沈阳市审计局拓宽干部选用渠道搭建优秀人才脱颖而出的平台

2006年以来，沈阳市审计局党组大力加强干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，强化组织工作的透明度和公信度，不搞论资排辈、先人为主和划圈内定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《沈阳市党政机关竞争上岗工作实施办法》的要求，公开选拔，竞聘上岗，使一大批政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众认可的干部脱颖而出，先后有20名同志走上处级领导岗位，     

审计厅开展处级干部竞争上岗 构建选人用人新机制

3月初，自治区审计厅顺利完成了1名正处长、3名副处长竞争上岗工作。这次竞争上岗是构建选人用人新机制，提高干部选拔任用公信度的一次重要实践，对加强审计队伍建设和促进审计事业发展具有重要意义。     

自治区审计厅开展干部竞争上岗

为加强审计机关干部队伍建设．审计厅于2005年6月份在全国范围内开展了处级、科级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及17个处级领导和27个科级共44个职位。     

提高干部选拔公信度

加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务.企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增强责任感和使命感,积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作,提高选人用人的公信度,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制.     

实行领导干部竞争上岗应注意的几个问题

竞争上岗是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的重要方面。目前,许多单位在选拔任用干部中都实行了竞争上岗,但是,这项工作还处于初级阶段,从思想认识、工作程序、操作方法上,都需要进一步提高和完善。1、要正确认识和处理党管干部与民主推荐的关系。竞争上岗,把竞争职位和任职条件向群众公开,竞争上岗全过程接受群众的监督,较好地解决了“由少数人选人、在少数人中选人”的问题。变“伯乐选马”为“赛场选马”,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这就为优秀…     

积极探索选人用人有效机制

《干部选拔任用工作条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化都有十分重要的意义。使得各级党委，特别是组织部门选拔任用干部有章可循、有镜可照。呼玛县委掀起了学习《条例》的热潮，并加大了《条例》的贯彻落实力度。     

认真落实“三个代表”要求 大力推进干部人事制度改革

“千秋大业人为本,事业兴废由人事。”值此审计署成立20周年之际,回顾近年来在审计署党组的领导下,为认真落实“三个代表”重要思想,推进干部人事制度改革所走过的历程,感慨颇多。 竞争上岗——打破“铁饭碗” 增强动力,提高干部整体素质 变则通,通则久。 创新是一个民族进步的灵魂。 1998年国务院机构改革工作结束后,审计署党组即针对驻地方特派员办事处干部队伍建设存在种种问题的状况,开始考虑特派办的人事制度改革工作。1999年2月,《审计署驻地方特派员办事处处级及以下干部竞争上岗工作实施方案》经署党组批准正式实施,标志着审计署驻地方特派办的竞争上岗工作全面推开。     

干部公开竞聘的探索与实践

推行竞争上岗,建立健全优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,是党中央的既定方针.竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措.党中央关于<深化干部人事制度改革纲要>中指出:"推进党政干部制度改革,重点是深化党政干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下.通过扩大民主,引入竞争机制,促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施,形成正常的更新交替机制;逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化,从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象".     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。     

创新干部考察方式 增强干部选拔公信力

干部考察是选拔任用干部、加强干部队伍建设的重要环节,在干部工作中具有重要地位。徐矿集团在干部考察工作中不断创新,通过改进方式、扩大民主、加强监督等举措,有效提高了干部考察的科学性,增强了干部选拔的公信力。     

增强干部考察的开放性

干部考察是干部选拔任用的重要环节,考察工作是否深入、全面、广泛,直接影响考察的效果,进而影响选人用人的公信度。要提高干部考察的客观性、公正性、准确性,减少和避免"带病提拔"现象,必须增强考察工作的开放性。一要建立考察对象自我评价制度。让考察对象对照干部选拔任用条件和组织部门列出的询问提纲提交"自画像",在此基础上,通过组织考察对其自评情况进行验证,以此考     

“以德为先”选拔干部是建立廉洁政府之基

2002年中共中央颁布的《下部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。（2014年1月16日《新京报》）     

把握识人三阶段

善于识人，是做好干部选拔任用工作的前提。一般说来，识人有三个阶段。把握好这三个阶段，才能做到知人善任。     

地方高校学生干部胜任力的现状调查及其启示——以xx学院的调查为例

通过对地方高校学生干部胜任力的调查、分析,从科学选拔和定期培养学生干部、建立相应的学生干部激励机制和动态评估学生干部的胜任力等方面探寻选拔任用学生干部的新方法、新方式,开辟学生工作的新途径。     

改进干部选任工作加强党的先进性建设

党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如     

实施干部任用工作记实制度 不断创新选拔任用工作监督机制

近年来,我区对干部选拔任用工作中责任落实不到位,监督不得力的问题,建立和完善了干部选拔任用工作记实制度,对选任工作各个环节进行把关,有效防止了用人失误。一、基本做法我们推行的干部选任记实,是依据《条例》规定和干部管理权限,按照于法周严、于事简便的原则,以写实形式认真记载干部选拔任用情况。1、科学界定记实的范围。在记实范围的界定上,应将重点放在对拟提拔使用干部的全程记实上。同时,对通过公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式产生的干部,也实行全程记实。确定这样的记实范围,一方面是考虑到实际的工作量;另一方面,也是为了…     

竞争上岗强素质 从严治队树形象——内蒙古国税系统科（局）长竞争上岗纪实

为建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、廉洁高效的国税干部队伍,提高干部选拔工作的科学性,使坚持党的路线、方针、政策,群众公认并有政绩的优秀干部脱颖而出,内蒙古自治区国家税务局于1999年3月1日至3月31日,在全区国税系统各盟市局的科(局)长范围内,一律实行了竞争上岗,收到了良好效果。一大批德才兼备、年富力强的干部走上了领导岗位。一些能力差、政绩平平、群众威信不高的干部落选。     

如何创新企业干部选拔任用工作机制

笔者结合岗位工作经验,从公司实际出发,结合公司干部选拔任用标准和本人对干部选拔任用工作的意见建议进行深入探讨,旨在营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的平台和发展环境,形成富有生机与活力的选人用人机制,提升干部队伍的整体素质。     

广东省审计厅对新任处级干部进行岗前培训

为了提高处级干部素质,保障机构改革后各项工作的顺利进行,近日,广东省审计厅举办了一期处级干部岗前培训班,对通过竞争上岗方式选拔的处级干部进行培训。 在培训班上,全厅４４名处级干部认真学习了江总书记在中央思想政治工作会议上的讲话、关于“三个代表”的重要论述以及领导干部一定要讲政治等理论文章。厅领导分别作了如何当好领导干部、加强审计管理和业务建设、加强政治思想工作和机关廉政建设、中国加入ＷＴＯ问题的专题报告。在培训班即将结束时,刘家义副审计长到会并作了重要指示,勉励我厅中层干部要以新的精神面貌,迎接…     

实行竞岗择优激励奋发有为

党的十七大报告指出，要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的下部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”。省委主要领导也对我厅干部队伍建设提出了“建立激励机制，不让干好干坏一个样”的要求。这为办公厅深化干部人事制度改革指明了方向、注入了动力。