美国私人养老金计划现状与会计问题

私人养老金计划(或者叫企业养老金计划,在我国称之为企业年金),是企业为职工建立的补充养老保险,由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险,作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者。一、美国私人养老金计划的会计核算模式     

加快发展我国企业年金对策

企业年金,也叫职业年金、企业补充养老保险、私人养老计划,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况丽建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度.我国早在1991年颁布的<国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定>中就提出:国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险,进而建立多层次的养老保险体系.     

基于激励导向的中小企业年金集合计划发展策略

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分之一。企业年金集合计划不仅能为中小企业提供经济、便捷、高效的企业年金服务,而且在吸引优秀人才和调动员工的积极性、实现人力资源的动态管理和优化配置等方面有着重要的价值。充分挖掘中小企业年金集合计划的激励导向功能,优化设计中小企业年金集合计划制度,将有助于增强中小企业活力和竞争力。     

我国企业年金存在的问题及对策

企业年金,也叫职业年金、企业补充养老保险私人养老计划,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况而建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。我国早在1991年颁布的国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中就提出：国家提倡鼓励企业实行补充养老保险,进而建立多层次的养老保险体系。但经过10多年的时间我们发现,我国企业年金的发展收效甚微,     

建立企业年金制度 完善养老保障体系

企业年金,即由企业提供的养老金,是基本养老保险的补充。我国在1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中,提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”,2000年底,企业补充养老保险在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中更名为企业年金。企业年金,它是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。随着我国进入WTO,市场经济体制已初步建立,国有企业改革脱困目标基本实现,社会保障体系改革进入了关键时期,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度,已显得十分迫切和非常必要。     

基于会计信息披露机制的企业年金发展探讨

企业年金作为一种补充养老保险,在老龄化日趋严重的我国尤显重要,而企业年金会计信息的披露程度影响其发展。本文分析我国企业年金基金会计信息机制现状及其存在的问题,研究其原因,并借鉴美国企业年金制度建设,为我国企业年金发展提出建议。     

建立企业年金制度完善养老保障体系

企业年金,即由企业提供的养老金,是基本养老保险的补充.我国在1991年颁布的<国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定>中,提出"国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险",2000年底,企业补充养老保险在<关于完善城镇社会保障体系的试点方案>中更名为企业年金.企业年金,它是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分.随着我国进入WTO,市场经济体制已初步建立,国有企业改革脱困目标基本实现,社会保障体系改革进入了关键时期,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度,已显得十分迫切和非常必要.     

企业年金及其会计核算问题的探讨

随着养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,我国企业年金制度还处于摸索阶段,尚存在很多问题,该文着重探讨如何建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度。     

农民工社会养老保险问题初探

据统计,当前我国有2.5亿农民工,但参加社会养老保险的不超过3000万人。调查发现,许多企业不愿意为农民工购买养老保险,农民工自己也不购买养老保险,其中一个重要原因就是我国的养老保险制度不健全。所以,本文从建立健全我国农民工养老保险制度出发,阐述农民工养老保险的现状、存在的问题以及解决的方法和途径。     

对接续养老保险关系的探索

接续养老保险关系是扩大养老保险面的重要组成部分。随着国家劳动用工制度的深化，1997年全国企业职工养老保险制度定位之后，企业参保职工由于种种因素，中断了养老保险关系。如何将他们的养老保险关系接续连结起来，扩大养老保险的覆盖面，解决企业职工老有所养的问题，是当前社会保险工作必须解决的问题。     

企业年金及其会计核算问题的探讨

随着养老保险制度的改革，我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度，我国企业年金制度还处于摸索阶段，尚存在很多问题，该文着重探讨如何建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度。     

企业养老保险体制创新研究

企业养老保险制度是我国的一项基本制度。本文在对企业养老保险体制进行概述的基础上,分析其在发展中存在的问题,提出一些解决策略。     

农垦企业养老保险制度改革之我见

农垦企业养老保险制度改革之我见○孙克俭在我国社会主义市场经济体制的建立过程中，养老保险制度改革是一项重要内容，它能保障社会再生产的顺利进行和展民的正常消费，使劳动者老有所养，保障社会安定，减轻经济体制改革、特别是现代企业制度建立过程中的阻力和震荡。农...     

企业年金问题探析

企业年金,是企业福利计划提供的具有年金性质的一种补充养老制度,是企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、由企业和员工共同缴费而长期积累形成的基金。企业年金制度的建立能提高员工退休后的生活水平,有利于企业更好地吸引人才、留住人才,减轻政府的社会养老压力,促进资本市场发展。     

企业养老保险体制创新研究简

企业养老保险制度是我国的一项基本制度。本文在对企业养老保险体制进行概述的基础上，分析其在发展中存在的问题，提出一些解决策略。     

河北省城乡养老保险制度衔接可行性探究

社会养老保险制度作为社会保障制度的重要内容，关系到每个公民的切身利益，统筹城乡社会保障体系的发展，必须首先解决好统筹城乡养老保险制度建设问题，而城乡养老保险制度的衔接是实现统筹城乡养老保险制度发展的重要问题。本文主要从河北省城乡养老保险制度衔接的可行性方面进行探究。     

员工持股计划国际比较与启示

员工持股计划起源于美国,也称为“员工持股制度”,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用。本文在员工持股计划的历史演进基础上,剖析了美国的运用状况和效用。通过比较,提出了对我国国有企业改革的两点启示,从而为进一步完善现代企业制度提供了一种视角。     

企业年金会计问题研究

企业年金制度是现代社会养老保障体系的重要支柱,是对基本养老保险制度的重要补充,其直接目的是提高退休职工的养老金水平。随着人口老龄化的加速和国家养老负担的加重,     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

新型农村社会养老保险制度运行难题及发展思路研究

新型农村社会养老保险制度是与传统养老方式相配套,保障农村老年人基本养老生活的重要方式。经过多年试点,新型农村社会养老保险制度为广大农民群体实现"老有所养"发挥了重要作用,但在运行过程中也存在一些难题,如筹资机制不完善,参保意愿的持续性弱,基金保值增值困难,与城镇职工基本养老保险等制度衔接存在障碍等。本文主要从建立个人缴费激励机制,实行筹资责任的合理分担,增强基金的投资能力,完善新型农村社会养老保险制度与其他社会保障制度的衔接机制等方面为新型农村社会养老保险制度的发展完善提供思路。