稻盛和夫的成功伦理

稻盛和夫1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社：京瓷），52岁创办第二电话电报公司（KDDI），日本的第二大通讯公司，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的速度成长。     

公司治理结构的故事和模型（中）

(二)康柏的故事 康柏(Compaq)公司是美国计算机行业最成功的企业之一,创办于1982年.两个创办人中,一个是计算机专家若得凯宁(RodCanion);另一个是风险基金Sevin-Rosen的投资专家本杰明·尧申(Benjamin Rosen).1981年,当时在德州仪器公司(Texas Instruments)任职的年轻技术员若得凯宁和两个志同道合的其他技术尖子看中了计算机行业的前景,准备自己成立一家计算机公司,为此,他们四处寻找风险基金的支持,而作为风险投资专家的本杰明·尧申也在寻找值得投资的项目和创业者.在风险供求双方的相互摸索过程中,他们在一次晚餐招待会上相遇了;若得凯宁在餐具垫巾上勾画了他们的产品设想,得到了本杰明·尧申的肯定.Sevin-Rosen投资250万美元,于1982年成立了康柏电脑公司.     

陈志列 有雄心谋求全球老大

人物素描 1963年出生于无锡的陈志列，性格豪爽，语言幽默。虽然15年的创业经历让他头发花白，可他取得了令人瞩目的成就：他创办的研祥集团，打破了西方对中国特种计算机领域的垄断地位，他不仅仅创办了中国最大的特种计算机企业研祥，甚至是中国国产特种计算机行业的创始人之一。     

凡人琐事

就在方露出国后的第二年,经过李大姐和张大姐两个热心红娘的牵线搭桥,赵小鹏与冯娟见面.按赵小鹏的意思,结不结婚对他已经没有什么意义.方露留在他心里的伤口,可能永远不会愈合.他是一个很传统的人,从早恋时起,他就认定要娶方露为妻,而且,的确,方露是那么出众,让他心满意足,所以,大学四年,他愣是抗住了好多红颜的进攻,其中包括校花--陈惜的垂爱.陈惜出生名门,聪慧美丽,时髦超凡,她刚报到的第二天,全M大学的男生都知道来了一个陈惜,广大男生毫不吝惜地封她为新任校花,并且,一直到她毕业,别人没有荣幸地分享过这个称号.这么一个陈惜,对谁都不理,偏偏要理不理他的赵小鹏.     

欺诈订立的劳动合同无效

正案例林某是中专毕业生,求职中他发现很多大公司提供的职位大多要求求职者具备本科以上学历,若是硕士研究生毕业的工资待遇更是优厚很多,于是他伪造了一张重点大学计算机专业的硕士学位证书。2010年,凭借着这份假学历证书,林某顺利通过一家公司的笔试、面试,被优先录用,并签订了一份为期3年的劳动合同,约定月工资为6000元,试用期1个月,试用期工资为3000元。工作两个月后,同事普遍反映林某专业水平欠佳,甚至连一些基本的计算机常识都不懂,于是公司对他的学历产生了怀疑。     

谷歌公司的创新文化

谷歌（Google）是一个从创办开始，血液里就流淌着创新基因的公司。自1998年成立以来，面对变化迅速、需要不断创新的互联网产业，它从一个由斯坦福大学两位没有毕业的博士生创办的小公司，发展成了市值超过1,000亿美元、拥有7,000名员工的企业。谷歌持续发展的动力来源于鼓励创新的企业文化。     

专家谈人力资源

不断提升人才资产价值 罗益强 我们面临知识经济时代,知识更新很快,过去很多人认为我有一技之长,这一辈子吃饭就不成问题了.但现在就不同了,试想想现在的一技之长,如果不学新的知识,只吃老本,恐怕只能吃两、三年,甚至一、二年时间.对于一个公司也一样,如何在知识经济时代,知识淘汰如此之快的情况下,让你的企业职员不断更新知识,对公司和个人都是一个很大的考验.人是资产,人还是负担.回答是肯定的,人是资产,但人的资产作用不能自然发挥,公司让他成资产,他才是资产,如你公司不重视产资的保值增值,人就会很快变为负债.     

“录用条件”谁来定

“不符合录用条件”的被录用者 季先生1999年毕业于一所重点理工大学的计算机系，而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2001年．他通过了计算机工程师资格考试。2005年10月，《计算机报》上的一则招聘启事让他怦然心动：一家名叫宏博电梯有限公司（以下简称宏博公司）的外商独资企业欲招聘计算机工程师1名，要求大学本科以上学历，相关经验3年以上，能独立开发计算机软件．月薪面议。     

老骥伏枥志在千里

技术转化难,他有了创办企业的想法 勤贸在少年求学生涯中就喜欢上了搞技术小发明,这一爱好为他日后工作和创业选择打下了基础. 因酷爱技术发明工作,1961年,勤贸从师范学校毕业,放弃了从教的机会,走进了工厂.进厂后,勤贸将学得的知识全部倾注到技术革新的工作中,不仅自己得到了实践,同时也帮企业解决了不少生产中的难题.至1989年,因工作需要,勤贸先后在8个中小企业中工作过.     

她为什么痛哭不已

陈然显然是个幸运儿，大学一毕业就进了这家国内著名的IT公司工作，入职1年来，性格活跃，工作积极。在她所服务的设计部门里，部门员工之间的业务接触都比较多，这一切似乎都令她很满意。     

加上防窥片 你的隐私我保护

1998年．伍鹏飞从湖南电大计算机应用专业毕业的第二年,在深圳找到他的第一份工作,开始跑销售。跑销售的人工作都换得快,伍鹏飞也是,一年换一两个公司。但换来换去,都离不开电子产品这一块。     

美国在线的网上功夫

如今在美国,很少有人不知道美国在线(America online,简称AOL)和它年轻的执行官史蒂夫·凯斯。1985年,他和自己的伙伴创立了美国在线。1958年8月,凯斯出生在美国夏威夷,在家里排行老三的凯斯从小就表现出了极强的商业天赋。当他还是个孩子的时候,凯斯便和哥哥丹一起开了个名叫“凯斯企业”的小公司。公司的主要业务是挨家挨户推销凯斯搞到的东西,从花籽、手表到圣诞卡。这是他最早的营销经验,史迪夫·凯斯毕业于威廉学院,拥有人文艺术学位。1982年,他从宝洁公司跳槽到了百事可乐旗下的必胜客,在这期间,他开始迷上了个人计算机。当时,他花…     

稻盛和夫的经营智慧

稻盛和夫与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并称日本"经营四圣".他27岁创办京都陶瓷,52岁创办KDDI(目前为日本第二大电信公司),并将两家公司都发展成为全球500强企业.     

中信给了我一个高的起点

人物:May公司:花城会计师事务所中信:“楼龄:半年如今在深圳某家大型民企工作的 May 毕业之初曾经在中信有过一段时间的实习和工作经历。“这是一段对我的职业生涯影响很大的经历,”提起这段经历,她感慨地说,“一毕业就能在这样一座标志性的大厦里工作,并且身边全是国内外的大型企业,这让我给自己的职业生涯确立了一个很高的起     

高翔：融合 整合

在集团内部,高翔是个受众人喜欢的人,做事稳健扎实,大家都愿意跟他打交道,记者问他为什么,他笑呵呵地说：“是他们客气。”他总是这样笑呵呵的,随和是大多数人对高翔的评价。高翔毕业于天津大学海洋与船舶工程专业,毕业后一年进入天津中集北洋集装箱有限公司（那时的北洋还属于中远集团管理）,从一线员工一直做到总经理。1999年,中远把天津北洋和上海远东两个公司并入到了中集集团,高翔也就来到了中集。     

陈东升 拥抱互联网

2013年，自从用上微信之后，陈东升深受震撼，“微信会改变中国”。 不用连篇累牍地开会，也不用煲电话粥，现在想实时了解公司动态，只用打开手机，看微信就行了。“以前对嘉德拍卖、宅急送这两家公司不是太了解，现在只要看看微信群里在说什么，公司的情况就很清楚了。”在他一手创办的3家企业里，一直以来他的重心是在泰康人寿。现在，移动互联网把他和这3家公司的距离都拉近了，“微信是企业发挥组织功能的利器”。     

油价高企 运输企业苦寻破局之策

“我创办物流公司一年来,车辆从近10辆发展至今,只剩两辆了。”在西单的星巴克一个角落,东南伟业公司总经理林位梅喝着冰咖啡,心中却窝着一肚子火。让林先生产生一肚子怨气的,是因一年来石油价格一直飙升,很大程度影响他的公司运转。“从去年7月份到现在,一年左右时间,油价大约     

心有多大世界就有多大

23年前我从中国人民银行五道口研究生院(现更名为清华五道口金融学院)毕业后,在中国人民银行深圳分行工作了3年.这3年的工作经历使我奠定了比较全面的金融实务基础.但我内心一直希望做一个专业人士.是继续留在央行工作,还是成为某个领域的专家,在这两个选择之间我徘徊了很久.我希望不管什么时候都能因为专业能力受到尊敬,最终义无反顾地选择了后一条路.一个偶然的机遇让我加入到普华永道上海分公司,就这样,我进入了会计师行业.记得上世纪90年代初,一位室友毅然放弃高薪工作去国外读MBA,她告诉我"要去看看更广阔的世界".当时的我对这句话还懵懵懂懂,但它却像一颗种子深深埋在了我的心里,潜移默化地影响着我,提醒我抓住机会,打开视野.从普华永道上海到纽约再到北京,我不断历练,最终成长为普华永道中国保险行业主管合伙人以及普华永道中国香港多元化主管合伙人.     

商海慈航王竑锜(下)

王竑锜从小就品尝过念不起书的滋味,所以特别关注女儿的学习,自幼就培养她爱好书法。为了提高她的水准,一天,他带她到长春市少年宫去报名学书法。父女二人来到少年宫门口时,见到道旁有六、七个孩子坐在地上,或用木棍,或用手指,在地上划字。这一幕深深地打动了王竑锜的心,他决定创办一所书法学校,免费为这些爱好书法而又没钱学书法的孩子敞开大门。他从少年宫回到“天源”公司,立即召开董事会,讨论创办免费书法学校之事。     

莫把人才变“庸才”

目前在有些企业中,存在着一种初看让人不可思议,再看却很有代表性的人才观——"没有来企业时是人才,在企业里是庸才,要调走了又是人才"。举例说明之:李君是某高校计算机专业的优秀毕业生,毕业时某大型国企的董事长、总经理及人事部门负责人看过他的档案后都觉得非常满意,纷纷找他谈话,说该企业现在特别缺他这样的优秀人才,云云。真诚所至,金石为开,李君谢绝了其他单位的邀请,来到了该企业。然而,他来企业几个月却无所事事。后来,好不容易有了一个软件开发任务,可开发时软件出现些小毛病。按说这属于正常现象,大名鼎鼎的微软公司的软件也是左…