中小企业人力资源招聘存在的问题及对策

近年来,我国中小企业招聘困难的情况越发普遍,员工流失严重。其中,人力资源招聘存在的问题是造成其结果的一个很大的原因。     

中小企业人力资源规划存在的问题与对策

随着国民经济的快速发展,我国对中小企业的扶持力度逐渐加大,越来越多的中小企业开始在社会上崭露头角,对我国的经济发展发挥其重要的作用。但在中小企业迅速发展的同时许多问题也相继出现,其中人力资源问题最为突出,企业的人力资源开发效果普遍低下。因此,现代化社会背景下要着重解决企业的人力资源问题,保证中小企业健康发展。     

西部地区酒店人力资源管理的问题及对策分析

在知识经济时代,人力资源成为了企业最宝贵的资源,企业之间的竞争源于人力资源的竞争.西部地区酒店人力资源管理存在许多问题,这些问题已极大地制约了西部地区酒店的进一步发展.文章针对西部地区酒店在人力资源管理上存在的问题,在结合人力资源管理理论和西部地区的实际情况的基础上,提出加强西部地区酒店人力资源管理的对策建议.     

西部人力资源开发问题与对策

西部大开发是我国在21世纪前十年内经济工作的重点。实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,是我国现代化战略的重要组成部分,是党中央高瞻远瞻、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策。中央提出这一战略构想,对于我国经济的可持续发展,对于改变我国西部贫穷落后的面貌,对于增进民族团结,保持社会稳定和巩固边防,具有十分重大的经济和政治意义。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是企业在市场经济下不断发展的重要保障,因此各企业应该重视对人力资源的培训,充分发挥人力资源在企业发展中的重要作用。本文主要是对当前中小企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出一些科学合理的建议,从而推动中小企业的健康持续发展。     

中小企业人力资源管理问题及对策研究

企业最重要的竞争资源就是我们所说的人力资源的竞争,目前我国中小企业在人力资源管理方面的制度不够完善,培训投入严重不足,缺乏有效的激励机制。加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设方面下功夫。     

浅议西部地区中小企业融资存在的问题及对策

目前西部地区中小企业发展过程中遭遇了几大难题：用资难、融资难等,要彻底解决中小企业融资难的问题,应以中小企业自身建设为核心;金融机构提供信贷为补充,政府协助为保障。三方协调一致促进中小企业融资能力的提高。     

小议西部地区发展县域经济存在的问题及对策

统筹城乡发展是全面建设小康社会的重大任务，必由之路，而有效统筹西部城乡经济的发展，必要的切入点在发展县域经济。本文从西部地区为什么发展县域经济，发展县域经济有什么难题，及怎么解决为线索展开全文，力图为更好地发展县域经济，统筹西部城乡经济提供参考。     

浅析中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

市场经济大背景下,人力资源的地位日益凸显,是企业的关键资源之一。已成为企业成败的关键所在。因历史的原因,中小企业人力资源管理依然存在诸多亟需待解的难题。为此本文皆在以中小企业人力资源为研究对象,对其存在的问题展开系统分析,并进行相应的对策建议,寄希望对中小企业人力资源发展提供建设性的建议。     

中小企业人力资源管理问题的探析

中国的中小企业数量大概有1000多万家,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也是有目共睹,但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也暴露出不少问题,针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结,提出个人的见解。     

刍议中小企业人力资源管理中的问题与对策

企业人力资源管理和思想政治工作在现阶段属于企业工作和改革重点,把这两者相互融合进行开展,有利于企业管理质量的提升。人力资源管理和思想政治工作在企业中是两项至关重要的内容,这两大内容在工作方向、面向对象和未来发展目标方面具有高度相似性。积极融合两方面内容,不仅有利于提升职工整体素养和个人综合能力,也促进了企业管理工作成效的提高。企业应充分认识到两者融合的巨大价值,积极提出具体发展对策。     

浅谈当前企业人力资源管理中存在问题及对策

本文简要剖析当前企业人力资源现状及人力资源管理中存在的现实问题,提出了解决问题的途径。目的在于完善企业人力资源管理,做到人尽其才,才尽其用,为提高企业经济效益及长期发展打下坚实的人力资源基础。     

谈中小企业人力资源预算管理

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。因此,能否采取有效的人力资源管理来提高企业竞争能力,是广大中小企业得以生存和发展的关键。实施人力资源预算管理,能合理配置人力资源,有效控制人力资源管理成本,促进企业战略目标的实现。     

国有建筑施工企业人力资源管理问题及对策

作为企业生产发展中的创造性因素,企业是否具备高素质人才资源至关重要。与其他所有制企业相比,国有建筑企业一直以来岗位津贴较低,员工流失问题比较严重,阻碍着企业的进一步发展。因此,在当前国有建筑施工企业经营管理中,需重视人力资源管理问题,采取有效手段留住人才,保持企业发展活力。论文简述国有建筑施工企业人力资源管理的必要性,及其员工流程现状,在分析人力资源管理存在的问题的基础上提出合理的应对策略。     

农村中小企业营销策略存在的问题及其对策分析

农村中小企业在带动农民就业、增加农民收入、促进农村经济发展方面发挥着重要作用。然而,随着市场竞争的日趋激烈,由于缺乏系统的营销策略,农村中小企业的发展受到了严重影响。因此,如何完善营销策略,是农村中小企业遇到的普遍问题。文章从农村中小企业的发展现状入手,分析营销策略存在的问题,并提出相应的对策。     

我国中小企业集合债制度探析

中小企业集合债打破了只有大企业才能发债的惯例,拓宽了中小企业在债券市场的直接融资渠道。但是,集合债准入门槛高、担保难、增信机制不完善、融资成本高等问题严重阻碍着债券的广泛发行。要构建适应中小企业特性的集合债制度,应该从准入条件、担保增信、信用评级、违约风险管理、产品创新等方面对融资模式进行改进。     

中小企业财务管理中存在的问题及对策

随着科技的不断进步,国际市场日趋扩大,造成市场环境变得较为复杂,并且近两年来受到金融危机的影响,许多中小企业的财务管理也面临着相应的挑战和机遇,因此,为了促进中小企业稳定健康的发展,本文就中小企业财务管理中存在的问题和对策进行了相应的探讨。     

铁路运输企业人力资源管理面临的问题及对策研究

人力资源是企业的第一要素,它在企业竞争中具有决定性的意义。通过对铁路运输企业人力资源现状的分析,提出人力资源管理解决方法,以此促进铁路可持续发展。     

西部地区体育产业发展的人力与技术资源禀赋评价

运用调查、逻辑分析等方法,对西部地区体育产业发展的人力与技术资源禀赋进行评价。结果显示:西部地区与体育产业相关的人力资源存在着普通人才基本能满足需求,综合素质比较高的人才匮乏且结构、分布不合理的禀赋特征;而在当前和今后一个较长的阶段里,西部体育产业开发的科技资源将非常紧缺。