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怎样让员工满意--评"中国最不适合工作的企业"排行榜 总被引:1,自引:0,他引:1
朱飞 《企业管理(北京)》2005,(5):9-14
在过去的一年里,“雇主”一词在中国媒体的曝光率非常高,一时间,各种关于行业、区域内的雇主排名充斥大小报章。最近,一些机构通过比较正规的调查,在互联网上公布了若干版本的“中国最不适合工作的企业”抑或是最差雇主排名,引起社会普遍关注。戴尔、沃尔玛、松下、日立、爱立信等知名企业均被认为是“最不适合工作的企业”。令人感叹的是,其中戴尔还曾经被评为“最佳雇主”。 相似文献
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2006年年底,当“2006CCTV中国雇主调查”活动如期推出的时候,大家发现活动的年度主题——“快乐工作”被另外一句话所替代——“发现最受尊敬的企业”。这样一个变化来自于主办方对社会背景和价值取向的判断。 相似文献
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2004年1月,世界品牌实验室发布“世界最具影响力的100个品牌”。海尔列95位,实现了中国品牌“零”的突破;2005午8月,英国《金融时报》和麦肯锡管理咨询公司联合调查推出“中国十大世界级品牌”,海尔名列首位;2005年中国名牌战略委员会推出的3个“中国世界名牌”,其中就有海尔;海尔品牌价值已经连续4年居全国品牌首位,2005年海尔品牌价值达702亿元,高出第2名222亿元;2006年世界品牌实验室推出全球200个品牌,海尔在我国6个入围的企业中,再次名列榜首。 相似文献
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2006年10月24日,中央电视台经济频道《绝对挑战》在北京正式启动第二届"CCTV中国年度雇主调查"活动,以"发现最受尊敬的企业"为年度主题词。通过企业自愿报告、专家推荐产生入围企业、对入围企业进行专业化内部调查的流程,以内外调查相结合的方式进行。2007年3月28日,在"2006CCTV年度雇主调查"结果发布仪式上,公布了调查结果,十家荣获"2006CCTV年度雇主"荣誉的企业是:奥康集团、北京李宁体育用品有限公司、北京宅急送快运有限公司、大连万达集团股份有限公司、东软集 相似文献
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文章总结了当前我国高技术园区人才流动问题的若干特点,并从制度方面分析了我国人才在园中流动不足的问题。 相似文献
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大规模定制是一种新的生产方式,但是在实施过程中它会受到企业内部和外部的一些因素影响,以及所应用的实施策略其自身的限制。面对不同的影响,企业须加强内外的整合,有针对性地解决问题。 相似文献
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在强氯精生产过程中若控制不当,会使物料结晶颗粒过小,造成氯化锅出料结晶差,出黏料,产生废料,从而增加生产成本和废水处理的难度。 相似文献
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全面分析了企业文化教育在物流人才培养中的作用,并从打造“人本型、民主沟通型、激励型、服务型、学习型”企业文化等五个方面,提出了发挥好企业文化教育在物流人才培养中作用的措施. 相似文献
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如何合理配置高等教育资源、如何提高高等教育资源的利用效率,关系到我国高等教育的长远发展。文章在高等教育资源的利用效率评价指标体系设计原则、指标体系设计中存在问题研究的基础上,设计出适合我国高等教育资源利用效率的评价指标体系。 相似文献
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风沙是一种以气候为主因的灾害类型,大风是形成风沙的主要因素。地形、降水、气温和沙源也是促成风沙危害的发生发展的重要因素。针对不同的沙化土地分布特征划分治理区域,通过对其风沙危害季节的风沙扩散情况进行科学分析、正确评估,统筹设计治理方案,构建防沙治沙的安全格局,能有效地阻止风沙漫延,切断其扩散路径,降低风沙灾害的危害程度。 相似文献