事业单位聘用制实践中的问题及对策

事业单位聘用制在实践中未实现公平用人,人员出口难,岗位设置、聘用受其它方面制约。针对上述问题,应尽快消除同工不同酬的现象,完善养老、医疗等保障制度,建立公平的考核机制,解决出口问题,多方协作,共同推进事业单位改革。     

事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策分析

在当前时代背景下,随着事业单位改制工作的深入推进,这也促使事业单位以及员工之间关系问题也有较为明显的变化,致使事业单位以及事业单元工作人员之间不再是单纯的隶属关系。在这种情况下,也必然会导致事业单元原有的"铁饭碗"模式被打破,转而以聘用制模式予以取代。结合目前事业单元人力资源管理工作的现状来说,由于越来越多事业单位在人力资源管理工作上开始引入"聘用制",致使事业单位在进行员工管理方面,也要摒弃传统思维。应该尤其关注先进人力资源管理思想以及管理模式的引入,确保事业单位在开展人力资源管理工作时,能够真正达成预期的管理目标,取得突出的管理成绩和管理效益。     

聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势研究

事业单位改制过程中,聘用制逐步施行,员工同事业单位间的关系随之发生了变化。聘用制背景下,传统管理方式、缺少培训制度与激励措施成为人力资源管理工作面临的主要问题。聘用制下事业单位人力资源管理呈现新的趋势,人力资源管理部门要把握聘用制特征,转变管理方式,加强组织培训,完善考核制度,制定冲突协调机制,建立利益表达机制,完善收入分配,以保障事业单位健康发展。     

我国事业单位人力资源规划改革研究

事业单位的人力资源规划是一种战略规划,着眼于为未来的发展预先准备人力,持续和系统地分析事业单位在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与事业单位长期发展相适应的人力资源政策的过程.事业单位人力资源规划的内容很多,可以分为两个层次,即总体规划和各项业务规划.其中,人力资源的业务规划主要包括晋升规划,人员选聘规划,职业生涯规划(含培训和开发),绩效评估规划和激励规划等内容.文章首先介绍了人力资源规划的概念和原则以及我国事业单位人事制度管理情况,接下来通过对我国事业单位人员工作情况的问卷调查结果,分析当前我国事业单位人力资源规划改革过程中还存在的问题.最后对各项具体的人力资源业务规划,有针对性的提出了一些改善措施,力求为我国事业单位和社会公益事业的健康稳定发展贡献力量.     

事业单位人员实施聘用制的思考

在2008年我市开始推行事业单位人员聘用制工作,目前,事业单位初步建立起了契约化、规范化的管理体制和优胜劣汰的激励竞争机制.在几年的工作实践中,通过调查分析本人认为一些问题非常具有典型性和普遍性.需要我们思考,探索解决问题的对策.     

事业单位会计制度改革问题的探讨

随着我国经济不断发展、事业单位改革不断深入、现行事业单位会计制度已经不适应改革的需要,事业单位会计制度改革已成为必然.本文针对事业单位会计制度的改革问题进行分析探讨.     

中国近一关事业单位已衽人员聘用制

中国已有44%的事业单位衽了人员聘用制，51%的人员签订了聘用合同，人事部门2006年将坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点，     

事业单位人事管理工作中存在的问题及对策浅探

我国事业单位人事管理虽然经过二十多年来的不断改革,仍然存在着很多弊端,本文分析了现行事业单位人事管理中存在的问题,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。     

事业单位养老金改革问题的探析

事业单位人事制度改革的关键环节是养老金改革,养老金改革的关键步骤在养老保险改革。党的十八届三中全会明确指出,推进机关事业单位养老保险制度改革,提出事业单位工作人员参加社会保险,再次从法律层次发出信号。随着《事业单位人事管理条例》的出台,事业单位养老金改革已势在必行,养老保险改革已箭在弦上。本文就我国事业单位养老金的现状、改革面临的问题进行了分析,提出建议,以加快我国事业单位养老金改革的步伐。     

浅析事业单位绩效改革存在的问题及对策研究

事业单位绩效改革是行政管理体制改革的核心,关系着事业单位本身的发展及和谐社会构建的大局.在论述事业单位绩效改革现状的基础上,指明了绩效改革的必要性,针对事业单位绩效改革中存在的问题提出了合理化对策.     

事业单位人事制度改革中的问题和对策

本文分析了当前事业单位人事制度存在的问题,提出了解决事业单位人事制度改革难点的对策,供大家参考。     

事业单位推行聘用制度情况研究

推进聘用制,加快事业单位人事制度改革是国家一项重要而紧迫的战略任务,也关系到事业单位和广大职工的切身利益,但是该项改革在推行的过程中也会遇到阻力和困境。通过调查河北省事业单位聘用制改革进展,分析聘用合同制在试行和试点过程中的成效和问题,并提出针对性的建议。     

事业单位财务改革的研究

事业单位财务改革是当前事业单位改革的层面之一,也是关键部份.财务改革好坏关系着改革的实效成果,全文通过对当前事业单位财务管理方面存在的问题进行研究,并提出相对建议,希望对推进事业单位财务改革提供参考意见.     

事业单位改革与会计工作研究

随着政府机构改革的深化 ,更多的事业单位将被推向市场 ,会计工作要从预算会计中分离出去 ,由预算会计向预算会计与企业会计并存 ,最终向企业会计方向发展 ,同时不断加强会计职能。     

浅析事业单位会计制度改革的相关问题

会计制度改革是现代事业单位建设管理工作过程的重要内容,对事业单位长远发展有较为深远影响。事业单位通过有效加强会计制度改革工作,能够优化改善单位内部会计制度内容,全面提高会计工作质量和效率,为事业单位管理者做出最佳管理决策提供真实可靠的会计数据信息,推动事业单位建设稳定持续的发展。本文对事业单位会计制度改革工作展开进一步分析与探讨。     

我国事业单位会计制度核算改革问题探析

随着我国事业单位分类改革的推进,事业单位的资金渠道发生巨大变化,因此,要求其会计制度核算进行相应改革和发展.本文从固定资产核算和无形资产核算两方面对我国事业会计制度核算改革进行了分析和研究.     

浅析机关事业单位养老保险制度改革问题

当前,我国的机关事业单位在养老保险制度上和企业员工的社保之间存在着显著的不同,这一问题的存在对于机关事业单位的人力资源管理与行政事业单位的改革而言都是约束作用,故而必须对其进行大胆深入的改革与优化。本文就当前我国机关事业单位中制约养老保险制度改革的不利因素进行了全面的分析与归纳,并有针对性的就如何做好机关事业单位养老保险制度的改革进程提出了一些有益的建议与对策措施。     

事业单位会计改革若干问题的探讨

在全新的社会发展形势和背景下,事业单位必须紧随时代步伐做好会计改革工作,结合自身的特点和实际状况,寻找改革契机,以推动事业单位更好地发展和进步。文章以“事业单位会计改革”为研究对象,从三个角度总结了目前事业单位会计改革面临的阻力,然后提出针对性的问题解决办法,以期相关研究内容能够为广大工作人员带去一定的启示,推动事业单位更好地发展。     

河南省事业单位养老保险制度改革研究

事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。其改革与发展关系到中国基本养老保险制度的改革进程与可持续发展问题。事业单位养老保险制度改革滞后,既妨碍我国统一养老保险制度的建立,也影响了社会经济的健康持续和谐发展。本文提出构建统一的养老保险制度既有利于维护社会的公平公正,也能促进经济效率的提升。具体来说,制度碎片化的弥补,实现社会公平和社会正义,是构建社会主义和谐社会的重要体现。从财政的角度看,建立缴费型的养老金制度有利于减轻国家财政负担,促进社会保障制度的可持续发展。而最终达到的养老金待遇差距的缩小可以促进劳动力在大范围内流动,实现劳动力资源的优化配置,有助于促进国民经济的发展。     

我国事业单位养老保险制度改革路径研究

强化对事业单位养老保险制度改革的研究,并有效衔接企事业单位养老保险制度,促进和推动事业单位养老保险制度的发展完善具有十分重要的现实意义。本文围绕事业单位养老保险制度改革介绍了相关背景、改革原则,并提出了相关建议。