何谓社会公平

社会公平就是社会的政治利益、经济利益和其他利益在全体社会成员之间合理而平等的分配．它意味着权利的平等、分配的合理、机会的均等和司法的公正．社会公平是社会主义的本质要求．是衡量社会全面进步的重要尺度，     

“卖服务”已成为时尚

转型,对任何一个组织和企业来讲都并非易事,因为这意味着新的投入、新的利益调整,转型的代价有时难以以数字来估量。为了实现向服务型公司转型的目标,不但要进行相应的人力财力投入,更需要进行大张旗鼓的运营改革。     

市场经济运行中的利益分配矛盾解析──以旧城改造为例

市场经济体制下的旧城改造是一项牵扯矛盾多而又复杂的社会工程,其中拆迁阶段的利益冲突尤为激烈.旧城改造意味着利益关系的重构,阐明了利益分配矛盾的成因,从制度、技术和实施三个层面提出了改良措施.     

生产经营要素投资者参与企业利益分配方式研究

生产经营要素拥有者参与企业利益分配的方式可划分为三类:一是按提供生产经营要素评估值的一定比例参与分配;二是按生产经营要素产生的绩效比例参与分配;三是按折算取得企业股权的份额参与企业净利的分配。投入生产要素的企业股东应获取投资额的机会成本,企业净利应由职工和股东共享。     

开会时你“磨刀”还是“砍柴”

开会的目的无非就是两个:提出问题和解决问题.开会事小,会不会开会事大. 开会的时候,通常有两种最有代表性的人员,一种是"磨刀"的,总是委曲求全,试图团结每一位参会者来得到最广泛的支持;另一种是"砍柴"的,常常能在参会者中找到分量最重的利益联盟,然后手起刀落,将少数不同意见者斩于马下,使自己的利益最大化.     

基于对策理论的多层次利益分配模型研究

本文提出了更加完善的合作伙伴利益分配4个假设,并基于对策理论和层次分析法,将4个假设分为3个层次并根据不同层次的假设建立相应的模型,其中运用了不同的处理方法（基于满意度的协商法则、三角模糊数、模糊综合评价方法等）得到权重数,然后通过总模型确定利益分配系数,最后再根据合作企业间的相互贡献进行企业之间的利益调整。这种解决合作伙伴利益分配的思路更加符合实际,较之其他分配方法也更加合理、准确和有效。     

基于新产品开发的动态联盟利益分配过程研究

动态联盟的利益分配是组织能够持续发展的基础。新产品开发动态联盟利益分配问题是影响新产品开发成功与否的重要因素。文章在分析了新产品开发动态联盟利益分配的原则及影响因素的基础上建立了利益分配流程,并对其中要素价值确定进行了研究。     

浅议“小金库”的成因与对策

一、“小金库”形成的原因“小金库”是在国家、集体、个人之间利益分配格局调整变化的背景下产生的．设立“小金库”的根本目的是为了谋取部门、单位、小团体及个人的经济利益。产生这个问题除了体制不完善因素外．主要有：     

IPD模式下各参与企业利益分配研究

从利益分配角度入手,探讨在IPD模式下一种合理的利益分配方案,使各参与企业的利益分配公平、合理,充分调动各企业积极性。     

完善利益协调机制化解社会矛盾

1、新形势下人民内部矛盾具有新特点 随着社会经济成分和分配方式的多样化，社会利益主体日益多元化，各种人民内部矛盾不断涌现。新形势下的人民内部矛盾呈现出许多新的特点。一是矛盾利益性突出。二是矛盾触及的层次加深，如经济上的矛盾触及到生产要素参与分配的层次，思想上的矛盾深入到价值观、人生观，乃至民主观、人权观的方方面面。三是矛盾复杂性加大，不同社会利益主体之间的矛盾往往交织在一起，相互渗透，牵一发而动全身，使新形势下的人民内部矛盾形成了十分庞杂的矛盾网络。     

合作博弈Shapley解的改进

合作博弈的Shapley解在利益分配过程中没有考虑到成员承担的风险等各种影响因素,从而导致分配的不合理。关于Shapley解的改进问题,先对以往的研究成果作了一个综述,然后提出了一种新的考虑更全面的分配策略。     

基于库存调剂的易逝品供应链合作利益分配问题探讨

本文将解决多人合作博弈问题的Shapley值方法用于解决两级易逝品供应链合作利益分配问题。考虑由一个供应商和两个零售商所组成的两级供应链模型,零售商与供应商不合作时,零售商根据供应商的批发价确定订货量,合作时共同决定库存,零售商之间的合作为共同决定订货量且通过库存调剂(转运)共享库存,三方合作可获最大利益,采用Shapley值法可合理分配合作利益,从而使合作更稳定。     

基于TOPSIS的协同商务利益分配机制研究

面对竞争更加激烈的市场,越来越多的有业务往来的相关企业组成协同联盟已成发展趋势。协同联盟具有一定的离散性,为了协同联盟运作的长期稳定,需要保证参与协同联盟的企业所得利益不受损失。基于目前一般利益分配法只考虑单个因素的做法,本文首先采用公平理论计算基于投资成本的利益分配值,又运用Shapley值法计算基于贡献的利益分配值,再利用模糊综合评价法计算基于风险的利益分配值,最后运用TOPSIS算法综合三种利益分配值求出最终利益分配值,此种综合利益分配法修正了前三种利益分配法只考虑某一因素的做法,使协同利益的分配更加公平合理。     

完善政府职能 妥善处置“小产权房”

我国现有的“小产权房”规模大，形式多样，购房者情况复杂。对“小产权房”的处置不仅关系到政府管理社会的权威性及不同利益主体之间的利益分配，而且会涉及更深层次的问题。     

共同配送利益分配策略研究

针对共同配送利益分配不合理的问题,首先通过一个具体例子引出基于Shapley值法的共同配送利益分配模型的理论和公式,在此基础上,提出了一种基于补偿因子的修正方案,最后通过算例可以验证修正后的结果更具合理性和有效性.     

共同配送利益分配策略研究

针对共同配送利益分配不合理的问题,首先通过一个具体例子引出基于Shapley值法的共同配送利益分配模型的理论和公式,在此基础上,提出了一种基于补偿因子的修正方案,最后通过算例可以验证修正后的结果更具合理性和有效性。     

供应链协同系统利益分配问题研究

文章主要分析了影响供应链协同系统利益分配的几个重要因素即风险因素、努力程度因素、资本增值率因素以及学习能力因素,在此基础上结合Shapley值利益分配方法提出了一种改进的利益分配方法,阐述了利益分配策略。最后通过实例对该策略进行了验证,结果表明:该策略可以使供应链协同系统的利益分配更加合理。     

地方政府利益博弈样态分析——基于府际合作与竞争的视角

利益问题是推动地方政府间合作与竞争的核心。基于不同地区地方政府的不同利益,在政治,经济,社会文化等诸多方面存在着一定的利益差异,而地方政府就是在这种求同存异的利益博弈的过程中通过府际合作与府际竞争两种博弈样态不断地进行着利益的划分与分配,补偿与让渡,最终达成一个利益协调与稳定的状态。只有对政府间的一致性利益建构双赢合作机制,对其差异性利益建构良性竞争机制才能促进地区间的稳定和谐发展。     

股份制企业如何进行民主管理

股份制企业的工会民主管理主要侧重两个方面的工作:一方面通过组织职工选出自己的代表,依法与企业就涉及职工切身利益的工资、保险、福利、安全、企业规章等问题进行集体协商、签订集体合同,并监督集体合同及有关方案的履行、实施。这样做能够充分体现责任共担、利益共享,体现企业利益分配中效率优先基础上的公平、公正、公开,使职工有安全感、有保障感、有被尊重感,积极性和创造性得到极大调动和发挥。另一方面是积极     

基于Shapley值法的区域创新网络利益分配机制

利益分配是区域创新网络合作中矛盾最为突出的一个关键问题,它对合作关系的持续稳定发展起决定作用。本文将shapley值法应用于区域创新网络合作伙伴的利益分配,有助于找出利益分配的理论依据及方法。