人才中介服务必须依法进行

近几年来,随着我国社会主义市场经济的体制的不断完善,特别是我国入世后,对专业人才的需求日益扩大.据国家劳动和社会保障部发布的全国78个城市人才市场2002年第一季度人才供求状况的报告显示,用人单位通过人才市场登记招聘各类人员共计128,95万人,进入人才市场求职的劳动力达到175.99万人,人才市场供需两旺.然而在繁荣的背后,一些不和谐的音符也时有发生.     

人才市场-供给·需求·衔接

伴随着改革开放的推进,我国人才市场有了一定发展,但从总体上看,人才市场发育滞后,功能残缺,许多市场有"场"无"市",成功率低.其中一个主要原因是我国人才市场运行机制不健全、不灵活,人才市场供给主体、需求主体没有真正到位,供求衔接机制还没有真正建立起来.加快人才市场运行机制建设,目的在于使人才供需双方在平等互利的基础上,通过公开、公平、公正的竞争,最终实现人才的合理配置.加快人才市场运行机制改革,就是要构建人才市场供给、需求、衔接三种机制.     

略论人才市场对外资有条件开放后的发展对策

从2001年10月1日起,国家人事部和国家工商总局联合颁布的<人才市场管理规定>正式实施,外资将有条件地进入中国人才市场,这既是人才市场自身发展的需要,是人才市场适应加入WTO,提高我国人才服务业竞争能力的需要,也是国家加强人才市场监督管理、保证人才市场健康发展的需要,同时,为人才市场的发展提供了更新、更高的要求.笔者认为:人才市场对外资有条件开放,将有利于人才市场的规范运作和健康发展,机遇大于挑战.     

整治国企贫血症国有银行"贫血症"

随着外资银行进入中国市场和中国金融市场逐步开放,中国商业银行面临着生死的考验.金融开放带来的真正冲击,不仅仅是福音或灾难,而是对一些传统观念的抛弃和新理念的建立.人才的竞争是中外银行竞争的核心和焦点,是各项业务竞争的基础.提升国有商业银行在人才市场上的竞争能力,是目前国有商业银行面临的一个十分突出和比较复杂的问题.     

浅谈新时期下科技人才的流动

深化人才市场体制改革,加快劳动人事制度改革步伐,建立完善社会保险制度,改革人事档案管理制度,目前出台的<中共,央,国务院关于进一步加强人才工作的决定>,意味着2004年起,我国促进人才合理流动、消除人才市场发展体制性障碍的步伐将进一步加快.人才市场发展的体制性障碍,是指长期以来在计划经济体制下形成的、影响人才在不同部门之间流动的管理制度和管理方式.随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国人才市场发展的体制性障碍正逐步消除,消除人才市场发展的体制性障碍,是促进人才合理流动的前提.     

河南省人才市场管理的研究

随着我国经济建设的不断发展,人才市场的服务功能越来越重要,完善有效的人才市场能够促进经济快速稳定的发展。本文通过阐述河南省人才市场的现状以及存在的问题,提出了针对性的对策,以充分发挥人才市场的作用。     

怎样培育和发展经营人才市场

我国经营人才市场刚刚起步,要加强经营人才市场建设规划,加快经营人才市场发展的步伐,还要进行配套改革,才能促进经营人才市场的健康发展。1、必须制定经营人才市场发展的总体规划。培育和发展经营人才市场的总体目标是:实现经营者个人自主选择企业。企业自主选择经营者,市场调节供求,社会服务完善,社会保障健全。在国家宏观调控下,使市场对经营人才的配置起基础性作用。在总目标下面,还应该有阶段性的分目标,在全国范围内统一的经营人才市     

中国沈阳人才市场员工能力建设开始启动

去年12月1日,是个不平常的日子.从这一天开始,我国允许外商以合资、合作形式有条件地进入中国职业介绍服务市场,无疑这将给本土人才中介机构带来冲击.如何应对挑战?也就是这一天,中国沈阳人才市场员工能力建设启动仪式举行.     

农垦北安分局人才资源市场化配置机制问题分析

人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分．对经济增长的贡献率日益增高。人才市场化配置是市场经济发展的必然要求。近几年来,农垦北安分局人才交流与人才市场得到较快发展,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了一定成效。由于人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

国有银行“贫血症”

随着外资银行进入中国市场和中国金融市场逐步开放,中国商业银行面临着生死的考验。金融开放带来的真正冲击,不仅仅是福音或灾难,而是对一些传统观念的抛弃和新理念的建立。人才的竞争是中外银行竞争的核心和焦点,是各项业务竞争的基础。提升国有商业银行在人才市场上的竞争能力,是目前国有商业银行面临的一个十分突出和比较复杂的问题。     

基于市场需求培养高素质物流人才

伴随我国国内外市场经济的不断发展与国内生产总值GDP的不断上升,我国的市场需求的物流人才也逐渐呈现上升趋势.因此,基于市场的不断需求,我国的人才市场势必要进行适当的调整,才能更好的适应当今社会对物流人才的发展.本文主要对基于市场需求培养高素质物流人才的相关性问题,进行了探讨与分析,并为其工作提供了合理化建议.     

我国中小建筑企业核心人才流失问题的探讨

前言 美国企业管理大师史考特·派瑞指出:"未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀人才."随着我国市场经济和人才市场的逐步发展和完善,现代的中小建筑企业在吸引和利用人才特别是核心人才方面获得了很大的发展,核心人才对中小建筑企业的发展也起着举足轻重的作用,核心人才是中小建筑企业重要的战略资源,是中小建筑企业价值的主要创造者和利润的主要来源,他们代表的是企业的中坚和灵魂.     

自主创新的关键是人才创新——上海浦东人才交流中心陈绍璋主任访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打遗中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。贵机构所在区域对人才的需求发生了哪些深刻的变化?陈绍璋:我认为,在经济全球化进程日益加快的今天,人才竞争已然成为了至关重要的第一竞争,特别在我国入世后,中外人才融通,市场资源扩大,人才配置市场化是我们人才市场最明显,也是最直观的特点。并且,随着互联网技术的发展,人才市场的"零距离竞争"特质也日益彰显,无形市场在跨入二十一世纪的短短几年内得到了最快速的培育和发     

火爆的重庆人才市场

如果有人问你,如今哪类市场最火爆,相信很多人都会说,是人才市场.确实,重庆人才市场经过多年发展,已成为"千里马"和"伯乐"常去的地方,成为一大热点和亮点.     

解析浙江民企的“红”与“黑”

<正> 理论界和社会上有一种观点认为:民营经济发展了,资金充沛了,就必定可以雇佣到所需要的各种经营和技术人才。但经过实际调查,情况恰好相反。现在以民营经济最为发达的浙江的人才市场作为调查对象,并由此提炼问题和解决问题,得出的结论是我国民营经济特别是中、小城市中的民营企业的人才紧缺状况十分突出,一是找不到合适的人才,二是留不住喜欢的人才。人才市场为什么会发生这种奇怪的现象?经观察和研究,以下几个方面是造     

紧缺高级人才 薪酬最新走势

<正> 经济的复苏必然带来人才需求的增长,近期沪上人才市场的红火就是佐证。大大小小的人才中介机构在沉寂一段时间后,最近又活跃起来。一位刚赴任某跨国猎头公司上海代表处首席代表的朋友喜形于色:"生意好得不得了!"上海人才管理顾问有限公司今年以来对客户人才的需求情况进行了统计分析,从中可得出近期市场紧缺人才的薪资状况。     

猎头企业经营的基本模式及发展趋势

<正>随着经济转轨和社会转型的不断推进与完善,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工作程序方面都应有别于现行人才     

重庆市开通中高级人才服务"快速通道"

重庆人才大市场解放碑分市场开通中高级人才"快速通道",全力打造重庆市中高级人才交流平台.据市场信息发展中心张炜主任介绍,将"快速通道"引进人才市场,目的是为中高级人才提供最快速的交流捷径,拓展中高级人才的发展空间,为中高级人才敲开成功之门.     

尽快建立我国经理人才市场

一、对经理人才市场的认识经理人才市场是指利用市场供求价格机制的作用对经理阶层进行有效激励和监督的一种市场制度.经理人才市场是一个市场制度而不是一个交易场所,它主要是通过市场交易价格或潜在的市场机制发挥作用的.经理人才市场是一种特殊类型的市场,它除了具有一般市场的特征外,还有其特定的交易对象——经理人员和与经理人员市场活动相联系的特定市场功能.市场经济条件下经理是作为一种生产要素与市场发生必然联系的,经理人才市场所交易的实际上是经理的经营管理能力.尽管经理行为的动机和过程是不可监控的,但其结果却是可以监督和评价的.经理人才市场的实质就是通过市场评价来替代对经理行为直接监督的一种有效的制度安排.经理人才市场对经理的激励和约束作用主要表现在:(1)对经理的资格认证.认证标准除了学历,资历以及信用程度和忠诚程度外,主要是根据以往的经营绩效,这在一定程度上保证了只有那些具有企业家综合性资质和经营能力的人才有可能登上经理宝座;(2)市场竞争对在职经理的潜在压力.由于人们对权力、功名和利益的渴望与追逐以及经理人才市场很小的需求数量,造成了经理人才市场供给大大超过需求,竞争非常激烈,经理市场的存在和“买     

树立新型人才发展观——中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)组委会秘书长周小红女士访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打造中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。您认为,当前我国人才市场发生了哪些深刻的变化?周小红:改革开放以来,中国人才市场开始融入世界市场规则体系之中,已经发生和正在发生着巨大的变化,这意味着我国人才市场的成长与发展,经历了一个从量变到质变的过程,展示了许多新特点:1、国内国际融汇互动。立足本地服务全国,面向海内外招聘优秀高级专业人才已成为一些大企业和专业性较强企业常用的吸纳人才方式。2、网上结盟招聘,人力资源共享。打破地域限制,开通了远程招聘"时空隧道",加快了人才市场信息化建设步伐。