国有企业改制必须注意的几个问题

目前，盐城市绝大部分的国有(集体)企业已实行了民营改制，大部分改制企业做得比较好，但有些问题还必须把握和处理好。     

竞争性国有企业单位改制探索

改革开放以来，我国一直把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，在不同的改革阶段分别采取了扩权试点与利润留成制度、推行厂长责任制、实行两步利改税、推广承包经营责任制、试行股份制、建立现代企业制度等多种改革措施。旨在扩大企业自主权、减少政府的行政干预、激发企业得的积极性、增强企业活力。这些措施在不同的阶段都分别取得了一定的成效，但由于在产权制度改革方面仍面临许多深层次矛盾，因而改革一直没有获得突破性进展，所以国有企业和真正产权明晰、所以国有企业和真正产权明晰、自主经营、自负盈亏的市场主体之间依然有着不短的距离。     

柳州市国有企业改制的特点

根据中央和自治区关于深化国有企业改革的精神，进入新世纪以来，柳州市以产权制度改革为核心，扎实、稳妥、全面地推进国有企业的改革和改制工作。截止2004年2月29日，我市拟改制企业户数131家中，改制立项批复113家，达拟改制户数的86．26％，批准实施改制的86家，占拟改制户数的65．6％。以改革为动力，以结构调整为主线，大大地推进了全市国民经济持续快速健康的发展。     

国有企业改制的若干法律问题

一、国有企业改制概说国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业的改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度具有极为重要的战略意义和现实意义。党的“十五”大提出了“对国有企业实行战略性改组”，这是我国经济体制改革在邓小平理论指导下采取的一项主要的关...     

国企改制的八大产权问题

国企改制不是一个简单的过程,它需要一连串的产权制度安排和产权结构设计。能否把产权制度融入到国有企业改制中,直接关系着国有企业改制的成败。 从当前情况来看,国有企业改制中     

李曙光：产权界定应该分类

《中华工商时报》日前刊登中国政法大学教授李曙光的观点认为,建立现代产权制度,需要各方面的配套措施。在法律建设上则体现在三个层次,一是宪法层次,即制度性、原则性的法律;二是程序性法律;三是操作性细则。李曙光认为,不论是产权界定条例,还是企业兼并条例,都应分类制定,如国有企业产权界定、民营企业产权界定、民营企业兼并国有企业、民营企业兼并民营企业等等,都应按照不同情况有更细致的规定。李曙光指出,建设现代产权制度是改革进行到现在的一个必然选择,只有产权清晰,国退民进战略才能顺利实施,国企改制才能名实相符,民企发展才能得…     

企业改制过程中产权配置问题研究

我国国有企业在进行改制的过程中,产权的清晰及合理配置已成为企业改制成功与否的一个关键性因素。本文就国有企业在改制过程中存在的问题予以分析,对产权的合理配置做进一步的探讨。一、压低或忽略对国有资产的作价。据了解,有部分国有企业在改制过程中,存在对国有资产价值评估不恰当、过份压价,人为制造存货亏损。有的虽然评估程序合法,但又没有按评估价折成等值的企业股份。有的则对改制前国有企业无形资产的评估予以忽略或干脆不予作价,使国有企业无形资产无端流失。在帐目调整方面随意调整原企业账面盈亏,转嫁改制企业经营危机。隐匿国…     

论国有企业产权改革与权威结构的演变

“国有国营”下的权威结构是一种共同性权威关系的结构 ,仅仅适合于特定的社会经济条件 ,它本身具有脆弱性 ;“两权分离”下的权威结构属于一种分离性权威关系的结构 ,它包含着自身难以克服的矛盾。如果说市场化改革客观要求只能走“分权”这条路 ,则国有制本身就需要变革 ,否则就没有出路。     

企业改制运行亟待强化法治

对国有企业进行改制，探索公有制经济多种实现形式，建立起适合社会主义市场经济体制的新型企业，这是推进经济发展的巨大动力所在。为使改制企业健康发展，我们经广泛调查研究，发现改制后企业运行存在债务责任不落实、“三会”运转不正常、民主权利不体现、募集股金不到位、企业制度未建立、法制环境不宽松等问题，亟待强化依法治理，认真加以解决。     

国有企业产权制度改革的思路与途径

将国有企业塑造成市场经济活动主体的关键是:变革国有企业的产权制度。只有产权得以明确了,所有权得以界定了,企业才能赢得参与竞争的生机和活力     

论国有企业产权的界定

本文所论述的国有企业产权的界定包含两层含义：一是如何界定中央政府和地方政府的产权;二是如何界定国有企业因投资来源的不同而形成的不同产权归属     

产权理论与国有企业改革

目前，国企改革已进入了最后攻坚阶段，理论界提出了不同的改革思路，包括：在产权制度方面进行企业制度创新论、企业管理创新论、企业家创新论、技术创新论、结构调整论等国企改革思路。十六届三中全会标志着国有企业改革进入了全面攻坚的实质性阶段，并进一步指出了股份制在国企改革中的关键作用。     

国有企业改革的出路在于产权制度创新

一、20年国有企业改革的沉浮 国有改革始终是我国经济改革的核心。一开始,我们只认识到国家对企业的管理体制有问题,主要是管理过于集中,对企业管得太死,所以认为经济改革就是改革管理体制。改革的起点是对企业实行扩权让利,扩大企业的经营自主权,增加企业的利润留成。但各企业的状况不同,因而各企业的留成无法合理地确定。于是,1983年实行了利改税,但实施起来仍是不尽人     

大中型国有企业体制改革模式创新研究

国有企业要成功实现体制改革，初步建立起现代企业制度，就要消除制约人中型国有企业发展的体制障碍，通过招商引资、出售固有企业产权等形式进行体制创新及结构调整，形成一系列适合人中型国有企业发展的全新模式，使人中型企业重新焕发活力。同时以加入WTO为契机，积极推动国有人中型企业与世界接轨，引追境外战略投资者，吸纳境外资金，加速企业所有制结构调整、规范企业法人治理结构、增强企业实力。利用东北老工业基地的产业集群优势，加快企业之间的战略整合、重组，形成良好的供应链体系。以主辅分离、剥离办社会等方式切实减轻国有人中型企业的负担，加速政府职能转变，完善社会保障体系，给人中型国有企业更大的发展空间，使其可以自如应对激烈的市场竞争，并取得良好的经济效益。     

美国企业的组织创新及其对我国国有企业改制的借鉴意义

美国企业的基本组织形式目标主要有以下三种：个人业主制,合伙制和公司制,如果按企业数量划分,大约80％的企业采用的是个人业主制,合伙制及股份制公司各占10％,然而如果按销售额计算,大约80％的企业采用的是股份制,大约13％的企业是个人业主制,合伙制企业只占不到7％,尽管上述基本的组织形式在企业组织形式中一直占据主导地位,但近年来一些混合制的企业组织形式应运而生,据笔者所知,目前在美国比较流行的混合制组织形式主要有以下四种。     

国有企业改制中资产评估问题的探讨

在社会主义市场经济中，参与竞争的企业应当是最具有活力、最有效益，从而也是最有生命力的现代企业。国有企业改组股份制正是社会主义市场经济的必然要求。由于国有企业改组股份制是典型的产权交易，所以，必然会涉及到产权转让价格，而只要是产权交易按市场经济的基本原...