预算松弛成因：基于预算目标特点的实证研究

在文献综述的基础上,本文对基于预算目标特点影响的预算松弛成因问题,以调查问卷数据为依据进行了实证检验。本文的研究结果发现,样本企业的预算目标清晰度与预算松弛发生可能性之间存在着显著的负相关关系;样本企业内部良好的沟通及报酬系统可以闻接地减少企业预算松弛发生的可能性。而预算目标难度水平则会引致企业预算松弛发生,而且企业内部良好的沟通与报酬体系也无法改变这种关系。     

预算松弛行为动因研究述评：基于四大理论视角

预算松弛行为是全面预算管理的一个难点问题,迄今为止国内外学者关于这一问题的研究主要集中于探讨预算松弛产生的行为动因。本文基于现有的国内外文献,从代理理论、权变理论、行为理论和心理学理论四种不同的理论基础对预算松弛的行为动因进行剖析,并在探讨我国现阶段预算松弛研究现状的基础上,对比分析了国内外预算松弛研究的差异,进一步提出关于预算松弛未来研究的展望,以期为本领域的后续研究提供有价值的参考。     

对预算目标清晰度与预算松弛问题的研究

从实际情况来看,在实行预算管理的过程中,由于企业面临的情况不一,因此没有普遍存在的一种形式预算模式,本文以预算目标清晰度对预算松弛的理论研究基础上,对预算管理提出理论对策.     

浅谈预算管理松弛的成因和对策

预算管理是企业管理的核心内容之一,也是有效的企业管理方法。目前,预算松弛是我国企业预算管理方面最棘手的问题之一。本文针对我国的实际情况,分析了我国企业预算管理松弛的成因,并提出了相应的治理对策。     

烟草企业预算松弛的原因及对策

自2002年烟草企业推行全面预算管理以来，预算管理在烟草行业显现出越来越重要的角色，但是预算松弛问题却影响着全面预算管理发挥作用，本为拟通过分析烟草企业预算松弛问题的成因，提出了五条治理对策。     

高校特点对预算松弛影响的实证研究——以新疆为例

本文在文献综述的基础上,以新疆高校为例,对高校特点影响预算松弛问题进行了实证检验。研究提出5个需要检验的假设,根据有效问卷数据的统计分析,本文的研究结果发现：办学层次和预算松弛程度显著负相关,即办学层次越高,预算松弛程度越低;高校的预算松弛程度与学校规模正相关;相对于专业性院校,综合性院校预算松弛程度更高。     

权变理论下的预算松弛探析

近年来，从行为理论的视角来研究企业预算松弛问题正在成为一种趋势。但是，从权变理论出发，关注预算松弛的影响因素及治理对策的研究却不为多见，本文在权变理论的基础上，探讨预算松弛的影响因素及治理对策。     

知识经济时代中国企业预算管理的瓶颈分析——以LX公司为例

预算管理系统在工业经济时代的企业中可谓居功至伟,历经百年发展的企业预算管理系统,在知识经济时代却日渐显现出冲突与瓶颈。本文分析了在知识经济时代,我国企业预算管理系统存在"预算松弛"、ERP不完整、预算循环不理想、非财务因素欠缺等瓶颈;进而为我国企业提出了解决瓶颈的建议措施,从而能使企业预算管理系统焕发新的生命力,更好地为企业的价值提升及长远可持续发展服务。     

浅谈企业预算管理中的预算松弛问题

预算管理是当今大中型企业普遍采用的一种现代管理模式。据调查，绝大多数企业在预算管理中都存在较为严重的预算松弛问题，是企业预算管理中较为困扰的问题。本文主要研究分析预算松弛的形成原因及其改善的对策。     

财务预算目标难度与预算松弛问题研究

在预算制定和执行过程中，如果允许各层级管理者有较高的参与程度，那么他们就会利用自己的私有信息影响预算目标的制定和实现，就容易出现预算松弛。本文在文献回顾的基础上，从预算目标难度尝试对预算松弛现象产生的动因及后果进行考察，进而提出设置合理预算目标的建议。     

新疆高校项目支出预算松弛影响因素分析

预算管理是一套行之有效的管理系统,作为高校管理工作不可或缺的一项工作而越来越受重视。但当管理者为使相关预测目标更容易达到目的时,高校就会产生预算松弛行为。本文通过调研数据,运用实证模型对高校项目支出预算松弛影响因素进行分析,发现不同的影响因素对预算松弛影响有所不同。本文从基本支出与政府采购监管两个方面分析其对项目支出预算松弛的影响。     

预算松弛：基于预算目标特点的理论研究述评——以目标管理及其思想演进为视角

本文在文献回顾的基础上，对预算目标清晰度和难度影响预算松弛问题展开理论评述。由于组织的外部环境不一致，以及组织内部客观存在的诸如信息不对称、预算参与、预算强调等权变影响因素，再加上预算主体诸如逐利性、压力等行为及心理属性，在预算目标设定、执行、修改及考核中，赋予了预算目标在清晰度和难度等特点上差异化的特征。这些特征与预算松弛之间存在着许多内在的因果联系。组织内部的沟通及报酬体系是改善预算目标特点的重要范畴。     

行政单位预算刚性与预算松弛的实证分析——以新疆维吾尔自治区本级行政单位内部调查问卷为基础

本文以来自新疆维吾尔自治区本级行政单位为调查对象,运用实证分析方法,对部门预算刚性、预算参与和信息不对称水平因素影响预算松弛的关系进行了检验.研究发现,预算刚性、信息不对称和部门预算松弛之间具有显著的正相关关系,预算参与和预算松弛之间具有显著的负相关关系。     

公共财政视角下的农村新型合作医疗制度——以安徽为例

财政转移性支出是世界各国普遍采用的平衡地方财政与重点扶持一些地区的重要手段,也是我国实行分税制之后地方财政收入和公共服务领域存在明显差距现状的必然选择。随着新型农村合作医疗试点工作全面展开,新型合作医疗筹资的资金来源和资金来源的可持续性问题成为新型农村合作医疗主要制约因素。本文通过对安徽省存在的筹资问题和影响因素分析,指出中央转移性支出对于落后地区新型合作医疗筹资的必要性。     

Vertical Pay Dispersion,Peer Observability,and Misreporting in a Participative Budgeting Setting

In this study, we examine the joint effect of vertical pay dispersion and peer observability on subordinates' misreporting choices. We adopt a participative budgeting setting in which two subordinates report to one superior, and we manipulate vertical pay dispersion (low/high) and peer observability (absent/present). Subordinates have private information about actual project costs and can over-report project costs to the superior without detection and thus create budgetary slack. When a peer's reporting choices are observable, we predict and find that peer reporting choices have an asymmetric influence on the focal subordinates' reporting choices, and this asymmetric influence depends on the level of vertical pay dispersion. Specifically, we find that when vertical pay dispersion is low, subordinates who observe peer reports containing low slack misreport less, whereas observing peer reports that contain high slack has no significant effect. However, when vertical pay dispersion is high, subordinates who observe peer reports containing high slack misreport more, whereas observing peer reports that contain low slack has no significant effect. Driven by these asymmetric effects, subordinates misreport less in the presence of peer observability than in its absence when vertical pay dispersion is low and misreport more in the presence of peer observability than in its absence when vertical pay dispersion is high. Overall, our findings suggest that when a firm has a more egalitarian pay structure (i.e., low vertical pay dispersion), an open information policy is conducive to a more honest reporting environment, whereas under a more hierarchical pay structure (i.e., high vertical pay dispersion), open information policies can compromise the honesty of subordinates' reports.     

企业创新、产权性质与组织冗余

学术界在大量探讨组织冗余对创新活动影响的同时,忽略了企业创新作为前因变量也可 能对组织冗余产生影响。以2007-2015 年上市公司为样本,探索了企业创新对不同类型组织冗余的 差异性影响,结果表明：（1）企业创新与组织非沉淀性冗余呈正U 型非线性关系;（2）企业创 新与组织沉淀性冗余正相关;（3）相比非国有企业,国有企业中创新和非沉淀性冗余之间的正U 型关系较弱,而创新和沉淀性冗余的正向关系则更加明显。     

权变视角下外部搜索对产品创新绩效的影响:组织冗余的调节作用

本研究从权变视角入手,对外部搜索与产品创新绩效的关系,以及组织冗余的调节效应进行了实证检验.研究以制造业企业为样本,经由回归分析,得出结论:外部搜索深度及广度对产品创新绩效都具有显著正向影响,未吸收冗余能够加强外部搜索深度及广度对创新绩效的提升作用.已吸收冗余能够加强外部搜索深度对创新绩效的提升作用,但是会降低外部搜索广度对创新绩效的提升作用.外部搜索深度及广度能够协同性地提升产品创新绩效,这种协同效应在企业拥有较充分的冗余资源的时候显现得更加明显.