在华外国人非法就业探讨

系统阐述在华外国人非法就业现象所呈现出的特征,根据所从事工作的不同对在华外国人非法就业进行分类,并深入分析在非法就业现象下的经济和社会原因,指出外国人就业管理存在的问题与不足。     

简讯

△中国民间商会11月3(?)揭牌。绕经济建设这个中心,以重(?)非公士工作为己任,以促进社会(?)市场经立和完善为目标,多形式、多渠(?)开展工 △公安部、劳动部、外交(?)近联合制止外国人在华非法就业的(?)要求区、直辖市人民政府加强对(?)人在理。 △11月1日,深圳所有(?)业全部     

中国大学生就业问题中的SWOT分析法

在目前中国整体就业形势非常严峻的状态下，大学生的就业问题逐渐受到全社会的关注。这不仅仅是一种社会现象，也为我国经济下一步的可持续发展提出来新的问题与挑战。在新的就业政策和严峻的就业形势下，大学生的就业正处在一个压力与机遇共存的时期。大学生就业问题将成为影响经济可持续健康发展的一个重要问题，较好的解决就业问题将对促进社会的稳定，经济的发展做出重要贡献。通过对大学生就业难问题的研究，从而寻找造成这一现象的根本原因，解决问题。本文通过对大学生历年就业状况的分析，对大学生就业所面临的的机遇以及挑战进行总结。探讨swot模型在大学生就业问题分析中的作用，得出大学生就业难问题解决的基本思路。     

来华留学生兼职就业问题研究——基于对北京地区高校留学生的调查统计

本文通过对北京地区六所来华留学生较为集中高校的问卷调查,研究了在华留学生兼职就业的现状及其存在的主要问题。调查发现:留学生在华期间从事兼职工作渐成普遍现象,而留学生自身增加经济收入、深度体验中国文化和进行职业规划的动机,以及用人单位的需要是其成因;目前,兼职就业环境与留学生的心理预期有较大差距;相关法律、法规和管理制度不够健全,宣传不到位,使留学生兼职就业出现一些问题。针对上述问题,作者提出了政策建议。     

从生产函数角度分析中国“无就业增长”

本文从经济增长核算的角度探讨了中国就业与经济增长之间的关系,认为我国"无就业增长"的根源在于市场化改革的持续深化,具体的起因是自八十年代后期起在进口产品过度冲击导致我国企业持续大面积亏损的背景下,企业和政府被迫实施了减员增效政策。"无就业增长"现象长期持续则是由于私营化尤其是外资企业快速增加所带来的社会过度劳动现象的蔓延造成了就业挤出效应。     

对失地农民就业保障政策的思考——以昆明市呈贡地区为例

城镇化和工业化是社会主义市场经济走向完善和繁荣的必由之路，但是任何一项改革都会带来不同利益集团既得利益的改变，失地农民就是城镇化和工业化所带来的弱势群体，作为发挥社会稳定作用的社会保障应当更多的关心这些缺乏在新兴城市当中谋生的社会人群。在解决他们后顾之忧的同时保障他们在新的环境下的就业既能消除社会不安定的隐患同时也能为城镇化和工业带来更多的劳动力，从而创造出一个以社会保障促经济发展，以经济发展拉动社会保障的良性循环，本文以昆明市呈贡地区的失地农民就业现象为例，在分析文献的基础之上，研究了当前转型时期的失地农民的就业问题，并提出相应的建议，以提供一条解决失地农民就业问题的思路。     

浅析大学生就业弱势群体的成因和对策

大学生就业弱势群体问题日益凸显，已经受到社会各个方面的关注。社会就业环境和高等教育的管理相脱节等现象，加上大学生自身能力和素质的差异．都给大学生就业弱势群体这一问题增加了难度。国家层面、社会层面及大学生自身要相互配合，形成合力，共同解决大学生就业弱势群体问题。     

关于我国就业问题的现实思考

中国是一个人口大国，劳动力就业是中国21世纪前期所面临的重大的经济和社会问题。本文从我国就业的现状入手，分析了当前所面临的就业压力、困难，论证了就业问题的长期性和艰巨性，并在此基础上提出了相应的对策。     

就业歧视及其法律规制问题研究

从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手，着手分析了就业歧视的内涵及其分类，并从国内和国外对就业歧视的分析以及法律的发展趋势论述了就业歧视的危害，从危害和立法需求的方面对解决就业歧视这一现象做出了分析。     

浅析性别歧视对中国女性就业方向的影响

性别歧视现象始终是就业中存在的一个普遍而又难以解决的问题，用人单位考虑到生理、社会因素等原因拒绝接收女性作为雇员，从而导致了女性就业难、工作压力大、晋升空间小等问题。然而，在经济日益发达的今天，中国女性在就业方面的前景怎样，如何规避这些不公平的对待。该文通过对就业性别歧视的浅析，提出了一些对中国女性就业发展方向的简单建议。     

大学生就业公平影响因素分析

当前，大学毕业生就业是高校乃至社会都比较关注的问题，在大学生就业过程中暴露出诸多影响其就业公平的现象，对此，本文结合当前大学生就业的现状，从社会因素、高校因素、家庭因素和大学生自身因素四个方面分析影响大学生就业公平的原因。     

人力资本视角下农民工就业援助路径与对策

农民工是我国现代化建设中的主力军，其健康状况、知识以及劳动技能等人力资本要素的提升对加快我国经济发展进程至关重要。但由于其自身人力资本的欠缺以及社会对其人力资本的投资不足，导致了许多农村劳动力在人力市场竞争中处于弱势地位以及近几年出现的“民工荒”现象。农民工人力资本结构、人员素质以及技能对于农民工的就业起到决定性的作用，本文就我国农民工人力资本的现状、人力资本结构在农民工就业的行业和岗位选择上所处的地位以及目前农民工就业所面临的问题进行研究，以期找到适合农民工就业的路径与对策。     

从就业角度谈大学生的诚信教育

随着高校毕业生就业制度改革的不断深入,大学生就业形势发生了重大变化,就业问题也日益突显,特别是大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。本文通过分析大学生求职择业中的诚信缺失现象,联系就业工作实际,提出了加强大学生诚信教育的有效对策。     

代际转移视角下高校就业群体所面临的非正规就业困境研究

目前，中国传统主流的正规就业模式日益被正规就业与非正规就业的二元化就业模式所取代。代际转移效应作为高校毕业群体非正规就业的驱动力量，是造成该群体一系列职业困境、心理困境的重要原因。社会发展出现代际转移是不可避免的，井且在这一过程中社会关系和社会资源实现了传承和累积，该模式向高学历知识阶层的蔓延和深化。因此，高校毕业生应拥有对非正规就业模式的客观全面认识，在看到它缺陷和不足时还要注意它的优势；又应对非正规就业行业提出改进的要求，要把“不正规”和“不稳定”的隐患降到最低，让就业者在这一就业过程中实现贡献最大化和自身效益最大化，这也是时代发展的要求。     

大学生就业匹配度问题

近年来随着高等教育由精英化向大众化的转变，伴随着高等教育的普遍化我国把就业问题日益提上日程。当前，中国的就业形势十分严峻。就业供需不匹配的问题十分突出出现“招工难”与“找工作难”的问题。体现出市场需求与人才培养之间的矛盾。学校培养出的学生不能“适销对路”造成大学生就业匹配度低，这种现象加剧了大学生就业难的问题。该文针对大学生就业匹配度问题展开调研重点论述大学生就业匹配度低的原因、影响以及解决办法。     

浅析当代高职院校毕业生诚信就业教育问题

作者作为高校学生管理者和就业参与者，对高职院校毕业生在就业中出现的失信现象原因进行分析，着眼从社会、家庭、学校、用人单位等方面出发，对如何做好学生诚信就业教育提出相应的方式和措施。     

就业歧视的经济学分析

由于种种遗留因素以及社会偏见,中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视,不仅破坏了宪法所规定的平等权原则,而且严重损害公民的平等就业机会。不少用人单位对求职者以及就业者的自然属性以及非自然属性加以种种不合理的限制,导致了各式各样的严重后果。本文就我国的就业歧视现象及产生的原因进行了论述,并提出了改善的建议。     

反就业歧视立法的中国路径选择

近几年，中国劳动力市场呈现出持续性供大于求的状况，特别是全球性经济危机的爆发，更使得原本就不太理想的就业状况雪上加霜，就业压力持续增大。在当前就业形势如此严峻的形势下，就业歧视问题也就显得尤其突出，如果不能对此问题做出及时、有效、全面、妥善的解决，必然会造成严重影响求职者权利的不良后果，也将严重影响社会的稳定，阻滞社会主义和谐社会建设进程。但我国至今尚未制定一部与此相关的专门法律，因此，目前迫切需要制定一部专门的法律以扭转日趋复杂的就业歧视现象。     

浅析大学生就业制约与违约

全国高校毕业生就业过程中常出现毕业生违约的现象。毕业生违约有多方面原因，违约现象的出现，对其他毕业生、用人单位、毕业学校以及毕业生本人都造成了一定的影响。针对目前大学毕业生日益增多的违约现象，分析违约的现状、影响、原因，并寻求相应的对策与建议，对大学生就业工作的健康发展有很重要的。     

我国服务业就业效应分析

服务业发展能够促进就业增长，已被理论和实践所证明。文章首先概述了服务业就业相关理论，然后从总量、区域、内部结构等方面分析了我国服务业就业的现状，并在此基础上提出促进服务业发展和就业增长的对策建议。