企业职工教育经费使用与管理的思考

企业职工教育经费是职工用以参加技术培训与学习的重要资金保障,近些年来,伴随着科学技术的不断发展,各个企业员工进行培训学习的机会也随之不断增多,因此,如何良好的利用有限的职工教育经费,使其实现企业与职工的利益最大化,成为了很多企业管理者所思考的问题。本文首先对于企业职工教育经费使用现状予以介绍,并指出其中所存在的问题,而后针对这些问题提出了自己的建议,并设计了及一些解决较为具体的方案,以期抛砖引玉,加强业内交流。     

电网企业职工教育经费管理机制研究

职工教育经费是电网企业实施人才强企战略,建设和培养素质型人才队伍,培育职工核心竞争力的重要资金来源,建立有效的职工教育经费管理机制是电网企业提高人力资源综合竞争优势的保障机制。文章在剖析电网企业职工教育经费管理的现状、问题和成因的基础上,提出构建电网企业职工教育经费管理机制的四个子机制:形成机制、运行机制、评价机制和监督机制,即在合理的岗位设置以及健全的内部控制和风险管理制度等成文制度规范的基础上,结合企业文化等约束机制,运用预算管理、评价激励机制和审计监督等科学方式,将职工教育经费持续投入到提升核心职业竞争力当中。     

关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见

为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005135号，以下简称《决定》）、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发[2006115号，以下简称《意见》）和全国职业教育工作会议精神，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入持久开展．加速职工队伍的知识化进程，现就企业职工教育培训经费的提取与使用管理，提出以下意见：     

关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知

各省、自治区、直辖市财政厅（局）、总工会、劳动和社会保障厅（局）、教育厅（委）、发展改革委、科技厅（局）、人事厅（局）、国防科工委（办）、国资委（经贸委）、国家税务局、地方税务局、工商联： 为深入贯彻全国职业教育工作会议精神，实施科教兴国战略和人才强国战略，落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）和中共中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发[2006]15号），推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动深入开展，培养和造就一支高素质的职工队伍，更好地为实施“十一五”规划纲要、建设创新型国家、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才保证，有关部门共同制定了《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》，现印发给你们。谙结合工作宴际．认真细织落实。     

企业职工教育经费会计核算小议

一、通过“预提费用”科目核算职工教育经费目前,大多数企业在会计实务中将职工参加学习、培训等产生的费用计入职工教育经费,并通过“其他应付款”科目核算。笔者认为这种处理方法欠妥,理由如下:1.职工教育经费的性质与“其他应付款”科目核算的范畴不符。现行会计制度规定“,     

香港与内地教育经费管理差别分析

最近几年,香港高校对内地学生的吸引力日趋增强,媒体大量报道,社会广泛关注,许多优秀学生的高考志愿也纷纷倒向了香港高校。一夜之间,内地的清华、北大等许多知名高校似乎变成了二类学校。这些情况的出现,原因是多方面的,其中不免有经费投入及管理方面的问题。     

浅析新形势下加强企业职工民主管理的途径

加强企业职工民主管理广大职工们的期盼,同时也是时代的需求,尤其是党的执政下对企业开展工作的指导方向。石油企业属于国有企业,是国有经济的重要组成部分,企业职工民主管理尤为重要。目前形势下,企业职工民主管理面临着很多新问题和新挑战,必须要大胆的探索新的工作方式,才能不断提高民主管理的水平,促进石油企业的和谐发展。     

企业职工培训管理

<正>由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同情况,各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人     

扩大经费来源加强财物管理

长期以来,国家对教育的投入虽然连年增加,但是,由于我国经济实力不强,人口负担过重,国家用于生产性、建设性投资比重较大。因此教育经费短缺一直是困扰我国教育发展的一个主要因素,面对有限的经费来源怎么办？我认为：从我国的现状出发,似可从以下几个方面来考虑。　　一、不断加大对教育的投入。我国实施“科教兴国”的战略,需要扩大教育规模,提高教育质量,必须要有足够的资金投入,为教育事业的正常发展提供必要的物质保障。虽然筹集教育经费有多种渠道：如政府的教育投资;社会团体和公民个人办学;社会捐赠和集资办学;学生交…     

浅谈企业如何加强职工教育经费管理

文章结合国家相关法律、法规梳理了部分企业职工教育经费的管理现状、潜在风险及薄弱环节,从加强学习宣贯、健全制度规范、做好预算管理、开展专项检查等方面总结出企业加强职工教育经费管理的建议,促进企业加强职工教育经费精细化管理。     

加强企业职工养老保险基金管理的有效途径

（一）企业欠缴养老保险费数额居高不下。近年来，有关部门在养老保险费清欠工作上虽然采取了一系列措施，但企业欠缴养老保险费数额仍然居高不下。究其主要原因：一是部分企业经济效益差，有的无能力缴纳养老保险费；二是部分企业法人不重视，拖欠养老保险费；三是基金征收部门措施不力，对有能力缴纳养老保险费的企业执法力度不够。     

关于确保农村义务教育经费投入加强财政预算管理的通知

为确保农村义务教育经费保障机制改革顺利进行，加强农村义务教育经费管理，根据《国务院关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》（国发[2005143号）精神，现就确保农村义务教育经费投入、加强财政预算管理的有关问题通知如下。     

教育部关于开展“教育经费管理年”活动 进一步用好管好教育经费的通知教育部关于开展“教育经费管理年”活动进一步用好管好教育经费的通知

教财〔2013〕3号各省、自治区、直辖市教育厅(教委),各计划单列市教育局,新疆生产建设兵团教育局,部属各高等学校,各直属单位:随着财政教育投入的大幅增加,用好管好教育经费的任务更突出,要求更迫切,社会关注度更高。教育部已把2013年确定为教育经费管理年。为推动、指导各地、各校开展好教育经费管理年活     

加强高校财务监管 提高教育经费使用效率

当前高等教育经费紧张一方面是由于高等教育经费严重不足,另一方面是由于高等教育经费在使用过程中存在使用结构不合理、效益不高、浪费严重的现象。开展高等教育经费监督管理,对高等教育经费的配置与使用情况进行深入的剖析,能够有效地提高高等教育经费的管理水平和使用效率。本文立足于我国高等教育经费管理现状,对我国高等教育经费的使用情况及使用效率进行分析,并提出提高高校教育经费使用效率的对策。     

浅析企业职工档案工作管理

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。     

风险管理视域下高校教育经费管理探析

新时期高等教育内外部环境的巨大变化对高等教育经费的管理提出了新的要求。面对这种全新的挑战,一方面需要从风险管理的视域提升对加强经费管理必要性的认识,正确感知与理性辨析当前在高等教育经费管理中存在的各种风险;另一方面还应在实践中从战略意识上去关注风险,从组织架构上预防风险,从使用过程上控制风险,以保障高校的健康持续发展。     

企业职工带薪年休假实施办法

<正>中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

新中国60年教育经费筹措与管理

新中国成立60年来,我国在教育经费筹措与管理的体制与机制方面进行了一系列改革和创新,已经建立起具有中国特色的多渠道筹措教育经费的筹资体制、非义务教育成本分担机制、义务教育经费新保障机制,以及教育经费监测评估体系;并在高等教育经费拨款模式、财务预算管理体制、财务风险防范机制和银校合作融资机制等方面进行了成功的探索,取得了显著成效.