启动青年员工培养工程

通过大力推进"123"青年员工培养工程,莲都农商行努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍浙江莲都农商行大力推进"123"青年员工培养工程,将重点培养与自主学习相结合、职业教育与岗位培训相结合、实践锻炼与业务拓展相结合,努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍。建设梯队:启动"一个计划"莲都农商行于2012年开始启动"百名青年员工成长计划",主要以30岁以下青年员工为培养对象,采取多岗位锻炼、多渠道培养、多方面考核相结合的形式,拓宽青年员工成长     

开拓进取 扬青春之帆——内蒙古自治区林西县支行

正内蒙古自治区林西县支行现有员工14人。近年来,坚持以党建为引领,以业务发展为中心,以青年文明号创建为抓手,凝聚全行员工智慧力量,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。林西县支行始终把青年成长放在重要位置,充分信任青年、严格要求青年、积极引导青年。坚持以党建带领团建,牢固树立"四个意识",严格贯彻《准则》、《条例》,狠抓青年员工的政治学习,严格坚持政治学习制度,并不     

提升青年员工素质力促青年员工成长

正山东分行围绕"五个提升"和"五组关系",提升青年员工素质、力促青年员工成长。近年来,为强化思想引领,提升综合素质,激发工作热情,凝聚青春力量,农发行山东省分行采取了一系列措施,进一步加强青年工作。笔者结合党史学习教育,以"学党史、悟初心、担使命"为主题,围绕"五个提升"和"五组关系",就提升青年员工素质、力促青年员工成长,谈几点认识与思考。     

履工会职责 建模范之家——陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行工会

正陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行现有员工33人,35岁以下青年员工25人,占比76%。以加强员工队伍建设为抓手,凝心聚力,开拓进取,不断夯实经营管理基础,推动各项工作开展,2017年获得了中国农业发展银行"模范职工之家"称号。陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行紧抓外地青年员工多的特点,坚持从硬件和软件两方面着手,努力创建"模范职工之家"。打造标准化职工食堂、活动室、健身房和图书室,让全体员工感受到     

改革当下 青年勇立潮头——江苏省常州市武进区支行

正江苏省常州市武进区支行现有员工20人,其中40岁以下青年员工15人,是一个充满青年朝气的集体。坚持以"两学一做"学习教育为载体,以党建为抓手,全力推进各项业务发展,取得了显著的成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。武进区支行坚持以党建统领全行各项业务的发展,把党务工作与业务经     

让青春在奋进中闪光——云南省个旧市支行

正云南省个旧市支行现有员工14人,平均年龄36岁,是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。坚持以创建"青年文明号"为载体,以业务发展为重心,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。个旧市支行承担着个旧、屏边、建水、蒙自、石屏5个县(市)的业务。面对发展压力大、任务重,支行始终把凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业作为员工队伍建设的重点,坚持青年员工队伍     

农发行青年员工队伍现状分析——农发行湖北省黄石市分行青年员工问卷调查报告

为了及时掌握农发行湖北省黄石市分行全行青年员工的思想、工作、学习和生活动态,深入了解青年员工的诉求,进一步提高青年工作的针对性和有效性,帮助广大青年员工更好更快地成长成才,2012年6月,该行团委针对全行40岁及以下青年员工组织开展了一次问卷调查活动。问卷调查内容重点围绕青年员工的思想、工作、学     

树形象 谋发展——安徽省淮南市分行营业部

正安徽省淮南市分行营业部现有员工12人,平均年龄34岁,是一个年轻而充满活力的集体,荣获2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。淮南市分行营业部以执行政策为前提、业务发展为中心,努力防控经营风险、强化信贷支农,在大力发展业务同时,以创建"青年文明号"为抓手,激活青年员工在业务发展中     

加强基层行青年员工能力建设

"青年兴则国家兴,青年强则国家强".基层行青年员工的能力素养,关系到农发行现代化建设和高质量发展.笔者作为一名农发行基层行青年员工,在工作中了解到部分青年员工的现状,拟在此基础上,对加强基层行青年员工能力建设,促进青年员工早日成长成才作出一些思考.     

青年应与新时代共同前进

正五月是花的海洋,春光艳艳,清风徐徐。在"五四"青年节前夕,习近平总书记来到北大考察,向广大青年致以节日问候,激励莘莘学子为国家和民族未来担当重任。5月3日,农发行召开系统青年员工座谈会,解学智董事长、钱文挥行长等总行领导亲切会见青年员工代表,对话青春,共话成长。在鲜花盛开的5月,总书记的殷切嘱托,总行党委的谆谆勉励,为农发行青年成长成才指     

“助理制”打开青年员工成长通道

四川省联社成立5年来,已先后6次面向社会公开招聘新员工,据统计,目前全省农信社公开招聘青年员工万余名。以沙湾联社为例,自2007年以来,已公开招聘大学生员工42名,占在岗员工的34.4%。然而,员工老龄化、人才断层也是信用社长期以来面临的严重问题。如何使这一大批青年员工迅速成长为推动沙湾农信改革发展的中坚力量,为战略转型提供人     

当好党的助手做新时期有为青年

正宜昌分行党委通过多维度打造培养平台,多层次丰富培养载体,多举措提升青年员工技能,助力青年员工成长成才。青年是国家的未来,青年兴,则国家兴,青年强则国家强。青春是美丽的,青春更是年轻人担当作为最美好的盛季。农发行湖北省宜昌市分行青年员工"学党史、悟初心、担使命",在市分行党委的关心关怀下,当好党的助手,做新时期有为青年,为新时代建功立业。近三年来,宜昌市分行党委通过多维度打造培养平台,多层次丰富培养载体,多举措提升青年员工技能,助力青年员工成长成才,推动了青年员工队伍建设。     

展青年风采 创一流业绩——湖北省咸宁市分行营业室

正湖北省咸宁市分行营业室成立于2007年,现有员工20人,平均年龄33周岁,其中:党员13人、团员7人,35岁以下员工18人、占职工总数的90%,所有员工均为大学专科以上学历,是一支能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体,获得了2015-2016年度"全国青年文明号"。聚力党建着力增强政治素养咸宁市分行营业室以提素质、促发展为目标,积极开展"两学一做"学习教育,着力提高员工政治素质。每季度召开一次全体     

抓服务 促效益 谋发展——浙江省舟山市分行计划财会部

正浙江省舟山市分行计划财会部现有员工13人,其中40岁以下青年员工9人。近年来,主动作为、狠抓服务、夯实基础,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。针对部门青年员工占比较多的特点,计划财会部把创建"青年文明号"活动作为加强部门业务工作和文化建设的重要抓手和有效载体。在舟山市分行党     

扬青年锐气 写服务诗篇——山西省盂县支行

正山西省盂县支行现有员工13人,平均年龄31.7岁,坚持"以客户为中心"的服务理念,以"追求卓越,创造一流"为目标,强化服务意识,提高服务效率,充分激发和调动青年年员工锐气,以高效优质的服务质量赢得客户,谱写了服务"三农"的美丽诗篇,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。盂县支行在金融服务工作中,不断提高工作标准,努力     

以人为本构和谐 耀动青春促发展——贵州省桐梓县支行

正贵州省桐梓县支行坐落在巍峨的大娄山下,现有员工10人,其中青年员工6人。支行坚持"以人为本、构建和谐"的核心理念,激发青年员工工作热情,为各项工作注入青春之源,推动业务快速有效发展,获得2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。支行高度重视青年员工的发展与培养,充分发挥"老员工传帮带,新员工学赶超"的精神,在人力资源紧缺的情况下,精诚团结讲奉献。在这个团结友爱的集体里,老员工收获了青年员工的激情与活力,青年员工收获了老员工的     

逐梦农发行 无悔青春路——农发行总行团委举办“无悔的青春”微视频大赛

<正>微视频作品从不同角度、不同层面,真实反映了农发行青年在工作生活中的真实状态,展现了农发行青年拼搏奉献、热爱生活、奉献社会的真我风采,较好地实现了用青年引领青年、以身边人带动身边人的目的。为深入践行社会主义核心价值观和农发行价值体系,加强青年思想道德教育,培育青年良好的职业道德、社会公德和家庭美德,农发行总行团委于2015年4月至10月在全系统青年员工中组织开展了"无悔的青春"微视频大赛活动。活动以"无悔的青春"为主题,以"随手拍"的方式,通过青年人拍摄青年事,深入发掘青年员工投身农发行改革发展、热爱家     

党建促发展 业务新飞跃——内蒙古自治区呼和浩特市兴安南路支行

正内蒙古自治区呼和浩特市兴安南路支行现有员工34人,坚持以党建为统领,以青年文明号创建为抓手,充分调动全行员工特别是青年员工的工作热情和积极性,各项工作取得了显著成绩。2014年荣获总行"模范职工之家",2015年荣获总行"信贷基础管理年活动先进单位",被评为2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。支行以"党建带团建,党团共建促发展"为指导思想,积极组织青年员工踊跃参与社会各类公益性活动:开展学雷锋志愿服务活动,每个雷锋     

青年员工发展成长路径探索

为政之要,首在得人。发现培养选拔优秀青年干部人才,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业和农发行改革发展后继有人的重大战略任务。本文以农发行江苏省分行青年人才培养工作为例，分析当前青年员工成长中存在的不足及原因，结合当前形势，对加快青年员工成长成才路径进行探索。     

依托文化抓文明服务 履行职责树支农品牌——记“2011-2012年度全国青年文明号”农发行湖北省宜昌市分行营业室

农发行湖北省宜昌市分行营业室现有员工18人,平均年龄33岁,35岁以下青年员工12人,占比67%,2003年荣获全国青年文明号称号,2013年再次被共青团中央命名为2011-2012年度全国青年文明号。该行始终坚持文化引领,加强青年员工队伍建设,积极倡导文明