学习是前进的基础

当前,我国的改革进入攻坚阶段,经济发展正处于关键时期,改革、发展、稳定的任务十分繁重,世界各国综合国力的竞争与较量日趋激烈,国内各种矛盾日益凸现,我们党面临各种压力与考验。中国的前途命运如何,国企的前途和命运如何,在很大程度上取决于我们党的各级领导班子,取     

新阶段中国开放型经济发展困局及破题之策

近年来,针对中国开放型经济发展呈现的“乏力”现象,学界的代表性观点认为是结构调整和动力转换加快、发展的质量和效益提高的表现。实际上,开放型经济发展的速度和质量并不矛盾,而且更高层次的开放型经济发展更能提升竞争力,从而有利于加快经济发展速度。中国开放型经济发展增速下降恰恰说明转型升级的速度未能适应“倒逼压力”下的新需求,竞争新优势的培育还未能充分弥补传统优势的丧失。面对国际和国内环境深刻变化的多重倒逼因素,中国开放型经济发展亟待破除转型升级的障碍因素,加快转型发展和竞争新优势培育。     

浙江民营企业家期待突破

位于中国东南部的浙江省是中国最 富裕的省份之一。改革开放以来,浙江省 的经济发展速度一直很快,尤其是当地 民营经济取得了长足的发展。随着中国 市场的进一步对外开放,浙江民营企业 近年来也面临着越来越大的竞争压力。 为提高企业的竞争力,浙江的民营企业 家在完善企业的管理体制,力求实现企 业发展的新突破。     

国企改革的春天

转变经济发展方式，除了要调整经济增长结构、产业结构，还要完善企业之间的竞争方式。如何实现国企、民企之间的公平竞争，是我国转变经济发展方式的内在要求之一。长期以来，国企占据产业上游，依赖占据能源资源的优势而实现利润的持续增长。2008年全球金融危机爆发后，面对民营的中小微企业停工停产甚至被迫关门的艰难经营局面，呼吁推进打破国企垄断改革的呼声越来越强。     

国企集团的财会集中管理模式浅析

我国的经济发展迅速,经济体制方面的改革也越来越深入,产业转型的速度逐渐加快.国企集团要想实现长远发展,就必须要结合当前经济发展趋势作出改变与调整,从而使国企集团的规划发展更加符合时代和经济发展的要求.     

浅议国企管理层收购

管理层收购(ManagementBuy-outs以下简称MBO)是指目标公司的经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份,从而改变本公司所有权结构、控制权结构和资产结构,进而达到重组本公司的目的并获得预期收益的一种收购行为。MBO在当前中国资本市场上迅速崛起的势头,出乎许多管理层和研究者的意外,MBO在目前国企产权制度深层次改革实践中脱颖而出,因此2003年可能是中国国企MBO的元年。一、MBO对中国国有企业改革的重大意义改革开放以来,国企进行了四轮改革实践:一是不触及产权的改革(1979～1993年),二是产权初步多元化的阶段(1993～1999年);三是…     

地方国有企业深化改革的有效路径探讨——以浙江省宁波市海曙区地方国企集团化改革为例

在中央对地方政府债务管控日益趋严的大背景下，叠加经济下行等因素，在地方实际发展中，地方国企发挥了稳区域经济大盘、促地方经济发展的重要作用。本文以浙江省宁波市海曙区地方国企集团化改革为样本，分析了地方国企改革发展中面临的一些普遍性问题，总结提炼出了加强国资管理服务、盘活存量资产、完善中国特色公司治理体系、健全市场化用工机制等有效改革路径，旨在充分发挥地方国企保大局、稳大盘、促发展的重要作用。     

北汽股份:企业知识管理创新

北京汽车股份有限公司(以下简称北汽股份)是2010年9月,依现代企业制度而设立的现代化股份制公司.公司现有员工6000多人,资产600多亿元人民币. 北汽股份是整合了国企、中外合资企业、民企、股份制企业而形成的股份制企业,与同行业其他企业相比,有发展优势,但当前也面临着管理制度还不健全和完善、汽车行业发展经验不足等挑战.所以,北汽股份需要建立一套有效的知识管理创新体系.     

曹思源:未来十年私企收购国企将进入高潮

经济专家曹思源认为，在新世纪的最初１０年。中国私企收购国企将进入高潮。改革开放２０年来，虽然还有不少人避讳“私”字，但国企比重不知不觉下降了２０％，说明这是一种经济规律。“十五大”突破所有制禁区、加入ＷＴＯ。这些重大变化将使国内企业不可避免参与全球竞争。未来１０年，国企所有制改革会迅速推进。日前世界各国国企所占比重约为１５％。发达国家约１０％，不发达国家约２０％。而中国现在国企所占比重约７０％，显得过高。适当降低国企比例有利于避免国有资产流失和社会财富浪费。国有工业企业亏损面和亏损额呈扩大趋势。…     

针对国企思想政治工作创新模式浅析

自从改革开发以来,我国的社会经济发展取得了重大的进步,国有企业作为我国经济发展的重要引擎,为我国经济的发展做出了重要的贡献。但是,在经济全球化的发展背景下,企业之间的竞争也越来越激烈,国有企业在新的形势之下面临的问题也越来越多,新经济和新思想给国企员工带来了很大的冲击,也使得员工之间出现了不少的矛盾。所以,在新的历史时期,推进国企思想政治工作模式的创新就显得更为重要,这也是促进国企在新时期又好又快发展的关键。     

电力企业人力资源战略规划

企业之间的竞争实际上就是企业人才之间的竞争,更是对企业管理者用人智慧的考验。当前中国经济高速发展,为适应经济发展电力市场改革的逐步实施,因此电企人力资源战略规划已提上日程,部署合理完善的人力资源战略规划成为发展的重要内容之一。本文旨在探讨新形势下电企发展所面临的挑战,以及怎样制定深入合理的人力资源战略规划应对这些挑战,提升企业发展速度。     

媒体互联

国企改革核心是减轻政策性负担 据《当代经济》报道 经济学家林毅夫最近指出,国企改革的核心是减轻政策性负担。他说,现在城市人口仍有50％在国企,我国工业的固定资产60％也在国企,银行贷款的70％给了国企,但是国企的产出仅占我国工业产出的25％。因此国企的问题不解决好,就会拖住中国经济发展的     

哈药股份第二次混改动因及财务效果研究

国企混合所有制改革是当下众多学者讨论的话题，虽然多数例子证明了国企混合所有制改革大方向是正确的，但仍能从部分国企混合所有制改革中吸收经验教训。针对此，我们将选择已在二零一九年进行了第二次混合所有制改革的哈药股份开展个案调查，以研究其混改的动因以及成效，从而提供有关处理国企混合所有制改革的意见，为其他准备或正在参与混合所有制改革的国企提供借鉴和参考。     

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

<正>国企对我国社会经济发展有着直接的影响,在一定程度上代表着国家形象,而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响,因此为有效保障国企党建思想政治工作质量,更好应对时代发展变化,就要加强国企工作人员的思想政治建设。当前,我国科学与经济发展速度不断加快,社会变革对国企发展有着很大的影响,国有企业应当积极应对时代变化,结合国家层面的政治要求,加强党建思想政治工作研究,深度挖掘工作开展中存在的问题,持续推进国企思想政治建设,提高国企工作人员的思想政治水平,完善国企相关管理制度,才能在国家经济发展中发挥更大的作用,推动我国社会更好的发展。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

<正>国有企业通常是由中央政府以及各级政府直接参与投资，又或者是通过其他形式参与控制的企业，是推动国民经济以及地方经济发展的重要力量。从国企发展现状来看，部分国企面临着一系列问题，包括企业转型升级难、资本保值压力大、营收不平衡等，这无疑对国企发展提出了更高要求。国企需要在这样的背景下谋求发展出路，基于国企的特殊性，应该考虑从思政工作与企业文化建设融合这个切入点入手，     

论国有企业经理人职业化

随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善和国有企业改革的不断深入,经理人逐步作为一个新兴群体引来越来越多的关注,国企经理人的职业化发展问题已经现实地摆在我们面前,回避和拖延只能在市场经济的激烈竞争中降低国企的竞争力。笔者认为,要走好国企经理人的职业化发展道路,需要从两个层面入手:     

现代企业制度设计中的激励与约束机制

随着现代市场经济的发展,由于受多种因素的影响和制约．国有企业的改革问题已成为我国经济发展的重要问题中的关键性难题之一。尤其是国企制度中激励机制与约束机制存在的问题及如何完善更是引起专家学者和社会各界的高度重视。从最初的“国企厂长、经理的收入不超过职工的地3—5倍”至2003年11月28日“央企老总年薪25万”政策的出台．可以说国企的约束机制与激励机制的改革不断向纵深方向发展。在这种情况下对过去问题的总结经验教训,向已成熟的西方现代企业制度借鉴成功之处．通过中西方的比较制定出适合自己国情的制度．相信会对激励机制与约束机制的进一步完善有一定的帮助。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

国有经济在我国国民经济发展中起着举足轻重的作用，国有经济发展在一定程度上促进了我国社会经济进步。国企在国有经济中占有重要地位，对国家经济发展起到巨大推动作用。政工工作水平决定企业未来的发展。因此，提升国企政工工作发展水平，使其工作成效得到充分发挥，是推动国企发展的关键。本文将对当前国企政工相关工作展开分析，并讨论新时代背景下，国企政工工作职能定位和工作模式改革，从中发现改革重点，为国企政工工作发展提供借鉴。     

浅谈股权分置改革与公司治理

股权分置是指中国上市公司中的一部分股份可以上市流通，另一部分股份不能上市流通的状况，股权分置导致中国上市公司中的股东利益不一致，影响中国上市公司治理结构的完善，不利于中国证券市场的发展。股权分置改革后中国上市公司的股权结构发生重大的变化，股改的实施降低了不可流通的国有股比重，促使上市公司建立合理有效的股权结构，从而优化上市公司治理机制。     

国有企业混改背景下的财务管理研究

随着国民经济的发展,国家逐步推动国企混合所有制改革,并适当减少国有股份的比例,以吸引民间资本参与投资,为国企发展注入新的活力,但国企混改还存在一些亟需解决的财务问题。基于此,本文分析了国企混改下财务管理面临的问题,进而提出相应的优化策略,以期为国企混合所有制形式的财务管理提供有益的借鉴与参考。