接包企业承接多任务的最优合同设计

发包企业与接包企业之间的关系是一种委托代理关系.本文运用委托代理理论,分析讨论多任务条件下委托代理问题及最优激励选择问题.并在此基础上,提出了建立发包企业最优激励的政策建议.     

论企业文化整合

企业文化整合是企业资源整合、资产重组中不可或缺的重要内容.本文通过对企业文化整合重要意义的论述,提出了企业文化整合面临的问题及应对的策略.     

企业内部审计存在的问题及对策

内部审计是企业财务管理中的重要组成部分.它对企业内部财务管理起着重要的作用.长久以来,企业内部审计制度存在着许多问题,在审计过程中出现漏洞,使审计得出的结果不真实.本文通过对企业内部审计存在的问题进行分析,得出相应的对策及建议.     

国有企业危机管理的思考

危机管理能力是企业核心竞争能力的重要组成部分,事关企业成败兴衰;危机管理问题也己成为企业家们迫切需要了解和解决的核心战略问题.通过分析我国国有大中型企业在危机管理问题的成因及其影响,以此找出适当的危机管理对策,为日后我国国内企业在面对或处理危机时提供指导.     

论企业集团的财务控制

我国企业集团在财务控制上存在许多问题,如:如何对成员企业进行有效的财务监控,如何防范经营者的短期行为及"偷懒"现象,如何合理划分母子公司的权限及职责等等.这些问题都是共性的、基本的管理问题,处理不好,就会制约企业的发展,甚或直接威胁企业的生存.     

建筑企业信息化建设的探索

伴随着全球数字化及知识经济时代的到来,建筑企业管理必将走向信息化.本文阐明建筑企业信息化建设的必要性.围绕着我国建筑企业信息化建设过程中存在的问题,提出应对的对策.     

浅析中小企业财务管理

我国中小企业在企业总数中占绝大比例,而财务管理目前存在许多问题,严重影响了企业的财务管理水平提升及企业的经济效益.文章分析了形成此种状态的原因,并提出了解决问题的建议.     

有关完善石油企业预算管理问题的探讨

预算管理是企业管理的核心内容,其中全面预算管理在国外己经开始广泛应用.我国石油企业在全面预算管理领域仍处于初级阶段.文章通过结合全面预算管理的特征及内容,分析我国石油企业在全面预算管理的实践状况及存在问题,并提出相应完善对策.     

浅谈科学安检网络信息化

安全生产与安全检查是公司或者企业生存常抓不懈的首要问题.“百年大计,安全第一”就是要用科学手段和方法管理企业,充分利用信息资源及网络信息手段,真正为企业安全生产、安全检查保驾护航,为企业振兴做出贡献.     

中国企业海外投资财税思路的探讨

随着经济持续稳步的增长、国家对企业海外投资的支持及人民币汇率的调整,中国企业海外投资步伐加快,投资规模加大.然而,海外直接投资充满风险与机遇,企业和国家都需要有效应对.笔者结合亲身参加的项目及相关问题的理解,从海外投资的宏观思路着手,层层展开论述,重点从财税研究方面对投资架构设计中的问题进行阐述,从而提出一种海外投资财税新思路.     

加强企业内部会计控制的现时思考

内部会计控制作为企业生产经营活动的内在机制,在企业管理系统中具有举足轻重的作用,一直倍受企业经营者、所有者及政府相关部门关注.本文对内部会计控制相关理论、企业内部会计控制的发展状况及当前企业在内部会计控制建设上存在的问题进行了探讨,并提出了若干对策建议.     

印刷企业产品质量分析的科学方法

该文引用质量管理学上几种常用的统计方法,发现印刷企业品质管理中存在的问题及不足,有针对性地采取纠正和预防措施消除质量问题及预防类似问题的发生,促进产品质量的稳步提高,从而为企业稳定占领市场奠定坚实的基础.     

论企业盘活资金的方法--赊

资金的管理是企业管理的重要组成部分,贯穿企业管理的全过程.企业的资金运动内容决定着财务管理内容,准确地把握好企业的资金管理便成为财务管理之中的核心问题.企业以高效率的资源配置及运转为依托,通过合理的方式盘活资金,实现企业价值最大化,是企业在瞬息万变的市场环境中决胜的关键.     

台资企业融资偏好与两岸金融机构合作

本文分析了目前两岸金融合作的现状、台资企业融资难及台资企业融资偏好等问题.阐述了在新形势下,两岸银行业合作的途径和框架.     

浅析我国微型企业融资问题

微型企业是一种近年来新兴的企业划分概念,与传统的大中型企业有着截然不同的特点.微型企业规模虽小,但数量庞大,依靠团队力量会产生所谓的“蝴蝶效应”,一个小小的扰动可以通过系统的加乘作用放大.资金对于微型企业来说十分重要,但由于微型企业的自身特点,融资问题是制约微型企业快速发展的一个瓶颈.本文从企业自身及外在状况等多个角度对微型企业融资困难的原因进行分析,从问题产生的根源入手提供了一些解决对策,以便帮助微型企业走出融资困境.     

论县级供电企业人力资源管理

完善的县级供电企业人力资源管理制度能够保障整个供电企业健康稳固的发展.本文主要介绍了县级供电企业人力资源管理的现状、存在的问题及管理措施.     

汲取三星企业文化精华构建陕西特色有色企业文化

文章阐述了三星企业文化的先进性,指出了汲取三星企业文化精华应注意的问题,提出了完善陕西有色企业文化的途径及建议.要树立以人为本的企业文化发展观,不断追求卓越的陕西有色企业文化,创新陕西有色“聚”文化,构建融合与共赢的企业文化.     

企业生态社会责任的再界定及其履行研究

企业是社会的核心元素,必然要依据经济、环境现实履行社会责任并将生态责任纳入其中.当前,企业生态责任的界定存在概念模糊、界定不明、生态责任不明晰等问题.而只有企业在生态责任的概念界定、生态责任履行问题的原因明晰后,企业生态社会责任履行才能有章可循.因此,应在可持续发展观、现实生态形势、不同主体及对人的关怀等方面敦促企业履行生态社会责任.     

西部民族地区金融资源配置与小企业融资问题调查——来自四川省北川羌族自治县的调查与思考

步入5.12地震后第六年,四川北川羌族自治县绝大部分企业在政府和各界的帮助下已经完成重建,开始进入发展时期,同时又新增加许多企业.北川县是四川省唯一的羌族自治县,企业主要以小企业为主.在西部民族地区小企业面临融资难问题的大环境下,我们需要考虑企业今后融资将会面临的问题及解决的途径.本文对北川县小企业融资情况做了调查并提出了建议.     

管理创新是企业永恒的主题

企业要发展必须实现管理创新.本文重点阐述当前国际企业管理发展的新趋势、企业管理创新要素及企业在管理创新中应注意的问题.