职场宝典:选择的力量

在我们的生活中,总会有些人对某些事情不满或不接纳,于是就像“茶壶先生“或“茶壶女人“那样,左手掐腰,右手食指长长地指向别人——不停地数落着、批评着、指责着、抱怨着种种不是,仿佛都是因为     

职场宝典:办公室减压法

Stress(压力)一词来源于拉丁文Stringere,原意是困苦。素有压力研究之父的心理学家汉斯·塞利(Hans Selye)第一个使用术语Stress来表示一种潜在的破坏力量。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。据美国一些研究者调查发现:     

职场宝典:责任意识四解

最近以来,银行开展了关于提高责任意识的讨论,主题十分鲜明。这体现了在国际、国内急剧变化的形势下必须保持极端清醒,必须明确自己的定位,敢于担当,对加快发展的目标高度负责,对存在的问题成竹在胸,对改进工作作风志在必夺。     

职场宝典:商业银行公共关系探析

案例:2008年“5·12“特大地震后,某银行总行在全行年度财务费用计划中,通过系统内调剂,增拨给了地震所在地分行一定的抗震救灾财务经费,用于“维护灾区员工生命安全和基本生活、保全资产和维持     

职场宝典:心理健康与职业提升

什么是健康?健康的内涵是什么?一个人不生病、能吃能喝能睡是健康吗?过去的观念狭隘地认为,健康就是身体器官功能有效,甚至认为没有传染疾病就是健康。从"全人发展"的角度看,健康是身(生理)、心(思维和情绪)、灵(精神价值)三方面的整合、协调发展,是一个人最     

职场宝典:摆脱“受害者”情结

在我们的生活中,常常看到这样的场景:家庭里,老公“墙外寻香“,东窗事发,太太一哭二闹三上吊;工作中,某员工遭上司批评,心情郁闷,四处散播对上司的愤懑之情;人际关系里,某人被朋友欺骗了一次,     

职场宝典:听王建国教授传授六维管理

近日,北大光华管理学院著名教授王建国教授来到杭州,为中南财经政法大学EMBA浙江班的浙商们讲授六维管理,六维管理是以文化为中心,在扬弃西方现代管理理论的基础上,融入东方的管理经验和智慧,总结提炼当代管理的实践,用创新的观念和思维建立起来的一门区别于西方管理的全新管理学。     

职场宝典:快乐营销人的压力管理之道

起得比鸡头还早,睡得比更夫还晚,吃得比母猪还差,干得比公驴还多,老得比谁都快。这是一首描写营销人工作状态的打油诗,话糙理不糙,能从中感受到营销人的工作艰辛和所承受的巨大的身心压力。     

职场智慧:谁买了饭局的单?

这篇小说最引人入胜的便是刻画出了鲜活的基层金融机构女柜员的形象.而这些形象中,乍一看,会觉得作者是在向我们展示梅兰在工作中表现出的严谨认真、一丝不苟的工作态度.然而,我们细细重读一遍,会忽然发现,作者塑造的人物形象其实是分为三类的.     

职场宝典:“二十四字箴言”打造高效团队

现代企业管理思想认为,人力资源是企业的第一资源,而精诚团结、士气高昂、活力高效的团队则是企业不断向上发展的原动力。当前,工商银行正积极致力于建设国际一流现代金融企业,如何充分激发团队精神,推动工商银行这艘“航母“乘风破浪,是我们必须解决的一个     

职场宝典:“蓝海战略”与银行差异化服务

当前金融市场竞争多为同质化,就是竞争各方使用策略基本相同,只是程度不同而已。比如存款竞争,一方提高利率和好处,对手也随之加码,谁是最终的胜利者只看谁的价格更具吸引力。然而,在同质化竞争中永远没有真正的赢家,因为这是一种伤敌一千,自损八百的打法。而真正能为胜利者带来利润的是打差别战,不能简单地与竞争     

国外人际冲突管理模式的研究综述

目前国内心理学、社会学、教育学以及管理学界对人际冲突与管理的研究日益重视。但尚缺乏系统研究。本文通过文献的搜集,对国外关于人际冲突管理模式进行梳理,以期对今后的研究提供必要的参考。     

职场宝典:工作最怕不到位 到位才会有好位

如果一项工作做得不到位,就很难收到预期的效果,甚至等于没做工作!你糊弄工作,就相当于糊弄你自己。你让工作打了折扣,你的前途将会大打折扣!工作不到位的根本原因,是责任意识淡薄,责任感不强。要做事到位,必须拥有一颗强烈的责任心!要胜任岗位,必须保证每件事情都做到位!工作中的失败,往往不是因为“十恶不赦“的错误引起的,而恰恰是那些一个个不足挂齿的“小错误“积累成的“不胜任“造成的!     

化解内部审计潜在冲突的方法

内部审计置身于组织内部,其本质是监督,由此决定了其与组织内相关利益方产生潜在冲突的可能性,如与高管层、与董事会、被审计部门的冲突等。可以说,内部审计潜在冲突是内部审计职业之必然,其中最为突出的是内部审计部门与被审计部门之间的潜在冲突。能否解决好这类冲突,直接关系到内部审计能否发挥建设性的作用。过去学者们多从内部审计师个人层面着眼研究化解内部审计冲突的方法,本文以罗宾斯冲突理论中的潜在对立阶段三要素为理论依据,结合大亚湾核电运营管理有限责任公司内部审计实务经验,从组织层面研究如何化解内部审计潜在冲突。     

CFO不可不知的六大职场智慧

职场江湖险恶,人尽皆知。作为公司机密核心掌控者的CFO时时处于群狼环伺之中也就不足为奇了。此时,除灵感乍现的职场急智可以将重重危机化解于无形之中外,苦练内功也是在职场中“长治久安”的不二法门。     

论财务与销售的冲突与化解

财务和销售是公司实现发展的两大支柱。由于目的与方法不同,财务与营销在工作实践中会发生冲突。作为财务人员,应积极主动化解冲突,规避风险。     

商业银行会计处理与新会计准则的冲突及化解对策

目前,各家商业银行在存款、贷款、投资和衍生金融工具的会计处理上主要是按财政部2002年颁布的《金融企业会计制度》(下简称原制度)相关规定进行,这与新的《会计准则》,即财政部2006年2月15日发布的企业会计准则第22号———金融工具计量和确认(下简称新准则)存在一定的差异,对     

商业银行会计处理与新会计准则的冲突及化解对策

目前,各家商业银行在存款、贷款、投资和衍生金融工具的会计处理上主要是按财政部2002年颁布的<金融企业会计制度>(下简称原制度)相关规定进行,这与新的<会计准则>,即财政部2006年2月15日发布的企业会计准则第22号--金融工具计量和确认(下简称新准则)存在一定的差异,对此若没有正确的认识并采取相应的对策措施,必然会对商业银行的实际会计核算工作产生不良的影响,甚至导致计量与核算出现差错,现谈谈笔者对此的理解和认识,以抛砖引玉,求教于同行.     

债转股:不良资产化解的有效途径

债转股是我国国有企业发展阶段的产物,是医治由于企业资本金投入不足或企业经营管理不善使企业陷入财务困境所采取的解救措施。因此,必须借助债转股的手段,提高不良资产的处置效率和效果。——加快债转股的速度。不良资产在资产管理公司手中的时间越长,资产贬值的可能性就越大。所以,现在方方面面应通力合作,尽快加快债转股的速度,全力打通股权的退出通道,有效避免国有资产损失的进一步扩大。——建立激励约束机制。金融资产管理公司也是国有企业,仍然来源于旧体制。因此,必须尽快建立激励约束机制,规范公司严格按市场经济的规律办事。——…