人本管理在煤炭企业文化建设中的实践与思考

近年来，国有煤炭行业企业文化建设风生水起。企业文化作为管理文化，在推动煤炭企业管理优化升级、促进企业安全发展、科学发展、和谐发展等方面都发挥了不可替代的重要作用。企业文化管理作为一种日臻成熟的现代企业管理方法，已逐渐取代传统的管理模式，成为一种新兴的现代企业管理手段。企业管理的本质是对人的管理，而企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。加强企业文化建设，发挥企业文化的凝聚和导向功能，提高企业的核心竞争力，就必须坚持人本管理战略。一、人本管理在煤炭企业文化建设中酌萤尊帐     

关于深化企业文化建设提高工商银行竞争力研究

近来,工商银行根据可持续发展战略,实施了一系列全面提升核心竞争力的重大战略决策与改革,这期间,企业文化建设的必要性和作用日益突出。如何充分发挥企业文化在战略变革当中的重要作用已经成为工行改革发展的一个重要课题。本文概述了企业文化的内涵,分析了当前工行企业文化建设方面存在的主要问题,并从坚持继承与创新、坚持"以人为本"建立长效的考核及用人机制和拓展服务理念丰富企业文化的内容等六个方面提出了如何用先进的企业文化提升工行竞争力的具体措施。     

新经济形势下企业文化与人本管理

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化，是一种现代企业的管理模式。人本管理是伴随着企业文化建设应运而生的，与企业文化密不可分。企业文化确立的是以人为根本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人与对物的管理的有机结合。企业文化建设离不开对人的管理，而对人的管理也离不开企业文化。实践证明。拥有优秀的企业文化及人才优势，就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。     

做好“三个结合”是加强党建工作的有效方法

党的十四届四中全会明确指出,党的基层组织建设要紧紧围绕党的基本路线,为党的中心任务服务,基层党的组织要不断改进活动内容和工作方式,严格党内生活,结合各自特点做好工作,努力成为团结带领群众进行改革和建设的战斗堡垒。全会为基层党的组织和专职党务工作者怎样做好基层党建工作指明了方向。但是,就某一个系统或某一个单位,究竟怎样改进活动的方法和内容,使党建工作服务于经济建设这个中心?这就是值得我们研究和探讨的问题了。就拿工行的基层县行来说,它既是企业又不同于一般的企业,一般企业都是党委领导下的厂长或经理负责制,而我们基层行是党组和行长负责制,行政业务归上级行条条     

简析企业信息化管理对企业文化建设的影响与对策

21世纪是一个充满竞争的时代,我国逐渐由工业化向信息化过渡,更多的企业想要寻求革新与发展。企业的信息化管理对于企业实现资源配置优化有着重要的意义,与此同时,企业的文化建设也获得了更多的关注。文章就企业信息化管理对企业文化建设的影响与对策进行了简要分析。     

浅论企业文化建设

历史发展到今天，企业管理已经由经验管理、科学管理发展到文化管理。在市场经济条件下，企业竞争在更大程度上表现为企业文化市场的竞争，企业文化已日益成为体现企业竞争优势、增强企业凝聚力的内在要求。为此，本文试就如何加强企业文化建设谈一些粗略的看法。     

关于工行对重点支行实施资源优化配置提升综合竞争力的思考

支行作为工商银行最基本、最前沿的基层经营单位,承担主要经营指标,应大力加强对经营贡献度大的重点支行资源优化配置,努力提升综合竞争力,使其在竞争中立于不败之地。本文对工行资源优化配置的含义、工行实行资源优化配置应遵循的原则、工行实行支行资源优化配置的积极作用等进行了深入地分析,并给出了工行对重点支行实行资源优化配置具可操作性地措施。     

花旗企业文化建设的启迪

企业最高层次的竞争主要是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理的,企业文化已经成为企业核心竞争力的有力保障。分析美国花旗银行企业文化建设的成功做法,我们从中可以得到启迪。     

杨凌农商行企业文化建设的思考

文章论述了建设杨凌农商行企业文化的重要性，就杨凌农商行加强企业文化建设提出对策建议：严格把握市场定位，建立支农品牌文化；坚持高标准、严要求，建立“争创一流”的竞争文化；改革用人机制，建立“任人唯贤”的用人文化；强化内控制度建设，建立现代企业管理文化；提高服务水平，建立“顾客至上”的服务文化。     

对加强基层廉洁文化建设的几点看法

开展廉洁文化建设,是提升企业党风廉政建设的有效载体和重要途径.基层作为企业最前沿的组成.开展好基层的廉洁文化建设,有利于企业的成长和发展.通过加强对基层员工职业道德教育、制度建设、创新活动载体等三个方面的措施,达到加强基层廉洁文化建设的目的.     

适应新科技形势发展完善企业文化建设

新科技形势下的经济发展对企业文化建设提出了新的要求,企业文化需重点加强学习型组织、人本管理、创新应变等建设,并从可持续发展的角度出发,增加绿色生态环保内容,以帮助企业在激烈竞争中增强竞争优势、健康持久发展。     

浅析我国国有企业人力资源管理中存在的问题

现代社会的竞争实质上是人才的竞争,做为企业发展核心竞争力的关键要素,人力资源在我国国有企业管理中也存在这诸多难题。诸如企业人力资源管理中的激励不足、人才流失、企业文化建设匮乏、领导者观念等,这些都严重制约着国有企业的发展。本文就上述这些问题进行了论述,并结合实际情况,提出了相关的对策建议。     

推进企业文化建设的思考

卓越的企业文化是企业的核心竞争力，是企业竞争取胜的哲学体现，是凝聚员工的精神内核，引领企业走向成功的重要途径。为了真正发挥内部控制在强化企业管理、提升企业经营管理效率和效果、促进实现发展战略中的重要作用，应当重视和加强企业文化建设，致力打造优秀的企业文化。本文将对企业文化建设提供借鉴。     

浅议大型零售企业的企业文化建设——以中兴大厦企业文化建设为例

现代的商业竞争不再是低层次的价格、营销手段的竞争,而是以弘扬企业文化为核心,以企业长远发展为目标的全方位营销策略的竞争。本文以中兴大厦的企业文化建设为例、对大型零售企业文化建设提出真知灼见。     

工行基层行应对银行同业竞争的策略

商业银行的不断分设，给工行基层支行带来严峻的竞争挑战。本文对商业银行间竞争加剧的表现：存、贷款业务的竞争：商业银行间竞争意识误区：应对城市商业银行竞争的策略等一应问题进行了深入的分析，并有针对性地给出了解决问题的方略。     

SECI框架下的税务文化内生动态初探——基于基层税务机关文化建设实践的探索

目前,对于税务文化建设的研究大多从税务机关主观的角度出发,研究加强或创新税务文化建设的手段和方法,而对于作为客体的税务文化本身其形成、发展的动态规律,则研究甚少。本文拟借鉴企业知识管理的SECI模型,结合基层税务机关近几年来的实践,对税务文化的形成和发展规律进行探讨,并结合税务文化发展规律对SECI模型进行改进,以便找准着力点加强税务文化建设。     

浅谈如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作

企业的发展进步，离不开党的思想政治工作，正是因为将党的科学思想传播给基层职工，才能够形成强大的合力、向心力，激活企业血液，永葆积极乐观的企业文化。所以，为了保持在激烈竞争中占有一席之地，创造更多的经济效益，企业必须重视基层职工的思想政治工作，完善基层思想建设，不断提高基层职工的积极性和创造性，最终进一步推动企业的科学发展。     

论企业经营管理与企业文化

随着市场经济的深入发展，企业之间的竞争也日益激烈。竞争加剧对企业的经营管理提出了更高的要求，企业文化作为企业长期经营所形成的价值导向，在企业的经营管理中占有重要的地位。本文从企业文化的内涵和特征进行分析，探讨企业文化在企业管理中的作用，以及如何建设良好的企业文化，以促进企业经营管理水平的提高。     

浅谈金川区基层文化建设现状及发展思考

基层文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要内容,是社会主义精神文明建设的重要组成部分,近年来,金川区基层文化工作已被推上全新的历史舞台,为进一步推进金川基层文化事业的繁荣发展,切实满足广大基层群众日益增长的精神文化生活需求,本文围绕金川区基层文化建设情况进行了调查、研究,分析了基层文化建设现状等问题,提出了推动基层文化发展的对策建议,以期对新形势下的基层文化建设工作有所新启发。     

透视浙江民营经济中的企业文化建设的问题和对策——以宁波地区民营企业为例

在市场经济条件下,企业之间的竞争实质上是人才竞争,人才的凝聚主要靠企业文化。所以,从一定意义上讲,企业之间的竞争归根到底是企业文化和文化实力的竞争。那么,作为民营企业,如何在企业管理中加强企业文化建设,使企业在市场竞争中占据更为有利的位置呢?本文从加强企业文化建设的角度,分析了浙江民营企业的文化现状以及存在的主要问题,结合成功企业文化为民营企业文化建设提出相应的对策。