新时期企业和谐文化构建研究

本文从企业和谐文化的提出入手，阐述了企业和谐文化的相关内涵，并从六个方面提出了企业和谐文化建设的途径：坚持以人为本管理，激发员工创造意识；培育整体价值观念，不断超越追求卓越；营造宽松和谐氛围，创建高效工作环境；鼓励不断学习创新，加强组织内外交流；坚持诚信公平经营，努力打造企业品牌；勇于承担社会责任，积极构建和谐社会。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

新形势下，做好职工思想政治工作是企业日常工作的需要，是企业发展的动力与希望，因此，要坚持以人为本，关注、关怀职工的生存、生活、学习和工作状态，努力创建和谐、愉快的工作、生活、学习良好的环境，为国有企业的和谐发展作出积极的贡献。     

郑州黄河水电工程公司：顺利通过省级文明单位复验

日前，郑州黄河水电工程有限公司顺利通过省级文明单位工作复查验收。近年来。该公司始终把精神文明创建与企业发展紧密结合，坚持巩固、提高、辐射、延伸创建成果，紧扣创建标准，建立健全了一套有效的工作机制。外塑形象。内强素质，以人为本，和谐共生，突出为职工办实事项目。积极开展文明科室、文明工地、文明职工、     

兰州市西固区城市管理行政执法局

近年来．兰州市西固区城市管理行政执法局紧紧围绕“再造新西固”的总体要求和创建全国文明城市的战略部署，按照“科学执法、服务和谐”的工作思路，坚持“管理有亮点、手段有创新、创建有精品、形象有提升”的工作原则，以构建和谐城管为主线．     

以和谐企业文化推动企业和谐发展

构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起，同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。     

传化：企业和员工的和谐生态

2007年8月30日，在全国创建劳动关系和谐企业表彰大会上，传化集团被劳动和社会保障部、中华全国总工会等授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，成为萧山区惟一获此殊荣的企业。这是对传化构建和谐企业生态理论和实践的高度认可。11月26日，传化集团与其他15家获奖企业共同发出了“广泛深入创建劳动关系和谐企业”的倡议，提倡坚持以人为本，维护企业和职工合法权益，营造诚信友爱的发展氛围，积极履行企业社会责任，做和谐社会的优秀企业公民。     

新时期企业和谐文化构建研究

本文从企业和谐文化的提出入手,阐述了企业和谐文化的相关内涵,并从六个方面提出了企业和谐文化建设的途径:坚持以人为本管理,激发员工创造意识;培育整体价值观念,不断超越追求卓越;营造宽松和谐氛围,创建高效工作环境;鼓励不断学习创新,加强组织内外交流;坚持诚信公平经营,努力打造企业品牌;勇于承担社会责任,积极构建和谐社会.     

发挥思想政治工作优势构建和谐金融企业

构建和谐金融企业，必须充分发挥思想政治优势，努力做到：坚持科学发展，以发展促进和谐；坚持以人为夺，以稳定保证和谐；坚持自我创新，以优秀的企业文化孕育和谐。     

实施“六大工程”争创国家环保模范城市

阿克苏市2006年启动创建国家环保模范城市，两年来，全市以“创模”为综合平台，坚持环保基础设施建设先行，坚持以改革创新的思路搭建环保大平台、大市场，推动“创模”工作，努力构建和谐阿克苏市，全面建设资源节约型、环境友好型城市。     

凝心聚力谋发展——开拓进取负重奋进的宿州市公路局

近年来，我局以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，党政联手，双轮驱动，紧紧围绕公路建设与发展这个中心，坚持以“服务人民、奉献社会”为主线，以思想政治工作为先导，以构建和谐行业为目标，努力工作为先导，以构建和谐行业为目标，努力创建我市公路的畅、洁、绿、美、安、促进了“三个文明”建设的协调发展。     

放宽政策为民营不断创新求发展

编者按：山东省潍坊市科委和潍坊市科委主任王宝平，去年分别被国家科技部国家人事部评为全国科技系统先进集体和全国科技系统先进工作者潍坊市的民营种技企业从80年代至今在发展较好本刊将潍坊市科委写的民营科技企业发展的情况和经验潍坊市科委主任王宝中的事迹和该市有代表性的企业──中狮国际集团创业之路介绍给全国读者以资参考和借鉴。近几年来，我市在实施“科教兴潍”战略中，坚持把创办民营科技企业，作为发展社会主义市场经济、实现科教兴市的一支重要力量，通过政策扶持、创新提高、加强管理、强化服务，使民营科技发展又上了一…     

和谐民企的幸福答卷——“宁波志清实业有限公司创建和谐企业记事

在宁波，有这样一家民营企业，创建28年如一日，用亲情聚人心，视员工如家人，始终坚持“共创价值，造福社会”的企业使命和“诫信务实、卓越创新、求精高效、和谐共赢”的企业核心价值观，坚持“员工是企业的主人，     

创统计调查一流业绩--记国家统计局兰州调查队队长魏其礼

一、坚持创新，开创新局面 2006年12月，魏其礼任国家统计局兰州调查队队长，他带领班子其他成员，按照国家统计局、国家统计局甘肃调查总队确定的工作职能和工作任务，做好干部职工思想政治工作，建立和谐机关、创建和谐环境，以改革为契机，整合资源、理顺关系，为稳步发展打好基础，奠定基础。为此，魏其礼确立了“抓理论学习，促和谐创建；抓开拓创新，促调查服务；抓机构改革，促队伍建设；加强信息化建设；加强统计法制建设；加强党风廉政建设”的工作思路，为兰州调查队实现调查统计工作跨越式发展，确立了奋斗目标。     

用＂心＂做事和谐发展

建设和谐稳定的企业发展环境,是市场经济条件下企业发展的根本保证.而创建和谐稳定的企业发展环境,工会组织有着义不容辞的责任和义务,那就必须坚持科学发展观和＂以人为本＂的工作理念,积极探索,务实创新,采取用心、真心、诚心、爱心、精心＂五心＂法,开创新时期、新形势下工会工作新局面,促进企业和谐稳定快速健康发展.     

精诚共进创文明——东航宁波分公司创建文明单位纪实

东航宁波分公司作为交通窗口单位的航空运输企业，在宁波市争创全国首批文明城市活动中．坚持以创建文明单位为载体，力求创新理念，深化内涵，全员参与，共建和谐，不断改进服务质量，尽力营造良好的航空运输氛围，为提升宁波城市品位和知名度贡献力量。     

加强员工队伍建设创建学习型企业

创建学习型企业要坚持以人为衣的思想，学习推广典型经验，促进企业文化建设工作，加强员工队伍培训教育，努力营造有利于人才成长的良好环境，通过制定人才工作政策，明确发展目标，推进人才队伍的协调发展     

和谐理念视阈中的企业思想政治工作

社会主义和谐社会的创建,对企业的思想政治工作产生了重要影响。从和谐理念出发,企业的思想政治工作也应进行相应的调整。本文主要分析了在创建和谐社会的大背景下,企业如何开展思想政治工作,为创建和谐企业提供相关借鉴。     

浅谈创建学习型企业的方式方法

创建学习型企业是知识经济时代企业和谐、稳定、健康持续发展的必然趋势，对于提高企业员工的整体素质，增强企业核心竞争力等方面具有深远的意义。成功创建学习型企业需调动多方面因素，形成整体合力，创新工作方式方法。     

用"心"做事和谐发展

建设和谐稳定的企业发展环境,是市场经济条件下企业发展的根本保证.而创建和谐稳定的企业发展环境,工会组织有着义不容辞的责任和义务,那就必须坚持科学发展观和"以人为本"的工作理念,积极探索,务实创新,采取用心、真心、诚心、爱心、精心"五心"法,开创新时期、新形势下工会工作新局面,促进企业和谐稳定快速健康发展.     

兰州石化维修企业推动安全文化建设的探索

设备维修公司作为承担中国石油兰州石化公司机电仪特设备维护保运和检维修任务的下属企业。多年来，企业适应构建社会主义和谐企业的需要，紧密围绕“建设一流设备检修品牌企业”目标，以企业改革发展稳定大局和生产经营工作为中心，坚持以人为本，不断创新思想政治工作新思路、新方法，坚持用亲情化管理抓安全，