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正云南省个旧市支行现有员工14人,平均年龄36岁,是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。坚持以创建"青年文明号"为载体,以业务发展为重心,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。个旧市支行承担着个旧、屏边、建水、蒙自、石屏5个县(市)的业务。面对发展压力大、任务重,支行始终把凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业作为员工队伍建设的重点,坚持青年员工队伍 相似文献
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正江苏省常州市武进区支行现有员工20人,其中40岁以下青年员工15人,是一个充满青年朝气的集体。坚持以"两学一做"学习教育为载体,以党建为抓手,全力推进各项业务发展,取得了显著的成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。武进区支行坚持以党建统领全行各项业务的发展,把党务工作与业务经 相似文献
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正浙江省长兴县支行现有员工15人,一直以来以创建高效、专业的业务团队为宗旨,不断强化服务意识,完善服务功能,落实服务承诺,为支持农业农村经济发展做出了积极贡献,获2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。长兴县支行坚持"以人为本"工作理念,从青年员工的思想建设入手,不断强化政治理论和职业道德教育,帮助青年员工明晰职业发展方向,引导员工积极投身全行改革发展。坚持锤炼队伍,积极搭建 相似文献
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正内蒙古自治区林西县支行现有员工14人。近年来,坚持以党建为引领,以业务发展为中心,以青年文明号创建为抓手,凝聚全行员工智慧力量,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。林西县支行始终把青年成长放在重要位置,充分信任青年、严格要求青年、积极引导青年。坚持以党建带领团建,牢固树立"四个意识",严格贯彻《准则》、《条例》,狠抓青年员工的政治学习,严格坚持政治学习制度,并不 相似文献
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正内蒙古自治区呼和浩特市兴安南路支行现有员工34人,坚持以党建为统领,以青年文明号创建为抓手,充分调动全行员工特别是青年员工的工作热情和积极性,各项工作取得了显著成绩。2014年荣获总行"模范职工之家",2015年荣获总行"信贷基础管理年活动先进单位",被评为2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。支行以"党建带团建,党团共建促发展"为指导思想,积极组织青年员工踊跃参与社会各类公益性活动:开展学雷锋志愿服务活动,每个雷锋 相似文献
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正山西省盂县支行现有员工13人,平均年龄31.7岁,坚持"以客户为中心"的服务理念,以"追求卓越,创造一流"为目标,强化服务意识,提高服务效率,充分激发和调动青年年员工锐气,以高效优质的服务质量赢得客户,谱写了服务"三农"的美丽诗篇,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。盂县支行在金融服务工作中,不断提高工作标准,努力 相似文献
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正北京市门头沟区支行现有员工22人,其中40岁以下青年员工14人。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。在总行、分行党委的正确领导下,支行党支部坚持党建与业务工作同时抓,各项工作稳步推进。大力加强员工队伍思想建设,积极营造员工爱岗敬业、勇于奉献的工作氛围。支行工会、团支部经常性组织开展丰富多彩的健身、参观、读书、"金秋十月登西山远眺京城"等活动,让员工感受祖国改革开放的伟大成就和首都城市建设日新月异的变化,培养民族自豪感。 相似文献
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正应通过有效的培训提升青年员工业务技能和综合素质,为其提供发挥潜能的舞台。为提升青年员工岗位培训工作的针对性、有效性,笔者以问卷调查的方式对辽宁省大连市分行辖内7个支行40周岁(含)以下青年员工接受培训工作情况进行了调查分析。一、通过问卷透视青年员工培训工作基本情况本次调查的对象为7个支行40周岁(含)以下青年员工68人。从岗位分布情况看,信贷业务部27人、会计结算部 相似文献
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正湖北省南漳县支行现有员工23人,紧扣"党建为要、发展为本、文化为魂"的总体工作思路,党建工作在创新中焕发生机、履职发展在攻坚中实现进位、文化建设在深化中绽放异彩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"称号。南漳县支行坚持党建与业务同部署、同落实,积极开 相似文献
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正辽宁省喀左县支行现有员工14人。近年来,深入开展"两学一做"学习教育,认真落实总行"一二三四五六"总体发展战略,着力推动业务发展,各项工作取得显著成绩,荣获2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。支行坚持"两手抓、两促进",把党建工作与业务工作进行有机结合,不仅改进了工作作风、树立了良好的社会形象,同时也推动了各项业务快速有效发展。在面对经济下行以及自身存在历史"包袱"的严峻形势下,不惧艰难,迎难 相似文献
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正安徽省金寨县支行现有员工17人,坚持以党建工作为引领,以脱贫攻坚统揽全局,紧紧围绕上级行党委部署,探索出一套在山区、库区、国家级贫困县独具特色的"金寨模式",先后获得中国银行业协会"中国星级文明网点"、2015-2016年新命名总行级"青年文明号"等荣誉称号。支行青年扎根革命老区、情系贫困人口,积极响应习近平视察金寨"不能忘记老区人民"的号召,主动发力,将扶贫的责任扛在肩上,成功申报总行审批系统内 相似文献
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正黑龙江省五大连池市支行现有员工23人。近年来,坚持以党建统领全行各项工作,以青年文明号创建为载体,狠抓业务发展、队伍建设、基础管理,各项工作均取得显著成效,获得2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。五大连池市支行2016年被省分行确立为党建工作试点 相似文献
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正浙江省杭州市余杭支行信贷部,现有员工4人,2017年获得全国金融"五一巾帼标兵岗"和2016年度中国农业发展银行"五一巾帼标兵岗"。她们平均年龄29岁,是一支年轻、知性、富涵职业精神和女性魅力的青年员工队伍,这支娘子军为支行在改革发展新时期打出了漂亮的战役,在信贷业务这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期女性的新形象。精心组织争一流她们承担着确保地区粮食收购资金供 相似文献
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正湖南省津市支行创新开展"六小"支部工作法,探索出一条业务小行、问题支行蜕变为精品支行、和谐支行的新路子,激发了党建工作新活力。湖南省津市支行有员工18人,其中党员8名,预备党员1名,占比50%;大专以上学历17人,占比94%。近年来,支行党支部在上级行党委的正确领导下,按"两学一做"学习教育常态化制度化要求,坚持"两个从严",落实"两个责任",创新开展"六小"支部工作法,探索出一条业务小行、问题支行蜕变为精品支行、和谐支行的新路子,激发了党建工 相似文献
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正贵州省石阡县支行现有员工13人,坚持以党建带动团建激发活力,以扶贫引领业务促进发展,各项工作取得显著成绩,荣获2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。支行以扎实开展"两学一做"学习教育,以创建青年文明号为载体,通过开展"手抄党章"、组织红色教育、重温入党誓词、开展银企支部共建等活动,不断增强支部战斗力、凝聚力和号召力。近两年来,支行围绕脱贫攻坚工作,力促业务发展,申报获批政府 相似文献
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正宁夏回族自治区同心县支行现有员工12人,秉持着"小行出精品"的宗旨,在区分行的考核中连续两年获得小组第一的成绩。获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号",2016年5月获全国金融"五四红旗团支部"、2016年7月获总行"五四红旗团组织"称号。同心县支行坚持业务发展与社会责任并重。存贷款业务实现跨越式发展的同时,大力支持地方棚户区改造与脱贫攻坚, 相似文献
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正浙江省舟山市分行计划财会部现有员工13人,其中40岁以下青年员工9人。近年来,主动作为、狠抓服务、夯实基础,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。针对部门青年员工占比较多的特点,计划财会部把创建"青年文明号"活动作为加强部门业务工作和文化建设的重要抓手和有效载体。在舟山市分行党 相似文献
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正四川省蓬溪县支行现有员工13人。积极开展"职工之家"创建活动,打造素质过硬的员工队伍,有力推动各项业务工作的稳健发展。曾荣获四川省金融工会"金融先锋号",2017年获得了中国农业发展银行"模范职工之家"称号。四川省蓬溪县支行工会在上级工会的指导下、支行党支部的领导和支持下,充分发挥工会"参与、维护、建设、教育"的职能作用,全面落实民主管理监督和工会会员大会规范化制度,积极开展健康有益的文 相似文献
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正安徽省和县支行现有员工16人,2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家",支行会计结算部2014年被授予中国农业发展银行"女职工文明示范岗"。和县支行坚持创建为了员工、创建促进业务发展的理念,职工之家建设能够有机结合工作,深入扎实,有声有色。坚持每年编制学习计划,开展支部书记讲党课活动。开展思想道德教育和业务素 相似文献
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正新疆维吾尔自治区察布查尔锡伯自治县支行现有员工18人,其中少数民族员工9人,是一个包括维吾尔、汉、哈萨克、回、锡伯族多个民族组成的大家庭。全行坚持以党建工作为统领,全面从严管党治行,以业务发展为重心,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。新疆维吾尔自治区察布查尔县是国家级贫困县,为了实现全县彻底脱贫摘帽,作为县域唯一的政策性金融机构,肩负重要使命,在扶贫工作上 相似文献
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