发挥工会作用 加强改制企业维权工作

为适应我国加入WTO和建立现代企业制度的要求，新的经营体制、管理模式、劳动关系在企业中建立起来，工会组织维护员工合法权益的任务日益艰巨，保持员工队伍和企业内部稳定的担子也更加繁重。为此，工会组织要以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛总书记的社会主义荣辱观为动力，进一步顺应时代变革和形势发展，密切结合改制企业的实际，不断提高民主管理的水平，探索实现依法维权的有效方式和运行机制，与时俱进地推动企业民主管理和改革改制工作。     

建立现代企业制度深化铁路施工企业改革

伴随着新年的钟声，我们迎来了２１世纪的第二个新年，在新的一年里，我们应该清醒地认识到建立现代企业制度是铁路施工企业改革的发展方向，中国加入世贸组织以后，企业面临着一场新的挑战，企业要与国际接轨，要遵守共同的游戏规则，就必须在组织结构及产业结构方面进行大幅度的调整。因此企业改制已是势在必行。 现代企业制度是一个制度体系，是适应社会化大生产和市场经济要求的，依法规范运作的一种资本组织制度，其主要表现形式是公司制。现代企业制度的建立一般要分两步走：一是企业按照《公司法》组建公司法人治理结构，这是公司制…     

集体企业改革的路径选择（摘编）

集体企业制度变革的总体思路是：按照建立现代产权制度的要求,明晰集体企业权益的归属,实现产权主体人格化,改变集体职工的劳动关系实现身份置换,并给予经济补偿.将集体企业改制为公司制企业、合作制企业、股份合作制企业、合伙企业或民营企业.     

浅谈如何做好工会民主管理工作

实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求，是我们党和国家一贯坚持的方针，是构建社会主义和谐企业的迫切需要。因此．工会组织务必要发挥部门职能。深化民主管理，最大限度地调动职工在改革发展中的积极性和创造性，提高企业的竞争实力，实现企业和职工的“双赢”和协调发展。     

社会主义市场经济条件下工会组织的维护职能

在新形势下，如何使工会组织的运行机制、活动方式适应改革发展的要求，切实担负起维护职工合法权益的职责，这是深化改革和建立现代企业制度试点中要研究解决的重要问题。随着企业改革的不断深化，凡是劳动关系紧张，经济利益发生矛盾的地方．那里的职工要求工会维护的呼声表现尤为强烈。由于市场经济的某些缺陷，     

现代企业制度试点工作中应注意的几个问题

辽宁省现代企业制度试点工作会议以来,全省各地及试点企业按照会议精神和省《现代企业制度试点实施意见》,加紧进行试点的运作,部分试点企业已开始着手进行公司制改组。总的看,我省的试点工作已全面展开。当前,我省现代企业制度试点中应着重做好以下几项工作: 一、科学地确定企业财产组织形式,积极稳妥地进行公司制改组。企业公司制改组的财产组织形式是建立现代企业制度的框架基础。从实际出发,科学地选择、确定企业财产组织形式,积极稳妥地进行公司制改组,是企业进行现代企业制度试点的关键环节。试点企业进行公司制改组,必须按照《公司法》的规定,根据企业的具体情况,如所属行业、产品结构、企业规模、企业生产经营的组织结构、资产、效益等方面,来进行改制的框架设计,并一定要与企业的发展规划结合起来,通盘研究,认真论证。在具体操作上,试点企业可以根据     

海西工行民主管理工作的现状与思考

近年来,海西工行工会紧紧围绕全州中心工作,积极推进民主管理,有效地发挥了职工的民主参与和监督作用。 一、基本情况 改革开放以来,特别是学习贯彻新《工会法》以后,全辖各行工会组织建设有了显著加强,到1995年底,各行都建立了工会组织,并且实现了工会组织建立和职工入会率达到100％。工会组织的健全和工会干部队伍的扩大,为职工民主管理工作的开展提供了组织上     

试论新时期国有企业工会工作的创新

文章概述了面临国有企业深化改革的新局面,工会必须与时俱进地创新工作思路与方法：要把建立职工激励机制与加强实效相结合起来;把提高职工维权意识和提高工会组织维权能力相结合;注重国有企业工会组织与地方工会维权组织的有效沟通。     

探讨企业工会怎样促进企业和员工的和谐发展

企业是社会的组成体,企业的和谐发展是构建和谐社会的发展需要.工会组织是企业与职工群众之间联系的的桥梁,它能够维护职工的合法权益,是促进企业和谐发展最基本的力量.企业的工会组织就是代表职工对企业进行民主管理和民主监督,从而实现企业员工的权利和义务.企业工会组织要开展各项活动,对企业进行民主的管理,组织员工对企业进行民主的监督,让员工参与到企业决策中去.综合来说,企业工会组织的目的就是促进企业和员工的和谐发展.     

浅议企业工会在协调劳动关系方面的作用——以广州华南信息产业有限公司为例

市场经济下劳动关系呈现新的特点。企业工会是依法维护职工合法权益的组织,促进劳动关系和谐稳定是企业工会在构建和谐企业中的根本任务。如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是工会组织必须正视并加以研究的迫切问题。作为企业工会只有不断探索调处复杂的劳动关系的方法,确立起清晰的工作思路,发挥工会的特色和优势,才能在促进企业劳动关系和谐稳定中发挥更大的作用。     

汽车运输企业建立现代企业制度的思考

党的十五届四中全会指出,建立现代企业制度是国有企业改革的根本方向。“十五”计划纳要也指出,要进一步深化国有大中型企业改革。基本完成“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的现代企业制度的建设。 “九五”期间,辽宁省汽车运输企业不断深化改革,积极改造传统的产权关系,进行了公司制改革,建立了较为规范的法人治理结构,促进了经营机制的转换。 一、汽车运输企业在改革中的积极探索 1.进行了规范的公司制改革。为彻底改变企业老、设备旧、包袱重、效益差的形象,大连运输集团、沈阳运输集团先后按照社会化大生产的要求,结合改组改制,重组了汽车运输企业,用集团化形式推进规模经营,形成集团内大、中、小     

加强职工安置费用资产保全

随着企业改制的不断深入，职工安置费用资产的保全问题成为人们关注的热点。淮安市企业改制以建立现代企业制度为方向，按照“四到位一保障”(企业产权转让到位、职工劳动关系调整到位、国有土地处置到位、内部机制转换到位、建立和完善社会保障体系)的标准和要求，以理顺职工劳动关系为突破口，市属企业改制工作取得了突破性进     

在改革中发展的中国职工互助合作保险事业

职工互助合作保险源于我国工会组织职工开展的互助互济活动.改革开放以后,各级工会组织适应国家社会保障制度改革和职工不断增加的对补充保险需求的新形势,推动职工互助互济活动进入了一个新的发展阶段,不但基层工会较为普遍地建立了互助互济组织,开展了各种形式的具有经济补偿性的职工互助互济活动,并借助保险的机制发展到了省市级工会和产业工会组织.     

中国企业治理结构发展中的问题——“新三会”与“老三会”的矛盾

国有企业实行公司化后,原来的党政关系依然没有理顺,改制后又加入了“老三会”——党委会、职代会、工会与“新三会”——股东会、董事会、监事会的矛盾,形成错综复杂、相互挚肘的关系。　　一、“老三会、与“新三会”矛盾产生的背景　　在高度集中的计划体制下,党与政府控制并管理国有企业的手段之一就是通过在国有企业内部设置党委会、职代会、工会,其中职代会是“组织职工参加企业民主管理,保障职工主人翁地位和合法权益的组织形式”;工会是职代会的常设机构,“独立自主地开展工作”,“组织职工参加民主管理”;在实际工作中,…     

试论建立现代企业制度和思想政治工作的关系

现代企业制度是适应社会化大生产和现代市场经济客观要求的一种现代企业财产制度和资本组织形式。党的十六大报告指出：“按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构”。因此,建立现代企业制度是今后国有大中型企业的主要组织形式。建立现代企业制度,是否仍要坚持思想政治工作,以及如何做好思想政治工作是公司制改革后面临的一个重要课题。     

建立联系制度 维护职工权益

社会主义市场经济是公有制为主体、多种经济成分共同发展的经济体制。在多种经济成分中，特别是私营经济、独资经济等非公企业中很容易出现侵犯职工合法权益的现象。部分非公企业暂未建立工会组织，一些非公企业工会目前尚难完全行使对职工合法权益保护的职责。而人大作为立法和监督法律、法规实施的机关，对《工会法》、《劳动法》、     

汇报推进职工内部持股制度——上海法院、高校、企业、政府、工会联合专题研讨综述

自1994年，上海在建立市场经济体制和现代企业制度过程中，为了建立职工和企业的产权纽带,出现了第一家职工持股会这一新型投资主体之后，职工内部持股制度作为国有企业股份化改造的一种途径，为形成多元化持股的投资格局，塑新的投资主体，最大限度地激发投资者、企业生产者、经营管理者内在动力，取得企业最大效益将会起到较大的作用。但勿庸讳言，由于目前我国有关国有企业改制方面的法律、法规相对滞后，各个企业的做法不尽统一，导致纠纷不断。     

国有企业改制中存在的主要问题与对策

目前许多国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的要求进行了改组、改制，初步建立了现代企业制度的基本框架，促进了企业经营机制的转换，激发了企业的活力，调动了职工积极性。通过对部分改制企业的     

理性盛宴 激情改制——实例谈乡镇企业改制的法律实践

2002年7月，《大中型乡镇企业建立现代企业制度规范》开始实施，《规范》为乡镇企业改制提供了政策层面上的依据。规范还特别强调，乡镇企业要以规范和完善的法人制度为主体，以有限责任制度为特征，以公司制企业为主要组织形式和以健全科学管理制度为宗旨建立新型的现代企业制度，使其真正成为“产权清晰、责权明确、政企分开(家企分开)、管理科学”的由主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业实体．乡镇企业要想在中国经济的未来走势中处于举足轻重的地位，就，必须建立现代企业制度，实施企业产权和治理结构改革，优化企业经济结构，这些已经成为企业得以继续生存和发展的前提．     

以十六届三中全会精神为指针在新的起点上加快推进国有企业改革

一、全省国企改革取得重大进展党的十五大以来,我省按照中央的部署和要求,坚持建立现代企业制度的方向,坚持“抓大放小”和“三改一加强”的方针,立足实际,积极探索创新,推动国有企业改革取得了重大进展。(一)公司制改革全面推进,现代企业制度建设步伐加快。近年来,我省把企业进行规范的公司制改革作为建立现代企业制度的基础,抓住“三个关键环节”(公司形式、公司法人治理结构、公司出资人制度)和“五个机制”(民主科学的决策机制、以人为本的管理机制、适应市场引导市场的技术创新机制、全方位面向市场的生产和营销机制、市场化运作的资本…