金融国企高管“限薪”体现公平正义

<正>4月10日,财政部颁布了《关于国家金融机构2008年高管人员薪酬分配有关问题的通知》。根据通知精神,国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年     

国有企业高管薪酬影响因素分析

本文从公司绩效和公司治理结构等方面分析了影响国有企业高管薪酬的因素。从而正确地对我国国有企业高管人员进行激励,使其为企业资产的增长做出更大的贡献。     

我国上市公司高层管理人员薪酬模式构建研究

现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为上市公司的生存和发展提供基础。文章在研究了制定高管人员薪酬制度所应考虑的因素的基础上,构建了我国上市公司高层管理人员薪酬制度,这对于提高我国上市公司的综合竞争力有借鉴意义。     

投资机会集与高管人员薪酬相关性分析

本文引入投资机会集的概念,采用理论分析和实证检验相结合的方法,选取2005年我国制造业的437家上市公司作为样本,分析了企业成长性对高管人员薪酬的影响。     

高管人员薪酬与上市公司经营绩效相关性分析——来自沪、深A股市场制造业上市公司的经验证据

本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。     

投资机会集与高管人员薪酬相关性分析

本文引入投资机会集的概念,采用理论分析和实证检验相结合的方法,选取2005年我国制造业的437家上市公司作为样本,分析了企业成长性对高管人员薪酬的影响.     

国企负责人薪酬的前世今生

国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于2015年1月1日起正式实施,这次改革是收入分配制度改革的重大突破,对于深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义具有十分重要的作用。卅年历史从无到有改革开放以来,我国从现阶段国情特点出发,按照建立健全社会主义市     

国有企业高管薪酬激励水平对费用粘性的影响

文章以2008年至2011年274家国有上市公司为观测样本,研究高管薪酬激励水平对费用粘性的影响。以高管货币薪酬在高管货币性薪酬与权益性薪酬两者中的比重作为薪酬激励水平,进而探讨两者关系。研究结果表明:国有上市公司存在费用粘性,而且高管薪酬激励水平对费用粘性产生负向影响。     

金融危机以来金融机构高管薪酬规制的变化及展望

如今,2008年爆发的国际金融危机仍在影响着世界经济。此次危机暴露了全球金融体系和金融监管中存在的诸多制度缺陷——金融机构高管过高的薪酬水平便是其中之一。截至目前,世界各国金融监管机构对高管薪酬的规制已经在"薪酬的有效治理"、"利益相关者的参与和监督"以及"薪酬同审慎的风险倾向相匹配"等方面取得了长足进步。不过,有关当局在未来仍有必要从事前、事中、事后3个方面对薪酬制度继续进行完善。     

权威发布

我国将逐步实行免费中等职业教育；我国将新增1800万城镇就业人口；医保报销比例有望提高；财政部：将规范国有金融高管薪酬.     

规范国有企业高管薪酬计划的几点思考

国有企业高管薪酬计划是我国现代激励理论研究的重点.在实务中,国有企业高管薪酬计划普遍存在着结构模式不合理、业绩评价不科学和监督约束不到位等问题.因此,应切实做好合理确定国有企业高管薪酬的结构与水平设计业绩考核指标体系、确保财会数据的真实有效性、完善对国有企业高管的约束机制等方面的工作.     

规范国有企业高管薪酬计划的几点思考

国有企业高管薪酬计划是我国现代激励理论研究的重点。在实务中,国有企业高管薪酬计划普遍存在着结构模式不合理、业绩评价不科学和监督约束不到位等问题。因此,应切实做好合理确定国有企业高管薪酬的结构与水平设计业绩考核指标体系、确保财会数据的真实有效性、完善对国有企业高管的约束机制等方面的工作。     

中国上市公司高管薪酬排行榜发布

上海荣正投资咨询有限公司近日发布《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》(即《中国企业家价值报告》),对2008年度中国上市公司高管的身价进行了排行。     

国际金融危机背景下我国企业高管薪酬改革的做法与启示

2008年以来,世界一些国家相继推出对企业高管限薪或减薪等措施。本文对一些国家的企业高管薪酬改革方面所采取的措施进行总结,以期为我国建立科学合理的高管薪酬制度提供借鉴。     

国企高管薪酬制度的国际比较与借鉴

国企高管的高薪低能问题一直以来都广受社会关注和质疑,虽然随着相关改革文件的出台,这一问题有望得到改观,但实现高薪高能依旧路漫漫,需要几代人的上下求索。文章将对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型,探究国际上适合中国国情的成功经验,为我所用,从而对我国国企高管薪酬制度改革提出优化建议,以期提高国企的效率、保障社会的公平,真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。     

国有金融高管限薪在即职务消费将最终取消

关于国内金融机构高管薪酬的争论，由于国泰君安证券“人年均收入百万”事件再次进入人们的视线。尚未走出金融危机的美国政府，近日已出台受救助金融机构高管限薪政策，而近期财政部也接连下发了对金融类国企负责人薪酬管理的相关意见与办法．对国内金融高管薪酬进行规范。     

国有建筑企业高管人员薪酬体系建设的研讨

国家高度重视国有企业高管人员薪酬制度改革,为规范国企负责人薪酬秩序、优化薪酬结构、完善考核机制,先后出台了一系列指导性文件。现根据国家的政策指导,结合建筑企业现状,就如何建立完善高管人员薪酬体系予以研讨。     

财经要闻

国务院常务会议要求稳定住房汽车等大宗消费,《电子信息产业调整和振兴规划》正式出台,一季度经济数据陆续发布我经济出现企稳回暖迹象,我国首次实施油价补贴联动机制,财政部下发通知细化国有金融机构08年高管薪酬分配问题.     

我国金融业薪酬激励机制存在的问题及改进建议

（一）我国金融业薪酬激励机制存在的问题一是金融机构治理结构仍不完善,高管人才缺少合理的定价机制。我国金融机构的高管大多通过组织程序选拔、考察和任命,这样的治理结构导致高管薪酬的决定权往往掌握在“内部人”手里而非功能相对独立的董事会专业委员会手里。独立董事、