浅析如何做好新时期干部档案工作

干部档案工作是干部工作的重要组成部分。随着干部制度改革的不断深化，对干部档案工作也提出了更高地要求，为进一步提高干部档案工作水平，充实干部档案内容，精炼干部档案材料，使其编排更合理，管理更科学，更好地服务于干部制度改革和经济社会发展，我们一定要认真做好新时期干部档案工作，做到干部工作与档案工作同步发展。     

引进竞争机制提高镇、村干部素质

政治路线确定以后,干部是决定性的因素。在基层乡镇,只有不断提高镇、村干部队伍的素质,经济的持续发展才会有强大的支撑力。在实践中,我们深深体会到,积极实行干部制度的改革,在干部任用上大胆引进竞争机制,是全面提高基层干部队伍素质的有力措施。 实行优胜劣汰的竞争机制是社会主义市场经济在用人问题上的必然要求,是对传统的干部用人制度的一场革命。过去长期形成的干部能上不能下的制度,使我们干部队伍的整体素质得不到实实在在的提高。为此,我镇以改革精神率先在镇、村干部中建立优胜劣汰的竞争机制,大大提高了干部队伍的…     

中国价格改革的理论反思

<正> 最近,邓小平同志在接见首都戒严部队军以上干部时的讲话中提出,要“我们很冷静地考虑一下过去,也考虑一下未来。”我想,在价格改革方面,同样应当考虑一下过去,也考虑一下未来,即对我国价格改革进行反思。这包括三个方面:第一,十年价格改革的得失分析;第二,价格改革经验教训及资产阶级自由化经济思潮的某种影响;第三,坚持以马克思主义为指导,探索我国价格改革问题。     

论高校管理干部的素质与能力

高校体制改革、干部制度改革、人事制度改革,干部聘任竞争机制的引进,对高校管理干部的素质和能力提出了更高的要求。高校管理干部应具备良好的政治思想素质、文化素质及较强的组织管理能力;具有较高的专业素质和较强的学术研究及创新能力;要具有良好的心理素质、高尚情操和较强的情感沟通、语言表达能力;具有良好的仪表姿态和较强的社会活动能力。     

深化干部人事制度改革的实践与思考

我们党历来高度重视干部工作,"干部人事制度改革"这个概念,是在十一届三中全会之后,伴随着我们党开启改革开放新时代而提出,并不断丰富和完善的.从当前我国干部管理情况看,现有干部管理制度坚持了党管干部原则,吸收了中国历史上官员选拔制度一些好的做法,借鉴了西方文官制度的一些成功经验,逐步形成了自己的特色,但也面临一些新的情况和问题,必须不断进行改革创新.     

用人有道 取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革

用人有道取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革郝廷华省委领导同志多次指出：＂河北的问题，说到底是个干部问题。＂＂要把经济搞上去，关键是要选好、用好干部，凭党性看干部，凭业绩用干部，否则，我们的目标就不能实现。＂怎样才能切实做到＂凭党性选干部，...     

干部实绩考核必须走群众路线

江泽民总书记在党的十五大报告中指出,必须加快干部制度改革步伐,把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来,必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想,树立群众观念,充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线,是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一…     

大胆推进干部制度改革加快经济发展步伐

大胆推进干部制度改革加快经济发展步伐中共高邑县委１９９３年以来，我们坚持围绕建立一支精干高效的党政干部队伍，一支素质较高的企业家队伍，一支核心坚强、结构合理的农村干部队伍，初步摸索出干部制度改革的一条路子。概括起来就是＂四个机制＂，即：民主选人机制，...     

建立健全干部工作新机制

建立健全干部工作新机制耿树桐建立健全一套与市场经济体制相适应的、比较科学的干部工作新机制，我们迁安县做了一些有益的尝试。一、深化看人角度，形成有利于发现人才的选人用人新机制。邓小平同志指出：＂考虑人的角度也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想...     

关于贪官巨贪案屡禁不止的经济思考

从近年来已查处的腐败贪官看,一些身担要职的省部级干部、处级以上干部的犯罪率是普通干部职务犯罪率的三倍以上。这足以说明,我国人事制度和经济制度改革中存在严重的问题。一是过分强调了领导者的权力和利益;二是国企改革中,贪官从中渔利,使国资大量流失。为此,要改革分配制度,使领导干部所得建立在对改革事业的贡献上,要把好干部准入关,健全对领导职位的监督、评价、考核机制,把干部的权力关进制度的笼子里。     

构建科学的干部选拔机制探索

为进一步深化干部人事制度改革,逐步完善干部选拔任用与监督机制,有效防治选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度,为造就高素质的干部队伍提供有力保障,我们需要建立和完善构建选准人的民主化运行枫。制、科学的干部考察运行机制、干部选任工作的监督管理机制和解决选准人的体制障碍问题等四个机制。     

实现干部使用的有序民主——大名县干部制度改革的几点做法

实现干部使用的有序民主,是党内民主建设的核心,也是干部制度改革的方向。近年来,大名县不断探索干部制度改革路径,出台了一整套干部用人制度,找到了民主与集中有机结合的具体方式和操作方法。     

严格考核奖惩 废黜“太平官”——忻州纺织印染厂人事制度改革的调查

<正> 忻州纺织印染厂是忻州地区最大的企业,固定资产6400多万元,全厂职工6197人。1985年以来,忻州地区纺织印染厂积极进行劳动人事制度改革探索和尝试,打破干部与工人界限,采取公开、平等竞争,使真正有本事的人上,没有本事的人下。干部岗位实现了优化组合,先后有214名工人走上了干部岗位,其中中层领导岗位就有55人,18名干部当了工人。这种大胆改革,极大地调动了干部职工的工作积极性,使该厂焕发出了勃勃生机和旺盛的生命力,生产不     

我国农村机构改革存在问题及改革策略研究

我国农村机构经过了一系列的改革,总体上仍存在不少问题,主要表现为:农村机构改革的进程缓慢;农村机构改革不配套;在改革的内容上存在偏颇;乡镇政府职能的越位、缺位与错位。下一步改革的策略是:实现事权和财权的统一;推进县、乡、村联动改革;推进乡镇事业单位改革;改革干部政绩考核制度。     

浅谈新形势下的干部档案的使用价值

干部档案工作是直接为干部工作服务的。干部档案使用价值的高低，影响和制约着干部工作的开展。目前，干部档案的使用价值不高，与干部工作衔接不紧，进而影响新时期干部人事制度的改革。因此，有必要对新形势下干部档案的使用价值进行研究和探讨，掌握其规律，提高使用价值，使干部档案工作更好地为干部人事制度的改革服务。     

努力做学习型的干部

江泽民同志在不同的场合反复号召我们要学习、学习、再学习 ,中共中央组织部、宣传部 2 0 0 1年干部教育培训工作要点 ,也明确规定了各级干部必须完成的学习任务。干部的学习之所以如此重要和紧迫 ,是因为它关乎干部的成长和国家的长治久安。去掉浮躁 ,挤点时间 ,抓紧一些 ,刻苦一点 ,在学习中把自己充实起来 ,提高起来 ,以较高的素质更好地履行执政兴国的要务 ,担负起改革发展稳定的重任 ,实在是每一位领导干部的必然选择。一、要做到与时俱进 ,善于学习是为政之要我们党有善于学习的光荣传统。马克思列宁主义的基本原理经过以毛泽东为代表…     

中外合作办学 发展教育事业

黄天中校长、各位领导、同志们、朋友们: 湖北省经济管理干部学院与美国阿姆斯壮大学联合组建的“中美鄂壮工商培训学院”今天正式成立了。我代表湖北省教育委员会及我本人向湖北省经济管理干部学院与美国加州阿姆斯壮大学双方表示热烈的祝贺! 中外合作办学是改革开放的产物,是我国教育事业改革和发展的需要。恰逢新世纪即将来临,我相信,中美鄂壮工商培训学院成立,通过双方的共同努力,我们可以学习美国先进教学内容和教育方法,促进湖北省经济管理干部学院办学水平和办学质量的提高;可以借鉴美国先进的管理思想和管理技术、方法,培养适应知识…     

加快干部制度改革必须解决的几个问题

十一届三中全会以来,党和国家积极推行干部制度改革,成绩很大。但是现行干部制度中一些弊端或重大缺陷,诸如优秀人才难以脱颖而出,平庸干部难以淘汰出局,干部能上不能下、能进不能出、能官不能民,以及用人上的不正之风等尚未有效地克服,富有生机与活力的用人机制尚未完全形成,因此,进一步加快干部制度改革势在必行。     

改革企业管理机构,促进工业生产的发展

几年来,哈尔滨银光电镀厂在整顿企业、学习解放军、学习大庆、学习上海经验的过程中,以革命的精神,不断改革管理机构,适当精减管理干部。1962年末,管理干部占职工总数的18%;到1964年末,在全厂412名职工中,管理干部只占职工总数的3.64%(如包括技术干部,占4.6%),比1962年减少了58.3%。在适当精减管理干部的同时,还大力精减了服务人员,1964年末比1962年末服务人员减少了77.8%。在改革机构上,取消了几个业务办公室,砍掉了几个车间,成立了政治工作、生产技术、后勤供应三条指挥线,一竿子插到底,直接领导工段。改革机构和适当精减管理干部之后,不仅充实了生产中的技术骨干,加强了生产第一线,而且做到了简化机构,减少层次,使管理干部接近群众,深入生产,使工作效率和企业管理水平显著提高,有力地促进了生产的发展。     

把握历史时机 开拓自营出口新局面

“目前,我们将紧紧抓住国际经济分工调整、改组以及我国进一步开放、改革的时机,努力改进质量,开拓市场,增加出口,迎接挑战”,这是广州市服装工业公司干部、职工满怀信心的话。的确,作为