坚持改革开放是南方电网可持续发展的必由之路

国有企业的改革和发展,关系到国家的长治久安和社会稳定.南方电网作为国家电力体制改革的"试验田",回顾五年来的改革实践和取得的辉煌成就,有力地印证和检验了坚持改革开放是振兴国企之路的唯一选择.党的十七大报告指出:"改革开放作为一场新的伟大革命,不可能一帆风顺,也不可能一蹴而就.     

企业兴衰不在“姓”

将国有企业卖给私人经营,是企业改制的一种形式,也是国企扭亏脱困的一个好办法。但如果一味地把企业的亏损归罪于姓“国”不姓“私”,而将国企一卖了之,那么,免不了会犯形而上学的错误,使企业的命运雪上加霜。近闻,某地去年将所属#$家国有企业全部卖给私人经营,本指望改“国”姓“私”能使企业走出困境,岂料,这些私人业主有一半经营乏术,不到一年就有$家企业被转卖,其它#"家企业仍深深陷在亏损的泥潭中。国企姓私非但没有改变命运,反倒成了当地一个新的严重负担。不可否认,由于体制的原因,我们有不少国有企业的经营思路、管…     

国有企业摆脱困境须“三抓”

经过40多年的建设和发展,国有经济已在国民经济中占据了重要地位。因此,国有企业的运行质量如何、即赢利还是亏损,将直接关系到社会稳定和国计民生。由于以往长期的计划经济体制束缚禁锢、战略指导思想上的失误和思想认识上的保守僵化,以及改革开放发展进程的不平衡等原因,使得相当数量的国有企业缺乏生机活力而陷入困境。据有关方面披露,迄今为止亏损的国有企业已达到总数的75%,形势十分严峻。因此,尽快地建立现代企业制度,实施战略性的改组改造,推进国有企业改革,使之尽快成为适应市场的法人实体和竞争主体,是我     

改制是一场重大的企业管理变革

近些年,改制是很多国有企业管理的一个重大课题.在一些行业,每年非国营企业的数量都在大幅度增加,而国营企业数量在减少,从企业数量统计可以看到这些年国企改制的进程. 国企改制成民营或者带有民营成分以后,体制变化所带来的活力促进了企业的发展,使一些企业从亏损走向盈利,员工的精神面貌出现很大变化.国企改制为社会、经营者、企业员工带来了新的希望,多数企业达到了国企改制的初衷.     

找准党建与企业发展的契合点

正十月,在我们的政治生活中,国企党建话题引人关注。10月10~11日,全国国有企业党的建设工作会议在北京召开,习近平总书记出席会议并发表重要讲话。据媒体报道,这是国家最高领导人首次出席国企党建会议,这表明,继去年9月中共中央办公厅印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》后,国有企业党建工作又被提到了一个新高度。习近平总书记在讲话中指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是我国国有企业的独特优势。把党建比作国有企业的"根"和"魂",既是对过去几十年里国企发展经验和规律的总结,也为新形势下做好国     

观点荟萃

国有企业并非天然要亏损国有企业效益下降并不完全是由于国有企业经营机制的问题。著名经济学家戴园晨认为，虽然国企效益下降已成为一个突出的问题，但原因比较复杂，国有企业并不是天然地要亏损，也有许多行业选择得当、经营管理也好的国有企业，因此不要把国有企业的困难与国有企业的改革混为一谈。戴园晨将当前国企困境的现象分成四种类型：一是资源耗竭型的国企，最初是建成资源基地，原来产业结构上又没有考虑到资源开发完了以后怎么办的问题，因此当资源基本开发完了，它也就陷入了困境；二是由于价格形成的亏损；三是由于没有安排必…     

制约国有企业走出困境的四大因素

自改革开放以来，搞好搞活国有企业，一直作为一项极为重要的任务摆在我们面前，持别在最近10年里，各方面都做了大量的工作。但时至今日，多数国有企业效益低下的状况仍未得到明显改观。据有关部门统计，1996年国有企业亏损比例占1／3以上，1997年接近2／3，而且不少亏损企业濒临破产。制约国有企业走出困境的因素是多方面的，有历史原因，但更重要的是没有尽快适应市场经济的要求。分析目前企业的状况，主要表现在以下4个方面：一、综合管理水平低市场经济条件下，管理水平的高低是衡量一个企业经营好坏的最关键因素。许多国企的综合管理…     

国有企业亏损的原因及对策研究

长期以来,国有企业的亏损一直是困扰国民经济发展的一个重大问题。一方面,由于国有企业的大面积亏损,它使国家财政背上了沉重的包袱,影响了国民经济的发展;另一方面,也由于亏损,使国有企业的自身发展失去活力,蜗牛一样沉重地向前爬行,使企业陷入困境。针对国有企业大面积亏损的实际状况,一些专家和学者纷纷撰写文章,寻找扭转国有企业大面亏损的对策,尽快地使国有企业活起来,焕发出它的生机和活力,来带动国民经济的快速发展。 一、对国有企业亏损原因的分析     

资源型城市衰退的体制原因分析

~~计划安置到国有单位 ,出现了名义失业率低但隐性失业率高的情形。到上世纪 70年代末 ,国有企业已经没有能力吸纳仅从城市里产生出来的待业人员。 90年代中期以来 ,随着体制改革的深化和买方市场的形成 ,“大而全”、“小而全”、重复建设、企业富余人员过多、企业缺乏竞争力和经济效益低下等老问题 ,需要解决。由于国家已经难以像过去那样 ,继续给亏损企业以财政补贴维持其生存 ,大批亏损的国有企业不得不破产、兼并或调整结构 ,从而导致了大量富余职工失去原有的工作岗位而沦为失业人员。可以说 ,改革的深化对国有企业存量冗员挤出效应增…     

黄怒波 下一个30年脱胎换骨

市场对于新一届政府的改革期望值很高。改革开放取得的成果依靠的是全社会的力量,不只是国企,民企也做了很多工作。让国企和民企各司其职,这个社会才有活力。新一届政府正在走这条路。国企和民企的关系不是竞争而是互补的关系。在一些非竞争性、公益性的领域,涉及国家安全的领域,当然需要国企;但在竞争性领域,国企应该让出来。但现在的问题是,国企利用获得的资源优势,进入了一切竞争性领域(比如利用金融资源进入房地产行业),把国民经济生态打破了。应该让国企回到正常的位置。     

警惕企业物资采购“黑洞”

不知从何时起,国有企业就和“亏损”结下了不解之缘。谁都知道,中国的国有企业大都分布在关系国计民生的各个领域,不仅是国民经济的支柱,也是共和国大厦的基石,如此亏损下去,后果可想而知。因此说国企改革不仅是经济问题,而且是一个严肃的政治问题。中央把国企改革确定为整个经济体制改革的中心环节,提出了“三年实现两大目标”的战略构想。这一战略构想的目标,不是喊着空洞的口号就能实现的,首先必须正视现实,敢于解剖国企现状,探究国企亏损的真正原因。     

国企需要二次改制

在国企竞争与垄断之争、管理人员行政化、利益平衡等敏感话题面前,内部监督机制无法得到实施,公司治理无法"双管齐下",最终出现国企治理"捡了芝麻、丢了西瓜"的遗憾结局2000年后,在产权制度改革步履维艰的情况下,国有企业掀起了第一波改制潮,MBO(管理层收购)在当时非常时髦,成为解决公司产权结构的一种主流模式。其中,分为整体改制(俗称"大改",控制权变更)和部分改制(小改)。已经亏损     

国有企业扭亏脱困的金融对策

党的十五大明确提出在本世纪末要用三年左右的时间使国有大中型企业基本摆脱困境。可以说,国有企业的扭亏脱困已成为国有企业改革和发展,乃至整个经济体制改革的重点和难点。本文试图通过对亏损的国有企业现象描述,分析国有企业扭亏脱困的迫切性和必要性,寻找国有企业扭亏脱困的着力点,探讨国有企业扭亏脱困的金融对策。一、国企扭亏脱困的必要性和迫切性国企在国民经济体系中具有举足轻重的影响。一方面,国企承担了能源、交通和原材料等基础产业中投资大、周期长、效益低的建设项目,为国民经济持续、快速、健康发展提供了基本条件;…     

安身立命之本——企业内部经营管理亟待加强

国有企业困难的主要原因何在?撇开种种议论,让我们看看现实: 据权威部门对2000多家亏损国有企业的调查,结果表明,政策性亏损占9.9％,宏观原因亏损占9.2％,而因经营管理不善造成的亏损却高达81.71％! 答案很明确,在国有企业亏损的诸多因素中,经营管理不善是其主要症结。同时也向我们昭示:搞好国有企业的关键是强化内部管理。 然而,近年来一些企业恰恰“冷落”了内部管理,管理思想、方式跟不上新形势,“以改代管”、“以包代管”、“以罚代管”等错误倾向比较普遍。部分企业领     

日化行业20年

20年来,中国日化行业的格局几乎被全面改写。上世纪80年代中期,以国有企业为主导的中国本土日化行业经历了一次繁荣期:美加净被誉为中国化妆品第一品牌;洗衣粉中“活力28,沙市日化”响彻大江南北,“南有白猫,北有熊猫”家喻户晓;中华牙膏畅销全国……然而,风光一时的背后却有很多不稳定因素,如价格低廉、利润较低;渠道简单、产品单一;推广有限、管理贫乏等。而随着上世纪80年代末至90年代初宝洁、联合利华、汉高等跨国日化巨头的进入,这些问题被提前引爆。1991年,上海家化与美国庄臣公司合资成立露美庄臣有限公司,当时上海家化最具知名度的…     

国企戏剧

贯穿于中国改革的绝大部分时期,国企问题一直处于中国改革的核心位置。如果在20世纪90年代做一个民意调查:中国改革难度最高的问题是什么?国企改革一定高居榜首。在整个20世纪90年代,无论是在中国的公共舆论界,还是在理论界,国企问题都是关注度最高的问题。而在绝大部分理论界人士看来,年年亏损,哀鸿遍野的中国国有企业简直是一个浪费公帑的无底黑洞,因而     

关于改革攻坚阶段国企职工信仰问题的探讨

一、国企职工信仰问题产生的原因:当前中国社会正处于经济体制转型、国有企业改革的攻坚阶段。随着国民经济成份的多样化、社会阶层、利益群体和社会思潮也相应多样化。信仰问题成为当前一个非常突出的问题。国有企业应加大对职工信仰问题的关注度。中国的社会主义改革和国企改革虽取得了明显成效,但同时也出现了贫富差距拉大、下岗失业人员增多、腐败滋生蔓延等社会问题。国企职工过去在纯公有制的企业中工作,接受社会主义正统教育,但理想与现实却存在巨大的落差。众所周知,社会主义的基本特征是生产资料公有制,人们在生产中结成平等互助的劳动关系,按劳分配产品。但在社会主义市场经济条件下,以公有制为主体的多种经济成份共同发展,人们对社会生产资料的占有额并不相同,甚至差额悬殊;随着合同用工制度的推行,人们的劳动关系更直接地体现为竞争、雇佣与被雇佣;尽管国有企业仍以按劳分配为主体,但     

频频合资却不占控股权,GE为何在中国改弦更张?

过去,GE要么是强势的并购,要么是合资控股。如今,GE怎么了?中国企业要小心了,GE动真格的啦!2010~2012年,短短两年多时间,GE以迅雷不及掩耳之势先后与神华、华电、南车、中航工业、西电等大国企成立合资企业。有意思的是,在这众多合资企业中,GE竟然都不占控股权。众所周知,过去GE要么是强势的并购,要么是合资控股。如今,GE怎么了?GE"捆绑"众多大国企,意图何在?另外,GE中国还"扬言"     

社会责任:举责任之先 树形象之美——来自金蜜蜂社会责任中国网的观察

正改革开放40年,我国在很多领域取得了令世界瞩目的伟大成就,创造了持续高速增长的发展奇迹。40年的发展征程中,社会责任绝对是其中浓墨重彩的一笔。改革开放初期,很多企业还没有社会责任的概念,进入21世纪之后,社会责任正式被提上国务院国资委、地方政府等政策制定者的议程,并成为国企改革的重要内容之一。十八届三中全会把"承担企业社会责任"作为深化国有企业改革的六项重点内容之一,十八届四中全会明确要求"加强企     

产权改革方向不容动摇

今年6月,香港中文大学郎咸平教授接连抛出重磅炸弹,炮轰海尔、格林柯尔和TCL,认为海尔和TCL通过产权重组使其经营者获取企业股权以及格林柯尔收购国有企业产权都导致了国有资产的大量流失。他尖锐地批评说,“国退民进”正在导致国有资产被瓜分;在国有企业产权改革中,国有企业的内部人和外部人以压低国有资产价格的方式,在内幕交易中侵吞国有资产;中国国企的产权改革是拍脑袋想出来的,应该立即停止。此言一出,一时掀起轩然大波,几个月来,争论几乎席卷了中国经济学界,并俨然分成了“挺郎”和“反郎”两大阵营。郎咸平教授火爆神洲,仅在新浪…