全国学习型组织、知识型职工评审奖励办法

经全国创争活动指导协调小组办公室授权,本刊全文刊登重新修订的《全国学习型组织、知识型职工评审奖励办法》。全国创争活动指导协调小组办公室同时发出通知,要求各省、自治区、直辖市创争活动领导小组办公室和全国铁路、金融、民航系统创争活动领导机构办公室,结合本地开展创争活动工作实际,认真学习,贯彻执行,进一步做好学习型组织、知识型职工评审表彰工作,推动创争活动的深入开展。     

修井行业职工技能素质刍议

人是最宝贵的资源,也是生命力诸多要件中最活跃的因素.一个企业要在市场中始终立于不败之地,培育造就一支高技能素质的职工队伍至关重要.尤其对以提供技术服务的修井行业来讲,在大力提倡"科技兴企"和"以人为本"的经营理念中,提高职工技能素质问题已经成为服务企业的当务之急和重要任务.本文结合长庆采油二处修井行业的实际,着力分析职工技能素质的现状,并对今后这方面的工作提点个人看法.     

在终身学习的进程中培育知识型职工

当前,全国"创争"活动进入了一个新的发展阶段。各地党委和政府对创争活动高度重视,精心部署.全国31个省(区、市)都已经成立了由相关政府部委厅办和人民团体组成的领导机构,发挥各自的政治优势、政策优势和工作优势,形成了通力合作、共同推进的有效机制,与科教兴国、人才强国战略相结合,推出并表彰了一大批学习型组织、学习型班组的优秀单位和知识型职工的优秀个人,总结了许多先进经验和新的做法,全国的职工素质建设工作呈现出生机勃勃、方兴未艾的大好局面。     

以安全文化促安全生产

培育安全理念规范安全行为营造安全氛围--陕西榆林供电公司在安全管理中,坚持以人为本,深入开展安全思想政治工作,大力倡导安全文化,使得近年来的安全生产形势呈良性发展的态势。培育安全理念:积极倡导安全文化,营造安全管理"以人为本"的新思路,使安全素质成为职工的基本素质。榆林供电公司把安全生产同企业思     

发挥思想政治工作品牌优势 构建新时期的价值观工程

国有企业的发展不仅需要品牌产品作支撑,同时也需要思想政治工作品牌活动作支撑。机制公司党委从2000年以来,坚持开展"爱厂爱岗、创新创效"主题活动,围绕企业改革发展主题,把"双爱双创"思想政治工作的品牌效应渗透到生产经营管理全过程,努力引导企业和职工树立与市场经济相适应的价值观,促进了企业的生产经营改革,提高了职工队伍的职业道德素质和技能素质,有效地增强了企业的市场竞争力。以观念创新为突破口,充分发挥"双爱双创"思想政治工作品牌的思想先导作用,引导职工树立科学的发展观     

注重创新实效实现持续发展

正杭州钢铁集团公司开展"创建学习型班组、争做知识型员工"活动5年来,通过不断加大对"创争"活动的领导力度,改进和完善评估机制,强化创争活动的成果展示,形成了党政重视,工会负责,相关职能部门协助,基层班组、员工积极参与的良好的活动氛围,"创争"     

"创争"具有社会意义和价值

全国创争活动指导协调小组办公室副主任孙磊全面解读创争活动,他指出——“‘创建学习型组织,争做知识型职工’活动并不单单是管理层面的一个问题,为员工设计职业生涯,全面提升员工素质。增强员工学习创新能力,全面适应全球经济一体化……因此说,创争活动更具有深远的社会意义和价值。”日前,全国创争活动指导协调小组办公室副主任孙磊在视察抚顺石化公司、沈阳飞机制造公司班组建设时,专门抽出时间,接受本刊记者采访,全面解读了全国创争活动的动因、特点和目标。     

以理念变革和方法创新推进职工素质工程建设

徐州矿务集团(以下简称"徐矿集团")是有125年煤炭开采历史的国有特大型企业,在册职工7万余人,年产原煤2000多万吨.近几年来,徐矿集团把深化"创争"活动,提高到事关企业兴衰成败和健康发展的战略高度来认识和把握,以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点,大力实施职工素质工程,提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,推进职工队伍的知识化进程,不断发展工人阶级先进性,为企业转型崛起、可持续发展提供了智力支持和人才保障.企业营业收入连续三年以25%以上的速度增长,徐矿集团也相继荣获全国企业职工培训先进单位、全国职工教育优秀科研单位、全国创建学习型组织示范单位和优秀单位、全国"五一"劳动奖状、中国优秀企业文化奖等称号.     

建立和完善激励机制 深化创文明岗位活动

今年以来,我们根据公司关于创文明岗活动要做到"巩固、提高、延伸、辐射"的基本思路,总结前段工作经验,建立和完善创文明岗活动的激励机制,在规范活动的开展、提高标准和制度的可操作性上作了一些有益的探索,从而使此项活动逐步走向深入。一、充分认识建立和完善激励机制的重要性和必要性年初,我们组织人员下基层对全矿各单位开展"创文明岗,争双满意"活动的情况进行了全面检查,并与各单位主管领导和文明示范岗长、岗员进行了座谈讨论,对下一步工作的开展广泛征求意见。通过调查研究,基层大多数单位领导认为创文明岗活动是一种有效的载体,促进了班组内部管理的加强和职工队伍素质的提高,此项活动要深入开展下去。但我们也发现在一些人中存在两种倾向:一种是认为创文明岗活动是"务虚行为",没有经济手段和行政措施作用大,"文明,文明,没钱还是不行";再加上标准严格,因而对创文明岗活动显得信心不足,或迫于应付。还有一种倾向认为要想深入持久地开展创文明岗活动,没有政策保证,制度约束和激励终会流于形式,因此,就出现了一些把标准、制度停留在口头上,挂在墙上就"心满意足"的现象。     

开展“做、建、创”活动的实践与思考

一、开展“做、建、创”活动的意义按照中国统配煤矿总公司和开滦矿务局工作的基本思路以及我矿职工队伍建设的客观需要,从1990年7月开始,我们在全矿开展了以做“四有”职工、建“五好”小组、创“六好”区科为内容的“做、建、创”活动。一年多来,这项活动逐渐被全矿职工所认可。随着它的发展和深化,促进了职工队伍素质的提高,保证了经济目标的实现。从这项活动的收效上看,体现了两个提高、四个增强。职工群众参加思想政治活动的     

抓“创让” 树形象 争市场

"创文明岗位,让用户满意"活动在机制公司取得了较好的效果:职工整体素质不断提高,工作服务质量明显好转,用户满意率达到98%以上,市场竞争力增强,1997年,我公司完成销售收入2.3亿元,产品销售相继打入上海、浙江、河北、湖南等省市和美日韩、印尼等国际市场,为企业增强了可持续发展的后劲。我们的主要做法是:一、从转变观念入手,提高职工开展"创让"活动的自觉性职工观念是否转变,是推动"创让"活动开展和决定其成败的一个关键问题。在这项活动开展之初,存在着不少困难和思想障碍,部分基层干部认为生产忙,开展这个活动是负担;还有的抱怨活动多,难安排;而更多的人则认为"创让"活动可能又是走形式。这是主观的一面。而客观实际也不容我们乐观。我公司仅工种类别就高达100余种,给标准制订、进     

争红旗 创特色 增活力——天津石化公司以团建创新激发基层团组织活力

<正>天津石化公司团委开展的"争红旗、创特色"团建创新活动成为焕发企业共青团工作生机活力的源泉。为加强基层团组织建设,推动基层团建创新,增强基层团组织活力,天津石化公司团委开展"争红旗,创特色"活动,并取得阶段性成果,目前,该活动已成为基层团建创新的品牌项目。     

对“争,建,创”活动考评结果的分析及思考

为了推动石化集团公司机关“争当文明职工、建设勤廉机关、创建文明行业”活动（以下简称“争、建、创”活动）的开展，加强直属企业对机关建设的监督，机关“争、建、创”活动领导小组于１９９７年底向３１个直属企事业单位发出了６２０份考评调查表，年初我们将企业返回...     

精神文明创建要坚持以人为本

以人为本是科学发展观的核心,也是开展精神文明创建活动的基本原则。精神文明创建活动坚持以人为本,就是要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,广泛发动职工参与,把职工的根本利益作为精神文明创建活动的出发点和落脚点,大力提高供电职工文明素质,塑造良好企业形象,将广大干部职工求进、求安、求乐、求美的愿望与“绿色电网、和谐企业、现代公司、一流业绩”的企业目标愿景统一起来,为构建和谐企业、促进企业科学发展发挥积极作用。     

让思想政治工作真正成为“双创”动力

工业港党委坚持以人为本的思想,把握创新创效难点、关键点和薄弱点"三个点",加强思想政治工作针对性、实效性、主动性,使思想政治工作成为工业港创新创效的推动力量。把创新创效的难点当作思想政治工作的重点今年以来,公司、工业港生产经营形势普遍看好,深化创新创效活动在工业港也取得了显著的成效,1-4月份该港降成本200余万元。但工业港党委通过调研发现,在较好的生产经营形势和成绩面前,部分职工产生了自满情绪,也有部分职工对"双创"再创佳绩有畏难情绪。而影响"双创"活动持续开展的最大障碍就是职工们的这些不良情绪。为了保证"双创"活动持续开展下去,工业港党委遵循企业工作难点就是思想政治工作的重点这一工作方针,围绕港生产经营和"双创"目标制定出了一系列教育引导的措施。首先,做好形势教育工作。港党委宣传部和有关部门通过调查走访等形式了解职工的思想状况,结合实际,及时利用广播、电视、报纸,多渠道、多侧面地进行教育疏导,理顺职工的情绪,调整认识上的偏差,化解思想矛盾,帮助职工进一步转变观念,提高全局意识、竞争意识、市场意识和创新意     

深入三项方针力促和谐企业建设

坚持以人为本思想，全面提高职工素质 全面提高职工的素质，是以人为本的本质要求。职工素质的提高，是发展的本体、动力、目的，也是发展的标志。早在100多年以前，马克思就预言，未来社会的财富标准是个人能力和素质的发展。十六届六中全会《决定》强调，构建和谐社会，“必须坚持以人为本，促进人的全面发展”，“全面发展”的核心和本质，是素质的提高。因此，我们要把“职工素质工程”当作一件大事抓深、抓细、抓紧。     

从严求实带队伍 政通人和创佳绩

一金工车间是机械制造公司下属的一个主体加工车间,现有职工300余名。1995年,一金工车间在人员减少、有效作业面积减小、设备减少且明显老化的情况下,全年实现内部利润1105万元,比1994年递增20%,占机械制造公司内部利润的四分之一,为武钢的许多大型改造项目作出了积极的贡献。我们的做法是:一、用生动的活动教育人根据集团公司党委开展的"创、争、达"活动,以及机械制造公司党委开展的"学、比、树、争"活动,一金工车间党总支开展了"三学、六比、一争当"的主题竞赛活动,其具体内容是:"三学"即学理论、学     

现代班组杂志社和中航咨询有限公司强强联合推出:企业班组长培训

为落实全国创争办和国务院国资委关于加强企业班组建设,提高班组长和广大职工综合素质的指示精神,现代班组杂志社和中航咨询有限公司联合开展班组长培训服务。《现代班组》杂志由全国创争活动指导协调小组办公室指导,直接面向企业一线班组,是中国企业创争活动与班组建设唯一主导期刊。中航咨询有限公司由中国航空工业集团公司及其所属8家企事业单位共同投资组建,面向各类企事业单位提供管理     

培育安全理念 规范安全行为 营造安全氛围——以安全文化促安全生产

陕西榆林供电公司在安全管理中，坚持以人为本，深入开展安全思想政治工作，大力倡导安全文化，使得近年来的安全生产形势呈良性发展的态势。培育安全理念：积极倡导安全文化，营造安全管理“以人为本”的新思路。使安全素质成为职工的基本素质。     

打造学习型班组文化 助力知识型职工成长

开展创争活动促进了企业班组建设，形成了讲学习、练技能、求创新、促发展、比贡献的良好氛围，带动了企业职工队伍整体素质的提高和企业各项工作的创新发展。班组文化是班组的本质属性，建设优秀的班组文化也是班组建设的终极目标。我们常说班组精神境界的极大提升，班组职工利益的全面发展，班组管理能力的不断超越，实质上都是班组的文化状态，