试析制度变迁与国企改革之途径及策略

国企在体制转换过程中,各种矛盾交替,促进国企改革的思路是：建立现代企业制度需借助非国有经济的外部效应;完善现代企业制度,配套政府改革并合理安置企业冗员,全面开展“洗脑”工程。     

粮食企业下岗职工再就业思考

在国家“减员、分流、增效”政策出台后,全国粮食行业有50%多的职工下岗(这还不包括没拿全工资的半下岗职工),个别地方粮食行业的下岗职工甚至占职工总数的85%以上。下岗职工的生活和再就业问题已成为制约当前粮食行业改革、发展的难点。产生这一现象的根本原因,是我国粮食流通体制和企业经营机制多年积累的深层次矛盾的集中暴露,是社会主义市场经济深入发展的必然阵痛。一、“再就业”难点及成因1.计划经济体制铸就一纸定终身的就业制度和就业观念。在长达40多年的计划经济体制下,职工就业是“大锅饭”和“铁饭碗”制度,劳动者基本上不能自…     

湖北省劳动就业与再就业问题研究

建国以来,我国在较长时间内实行“低工资、高就业”的政策,在一定程度上满足了广大劳动者的就业需要,但却积累了严重的冗员问题.十一届三中全会以来,我国在政治经济领域进行了重大的卓有成效的改革.随着改革的深化,要求劳动者的劳动效率得到提高,旧的用工制度得到根本转变,阶段性的就业矛盾必然同时显现出来.     

就业制度滞后与失业

在我国城市就业双轨制的背景下,源自于企业体制转轨、农村剩余劳动力转移、新增劳动力与就业机会增长的缺口三方面的压力,使得我国的就业形势异常的严峻。失业和就业问题将是当前和未来相当一段时间内矛盾的焦点。本文拟从目前我国转型期滞后的就业制度分析入手,论述现存就业制度对失业的影响,指出要解决我国劳动力相对过剩的结构性失业,就业制度的变革应当先行。     

就业制度滞后与失业

在我国城市就业双轨制的背景下,源自于企业体制转轨、农村剩余劳动力转移、新增劳动力与就业机会增长的缺口三方面的压力,使得我国的就业形势异常的严峻.失业和就业问题将是当前和未来相当一段时间内矛盾的焦点.本文拟从目前我国转型期滞后的就业制度分析入手,论述现存就业制度对失业的影响,指出要解决我国劳动力相对过剩的结构性失业,就业制度的变革应当先行.     

中国外贸如何跟上市场经济体制改革的步伐

一、完善社会主义市场经济面临的主要任务 从实际出发,循着特有的改革模式,中国的市场经济建设取得了举世瞩目的成绩。下一步继续发展和完善社会主义市场经济,主要有如下三方面的任务。 1、解决计划经济时期遗留下来、至今仍未得到根本性解决的深层体制矛盾 解决旧体制遗留下来的深层体制矛盾,一是要进一步对国有经济的布局和结构进行战略性调整,与新的国有资产管理体制的建设和运行相配合,坚持有进有退,有所为有所不为,将有限的国有资产特别是国有资产的增量部分,主要配置到政府提供公共产品和公共服务的领域;二是加快至今尚未实质性转轨的大型国有企业的改制,除了极少数特殊性质的企业外,应当在股权多元化的基础上建立规范的公司制度,形成有效的内部治理结构。竞争性领域的国有资本,应当在与其他类型资本的融合和公平竞争中,加快结构调整,部分Z资本可以转入经济发展更为需要、社会效益更为显著的公共产品和公共服务领域;三是促进国有企业职工就业机制的转换,完善职工社会保障体系。在正确处理国家、企业和职工利     

中国三次产业就业状况的分形分析

目前,中国就业形势面临三大压力：一是劳动力供大于求的总量性矛盾长期存在;二是就业的结构性矛盾日益突出;三是农村仍存在大量富余劳动力需要转移。由于各产业就业人数及相对比重在演变过程中表现出了一定的规律性,可以视为一个按照时间序列发展演变的复杂非线性系统,因此,本文利用非线性分形分析理论的R／S分析,对我国各产业就业状况的发展趋势进行实证研究。     

普通高校财务管理体制改革刍议

在从计划经济体制向市场经济体制的转型中,高校财务管理面临着由核算型体制向管理型体制的转变,其中投资人与高校法人的矛盾、高校与二级学院财权与事权的矛盾、集权与分权的矛盾,是三个主要矛盾。围绕这三个矛盾的解决,要有可操作性的思路。要对“统一领导、集中管理”,“统一领导,分级管理”的体制进行改革,这就是高校财务体制改革的思路。本文运用教育是生产力和科学技术是第一生产力的观点,说明高校财务管理体制改革的意义,就在于实行民主管理,把纳税人的血汗钱用在刀刃上,办好人民满意的高等教育。     

促进失业人员就业的实践与思考

失业人员就业问题一直是社会普遍关心的热门话题,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然结果,也是长期以来重复建设,盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果,失业人员就业问题已成为我国经济社会中最突出的问题。     

就业政策制定中的矛盾关系分析

文章分析了就业政策领域的主要矛盾关系:就业数量与就业质量的关系;促进就业与维持就业稳定的关系;灵活就业与社会保障的关系;地方就业政策与统筹就业政策的关系;阶段性就业与长效就业机制的矛盾.研究这些矛盾关系有助于理解就业政策的复杂性,从价值层面考量就业政策的效果,并为我国探索积极有效的就业政策模式提供思路.     

WTO绿箱政策与农业经济结构调整

中国加入WTO要实行绿箱政策。应充分利用WTO的农业政策与规则,加大政府对农业的支持力度,从根本上增强中国农业与世界同行的竞争力。中国农业应对入世需要解决的主要问题：一是农业体制创新;二是调整农村产业结构;三是加强农业服务;四是农业生产资料的生产和销售;五是减轻农民负担,扩大农民就业。     

现阶段国有粮食企业的新模式新运作

<正> 建立健全和完善与社会主义市场经济体制相适应的国有资产管理、监督、营运体系和经营体制,是解决当前制约国有企业改革主要矛盾、深化国有企业改革和增强国有企业市场竞争力所必须突破的重要环节之一。搞好国有企业经营体制和运作方式的创新,是关系到国有企业改革能否顺利推进的关键所在,笔者认为,应着重抓好以下三项工作。     

河北省高校毕业生就业供需匹配研究

毕业生就业实质是高校人才培养与社会需求匹配的过程。本文将河北省高校毕业生就业问题放在河北省产业结构优化升级的大环境中来进行阐述和分析,从河北省高校就业结构出发分析其就业结构偏离度。进而根据河北省高校毕业生就业专业相关性不高、主要集中在民营企业、灵活就业居多、就业稳定性差等就业现状,从市场需求出发,着眼于高校教育供给、毕业生就业能力培养和畅通就业市场人才流动三个方面,分析河北省高校毕业生培养类型、学历层次、学科专业、通用就业能力和劳动力市场分割等方面与市场需求之间存在的矛盾。基于此,从三个方面提出破解河北省高校毕业生就业市场供需矛盾的思路：一是对河北省高校毕业生培养方向进行调整,二是加强大学生就业能力培养,三是加快京津冀劳动力市场一体化建设进程。     

我国宏观经济政策面临的主要问题及对策

宏观经济问题在当前形势下表现尤为复杂,具体为:经济结构调整中矛盾突出的问题依然存在,外需与内需仍不容乐观,投资增长过快不能彻底解决,就业压力较大,物价涨辐过大影响经济稳定。因此要适当减少财政赤字;适当调整投资与消费的关系;调整对外贸易结构,逐步放松资本管制制度;减少约束体制。     

深化改革迈新步 激发活力求发展

<正>仪征市鼓楼商场有限公司现有职工270人,退离休职工130人.建场30多年来,累计上缴国家税费2100多万元,相当于现有商场固定资产的3.5倍.但步入市场经济以来,原有体制不适应市场经济的矛盾日益暴露出来,主要表现在:经营机制不灵活,经营方式单一化;包袱重,冗员多,人浮于事现象严重;柜组管理难度大,效益流失现象时有发生;职工思想活跃,职工是企业的主人得不到真正的体现.1996年,商场进行了改制,企业在资金管理、商品管理、分配制度、用工制度等方面相应进行了改革,取得了一些成效.但是通过两年的实践,由于当时每个职工人均一股,所以原有国有企业的“大锅饭”,又变成了集     

下岗职工为何不愿与国有企业脱离劳动关系

劳动关系是一种物质经济利益关系．下岗职工选择劳动关系的调整和变化是基于其自身经济利益的最大化．下岗职工不愿与原国有企业解除劳动关系,其原因有;计划的就业体制正向市场的就业体制转轨、劳动管理混乱的客观原因,下岗职工自身择业现落后的主观原因等．这些原因都是以经济利益为核心．     

在我国地方政府构建绩效管理体系的必要性分析

通过分析我国政府尤其是地方政府存在着的机构臃肿、冗员充斥、效率低下等问题的原因,结合西方国家在治理类似问题上的成功做法,提出通过在我国政府(特别是地方政府)构建绩效管理体系来规范政府行为,以期达到提高行政效率,有效降低行政成本,遏制腐败行为,提高公众满意度,促进社会主义市场经济体制的完善之目的。并从构建地方政府绩效管理体系是完善社会主义市场经济体制的需要、是我国行政机制主动与国际化接轨从而适应加入WTO的需要、是加强党风政风建设的需要这三方面,论述了在我国地方政府构建绩效管理体系的必要性。     

商业银行人力资源配置的风险防范

首先分析国有商业银行传统人力资源管理体制弊端,然后提出商业银行人力资源配置的风险防范措施,在重新定位人力资源管理及商业银行冗员过多等方面,调整人力资源配置的结构性矛盾。     

新时期我国的就业形势与对策研究

在当前国际形势严峻复杂和国内经济下行压力较大的宏观背景下,全面缩小居民收入差距、稳步提升就业水平已成为我国各级政府必须思考的问题。本文以我国的就业为研究对象,首先对新时代我国就业形势的变化进行了简要论述,对正处在经济结构调整期和周期转换期的就业形势进行了考察和研究,研究结果显示:劳动力供大于求的基本格局长期存在、农业剩余劳动力继续向非农领域转移、城乡居民就业的结构性矛盾十分突出是新时期我国就业形势的基本情况。基于我国的基本国情,结合我国就业形势的变化趋势,文章提出改革劳动就业体制,强化农民工就业服务;促进产业协调发展,实现就业结构合理化;调整宏观调控政策,扶持中小微企业发展三大政策,以期提升我国的综合就业水平。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

一、大学生就业难的原因探析 （一）大学生就业的结构性矛盾突出 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾。