薪酬契约、会计业绩与高管变更

在考虑各公司高管薪酬契约异质的前提下来检验会计业绩在高管变更中的作用,并通过薪酬业绩敏感度、薪酬粘性来衡量不同公司高管薪酬契约的异质性。研究发现：高管变更的可能性与会计业绩显著负相关;薪酬业绩敏感度越大,说明缔结高管薪酬契约时赋予会计业绩的权重越大,则会计业绩在高管变更中的作用越大;高管薪酬粘性越小,说明高管薪酬契约有效性越好,则会计业绩在高管变更中的作用越大。将会计业绩在高管薪酬契约缔结与履行中所起作用的两类研究结合起来,对于进一步发挥会计业绩的公司治理作用有一定启示意义。     

会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系——来自中国A股上市公司的经验证据

采用我国A股上市公司2009—2011年数据,对会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性的关系进行实证检验,结果显示：会计业绩是决定高管薪酬高低的重要因素;会计稳健性对高管薪酬业绩敏感性的调节作用并不强,这与我国上市公司高管薪酬契约设计中没有考虑会计稳健性因素有关。     

房价与企业高管薪酬业绩敏感性

非房地产企业受房价上涨的吸引投资于房地产业务,虽然能给企业带来业绩增长,但这使得企业业绩很难衡量高管的努力程度,业绩质量也不高,根据高管薪酬的最优契约理论,企业业绩在高管薪酬契约中的使用权重会被降低。基于中国35个大中城市的房价数据以及中国非房地产业的上市公司数据,研究发现：高房价显著降低了企业高管薪酬业绩敏感性,这一影响在高管薪酬契约有效性较高时更显著;以上结论在使用DID模型控制反向因果内生性问题后依然成立。     

房价与企业高管薪酬业绩敏感性

非房地产企业受房价上涨的吸引投资于房地产业务,虽然能给企业带来业绩增长,但这使得企业业绩很难衡量高管的努力程度,业绩质量也不高,根据高管薪酬的最优契约理论,企业业绩在高管薪酬契约中的使用权重会被降低。基于中国35个大中城市的房价数据以及中国非房地产业的上市公司数据,研究发现：高房价显著降低了企业高管薪酬业绩敏感性,这一影响在高管薪酬契约有效性较高时更显著;以上结论在使用DID模型控制反向因果内生性问题后依然成立。     

论新会计准则对会计信息质量的影响

会计信息的关键质量特征是可靠性和相关性。由财政部正式颁布的2006年新会计准则,进一步强调会计信息的可靠性和相关性,但同时也带来一些新的问题。为此,本文就新准则对我国企业会计信息质量的影响及其对我国会计实务产生的影响进行了分析。     

隐性业绩评价与高管薪酬契约——基于价值创造的视角

以会计业绩为基础的薪酬契约无法真正衡量管理层的努力程度,在不完备的薪酬契约执行过程中,管理层薪酬决定者执行薪酬契约的方式决定了高管的努力方向和努力程度。研究发现,在薪酬契约执行过程中,薪酬决定者在考核管理层时,不仅考虑会计业绩,同时也考虑企业价值创造指标,薪酬决定者对管理层的隐性考核可以激励管理层在未来进行更多的价值创造。与会计业绩相类似,高管薪酬与经济增加值的相关性也体现出不对称性特征。此外还发现,相比国有企业,民营企业更多地采用价值创造指标来考核管理层。     

谈公允价值在新企业会计准则中的应用

财政部今年2月颁布了新的企业会计准则，扩大了公允价值的应用范围。本文首先讨论公允价值的定义。在此基础上，从会计信息的可靠性和相关性的角度分析账面价值计量与公允价值计量的利弊。进而阐述公允价值在新企业会计准则中的应用。     

我国上市银行高管薪酬激励机制分析与构建

采用实证分析方法，综合考察内地上市银行高层管理人员薪酬激励制度及其与银行业绩之间的相关性，发现上市银行业绩与高管薪酬之间不存在显著相关性且薪酬设计制度存在长期激励不足。我国上市银行对高管层的经济比例过小，高管层的报酬普遍偏低，起不到有效的激励作用。通过提高高管年均薪酬而实现上市银行的业绩还有较大空间。这时我国正在进行的国有商业银行股份制改革是有启发作用的。     

实施新企业会计准则 提高上市公司信息质量

我国财政部于2006年2月15日颁布的新企业会计准则（以下简称“新准则”）将会计目标定位于使公司提供的会计信息更真实地反映企业的经济实质。新准则强调了会计信息对决策的有用性，并以可靠性与相关性作为会计信息质量的两大支柱。这既符合我国的基本国情，又做到了与国际会计准则的实质性趋同。本文就此作以下分析。     

上市银行高管人力资本存量与薪酬水平相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示：上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。     

试论企业会计监督存在的问题与治理对策

会计监督是会计基本职能之一,在企业管理中处于十分重要地位.当前企业会计监督工作还存在法律约束机制不健全、监督主体监督不力、会计人员管理体制存在缺陷等诸多不足,削弱了企业会计监督的效能.加强企业会计监督应健全企业会计监督法律约束机制,强化企业会计监督主体建设,完善企业会计监督理论体系,改革企业会计监督人员管理体制.     

公允价值下公司交叉持股的会计计量

在公允价值计量模式下,交叉持股的双刃剑效应明显,成为股市助涨助跌的双头怪。在对其后续计量时,上市公司交叉持股价值重估是计入所有者权益还是当期损益,企业具有较大的自主选择权,不同选择所造成的经济后果差异明显。文章通过应用数学公式分析发现：在对金融资产价值重估时,一是重估增值选择计人权益还是损益,对公允价值会计的顺周期效应影响不同;二是采用传统估值体系评估企业价值时,市净率更优于市盈率。     

论会计计量属性的发展与变迁

会计计量属性的选择及运用与会计信息质量需求、会计目标等理论因素以及经济环境、会计技术环境、经济利益因素、计量属性本身的复杂程度等现实因素密切相关。随着会计环境的变化、会计目标的转换以及会计信息质量要求的不断提高，历史成本计量属性日益受到冲击，现行成本、现行市价、未来现金流量现值等越来越受重视；且随着现值应用技术的解决，公允价值将在未来会计计量中占据越来越重要的地位。     

会计计量模式相关问题研究

会计计量是财务会计的基本特征,是会计理论的重要方面。会计目标的受托责任观与决策有用观在新的会计环境中趋向于融合,会计信息的相关性与可靠性也随之趋于一致。会计计量模式的选择主要涉及计量属性和计量单位两个方面,未来的会计计量模式将以多重计量属性和多元计量单位并存为主要特征,公允价值与非货币计量的作用将日益重要。     

新会计准则体系下公允价值计量问题研究

财政部2006年2月颁布的新企业会计准则体系中,把公允价值计量重新引入了会计实务,公允价值现成为新准则体系中的一个亮点.文章讨论了采用公允价值计量的背景和可行性及必要性,阐述了公允价值在会计准则中的具体运用,并对其在我国的应用中需关注的问题进行了探讨.     

网络会计的发展对企业内部控制的影响

网络会计的迅速发展给企业的内部控制带来深刻影响.企业业务流程自动化程度提高,内部控制的实施范围进一步扩大,内部控制要素由单一的业务控制变为自动化业务控制和信息系统控制相结合;信息交流和沟通更加便利的同时,信息失真风险加剧.对此,要加强网络会计自动化业务系统环境的常规控制;加强网络会计信息系统的安全性控制;加强会计信息审计与稽查,提高网络会计信息的正确性;加强网络会计人力资源职业道德建设.     

管理会计在我国企业的应用探讨

通过描述管理会计在企业应用的必要性和基本条件,分析了制约管理会计在企业有效应用中的理论缺陷、社会因素和企业因素等,并阐述了各因素之间的内在联系,进而在此基础上分别提出了相应的改进措施.     

浅谈权责发生制在会计实务中的应用

《企业会计准则》明确规定：“会计核算应当以权责发生制为基础”。长期以来,这一原则在我国会计实务中应用广泛。权责发生制在确认收入和费用、成本核算以及损益的确定方面显示出很大的优越性。但是,以此为基础编制的利润表却不能揭示一定时期内的现金流入、现金流出情况。     

《小企业会计制度》与《企业会计制度》之比较

《小企业会计制度》与《企业会计制度》在使用范围、会计核算基本原则、会计科目设置、帐务处理、会计报表及附注等方面既有区别,又有联系。通过对两种《制度》进行比较研究,对更好地理解、执行两项制度大有裨益。     

企业内部会计控制工作初探

阐述了成熟市场经济国家内部会计控制的发展过程,分析了我国企业内部会计控制存在的问题,提出了加快发展我国企业内部会计控制的6条对策。