基于薪酬业绩敏感度的管理层薪酬激励研究述评

企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到管理学、财务学、会计学、制度经济学和组织行为学等多个学科。在相关研究中,多数文献把管理层薪酬业绩敏感度作为主要分析工具和结论载体,本文将对这类研究加以系统整理和评述。     

中美银行业员工报酬业绩敏感度比较研究

金融危机之后,银行业员工过高的薪酬水平,引发社会各界的多方质疑,本文试图对不同制度背景下中美银行业员工报酬业绩敏感度进行比较研究。我们发现:两国银行业员工绩效报酬机制存在显著差异,美国银行业员工薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,而我国银行业员工薪酬与公司绩效相关性较弱,需要进一步完善银行业报酬激励机制。     

家族经营权涉入对经理人薪酬业绩敏感度的权变影响

从家族经营权涉入的角度,考察不同治理问题情境下经理人薪酬业绩敏感度的差异。结果表明:在主要受第一类代理问题困扰的直接上市家族企业中,家族经营权涉入的退出,即家族企业职业化,对治理绩效有显著负面影响,反映为经理人薪酬业绩敏感度的降低。而在第二类代理问题相对严重的间接上市企业中,家族经营权涉入的加强,即公众企业家族化,也不利于治理绩效的好转,经理人薪酬业绩敏感度会随之降低。这说明,家族化与职业化在处理两类治理问题上的能力不同,家族化与职业化的选择应该权变而定。     

IT业:CEO薪酬与业绩无关

CEO薪酬高低通常与公司经营业绩好坏有关，经营得好，回报就多，反之就少。但IT公司在这方面似乎例外。这个结论不是空穴来风，而是源自一家研究机构对26家公司CEO薪酬与公司业绩相关度的调查与归纳，这26家都是市值超过30亿美元的IT公司，CEO最近也都至少连续任职两年。     

经理人薪酬与相对业绩评价研究

文章通过建立基于因子分析的业绩指标体系,构建综合业绩指数,并基于2007～2009年我国上市A股数据对经理人薪酬与其业绩之关系进行检验.结果表明:我国存在一定程度上上市公司高管薪酬相对业绩评价(RPE)证据,比较业绩评价在地区间得到了应用,而在行业、规模维度上呈现相反的效应.     

中国平安保险CEO薪酬增长合理性分析

目前经理薪酬一直是我们比较关注的问题,很多企业的高管薪酬近几年来极速增长,达到了令人嗔目的程度,尤其是平安保险公司的CEO马明哲更是在去年独揽了6600万的年薪,那么这样高的经理薪酬是否合理呢?文章通过分析中国平安保险公司的CEO薪酬与公司绝对绩效和股东回报的比较,可以发现该公司的CEO薪酬增长存在一些问题,应该引起公司薪酬设计者的高度重视。     

上市公司CEO薪酬法律问题浅析

CEO是目前上市公司中普遍设立的职位,其高价的薪酬与普通职员相比差距悬殊。本文在介绍CEO薪酬基本构成的基础上,分析了我国CEO薪酬制度存在的问题以及国内相关法律规定的不足,并针对完善我国上市公司的CEO薪酬制度提出若干法律建议。     

公司销售额增长与CEO薪酬之间的实证研究

本文的目的是为了显示在不同的外部监控条件下,不同的公司财务指标与CEO薪酬之间存在着显著的关系。研究表明当外部监控较为严密时,公司权益回报率的变化是决定CEO薪酬的关键因素。而当外部监控较为松懈的时候,公司的销售额增长将会与CEO薪酬之间存在显著关系。在实证研究中,我们从上交所中选取了在2000年到2007年间符合条件的80家公司来支持我们的观点。     

企业业绩与高管薪酬的关系研究

随着委托代理理论的逐渐深化,越来越多的上市公司开始将高管薪酬与公司业绩挂钩,以解决管理层与所有者之间的利益冲突。高管薪酬的支付是否能为企业带来相应的业绩?将高管薪酬和企业业绩挂钩能否激励管理层?本文以2010年-2012年沪深A股上市公司为样本,实证检验了高管薪酬与企业业绩之间的相关性,研究表明高管薪酬和企业业绩之间存在显著的正相关关系,即业绩越好的企业,高管薪酬越高。     

高管薪酬与企业业绩关系的文献综述

高层管理者作为企业的中流砥柱,其薪酬问题一直受到国内外学者的广泛关注。对于高管薪酬与企业业绩两者的关系,至今为止,国内外学者并没有形成一个统一的定论。通过对国内外学者关于高管薪酬与企业业绩关系的研究文献进行梳理和总结,将这两者之间的关系大致可以分为三种,即:相关性、不相关和薪酬粘性。通过对国内外研究这两者关系的文献总结,以便未来能进行深入研究,继而能发挥高管薪酬的激励作用,提升企业价值。     

中国平安保睑CEO薪酬增长合理性分析

目前经理薪酬一直是我们比较关注的问题,很多企业的高管薪酬近几年来极速增长,达到了令人嗔目的程度,尤其是平安保险公司的CEO马明哲更是在去年独揽了6600万的年薪,那么这样高的经理薪酬是否合理呢? 文章通过分析中国平安保险公司的CEO薪酬与公司绝对绩效和股东回报的比较,可以发现该公司的CEO薪酬增长存在一些问题,应该引起公司薪酬设计者的高度重视.     

会计稳健性与高管薪酬业绩敏感性研究

面对世界性的金融危机的频繁爆发,给公司企业带来了前所未有的损失,甚至导致大量公司频于破产,许多专家和个人开始寻找拯救公司,拯救市场,拯救经济的研究。其中,高级经营者的报酬水平引起了大家的高度重视。在众多专家的研究中,人们充分的肯定了报酬水平对高级管理者的激励的力量,但也认识到目前对高级管理者行为的约束限制机制还很不健全,需要制定更加健全,约束力量更加有效的监督制度。     

欧美CEO薪酬的达尔文主义

国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查显示，各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高，达106万美元；其次是英国（约70万美元），再下来是法国（约60万美元），德国（约41万美元）及瑞典（约35万美元）。     

上市公司业绩评价与高管薪酬制度设计

本文对相关文献研究进行了回顾,介绍了企业绩效的现在评价方法——平衡记分卡方法、经济附加价值方法,阐述了高管薪酬制度设计思路,为建立有效的高管薪酬制度提供借鉴。     

对“空降兵”CEO天价薪酬的深思

目前公众对空降兵CEO天价的薪酬质疑，觉得CEO不应该拿如此高的薪酬，文章对此问题进行了深思，应该从空降兵为企业创造的价值角度对他们的薪酬进行评价，在阐述了企业决定使用空降兵的原因，最后分析了外聘CE0的决定因素。     

会计业绩信息异质性与高管薪酬探究

随着社会的发展,企业日益壮大,目前很多的上市公司都会采用会计信息来制定高级管理的薪酬,但是通过大量的研究发现,会计信息用于高级管理的薪酬制定应该考虑异质性的问题,因为多重会计业绩的测评结果一旦有误差,则会影响在高管薪酬制定的作用,会计信息的差别越大,薪酬的准确度就会越小。文章基于讨论企业的会计业绩信息异质性与高管薪酬的关系,完善其制度,使其对在实际操作中更好地发挥着作用。     

企业内部薪酬差距与组织未来业绩关系研究综述

本文通过回顾有关企业内部薪酬差距与组织未来业绩关系的研究,梳理了目前具有代表性的两类观点:竞赛理论和行为理论;通过比较支持两种理论的研究,总结出了造成结果各异的原因。     

审计意见类型对上市公司CEO薪酬影响实证研究

本文选取沪深两市2012—2013年上市公司经验数据,将C EO薪酬取对数作为因变量,审计意见类型为自变量探究审计意见类型对C EO薪酬的相关影响。研究发现,在其他条件一定的情况下,审计意见类型为标准无保留,则该公司C EO获得高报酬的可能性就高;审计意见类型为非标准无保留,则该公司C EO获得高报酬的可能性就低。国有企业和民营企业C EO薪酬均受到审计意见类型的影响,但所受影响程度二者并无明显差异。     

企业业绩导向的薪酬设计与绩效考核

在社会经济高速发展的今天,我国企业发展越来越健全,企业方面对于薪酬设计的公平性也越来越高,并逐渐研究出采用业绩导向的薪酬设计和绩效考核来进行薪酬分配,这既实现了更加公平公正的薪酬发放,也是我国社会主义优越性的重要体现,表现了我国按劳分配的特性,能够鼓励在职人员积极工作,对工作充满热情。本文就薪酬设计方面进行了探讨,主要针对的是企业业绩导向的薪酬设计及绩效考核。