高校人性化教学管理模式刍议

高等教育日益普及的今天,教学管理模式的改革已渐成常态化趋势。如何在其中加入人性化改革因素,创新当下的高校教学管理,正在成为一部分教育工作者思考的时代新命题。本文以此破题,尝试结合当下高校的教学管理现状,刍议如何将人性化管理引入高校的教学管理之中。     

制度化与人性化相融合的高职学生管理机制探索

高职教育发展中,学生是核心元素之一,而要实现培育目标,落实教育任务,则离不开管理机制的支持.通常来说,制度是管理机制的必要条件,它既有约束力,同时也能够推动管理工作的实施,但以学生为主体的教育管理事业中,单靠制度构建管理机制,显然无法适应学生的发展,更难以提升教学质量和管理水平.有效的管理机制必然需要融入人性化理念,强...     

企业人性化管理分析

随着工业化和市场经济的迅速进步,企业如果想在经济全球化这个大环境中生存和发展,管理方面必须适应这个时代.尤其是中国加入WT0以后,企业领导者如果仍然不能采用现代的管理制度与管理手段来管理企业,必然在激烈的市场竞争中被淘汰.近代管理理论的奠基人,著名管理学家巴那德关于组织的正式与非正式的特征的理论研究使我们知道任何一个企业,无论是何种性质,何种规模都是包含了多方面内容的存在,企业管理也是为了实现制度化与人性化管理的平衡。一制度是人行为的固化,人又按制度指导行为,二者相辅相成,互为因果。一个社会的制度不会从天上掉…     

浅议人性化管理

现代企业要实现长足发展,必然需要实施人性化管理。本文首先分析了人性化管理的定义与特征,接下来对实施人性化管理的必要性做了进一步的分析,同时对人性化管理容易陷入的误区进行了提醒,最后就如何有效实施人性化管理提出了一些建议。     

企业的制度化与人性化管理探析

制度化管理与人性化管理手段是现代企业管理常用的两种管理方式。两种管理方式各具特色,成效不一。科学合理的企业管理应该酌情考虑综合运用制度化管理与人性化管理手段。将两者结合平衡发挥效用,不仅仅能够体现制度化管理的公平原则,还能够展现人性化管理的个性化,从而帮助企业健康稳定长期发展。文章主要阐述企业的制度化与人性化管理制度,分别阐述其概念与利弊,并且就企业管理中寻找两种管理方式的平衡途径进行了研究,以期能够帮助企业更加合理灵活的运用制度化和人性化管理措施。     

独立学院辅导员管理的制度化与人性化探究

当前,独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分,并且对我国的高等教育发挥着越来越重要的作用,但由于独立学院其招生对象的特殊性,决定了在学生管理工作中面临着许多新的问题。诸如学生的知识和能力参差不齐,生活背景差异较大,个人定位各不相同等这些情况决定学生管理工作侧重点的也不相同,有的需要强调政策法规和规章制度,坚持＂从严治校＂,而有的学生需要尊重他的主观能动性,强调以人为本。这两方面可以归纳为辅导员管理工作的制度化与人性化,掌握好制度化和人性化的管理方法,将是独立学院学生管理工作的重点和难点。     

浅谈安全生产管理中的制度化与人性化

文章分析了安全生产管理中制度化与人性化的关系,认为只有将两者有机地结合、灵活使用,才能真正实现安全生产,为企业创造更多的经济效益和利润空间。     

学校人性化管理的理性探究

随着教育改革的不断深化以及社会的迅速发展,曾经传统的学校制度化的刚性管理已经无法适应时代发展的需求,新形势及新世纪下的学校管理应当始终坚持开拓创新、与时俱进。善于管理、懂得管理的校领导人员并不只是凭借强硬的措施和手段来管理其他人员,而应当利用动之以情、晓之以理、重视人性化、以人为本的情感管理。本文简要的论述了人性假设的发展及演化,并深入的探讨了加强学校人性化管理的理性措施,希望能够对学校日后的发展产生积极的意义。     

向人性化和制度化管理要效益

质检机构在社会主义市场经济的发展过程中,建立符合市场发展的管理模式,利用人性化和制度化的管理向市场要效益,创造出更多的社会价值。     

高校学生干部管理的人性化和制度化

学生干部作为广大高校学生中的一个相对特殊的群体,它是学生的榜样,是架设学生与老师之间的桥梁。而充分发挥学生干部的积极性、主动性,对学生工作的全面发展具有重要意义。为此怎样管理好我们的学生干部成为当今高校辅导员必修的一门课程,是人性化管理呢？还是制度化管理？     

企业制度化管理与人性化管理结合的重要性

在企业管理中,制度化与人性化是两种常用的管理手段,各具特色。在科学合理的企业管理中,能够实现制度与人性的统一结合,体现公平原则的同时展现管理的个性化,创造一种健康和谐的环境,推动企业健康成长,这也是企业管理的长远目标。     

人力资源管理：制度化or人性化

管理的核心是人,在过去很长一段时间对人的管理偏重于制度、纪律的约束,很少关注人的精神领域。但随着科学技术、经济社会和人的发展,人的价值在不断提升与实现,人已成为企业竞争与发展的最为重要的资源。在现代企业管理中,以人为本已逐渐上升为主流的管理理念,管理理论与实践的发展已进入到了人性化管理阶段。     

进一步加强高等院校教学管理的思考

对我国高等院校教学管理面临的问题进行了分析,并对如何进一步加强高等院校教学管理进行深入探讨。     

试论高职院校财务管理中的人性化服务

笔者认为．最好的财务管理模式就是力图在管理制度化和人性化之间寻求一个合适的链接点并加以整合，实现“软硬”两种管理的融合。本文就如何推进高职院校财务管理中的人性化服务作了研究探讨。     

企业：要制度化管理，人性化沟通

有这样一个故事：有一家企业准备淘汰一批落后的设备。董事会说：“这些设备不能扔,得找个地方存放。”于是专门为这批设备建造了一间仓库。     

管理的人性化与非人性化

企业管理实际上就是对企业有限资源的合理安排和有效利用,以使其发挥最大的经济和社会效益。在企业资源中,人力资源是企业最具活力和唯一具有创造力的核心资源。由于人的行为取决于个体意识、观念、性格、习俗等诸多因素,具有明显的个性化特征,所以在企业管理活动中,如果对人的行为活动不加以明确而又具体的规范和控制,对人与人的行为界线和相互关系不加以严格的限定,就无法保证企业行为的一致性和协调性;反之,过分严格规范和控制人的行为、限定人与人之间的关系,必将制约人的主动性和创造性的充分发挥,进而会限制企业人力资源潜力的充分利…     

制度化管理和人性化管理结合之我见——从华洋海事中心的经验谈起

制度化管理曾经是海事中心发展的重要保证 华洋海事中心成立于1995年2月份.成立之初,象其他小企业一样,海事中心基本没什么规章制度,但执行力很好.     

企业人性化与制度化管理相结合的应用实例

乡镇企业加强人性化管理,提高员工的整体素质,形成有利于企业发展的企业文化,对乡镇企业实现战略发展目标十分重要,但由于企业文化建设和人性化管理很难在企业的管理中产生立竿见影的效果,因此经营者往往忽视在企业内部实行人     

人性化在移动公司人力资源管理中的作用

针对人性化在移动公司人力资源管理中的作用,文中介绍了移动公司人性化管理与制度化管理之间的博弈关系,深入探讨了制度化管理与人性化管理对移动公司在高科技时代生存与发展的影响,提出了移动公司要实现人性化管理与制度化管理,要做好移动公司的规模与人性化管理的关系和移动公司员工利益关系与制度化管理,发挥人性化的功能。     

谈高校图书馆人性化建设

在高校图书馆工作中进行人性化建设是必然的趋势,高校图书馆的人性化建设包括人性化管理和人性化服务2个方面。文章论述了人性化管理和人性化服务在人性化建设中的作用,并对如何做好图书馆人性化管理和人性化服务工作进行了探讨。