内蒙古人力资源开发对策研究

据统计，内蒙古人才资源状况并不乐观。内蒙古在人才资源开发方面面临很多问题，面对西部大开发和入世的考验，内蒙古应尽快从以下几个方面入手，积极采取措施，推进人才资源的开发和能力建设：树立人才是科技进步和经济社会发展最重要资源的新理念，加紧人才资源能力建设；扩大教育投入，积累教育资金；实施教育超前发展战略；积极开发农村人才资源；从市场需求出发，调整人才培养计划，建立和完善人才市场；培养、引进并重，尽快建立起我区经济急需的高层次人才队伍；突出地方特色，坚持人才开发紧贴我区实际，为培养“适地人才”而努力；普及信息网络知识；加强制度和机制创新，加快人力资源开发与培育。     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”，西部大开发，是一项巨大的系统工程，从一定意义上也是人才的大开发，要把开发人才资源放在头等位置，最大限度地优化人才资源配置，提高人才资源的使用效益，金融是现代经济的核心，在西部大开发中起着支柱性作用，西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展，提供强大的动力和难得的机遇，探讨金融人才资源的开发和利用，对于充分挖掘人才资源，合理利用人才资源，大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境，促进西部金融业发展，具有十分重要的现实意义。     

提高认识 转变观念积极探索全省财政系统人力资源开发的新路子

最近，财政部在上海举办了一期西部地区财政系统人才资源开发培训班，既充分体现了中央对西部地区人才资源开发培训工作的重视和支持，也为西部地区财政系统的人才资源开发工作指明了方向。本文结合我省财政干部教育培训工作的现状，就进一步做好全省财政系统干部教育培训工作谈几点粗浅的认识和看法。     

图书馆人才资源建设刍议

伴随信息科技的不断发民图书馆的事业已面临着更多的机遇与挑战，其不单要求图书馆要有先进的现代设备来进行现代化的规范，同时也要求有一批高素质的工作人员。由此可见人才资源的建设是当前图书馆的一个核心竞争力。当前我们大量图书馆存在人才资源结构不足，所以对其开发非常有必要。     

中央银行专业技术人才资源开发问题研究

专业技术人才资源开发作为现代人事管理的重要内容,在中央银行人才资源配置和培植中发挥着重要作用。加强专业技术人才资源开发不仅是促进中央银行专业技术人才队伍发展的客观要求,也是贯彻落实央行“人才兴行”战略的具体体现。本文试图从构建人才管理、人才开发和人才激励机制等角度,对中央银行专业技术人才资源开发进行研究和探讨。     

河北省旅游服务业人才现状及需求预测

近年来我省不断加大旅游人才资源开发的力度,有效地促进了旅游业的快速发展。本文首先研究了河北省近年来旅游人才资源开发的现状,并对未来的人才资源需求情况进行预测,以期为我省培养和培训旅游人才提供理论参考。     

河北省旅游服务业人才现状及需求预测

近年来我省不断加大旅游人才资源开发的力度,有效地促进了旅游业的快速发展.本文首先研究了河北省近年来旅游人才资源开发的现状,并对未来的人才资源需求情况进行预测,以期为我省培养和培训旅游人才提供理论参考.     

浅析石油企业人才资源开发过程中存在的问题及对策

石油企业对人才的重视源于市场的竞争和生存发展的要求,尤其是外国大公司进入中国后。于石油行业的资源依赖性质,许多石油企业要面临世界石油企业的巨大冲击。如何生存下去,如何取得发展,已不可避免的摆在石油企业经营者的面前。人才资源自然成为各大企业摆脱困境的首选资源力量。本文通过对石油企业人才资源开发过程中存在的问题进行了探讨。详细分析了存在问题的原因,并有针对性的提出了合理化的建议与对策。     

农村信用社员工激励方法略探

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调要实施人才强国战略，明确提出了坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。作为为“三农”提供金融服务的农村信用社，目前由于诸多原因，在人才资源开发管理方面还严重滞后，缺乏灵活的用人机制和有效的激励机制，员工潜力未得到充分发挥。如何加强人才资源建设，有效激发员     

浅论图书馆人才资源的开发

本文对图书馆人才资源开发的意义及内涵进行了探讨,并从四个方面阐述了如何做好图书馆人才资源的开发利用工作.     

商业银行迎接WTO的三大关键

商业银行迎接WTO有三大关键，即管理体制、金融创新、人才资源。这三个问题解决得如何，对我国商业银行的生存和发展至关重要。     

对我国农村信用社做好内涵式人才开发工作的探讨

农村信用合作社人才资源开发分为外延开发与内涵式开发。根据我国农信社的实际,试图在减员增效的基础上,从外部大量招聘、引进一些业务有上较高理论造诣的人才是不现实的。农信社要在坚持外延式开发与内涵式开发并举的基础上,着力做好内涵式人才开发工作。     

浅论四川省中小企业人才资源开发和管理

一个企业的生存、发展需要依靠两个重要因素,一个是人才,一个是管理,而人才资源的开发和管理是企业所拥有的财富中最宝贵、最核心的资源。如何开发和管理好人才资源,促进经济社会的发展,是管理的一项重要任务。     

浅论四川省中小企业人才资源开发和管理

一个企业的生存、发展需要依靠两个重要因素,一个是人才,一个是管理,而人才资源的开发和管理是企业所拥有的财富中最宝贵、最核心的资源。如何开发和管理好人才资源,促进经济社会的发展,是管理的一项重要任务。     

浅论人才资源与企业和谐发展

企业的人才资源是企业人力资源中文化层次较高、拥有知识资本较多的精华部分,是企业的战略性资源。管理好企业的人才资源对促进企业和谐发展具有重要的战略意义。本文分析了企业人才资源的重要性及开发现状,进而提出了加强企业人才资源管理的对策与建议,促进企业的和谐发展。     

浅论人才资源与企业和谐发展

企业的人才资源是企业人力资源中文化层次较高、拥有知识资本较多的精华部分,是企业的战略性资源。管理好企业的人才资源对促进企业和谐发展具有重要的战略意义。本文分析了企业人才资源的重要性及开发现状,进而提出了加强企业人才资源管理的对策与建议,促进企业的和谐发展。     

人才国际化：兼收并蓄 博采众长—实施工商银行国际化人才培养战略的几点思考

有关统计资料显示，我国人力资源总量很大，但是人才资源中存在2个“5”现象值得警惕。一是人才资源占人力资源总量的5％；二是高层次人才仅占人才资源总量的5．5％左右，高级人才中的国际化人才则更少。工商银行股改上市后，国际化的步伐日益加快，必然产生对国际化人才的大量需求。然而，工商银行应该如何培养自己的国际化人才，这些人才如何在工商银行这个大舞台中做到兼收并蓄，博采众长？这些问题可以在本篇文章中得到初步的答案。     

以改革精神加强人才资源开发和队伍建设

开发人才资源,走“人才强国”之路江泽民同志指出:“人力资源是第一资源,实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”人才问题是一个极其重要的战略问题,是决定国家、民族命运的问题。为建设     

金融科技人才开发势在必行

步入新世纪后，世界资源开发的重心已由物力资源开发向人力资源开发转移，竞争也随之转为人才、智力的竞争。人才是现代企业成功的关键，谁能在人才资源上占有优势，谁就会在未来的竞争中获胜。对于金融业来说，在金融全球化趋势日益增强的情况下，实施科技人才开发战略、为金融系统提供人才保障和智力支持已成为当务之急。     

整合创新农行人才资源的思考

面对金融业全球化、市场化的人才竞争,农业银行如何整合创新人才资源,构建各类人才协调发展、创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流、人才资源充分开发的新格局,这是农业银行加快发展的关键所在。