抓队伍建设 促业务发展——江西省安福县支行工会

正江西省安福县支行现有员工13人,牢牢把握发展大局,坚持党建带动业务发展,业务实现跨越式发展,为地方经济发展提供了不可替代的作用。2017年被授予中国农业发展银行"模范职工之家"。安福县支行狠抓员工队伍建设,努力打造一支业务精良,作风过硬,素质全面的员工队伍。能够结合工作实际,扎实灵活开展岗位练兵、技术比赛、专业竞赛等活动,营造比、学、赶、帮、超的良好文化环境和文化氛围,有力推动了各项业务的稳     

倾心建家园 和谐促发展——海南省澄迈县支行工会

正海南省澄迈县支行现有员工21人,以创建职工之家为载体,倾心打造家园文化,促进业务发展一年迈上一个新台阶。2015年荣获总行级"五一劳动奖状",2017年荣获中国农业发展银行"模范职工之家"称号。近年来,澄迈县支行大力整治和美化办公营业环境,修缮员工小食堂,解决了员工吃饭问题。建起了党员活动室和图书阅览室,多功能球     

十五年的执着追求——安徽省和县支行工会

正安徽省和县支行现有员工16人,2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家",支行会计结算部2014年被授予中国农业发展银行"女职工文明示范岗"。和县支行坚持创建为了员工、创建促进业务发展的理念,职工之家建设能够有机结合工作,深入扎实,有声有色。坚持每年编制学习计划,开展支部书记讲党课活动。开展思想道德教育和业务素     

情暖职工 和谐发展——四川省广汉市支行工会

正四川省广汉市支行现有员工20名,近年来,支行强化业务有效发展,努力提升经营管理水平,业务经营和内部管理取得了骄人的业绩,连续2年在省分行绩效考核中名列前3名。2017年荣获中国农业发展银行"文明单位"和"模范职工之家"称号。四川省广汉市支行以"两学一做"学习教育为推手,加强干部队伍和作风建设,组织员工开展员工行为规范、专业     

营造家园 图谋发展——湖北省武汉市江夏区支行工会

正湖北省武汉市江夏区支行现有员工24人,坚持结合单位实际,深入灵活开展各种创建活动,营造良好的内部环境,凝心聚力,图谋发展。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。江夏区支行积极开展创建"职工之家"创建活动,以"五小建设"为平台,建立完善了职工食堂、乒乓球室、阅览室、党员活动室,和室外运动场所,为员工创建了良好的环境。经常开展丰富多彩的文体活动,不断激发员工昂扬向上的工作热情。举办健身、球类、读书等文化活动,利用交     

为员工营造温馨家园——北京市门头沟区支行工会

正北京市门头沟区支行现有员工22人,其中40岁以下青年员工14人。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。在总行、分行党委的正确领导下,支行党支部坚持党建与业务工作同时抓,各项工作稳步推进。大力加强员工队伍思想建设,积极营造员工爱岗敬业、勇于奉献的工作氛围。支行工会、团支部经常性组织开展丰富多彩的健身、参观、读书、"金秋十月登西山远眺京城"等活动,让员工感受祖国改革开放的伟大成就和首都城市建设日新月异的变化,培养民族自豪感。     

以人为本 共创辉煌——江苏省淮安市洪泽区支行工会

正江苏省淮安市洪泽区支行现有员工15人,秉持"以人为本,同心协力、助推发展"的理念,坚持"党建引领、服务社会、关爱职工"的工作原则,发挥党支部凝心聚力作用,推动全行业务经营有效发展,促进了"高位再发展,管理质效再提升"的目标实现。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。淮安市洪泽区支行坚持"以人为本"理念,创造良好发展环境,共建美好家园。注重加强员工金融理论知识学习,锤炼业务     

高举党建旗 创新发展路——湖北省南漳县支行

正湖北省南漳县支行现有员工23人,紧扣"党建为要、发展为本、文化为魂"的总体工作思路,党建工作在创新中焕发生机、履职发展在攻坚中实现进位、文化建设在深化中绽放异彩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"称号。南漳县支行坚持党建与业务同部署、同落实,积极开     

同心协力求作为 跨越发展谱新篇——记“全国工人先锋号”获得者农发行福建省晋江市支行

农发行福建省晋江市支行现有员工21人平均年龄32岁业务辖区包含福建泉州晋江、石狮两个县级市.2011年,支行以科学发展观为指导,围绕上级行党委的工作部署,紧扣新农村建设主题,充分调动广大员工的积极性和创造性,努力推动支行实现科学跨越发展.先后荣获总行2010-2011年度"先进基层党组织、"金融服务先进集体"、总行2011年度"青年文明号" 以及省分行2010-2011年度"先进单位"、"企业文化建设先进单位"等荣誉称号.     

努力营造温馨“职工之家”——内蒙古自治区凉城县支行工会

正内蒙古自治区凉城县支行现有员工12人。充分发挥工会的桥梁与纽带作用,认真履行工会职能,为促进各项业务有效发展,提供了强大的人力支持。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。凉城县支行强化思想道德教育,积极参与和组织政治学习,开展职业道德教育和企业文化活动,加强队伍建设,增强员工素质。强化民主管理,畅通诉求渠道,认真落实好以职工大会为主要形式的民主制度。     

聚全行之力 建和谐之家——宁夏回族自治区青铜峡市支行工会

正宁夏回族自治区青铜峡市支行现有员工23人,紧紧围绕工作大局和业务发展这条主线,齐心协力、奋进拼搏。2013年荣获了中国农业发展银行"先进工会组织"称号、2014年荣获了2012-2013年度中国农业发展银行"五四红旗团组织"称号2017年荣获了中国农业发展银行"模范职工之家"称号。青铜峡市支行始终坚持围绕业务发展开展工会工作,重视职工之家建设,认真落实工会总体工作思路,突出维护职工合     

党建引领增活力 扶贫攻坚促发展——贵州省石阡县支行

正贵州省石阡县支行现有员工13人,坚持以党建带动团建激发活力,以扶贫引领业务促进发展,各项工作取得显著成绩,荣获2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。支行以扎实开展"两学一做"学习教育,以创建青年文明号为载体,通过开展"手抄党章"、组织红色教育、重温入党誓词、开展银企支部共建等活动,不断增强支部战斗力、凝聚力和号召力。近两年来,支行围绕脱贫攻坚工作,力促业务发展,申报获批政府     

有形、有魂、有根——农发行海南省分行企业文化建设扫描

<正>近年来,农发行海南省分行的企业文化建设主动围绕和促进业务发展,兼顾员工成长和成就事业,积极建设家园文化、信贷文化、合规文化和执行文化,总结出独具自身特色的"三有"企业文化:有形、有魂、有根。有形——传递出企业文化的形象,贴切生动地表达了农业政策性银行的社会职能和服务内涵从2010年起,该行坚持以点带面,推广"家园文化"精神,每半年召开一次企业文化     

以“家园文化”构筑发展软实力

<正>农发行北京市分行党委始终高度重视企业文化建设,将"至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐"的核心理念贯穿于全行各项业务发展和工作中,思想和行为自觉与农发行价值体系相融合,以"家园文化"为核心,让员工真切感受到了归属感,为支持首都"三农"发展提供了精神动力和文化支持。一、围绕中心,服务大局,认真做好企业文化建设工作     

让青春在奋进中闪光——云南省个旧市支行

正云南省个旧市支行现有员工14人,平均年龄36岁,是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。坚持以创建"青年文明号"为载体,以业务发展为重心,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。个旧市支行承担着个旧、屏边、建水、蒙自、石屏5个县(市)的业务。面对发展压力大、任务重,支行始终把凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业作为员工队伍建设的重点,坚持青年员工队伍     

以行为家 温馨融融——黑龙江省萝北县支行工会

正黑龙江省萝北县支行现有员工25人,坚持秉承"服务中心、服务员工、服务基层"的工作方针,通过扎实开展企业文化建设培育树立了良好的企业形象,通过建家活动凝聚员工,为中心工作开展提供了动力。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。萝北县支行工会积极开展送温暖活动,多方位帮扶贫困职工。几年来,共发放慰问物资价值约10万元,先后为4户困难家庭申报困难补助,在遇到职工家庭发生     

抓党建 谋发展 求共赢——贵州省长顺县支行

正贵州省长顺县支行,现有在岗员工14人,其中党员7人。荣获2015-2016年度中国农业发展银行"五一劳动奖状"。长顺县支行坚持加强党建工作,提升员工思想觉悟。通过组织参观爱国主义教育基地、争创"党员示范岗"、设立"周四快乐团聚日"、建立微信群等形式,营造传播弘扬正能量,增强凝聚力,提升团队合力。坚持抓党建促进业务发展,开拓创新,加强项目推进,中长期贷款范围涵盖易地扶贫搬迁、县域土地开发、农民集中住房建设、湿地公园建设、河道治理等基础设施建设。     

创先争优履职责——新疆维吾尔自治区麦盖提县支行工会

正新疆维吾尔自治区麦盖提县支行现有员工19人,2017年获得了中国农业发展银行"模范职工之家"称号。麦盖提县支行狠抓员工队伍学习、夯实内部管理、全力助推业务发展。2016年,全行各项贷款投放额度再创新高,中长期贷款投放、基金投放实现"双零"突破,业务经营有飞速发展,为当地经济发展做出了应有的贡献。支行工会以学习、活动为     

树巾帼标兵 创辉煌业绩——广东省佛山市高明支行

正广东省佛山市高明支行在岗员工14人,其中女职工8人。坚持党建引领业务发展,取得显著成效,业务发展屡创新高,获得2015-2016年度中国农业发展银行"五一劳动奖状"、2016年度中国农业发展银行"五一巾帼标兵岗"荣誉称号。支行以党建促业务、用党建带队伍,发挥党支部战斗堡垒作用,强化学习、拓展业务、拼搏奉献,营造了积极向上的良好氛围和工作环境。业务上争创一流,营销获批95亿     

社区银行的“精气神”——珠海农商行探索社区银行建设的经验与启示

珠海农商行从"培育团队的家园文化、社区活动模式多元创意、客户建设精益求精"等举措入手,初步探索出一条特色化社区银行的转型路径为应对日趋激烈的金融竞争,广东珠海农商行于2013年7月启动社区银行建设。笔者近期先后在珠海农商行总行及其香洲支行、梅华支行、唐家支行等地就社区银行建设进行调研。总体来看,珠海农商行从"培育家园文化、举办多彩社区活动、精细化营销客户"等举措入手,初步探索出一条特色化社区银行的转型路径。