企业高中级管理者压力状况调查及对策建议

企业高中级管理者是现代企业竞争优势的重要源泉,其压力状况直接关系到企业的健康发展。该文通过对江苏省134名企业高中级管理者进行的压力状况调查,得出如下结论:江苏省企业高中级管理者属高应激群体,压力感因角色提高和区域竞争激烈而加大;个人认知与社会传统会加大其压力感;国企高中级管理者的压力状况更值得关注。因此,必须采取多种措施将企业高中级管理者的压力水平控制在合理的范围内。     

浅谈企业工作压力管理

随着现代社会工作、生活节奏的加快,人们在职场中承受的压力越来越大。本文通过分析工作压力的来源及影响,提出企业结合人力资源管理各模块内容进行工作压力管理的关注点和具体措施。旨在通过工作压力管理促进企业员工个体和组织绩效水平的提高。     

角色压力和工作绩效关系的研究综述

角色压力作为工作压力的重要压力源,对工作绩效有着重要的影响.本文通过对国内外相关文献的梳理和总结,发现角色压力与工作绩效主要存在负相关、正相关和不相关3种关系,然而关于二者之间正相关关系以及不相关关系的研究并不多.通过对二者关系的分析,本文指出该领域未来的研究应该关注:对于角色压力的类型需要更具体的划分,以区别其对工作绩效的影响；更多的关注角色压力与工作绩效之间正面的影响作用,研究积极压力的作用；未来的研究可以引入一些调节或中介变量,以更好诠释二者之间的关系.     

星级饭店员工工作压力源的分析及应对

压力是常见的社会心理现象,人文科学领域的很多学者从不同角度进行工作压力方面的研究。在当今讲求人本主义管理的时代,管理者更注重工作压力与员工绩效的关系。饭店是劳动密集型服务业．服务的提供者和享受者不可避免地产生摩擦,导致压力的产生。文章旨在通过对星级饭店员工压力源的分析,寻求合理解决工作压力的途径．对于服务行业员工压力管理提供借鉴。     

我军技术干部工作压力管理研究

随着新技术革命的兴起，武器装备更新速度加快，加上部队正在进行体制、编制的改革，技术干部正在承受着较大的工作压力。技术干部的工作压力管理是人力资源管理者面临的一个重要课题。就我军技术干部的工作压力情况进行了分析，从工作本身、组织情况、个人发展、人际关系等多方面找出技术干部的主要压力来源，探讨其对技术干部个人生理心理的影响和对工作满意度、工作绩效以及离职缺勤率等的影响，最后从个人应对和组织干预两方面提出有针对性的压力管理建议。     

角色压力对员工创造力的影响

近20年,随着经济和管理过程中竞争的加剧,组织管理者越来越多的把注意力集中在如何提高工作绩效上,而创造力在提高工作绩效上作用显著,而员工组织中进行创造活动的主体。员工在从事创造性活动的过程中,会不可避免的产生角色压力。文章就角色压力对员工创造力的影响进行理论阐述。     

挑战性—阻碍性压力对员工创新绩效的影响研究

基于资源保存理论和期望理论,通过对211名企业员工的问卷调查,深入探讨了挑战—阻碍性压力对员工创新绩效的影响机理,以及组织支持和结果预期的调节作用。研究结果表明:挑战性压力与员工创新绩效正相关,阻碍性压力与员工创新绩效负相关,组织支持反向调节挑战性—阻碍性压力与员工创新绩效的关系。结果预期增强了挑战性压力对员工创新绩效的积极影响,削弱了阻碍性压力对员工创新绩效的负面影响。     

员工工作压力形成机制与管理策略研究

员工工作压力的形成员工工作压力的形成是员工个体特征与客观外部环境之间动态匹配与调整的过程.研究表明,员工工作压力的形成与作用包括工作压力诱因刺激、员工工作压力反应和工作压力症状形成等三个阶段.企业在进行工作压力管理时,要科学把握员工工作压力形成不同阶段的特征,采取有效的压力管理策略.一是要全面降低员工工作压力诱因;二是要有效提升员工工作压力调节与控制能力;三是要积极引入员工援助计划环节员工工作压力症状.     

企业员工的压力分析及压力管理

工作压力过大已经成为了社会问题,压力在对员工的生理和心理带来巨大的伤害的同时,也对企业的经营管理带来了巨大的挑战。文章从个人、组织和社会三个角度提出加强员工压力管理的对策。     

导游人员工作压力、自我效能感、工作倦怠及工作绩效关系分析——基于多群组结构方程模型的东中西部差异分析

文章以问卷调查为基础,利用结构方程模型等方法,对导游人员的工作压力、自我效能感、工作倦怠和工作绩效的相关性进行了研究。结果显示:工作压力对工作倦怠有显著正向影响;自我效能感对工作倦怠有显著负向影响;自我效能感对工作绩效有显著正向影响;而工作压力和工作倦怠对工作绩效并无显著影响。人口统计特征和区域变量在各假设中均有不同程度的影响。最后提出了相应的管理建议,研究局限及未来的研究方向。     

企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证

本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。     

IT员工工作压力源与压力反应的关系研究

本文的研究旨在探索IT员工工作压力源与压力反应，包括生理反应、心理反应、工作满意度与离职倾向之间的内在关系。采用实证性研究验证了压力源与压力反应的确存在显著正相关，并进一步探讨了工作压力源各因子与压力反应四个部分之间的关系。研究结果为IT企业有针对性地采取压力管理措施提供有益帮助。     

企业员工的压力分析及压力管理

工作压力过大已经成为了社会问题,压力在对员工的生理和心理带来巨大的伤害的同时.也对企业的经营管理带来了巨大的挑战.文章从个人、组织和社会三个角度提出加强员工压力管理的对策.     

知识型员工压力管理

知识型员工是新的历史条件下的新型人力资源。知识型员工的工作特性决定了其工作的独立自主意识和创造性。知识型员工工作压力不同于一般人力资源压力。本文对知识型员工的压力来源、压力对知识型员工的影响进行了分析,结合知识型员工的特点提出压力管理的对策。     

12319城管指挥中心调度人员职业压力分析及对策

12319城管指挥中心调度人员承受着不同于一般职业的压力，为使其保持身心健康，并提高工作绩效，本文以理论和实践结合的方式．对调度人员的职业压力进行了分析，提出了对策并付诸实施，收到了良好的效果。     

企业员工工作压力成因探析

工作压力成因分析是压力管理的前提,工作压力受客观压力因素和承受人抗压能力共同影响。为给我国企业压力管理提供一些思路,本文从宏观、企业和个人三个方面分析了产生工作压力的客观因素,并对影响承受人抗压能力的因素进行了剖析。     

员工压力的因素分析及自我调试

现代社会节奏加快，竞争加剧。快节奏的生活和无处不在的竞争使现代人感觉压力倍增．压力迫度会导致身心等方面诸多不良反应，因而有必要采取相应的措施来调适、缓解压力，以保证员工身心健康。进而提高组织绩效。     

角色压力、职业自我效能与组织职涯管理

工作场合中的服务员工不可避免地存在角色压力感,进而影响其对职业各方面的感知。以物业企业一线服务员工为样本,选择龙立荣等设计的组织职涯管理量表、Rizzo等和Beehr等开发并被后续研究广泛使用的角色压力测量问卷、Kossek等设计的跨行业职涯自我效能量表、Greenhaus等编制的主观职涯成功量表、Eby等使用的客观职涯成功量表,收集一线服务员工的角色压力、职业自我效能、职涯成功和组织职涯管理数据,使用HLM5.04软件对数据进行跨层次分析。结果表明,角色模糊、角色超载和角色冲突等角色压力构面对职业自我效能具有倒U型影响,进而影响员工的主观和客观职涯成功。组织职涯管理不仅能够对员工职业自我效能和职涯成功有直接影响,而且对角色压力的后续影响具有调节作用。因此组织应重视对服务员工的职业生涯管理,强化员工感知来自组织的支持,缓解其角色压力的负面影响,从而提升其职业效能和职涯成长。     

职场压力的生成与控制--组织绩效提升的途径探索

激烈的竞争,使现代人叫苦不迭。源由何在?笔者认为,是职场压力所致,那么,什么是职场压力?它与组织绩效有何关系?职场压力又是怎样生成的?怎样去控制?本文将对这些问题展开论述。     

有效的压力管理

目前整个社会变化很快 ,工作压力加大 ,每一个人都有压力 ,都得面对压力 ,若能通盘地以宏观的心态来面对压力 ,做好有效的压力管理 ,对社会和个人是一件十分有意义的活动。