构建财务学科体系的思考

我国的财务学科一直是财政学科体系或会计学科体系的一个分支,直到１９９８年国家教委才把财务管理学作为单独的本科专业,以适应现代理财对复合型高级管理人才的需要。一、理论体系是学科体系构建的基石财务理论是对财务实践的理性浓缩,财务学科则是对财务理论所浓缩的...     

气象部门可视化财务分析体系构建研究

近年来,随着气象现代化水平的提高,气象部门资金量迅速增加,资金性质日趋复杂,管理决策对财务信息的需求日益增大.构建简洁明了可视化的财务分析体系迫在眉睫.本文将以气象部门为例,在分析构建财务分析体系必要性的基础上,结合财务分析体系的现状,充分利用可视化技术,构建基于管理层视角下的财务分析体系,以得到更加直观、易懂的财务信...     

中等职业学校财务绩效分析体系构建

中等职业学校作为我国教育体系中不可或缺的组成部分,近几年国家逐步加大了对该类学校的财政投入.为了更高效地使用这部分资金,充分发挥资金使用效益,中等职业学校有必要结合自身的实际情况,进一步完善财务管理的相关工作,重点优化财务绩效分析体系.本文对此进行了探讨.     

企业集团财务分析体系的构建与完善

科学的财务分析有利于及时发现财务管理中存在的问题,并采取措施予以解决,以防止影响的扩大,确保管理目标的实现。笔者结合自身的工作实践,阐述民集团企业财务分析的不足,并就财务分析的需求、如何构建财务分析体系、应采用分析方法以及分析过程中的关注点进行了探讨,对进一步做好财务分析工作具有一定的指导意义。     

国有企业财务分析体系的构建与完善

目前,我国国有企业的财务分析体系存在一定的局限性,包括在财务指标体系、数据来源以及分析方法上都存在很大的不足。本文试图通过对国有企业现有财务分析体系的现状进行剖析,提出构建和完善国有企业财务分析体系的几点做法,从而完善国有企业财务分析体系,为国有企业的经营决策提供更为科学的依据。     

关于构建财务绩效评价体系的思考

选择合适的财务绩效评价体系是企业实现价值最大化的必经之路,也是企业财务管理的试金石。但是目前财务绩效评价体系并没有得到足够的重视,致使其效能无法充分的发挥。为此,本文结合财务绩效评价体系的特征和优势,提出构建财务绩效评价体系的看法,旨在为财务绩效评价体系的实践应用提供依据与指导。     

关于医院财务内部控制体系的思考

一个完善的医院财务内部控制体系是一个医院长期间竞争力的支柱,它可以让医院不断自身提高效率与内部竞争力.然而,现阶段由于我国医院财务内部控制体系起步晚而且起点低,所以我国的医院财务控制体系还存在一系列的阻碍,排除这些阻碍成了当前的燃眉之急,本文在此提出了自己的一点微薄建议.     

浅谈构建业财融合的新型财务分析体系的重要性

随着智能化时代的到来,财务分析工作比起会计核算工作显得越来越重要,传统的财务分析模式已经迫切需要进行革新,企业需要财务部门帮助经营管理层提供更实际和更具价值的决策依据,需要财务部门更主动融入业务,实现财务与业务的联动管理价值,基于业财融合的新型财务分析模式被提上日程。本文以X公司为例,通过分析X公司构建业财融合财务分析...     

财务分析新视角——管理用财务分析体系的深度思考

本文从管理用财务分析体系与杜邦财务分析体系的区别入手,基于财务报表项目列报的调整,论述了财务报表与财务分析的互动关系;基于管理用财务分析体系的核心公式,揭示了财务杠杆运用的界限与资产周转的真实效率。     

关于高校财务控制体系构建的思考

财务控制在任何—个单位的财务管理体系中都处于核心的地位。笔者认为，要规范高校的各种财务行为，提高高校的内部财务管理水平，必须加强高校财务控制建设。本文拟就高校如何运用财务控制理论和方法进行财务控制体系构建的相关问题作—初浅的探讨，以期对高校的内部财务控制建设起到抛砖引玉的作用。     

完善我国财务会计规范的思考

在制定和完善我国财务会计规范时 ,要特别考虑我国的文化和法律背景 ,同时要兼顾国际化的趋势 ,应在两者之间寻求某种平衡。从长远看 ,我国的财务会计规范必须符合国际通行的惯例 ,甚至完全采用国际准则 ,但在今后一个时期 ,应更强调规范的适用性。此外 ,会计规范采用何种形式并不重要 ,关键在于内容 ;准则与制度并不对立 ,在内容上两者可以兼容 ,各有侧重。最后 ,应当强调制定会计规范的“due process”,注重会计职业界和学术界的参与 ,并切实发挥财政部会计准则委员会的作用。     

对我国人力资源会计核算的一点设想

一、关于人力资源会计的实行 目前,在我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展.之所以产生这种情形,主要是因为人力资源会计在实践中的困难较多,许多方法的实施成本较高,违背了成本效益原则,可操作性也不强.基于此,笔者认为当前人力资源会计理论的研究和人力资源会计制度的制定,不仅要求其在理论上成立,更重要的是在实践中必须具有很强的可操作性.也就是说,这种人力资源会计制度应具有过渡性,包容性,企业在实行人力资源会计的过程中,不会对企业当前传统会计核算造成任何影响,从而可以让人力资源会计能够在实行过程中渐进地得到社会的重视,并且能够在实践中日臻完善.     

关于我国金融监管体系改革的思考

目前我国金融监管实行分业监管的体制,这个体制存在着多头监管、监管政策传导效率不高、监管支持系统薄弱等缺陷.我国加入WTO后,金融监管体系面临挑战,需要改革,改革应遵循"新老结合、效率优先、灵活操作、适时超前的原则,改革应制定近期、中期、远期目标.在金融监管体制改革过程中,监管机构间要加强信息沟通,要深化监管内容,完善监管信息系统,建立辅助监管系统,加快监管人才的培养.     

论我国金融产业制度的构建

在我国，还没有把金融业作为独立的产业来整体、系统地规划、引导和管理，并形成金融产业制度。随着商业银行向现代金融企业的逐步改制，研究探索和建立金融产业制度已是当务之急。金融产业制度是一个中观管理制度体系。金融产业制度的形成主体是政府、金融产业协会和社会，其中政府是金融产业制度形成的主体。金融产业制度的内容主要包括金融产业的管理制度、金融产业的法规制度、金融产业的信用制度、金融产业的文化制度和金融产业的协调制度五大类。     

对加快我国银行业金融创新的思考

我国银行业要应对加入世界贸易组织后面临的挑战，就要深化改革，创新产权管理制度，大力拓展金融中间业务，推进金融业务创新，加强领导，为银行业金融创新提供有力的组织保障。     

论中国金融企业文化建设

金融企业作为一种特殊的企业,要寻求自身的发展,同样需要加强企业文化建设.本文从金融企业的物质文化、行为文化和精神文化三个方面论述了金融企业文化建设的主要内容.     

谈资产证券化在金融资产管理公司中的应用

资产证券化作为20世纪国际铭领域中最重要的金融创新之一，是金融资产管理公司以处置不良资产的独具优势的一项新手段，目前，随着我国金融资产管理公司的成立和资本市场的发展，资产证券化技术在我国金融资产管理公司中的应用已基本具备可行性。     

增长态势趋稳 政策加速回归

2011年稳定价格总水平被放在更加突出的位置;货币政策由“适度宽松”转向“稳健”,重在调总量;财政政策仍然坚持积极的取向,重在调结构;经济转型仍是2011年的主线,并将加大改革攻坚力度。     

中国金融周期的基本特征与分析结论

本文对建国50多年来的主要金融数据进行了整理和政策归纳,发现我国计划经济和转轨经济体制中存在比较有规律的金融周期,其主要特征是:金融周期从“紧缩”到“紧缩”形成一个周期;从低谷到高峰时间一般较短,平抑金融过热时间较长;从单纯银行信贷影响向货币供应量、商业银行信贷、金融机构增减等多因素转化;一定程度上受“运动”影响;从主要依靠直接性行政命令强行制动逐渐过渡到间接性经济引导手段;周期一般在8～10年之间。文章最后得出我国金融周期始终存在,但不同时期外在表现形式不同;周期的成因从混合型逐步向经济型过渡;金融周期从治理过热时间长转变为启动金融需要多样化途径;目前的金融周期无论是扩张还是紧缩,单一金融工具日显力不从心等四点结论。     

金融学科建设中的群体与个人--从读过的两篇文章说开去

有两篇文章曾给我留下了很深的印象,在我思考为"中国金融学科建设"理论研讨会说点什么的时候想起了它们.