劳动关系的合作与利润分配问题研究

科斯认为企业节约市场交易成本的一个很重要部分源于劳动关系。企业权威(拥有着剩余控制权)既不能推论出"资本雇佣劳动"的非合作性形式,也不能占有所有的企业剩余。特别是进行了一部分人力资本专用性投资的雇员也应该得到一部分企业剩余。劳动关系是保证企业核心竞争力的一个重要组成部分,企业的优势之一就是劳资双方之间因某种共同目标进行长期合作而产生的一种依存关系,从而降低市场交易所引发的成本。只有在平等、和谐、合作的前提下,这种依存关系所导致的成本才可能低于市场交易成本,企业才能更加有效率。     

共享利益的理论渊源与实现机制

对企业要素中劳动和资本的关系问题有两种回答：一是“劳动占有资本”，二是“资本雇佣劳动”。通过研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。因为企业“劳动”与“资本”生产要素的投入者一是拥有劳动力的劳动者如经理、员工；二是投入实物资本和金融资本的资本所有者如股东。因此，劳动力所有者与资本所有者共享企业内劳动创造的利益，即劳动与资本共享企业内劳动创造的利益的思想就跃然纸上。本文在对共享利益这一新的理论范畴进行界定的基础上，重点探索其理论渊源与实现机制。     

基于环境成本的比较优势理论及政策启示

在李嘉图模型中,将环境成本用追加的劳动投入来衡量,发现环保技术及环境成本对比较优势格局的修正.在H-O模型中,假定环境作为一种生产要素,则所形成的比较优势建立在包含环境资源真实价格的基础之上.社会环境成本与企业环境成本的差额,使"显示的比较优势"有可能偏离真实的比较优势,从而损害效率与公平.因此,要鼓励清洁技术创新,并通过制度变革来推进环境成本内部化.     

博弈论视角下的劳动成本分析

近期,中国劳动力价格的持续上升引起了人们的担忧。有观点认为,这是对中国劳动成本优势的侵蚀,并将使中国经济以及企业总体上陷入发展的困境。劳动成本的变动在本质上反映了不同主体之间的利益分配。拟用博弈论这个全新的方法对劳动成本相关问题展开研究。     

经济利润在企业绩效评价中的作用与实证分析

绩效评价是搞好企业管理和提高生产力的重要手段和工具,既是一种监督,也是一种激励。现代企业以会计利润作为绩效评价的主要指标,它不考虑权益资本成本的补偿,因而,不能真实地反映企业的经营绩效,表现在:会计利润只确认和计量债务资本成本,并将其在计算利润之前扣除;权益资本成本仅作为收益分配处理,不计入企业全部成本当中,上述状况使企业绩效产生扭曲。经济利润则不同,它是评价企业业绩的最佳标准,只有企业创造的利润大于其权益资本和债务资本的成本时,它才真正创造了价值。本文在探讨经济利润在企业绩效评价中重要作用的基础上,对企业计算经济利润的重要环节—资本资产即权益资本进行了重点研究,并结合资本资产定价模型在企业中的应用,得出经济利润反映企业绩效的实际效果,以期对会计指标在企业绩效评价中能科学、客观的反映企业权益资本的投入及其与产出之间的关系,奠定具有参考价值的理论基础。     

企业智力资本开发对策研究

企业智力资本开发是一项系统工程,企业要以顾客需求为出发点,以企业愿景、使命和战略为导向,去开发具有较高价值的智力资本。同时,整个过程要在成本约束下的"超文本"组织结构中进行开发。通过持续地进行智力资本开发活动,保持企业智力资本的稀缺性和不可模仿性,使企业最终获得竞争优势。     

多种要素扭曲是否推动了中国企业出口

本文使用1999-2007年工业企业数据样本分析了包括资本、劳动及中间品在内的要素市场相对扭曲程度,并考察其是否能解释中国企业出口的独特成本优势。结论认为：中国制造业企业存在严重要素价格扭曲,不同要素的价格扭曲程度差异化较大。劳动力价格扭曲现象普遍存在,经济发展以牺牲劳动力价格市场化为代价。国有企业比重较大的行业资本价格相对较低,而私营企业比重较大的行业则资金成本较高。能源、原材料相关行业以及外资企业比重较大的行业中间品价格偏低;经过实证检验,要素市场扭曲的确对企业出口倾向起到推动作用,企业将获得的成本优势转化为出口优势,这表明低廉的要素价格是中国产品在国际市场中具有竞争力的重要原因。     

资本成本的分析及应用案例

资本成本实际上是一种预测成本。在市场经济环境中,诸多因素的综合作用决定企业资本成本的高低,并且与资本的时间价值有关,有特定的计算对象和计算方法。资本成本是企业进行筹资决策的基本依据,同时也是企业进行投资决策的基本依据,在实践中有广泛的应用基础。     

上市公司资本结构优化

企业通过向公众发行股票成为上市公司后,为其今后的进一步发展,选择多种方式筹集长期资本奠定了基础,融资方式的多样化和便利性正是企业追求成为上市公司的一种主要动因,也是上市公司较非上市公司的一大优势。现代财务理论认为,融资方式决定公司的资本结构,因此上市公司能够从优化结构出发选择能降低资本成本,或是较其他融资方式而言,加权资本成本是最低的融资方式。     

建立劳动有限责任公司初探

相对于资本雇佣劳动的企业制度,本文尝试提出同时要建立劳动雇佣资本的企业制度。在建立劳动有限责任公司中,关键问题是如何使劳动力资本对劳动有限公司的经营风险承担有限责任以及经营收益如何在劳动力资本即不同的劳动者之间进行分配。本文主要对这些问题进行了探讨。     

人本资本结构形成及其在公司治理中的应用

在卖方市场中企业追求以生产为导向的经营目标,通过处于主导地位的财务资本"雇佣"劳动完成企业价值创造。随着人类社会的生产力水平不断提高以及人性的不断解放,以雇佣方式存在的企业财务资本结构难以满足"人性觉醒"的公司治理需要。在买方市场中企业追求以顾客为导向的经营目标,崛起的企业人力资本促使企业财务资本与劳动之间的"和谐"关系逐渐形成,以人为本的企业人本资本结构逐渐成为公司治理的核心。在无激励与有激励情况下,本文利用所界定的无委托代理成本与委托代理成本分析以人为本的企业经营者实现企业价值最大化的条件,解释了企业人本资本结构在公司治理中所发挥的核心作用。     

我国企业绩效评价之EVA应用研究

EVA是国际上通行的绩效评价指标,克服了传统会计利润评价指标的局限性,对资本成本进行全成本计量,涵盖了负债资本成本和股权资本成本,真实客观地评价了企业的经营绩效,体现了企业内在的价值创造,符合股东财富最大化的目标。文章介绍了EVA的起源、发展历程、含义、计算方法与绩效评价的优势和局限性,结合国内企业现状重点阐述了EVA的实际应用。     

揭开资本结构之迷

资本结构与企业价值之间究竟有关无关?资本结构的核心与本质到底是什么?本篇以债券价值为资本结构变量的企业价值方程和加权平均资本成本方程为工具,研究得出:在不考虑财务风险和代理成本的情况下,"利差收益"、"抵税收益"是负债资本结构中最为本质的东西。不管是否考虑企业所得税,直线上升、直线走平(即MM理论所说的资本结构与企业价值无关)、直线下降是增加负债对企业价值影响的三种形态。而曲线下降、直线走平、曲线上升则是增加负债对企业加权平均资本成本影响的另外三种形态,这些结论使困扰西方经济学家半个多世纪的资本结构之迷大白于天下。     

股份合作制企业净资产分配量化的进一步探讨

一、问题股份合作制是企业职工的劳动合作与资本合作。劳动合作是指企业职工共同劳动、按劳取酬 ;资本合作是指每个职工拥有企业数量差距不大且能在企业内部职工间可以转移的资产。这种企业改革的形式 ,适应了对国有中小型企业进行转制改造 ,充分调动了每一个劳动者的积极性 ,群策群力 ,提高了企业效益 ,从而使企业走出经济困境。而在股份合作制的具体转制操作中 ,对企业净资产的处理也不尽相同。有些地区净资产转化为国有股 ,有的地方将净资产按市场原则进行有偿转让 ,还有的地方干脆将其量化到企业职工个人。这几种方法有的考虑到企业职工…     

资本租金与企业性质

契约的首要内容是责权关系的界定,责权关系明确是企业存在的基础。资本租金是资本所有者让渡资本使用权的权利。企业收入在扣除包括资本租金等成本之后,可能赢利也可能亏损,企业的利润或亏损是雇主承担支付资本租金责任的权利。企业是集合责任而获得权利的法人,是以最后责任人为核心的契约集合。在土地资本和人力资本的契约关系上,契约约定土地租金和约定人力资本工资是两种不同的企业形式。货币资本和人力资本都可以雇佣对方或被对方雇佣,甚至,一个不为企业提供任何资本的局外人可以同时雇佣资本和劳动。     

企业产权制度的比较制度分析——基于企业内收入公平分配的视角

企业产权制度分为单一物质资本产权、单一国家资本产权、单一劳动联合体产权和联合产权制度.基于企业内收入分配动态公平性视角的分析表明,联合产权制度外的企业产权制度,在知识经济社会会产生两极分化或平均主义两种不公平现象.联合产权制度不是要素产权的简单拼盘,其中具有集体产权性质的劳动联合体产权确保了企业的竞争优势和企业对于员工的凝聚力.联合产权是现代企业制度的普遍形式,是公平分配的微观基础.     

关于加权平均资本成本最低与企业价值最大的一致性

<正>财务管理所研究的企业最佳资本结构问题,是研究债务筹资和权益筹资在企业的全部资本中各占多大比重时,能使加权平均资本成本最低,同时企业价值最大的问题。然而,加权平均资本成本最低与企业价值最大能否同时实现?即加权平均资本成本最低与企业价值最大是否具有一致性?是研究企业最佳资本结构定义是否合理的基础,本文对此论证如下。     

基于企业增长角度的最佳资本结构研究

自20世纪50年代MM理论提出以来,理论界逐渐放松了MM理论最早提出的各种假设条件,但对企业增长为零的假设条件却没有予以放松。关于企业最佳资本结构的确定问题,理论界一直认为加权平均资本成本WACC最小时的资本结构就是企业的最佳资本结构。而本文通过对资本结构与资本成本、利润增长、企业价值之间的关联关系进行分析研究之后发现加权平均资本成本最小时的资本结构并不一定就是企业的最佳资本结构。企业的最佳资本结构的确定应该从两个方面去考虑:一是从资本成本的角度去考虑;二是从企业利润增长速度的角度去考虑,即只有满足WACC-g最小时,而不是WACC最小时的资本结构才是企业的最佳资本结构。只有这样确定的资本结构,才能使企业的价值达到最大化。     

最低工资标准与企业成本加成——来自中国制造业企业的证据

本文在搜集全国各市所有区县1999-2007年最低工资标准的基础上,将企业微观数据与最低工资标准数据合并,实证检验了最低工资对中国制造业企业成本加成的影响。本文研究发现,均值层面上,最低工资的提高显著提升了企业成本加成,这说明现阶段我国的最低工资制度是适宜的,对企业成本加成具有正面影响。进一步影响机制检验表明,最低工资可能通过影响企业资本劳动比等途径促进企业成本加成提升。虽然本文表明最低工资标准的提升不会抑制企业成本加成提高,但仍然需要关注最低工资对企业产生的其他影响,统筹处理好维护劳动者权益与促进企业发展的关系,使最低工资标准更好地与经济发展相协调。     

双循环视角下要素市场化配置、产业结构转型与劳动生产率增长

促进产业结构升级和生产率提高是推动中国经济高质量发展的重要内容，深化要素市场化改革为此提供了一个有效政策着力点。本文提出，准确把握要素市场化配置的影响，不仅应当重视不同要素的错配程度及其影响存在显著差异，深化要素市场化改革应重点突出、统筹推进，而且必须坚持系统观念，从国内国际双循环视角充分评估改革通过改进要素配置效率进而增强产业比较优势的经济机制。本文建立了一个内生国际贸易结构的多部门一般均衡模型，其中纳入了要素市场存在摩擦和结构差异、内外需的产业构成存在差别并且内生演化等中国经济特征。研究发现，降低高技能劳动、低技能劳动和资本在不同产业之间的流动成本可以有效提升制造业比重、增强制造业出口比较优势和提高劳动生产率；提高资本和低技能劳动市场化配置程度的影响最大，其次是高技能劳动；资本和高技能劳动市场化改革的重点应为降低制造业和服务业间的流动成本，促进更高比例的资本和高技能劳动从服务业流向制造业；低技能劳动市场化改革的重点应为降低农业和非农业间的流动成本，促进更高比例的低技能劳动从农业流向非农业。