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正河北省石家庄市藁城区支行现有员工21人,以党建为统领,紧紧围绕中心工作,加强"职工之家"建设,深化民主管理,提高员工的自身综合素质,铸造团队的整体合力,有效促进各项工作又好又快发展。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家",曾获河北省分行"先进基层党组织"荣誉称号。河北省石家庄市藁城区支行在建家活动中,注重把建家与业务工作有机结合起来,坚持依法、科学、规范的建家思路。 相似文献
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正陕西省周至县支行现有员工18人,深入开展"两学一做"学习教育,认真落实总行工会工作部署,突出工会维护职工合法权益的基本职责,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕业务发展,发挥工会职能作用,促进支行各项业务工作的全面发展。2017年荣获中国农业发展银行"模范职工之家"称号。多年来,陕西省周至县支行坚持做好建家活动,对员工的思想工作生活状况做到无微不至的关心,加强沟通了解,尽力帮助解决实际问题,将组织的温暖送 相似文献
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正云南省个旧市支行现有员工14人,平均年龄36岁,是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。坚持以创建"青年文明号"为载体,以业务发展为重心,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。个旧市支行承担着个旧、屏边、建水、蒙自、石屏5个县(市)的业务。面对发展压力大、任务重,支行始终把凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业作为员工队伍建设的重点,坚持青年员工队伍 相似文献
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正江西省安福县支行现有员工13人,牢牢把握发展大局,坚持党建带动业务发展,业务实现跨越式发展,为地方经济发展提供了不可替代的作用。2017年被授予中国农业发展银行"模范职工之家"。安福县支行狠抓员工队伍建设,努力打造一支业务精良,作风过硬,素质全面的员工队伍。能够结合工作实际,扎实灵活开展岗位练兵、技术比赛、专业竞赛等活动,营造比、学、赶、帮、超的良好文化环境和文化氛围,有力推动了各项业务的稳 相似文献
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在美丽富饶的内蒙古大草原上,活跃着一支以服务"三农"为己任的优秀基层金融团队,她就是中国农业发展银行赤峰市松山区支行。松山区支行是农发行的基层单位,现有员工34人。几年来,该行严格落实科学发展观,认真执行国家支农、惠农政策,科学利用信息化手段,不断创新 相似文献
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正安徽省利辛县支行现有员工21人,其中党员19人。坚持以党建工作为统领,秉承家国情怀,情系"三农"发展,为支持脱贫攻坚做出了突出贡献,荣获2015-2016年度中国农业发展银行"五一劳动奖状"。利辛县支行以开展"两学一做"学习教育为契机,充分发挥共产党员的模范带头作用,打造出一支政治合格、执纪严明、作风严谨、敢打硬仗的员工队伍。全行上下牢固树立服务"三农" 相似文献
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正辽宁省沈阳金融商贸开发区支行现有员工25人,全行员工勤于学习、精于业务、甘于奉献,各项工作取得了显著成绩,获得了2013-2016年度总行级"青年文明号"、2015年度总行"先进基层党组织"、总行"文明服务窗口"、2016年度中国农业发展银行"五一巾帼标兵岗"等荣誉称号。支行拥有一支有热情、有素质、讲团结、讲政治的 相似文献
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正韶山,是一代伟人毛主席的家乡,全国红色教育基地,历来有"为有牺牲多壮志敢叫日月换新天"的湖湘文化精神。韶山市支行成立于2014年12月26日,现在编员工16人,其中党员13人,平均年龄2岁。建行以来,支行遵循"打造精品银行、不负伟人故里"的宗旨,积极探索基层行党建新路径,始终坚持以党建统领发展,通过"五大载体"建设,全力打造一支"忠诚干净、担当"的先锋团队。2016年,支行 相似文献
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根据农发行江苏省分行党委"访基层、接地气、转作风"密切联系群众专题活动的统一安排,下决心从机关繁琐的事务和会务中脱身,定点深入到本人联系的淮安区支行和邗江区支行,每个支行用足一整天工作时间,分别与支行班子成员、中层干部和绝大部分员工进行了随便聊天式的沟通、问询,听了支行业务发展、基础管理、队伍建设等方面的介绍,参加了两家支行的信贷、财会展会,了解了员工对支行业务经营、发展前景、内部氛围、人际关系以及对团队的期望、对现状的看法和对今后的想法及建议等等. 相似文献
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正湖北省松滋市支行现有员工17人,2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。松滋市支行坚持以党建带动工建,充分发挥工会的桥梁和纽带作用,加强员工队伍建设,努力营造"家"的深厚氛围。深入开展"创建学习型银行,争做知识型员工"等各种岗位创建活动,切实加强员工队伍建设,提高员工的综合素质。坚持以人为本,体现人文关怀,让员工亲身感受到家庭的温 相似文献
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正卢双波,1969年6月出生,本科学历,现任甘肃省永登县支行行长。在日常工作中,他始终坚持"抓管理、谋发展、控风险",带领支行全体干部员工以高度的责任担当和强烈的事业心,扎实做好支行的各项工作,2017年被评为中国农业发展银行"优秀工会积极分子"。他始终把增强团队向心力和凝聚力作为首要任务,把支行和员 相似文献
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农发行宁夏区灵武市支行党支部是一支热爱金融事业、团结向上,具有较高政治素质和业务索质的党员队伍.灵武市支行党支部坚持加强党的建设,积极探索符合灵武市域特点的基层党组织建设之路.通过全面加强支部的政治建设、思想建设、组织建设作风建设和制度建设,努力创建"四好班子",支行党支部的凝聚力和向心力大幅提升,领导班子的战斗力和创造力日益增强,新员工培训工作取得不断进步,为支行各项业务良好发展提供了有力的组织保证. 相似文献
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正江苏省常州市武进区支行现有员工20人,其中40岁以下青年员工15人,是一个充满青年朝气的集体。坚持以"两学一做"学习教育为载体,以党建为抓手,全力推进各项业务发展,取得了显著的成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。武进区支行坚持以党建统领全行各项业务的发展,把党务工作与业务经 相似文献
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正黑龙江省萝北县支行现有员工25人,坚持秉承"服务中心、服务员工、服务基层"的工作方针,通过扎实开展企业文化建设培育树立了良好的企业形象,通过建家活动凝聚员工,为中心工作开展提供了动力。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。萝北县支行工会积极开展送温暖活动,多方位帮扶贫困职工。几年来,共发放慰问物资价值约10万元,先后为4户困难家庭申报困难补助,在遇到职工家庭发生 相似文献
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正贵州省桐梓县支行坐落在巍峨的大娄山下,现有员工10人,其中青年员工6人。支行坚持"以人为本、构建和谐"的核心理念,激发青年员工工作热情,为各项工作注入青春之源,推动业务快速有效发展,获得2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。支行高度重视青年员工的发展与培养,充分发挥"老员工传帮带,新员工学赶超"的精神,在人力资源紧缺的情况下,精诚团结讲奉献。在这个团结友爱的集体里,老员工收获了青年员工的激情与活力,青年员工收获了老员工的 相似文献
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正上海市松江区支行现有员工20人,平均年龄38周岁,是一支朝气蓬勃、积极向上、富有战斗力的队伍。2015年荣获中国农业发展银行"五一劳动奖状",支行工会主席2015年被评为"全国优秀工会工作者",支行工会2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。上海市松江支行认真贯彻总行党委"一二三四五六"总体发展战略,以强化风险防控为抓手,以完善绩效考核为保证, 相似文献
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正浙江省杭州市余杭支行信贷部,现有员工4人,2017年获得全国金融"五一巾帼标兵岗"和2016年度中国农业发展银行"五一巾帼标兵岗"。她们平均年龄29岁,是一支年轻、知性、富涵职业精神和女性魅力的青年员工队伍,这支娘子军为支行在改革发展新时期打出了漂亮的战役,在信贷业务这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期女性的新形象。精心组织争一流她们承担着确保地区粮食收购资金供 相似文献
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正新疆维吾尔自治区麦盖提县支行现有员工19人,2017年获得了中国农业发展银行"模范职工之家"称号。麦盖提县支行狠抓员工队伍学习、夯实内部管理、全力助推业务发展。2016年,全行各项贷款投放额度再创新高,中长期贷款投放、基金投放实现"双零"突破,业务经营有飞速发展,为当地经济发展做出了应有的贡献。支行工会以学习、活动为 相似文献
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农业发展银行县级支行是整个农发行系统的经营基础和基本"细胞",它经营的好坏对农发行的整体经营和发展起着至关重要的作用,它的形象也直接影响着农发行的声誉。县级支行应培育自己的企业精神。一、培育企业精神的必要性企业精神是企业的发展之魂,它能产生强大的凝聚力、感染力、引导力和约束力,能增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。县级支行要带领全行员工完成各项任务,在社会上树立良好的社会形象,必须培育自己的企业精神。1、培育企业精神是自身发展的需要。企业的发展,归根到底在于人。农发行县级支行成立以来,为加强员工的管理,已经建立健全了各项规章制度。但是,和一些先进企业相比,还需要一种无形的精神力量从中起中流砥柱的作用。在市场经济条件下企业管理不能单单地靠物质刺激,还必须靠政治作用,靠一种精神力量,这就是银行企业精神。县级支 相似文献
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汉口支行位于长江和汉江交汇处的湖北省武汉市。近年来,在开展企业文化建设中,汉口支行针对干部职工年轻、有活力等特点,把加强执行力文化建设的着力点放在提高团队文化水平上,确立了争创"三个一流"的团队文化发展目标,即树一流形象,建一流队伍,创一流效益。2007 相似文献
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