西部大开发中人力资本积累与制度创新的协调

应用人力资本理论和制度经济学理论，对阻碍西部发展的相关要素进行了分析，提出西部真正缺乏的不是物质资本，而是人力资本，而限制人力资本积累的关键因素是制度安排不合理。西部大开发应着眼于人力资本的积累和制度创新的协调。     

西部地方政府职能定位研究

在市场经济条件下实施西部大开发，既要发挥市场配置资源的基础性作用，又要发挥政府尤其是西部地方政府的推动，引导作用，而要有效发挥地方政府在西部大开发中的重要作用，实际政府和社会，政府和市场，政府和企业关系的整合，就务必要对西部地方政府的职能进行合理界定。     

提高我国西部人力资本质量的路径选择

人力资本是制约我国西部经济发展的瓶颈。目前，西部人力资本的素质偏低，严重影响了西部经济的开发,因此，科学，合理地构建西部人力资本的运营机制，是提高人力资本素质，促进西部经济发展的有效途径。     

中国西部地区人力资源开发新思路

中国西部地区有着天然赋予的资源优势，但同时也存在着许多弱点与不足，给西部大开发造成了障碍。人力资源的配置就是其中之一。通过从4个方面分析西部地区人力资源开发中存在的问题，并对此提出对策研究，以期对西部大开发中人力资源的开发提供一些新的思路。     

西部地区生态资本、人力资本、金融资本比较评价

西部大开发必然涉及到自然资源的问题，现有文献已经表明与东、中部地区相比，西部地区的自然资源优势明显。从生态资本、人力资本、金融资本比较分析的角度，说明了西部生态资本(自然资源)的比较优势，阐明了开发西部自然资源不仅具有战略意义，而且也符合比较优势战略思想。     

从西部产业结构优化看其投资结构的改善

产业结构优化对于西部经济可持续发展具有特别重要的意义，是推进西部经济可持续发展的基础。西部要高度重视科技教育，重视人力资本投资，从而为其产业结构的优化提供一个良好的人文环境。西部人力资本投资需要与西部开发进程和区域可持续发展目标相协调，并且应该体现在对人力资源进行有目标、有计划、有层次的开发上。一是人力资源结构与西部产业结构衔接相协调，二是人力资源开发与西部各区域经济开发、可持续发展目标所需知识结构以及人才类型相衔接配套。     

西部大开发诸关系的辩证思考

随着西部大开发战略的实施，西部经济的发展成为目前乃至今后较长时期内区域性经济发展的主要方向。西部开发，既有许多有利的条件，同时也面临许多不利的因素。西部地区要想抓住机遇，发挥自身优势，迎接挑战，首要问题是要统一思想，统一认识，理顺困扰其发展的各种关系。     

西部大开发与税收政策的调整

西部大开发是党中央的战略部署,作为宏观调控主要手段之一的税收,自然会在西部开发中起到重要作用。如何建立科学合理的税收制度,实行规范的税收政策,为西部大开发营造公平竞争的市场环境,引导资源合理高效配置,是当前急需研究的问题。本分析了现行税制对西部经济发展的制约,并在此基础上提出了西部大开发中税收政策调整的具体措施。     

构建加快西部地区人力资本积累的教育发展政策体系

西部地区的人力资本也同其所拥有的其它资源一样,在区域竞争中一直处于非常不利的地位.只有构建起加快西部地区人力资本积累的教育发展政策支持体系,实现人力资本积累适度超前的发展战略,才可能从根本上遏止住西部地区人才严重流失和人力资本积累困难的趋势,保证国家实施西部大开发的战略可持续推进,实现西部地区的长治久安.     

论西部地区的资源可持续开发与利用

我国西部地区12省市拥有丰富的矿产、土地、森林、生物等自然资源。这是西部大开发的基础。从复合系统的角度认识资源，从全球大市场的高度合理开发、高效利用、优化配置资源。西部资源开发必须树立“市场与生态并重”、“经济、生态与社会效益协调发展”的理念，促进西部地区由“以资源为导向的发展模式”向以“市场为导向的发展模式”转变，由粗放型的资源开发模式向集约型的资源开发模式转变，保证西部地区资源可持续开发与利用。     

对西部旅游资源可持续开发利用的再思考

西部旅游资源具有极强的独特性和垄断性，但又有极强的脆弱性。西部旅游资源开发应特别注意可持续性问题。为此，应实现三个方面的创新，即：观念创新、管理体制创新和开发方式的创新。     

无形资产--人力资源开发会计信息研究

人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展。科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息，确立劳动者在各会计主体中的地位，促使各会计主体有效利用人力资产，合理开发人力资产，具有十分重要的意义。本论文从无形资产——人力资源开发中的必要性入手，对无形资产——人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究。     

西部地区经济增长中的人力资源瓶颈

实施西部开发,缩小西部与东部经济的差距,人力资源是关键,更是瓶颈。如果没有外来力量对西部现有的人力资源路径和模式进行改变,在“累积因果”和“极化作用”下,西部将很难避免人才的“马太效应”现象,人力资源有可能进一步恶化,从而最终阻碍西部经济的工业化、现代化、市场化道路和经济发展目标的实现。国家和西部各地政府要加强对西部人力资源“恶性循环”的干预,采取各种有效的政策促进西部地区人力资本的形成和积累。     

西部大开发中的旅游产业发展必须强调可持续性

西部大开发中的旅游产业发展尤其要强调可持续性,因为西部地区的旅游资源更具易损性。西部地区旅游业的可持续性直接影响着西部大开发战略。西部旅游开发必须兼顾旅游资源的多元价值,防止只重视规模扩张而产生的低效开发利用。     

西部地区特色优势产业发展状况综述

西部地区具有独特的地理特征和丰富的资源,但由于诸多原因缺乏对资金、人才等稀缺要素的吸引力,致使西部地区经济社会发展水平明显落后于东部沿海发达地区。因此,近些年无论从理论上还是从实践上,西部各地区都力求依据当地资源、发展特色经济、打造优势产业、拓展发展空间。在诸多领域中取得了一些成绩,但也存在很多问题。我们分析了西部特色优势产业的发展现状和存在问题,为进一步研究奠定基础。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

事业单位内部分配制度改革在于实现人力资源价值

事业单位进行内部分配制度改革的目的在于实现人力资源价值。事业单位进行内部分配制度改革的理论依据是 :人力资源价值的提高是社会发展的原动力 ,人力资源价值是能给企事业单位带来价值增值的一项重要资产 ,人力资源价值的提高是对人力资源投资的结果 ,人力资源价值是可以计量的 ,通过人力资源投资提高了的人力资源价值应该得到合理的回报。在全员聘用的基础上 ,实行岗位工资制是事业单位比较适合的内部分配办法。     

英特尔投资成都的劳动力原因与启示

西部地区廉价的劳动力是英特尔投资成都的重要原因之一.西部地区应充分发挥劳动力优势重点发展劳动密集型产业,以吸引发达国家及东部地区的产业转移,进而带动经济的快速发展;同时,也要加大对人力资本的投资.     

西部大开发的几个重要问题

面对新时期、新形势下西部大开发的新特征、新问题和新要求,我们要对西部开发这五年来的总体情况正确判断,在今后的西部开发中要有新思路,新机制,新方法.一是要树立和坚持科学的发展观.二是要支持西部的农业.三是要扬弃工业化的推进模式.四是要扬弃我们传统的矿业等自然资源的分配模式.     

论西部地区人才资源困境与开发途径

西部大开发是西部资源的开发和利用, 随着科学技术的进步, 人才资源在经济和社会发展中的作用日益突出.西部开发,人才先行,人才已经成为比自然资源、金融资本更为重要的生产要素,西部地区要实现经济的腾飞, 就必须为人才资源快速成长创造出良好的区域环境, 充分发挥人才在经济和社会发展中的作用.