新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

粉末冶金公司党委注重在青工中发展党员

粉末冶金公司自1992年成立以来,公司党委立足现实,着眼未来,积极做好青年的发展工作。五年来共发展了17名优秀青年入党,这批年轻的共产党员在生产一线和关键岗位上挑起了大梁,使党组织充满了生机与活力,极大地推动了公司生产和经营的健康发展。公司成立之前,青年党员占党员总数比例比较小,党员队伍年龄趋干老化。针对这种状况,公司党委决定把对青年职工的政治培养作为一项工作重点,切实抓紧抓好。首先,党委加强了对广大青年职工进行党的基本路线、基本知识和马克思主义基本理论的教育,用科学的理论武装他们,帮助他们树立强大的精神支柱和信仰追     

积极发展青年和残疾职工入党的实践与体会

我们印刷二分厂是一个残疾职工占51.3%的福利工厂。几年来,分厂党支部紧密结合生产任务重,工作责任大,青年人残疾人多,条件苦脏累的特点,认真抓好青年职工,尤其是残疾青年的培养和发展工作,使党组织充满了生机与活力,极大地推动了我们厂生产经营的健康发展。一、明确指导思想,充分认识发展青年尤其是残疾青年入党的特殊意义我们印刷二分厂按比例进厂的残疾青年占青年工人的50%。在这些人中真正具有高中以上文化程度或专业技能特点的不多。同时由于残疾类型不一样,程度有深浅,使他们适应岗位工作的能力悬殊很大,调整起来困难很多,不仅造成了他们之间的攀比     

着力提高青年职工创新素质是推动创效活动健康发展的关键

从１９９９年６月以来,由团中央、国家经贸委、中国科协和国家知识产权局联合开展的青年职工创新创效活动,在全国各地不断深入,已经取得显著成效。在历史跨入２１世纪的今天,在知识经济已见端倪的新时期,如何进一步提高青年职工的创新素质,充分调动青年职工的积极性,推动创新创效活动健康发展,这是企业各级团组织面临的一个新课题,也是检验团组织工作好坏的一个重要标志。笔者认为,要解决好这个课题,各级团组织就必须在提高青工的创新素质,培养青年创新人才上下功夫。 一．抓好学习和宣传工作,引导青工深刻认识开展创新创效活动的重要意义,不断增强创新意识 创新,是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。民族的希望在创新,创新的希望在青年。对于一个企业来说,道理也同样如此。如果没有以青年职工为生力军的不断创新,那么企业就不可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就不可能在以知识和智力为基础的知识经济时代找到生存空间,一句话,企业就不可能有发展的希望和前进的动力。为提高青工的认识,端正态度,首先要抓好宣传和学习。要利用广播、电视、报纸、黑板报、动员会等多种形式,广泛宣传创新创效的重要性。同时组织青工认真学习中央领导和团中央有关创新创效的指示与决...     

青工思想现状调查分析及其对策

钢电股份有限公司现有职工449人,其中35岁以下职工364人,占职工总数的81.1%,大批有思想、有知识、有朝气的青年,是公司发展的基础,使企业在竞争中有了后劲,充满了朝气。但由于社会思潮的纷繁复杂,使善于接受新知识却往往带有盲目性的青工思想更加活跃。如何把握青工的思想脉搏,使股份制企业的思想政治工作做到有的放矢?前不久,党委作了一次调查,对青工的所想、所悟、所为有了如下了解:第一,部分青工存在雇佣思想,主人翁意识较淡薄。当问道"钢电公司同你是什么关系"时,回答"皮"与"毛"的关系占16.8%;回答"钢电靠我振兴,我靠钢电、发展"的占42.1%;回答"老板与伙计"的占28.4%,回答"一般工厂与职工"的关系占21%。前两项数据相加为68.9%,反映了股份制企业职工具有主人翁意识的青年为大多数,构成了公司的主流。认为是"老板与伙计"关系的仍然占不小的比例,反映了部分青工在思想上还没有将股份制企业看成是现代企业的一个重要部分,没有意识到股份制企业的职工仍然是公司的主人,党的全心全意依靠工人     

坚持“三抓三到位” 为全面承接新工艺服务

一炼钢厂党委按照"平改转"工程的要求,坚持做到"三抓三到位"。即:抓观念转变,促思想到位;抓作风转变,促职责到位;抓制度落实,促管理到位,为全面承接新工艺提供了强有力的思想政治保证。一、抓观念转变,促思想到位厂党委结合实际,在抓住钢厂发展机遇问题上,在保证承接工作顺利进行问题上,在建设大方坯全连铸的现代化钢厂这个目标上,党委一班人统一了认识,提出在思想观念上要做到"三个转变"。一是克服旧的落后工艺所形成的惯性、惰性思想,树立时间效益观念。党委要求,搞好"平改转"工程,首先在思想上要"平改转",要用"超前、主动、积极、创造、扎实"的思想来要求我们的工作,要用转炉配连铸的快节奏来检验我们的工作。厂领导身先士卒,强化时间效益观念,带头加快工作节奏。厂长宰     

华北电科院青工思想调查

华北电科院青工思想调查汪宗兰一、我院青工队伍整体状况１．高学历、高职称、高党员比例是我院青工的一大特点我院３５岁以下的职工有２２０人，占全院在职人数的３６％，其中硕士及以上３４人，大本１０４人，大专３９人，本科及以上的占整个青工的６２．８％，大专及以...     

发挥团委桥梁作用 积极做好“推优”工作

推荐优秀团员作为党的发展对象是新的历史时期党赋予共青团的一项光荣而又神圣的任务。近几年来,我们烧结厂团委在党委的领导下,通过发挥团委的桥梁作用,积极做好"推优"工作,取得了显著的成效。我们的做法是:一、积极主动地争取党委的领导、支持和帮助,为"推荐"创造良好的工作氛围。1、通过党委抓各级党团干部对推优工作的思想认识,取得推优工作认识上的统一。厂团委对全厂青工队伍作了详细的调查,并将青工中党、团员、积极分子的分布,年龄比例情况等向党委作了专题汇报,厂党委高度重视此项工作,要求各级党组织负责人破除论资排辈、求全责备和发展年轻人还嫌"嫩了点"等旧观念,把这项工作提高到培养和造就跨世纪接班人的战略高度上对待,摆上党的工作日程,切实抓好。     

我们是怎样开展党员电化教育的

山西神头第一发电厂现有党员1026人，分布在12个党总支、63个党支部。近年来，该厂党委始终坚持把党员教育工作作为重要工作来抓，并把电化教育作为有效手段，加大投入，健全制度，讲求实效，重在考核，形成了统一领导、分散管理、活动经常、形式多样的党员电化教育工作网络体系，使全厂党员电化教育工作搞得扎扎实实，有力地推进了企业两个文明建设。lop年被朔州市委评为“党员电化教育先进单位”。我们的主要做法是：一、领导重视，抓好“三个到位”厂党委对党员电化教育工作着重抓了“三个到位”。一是组织机构到位。成立了以党委副书记…     

加强对青工的安全生产工作

安全生产是电力生产永恒的主题。随着新世纪的到来，广大青年必将成为电力工业改革和发展的主力军。因此，搞好青工的安全生产工作十分重要。一、使青工牢固树立“安全第一”的思想近年来，随着创一流工作的普遍开展，现代化技术的广泛应用，青年职工的文化业务素质也有了很大提高。但是安全生产的形势并不令人乐观，违章指挥、违章作业、违章设施、违反劳动纪律的“四违”现象还时有发生，自以为是、求快图省事等种种不良思想在青工工作中也常常表现出来，严重影响了电力安全生产。这说明安全生产工作基础还不稳定，在青年职工的思想深处，…     

融入创新理念丰富青工活动内涵

二七二厂现有职工2700多人,35岁以下青工1000人,占总人数的37％,所以我们十分注重在各项活动中融入创新理念、创新活动形式,正确处理青工在创新创效活动中与传统品牌活动之间的关系,做到“四个结合,四个突出”。一是与青年岗位能手活动相结合,突出培养过程和激励机制的创新。我们对青工队伍进行摸底,按照思想品德、岗位技能、工作态度、工作业绩等标准确定车间、分厂、总厂及以上级青年岗位能手的培养对象,并根据每个对象的专业特点和技术发展态势确定相应的培训内容,     

"推优"工作不辱使命

张家口供电公司属国家特大型企业，肩负着向首都北京传输电量和为张家口4区13县及内蒙古部分旗(县)供电的任务。现有职工2500多人，其中青年职工1591人，在青年职工中，28岁以下的团员有538人。近年来，公司党委围绕企业的中心工作，积极调动团员青年的积极性，把团组织推荐优秀团员入党工作(以下简称推优)，作为“党建带团建，团建促党建”的一条重要举措来抓，团员入党全部经过团组织推荐，“推优”率实现100％。青年新党员占发展总数的比例也上升到65.22％，使党员的年龄结构得到了明显改善。这些被“推优”入党的青年党员，兢兢业业，积…     

培养跨世纪青年岗位能手

几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工４．９万人,约占职工总数的...     

构建发展党员的长效机制

中国石化广东深圳石油分公司目前有正式党员533人，党员人数占公司员工人数的19％，其中近三年发展的党员就有61人，占公司党员人数的10．3％。深圳石油为什么常年会出现向党组织写申请的多，找党组织谈心的多，要求参加党组织活动的多的“三多”现象？主要是历届党委十分重视党员发展工作，坚持了“四个保证”，努力构建发展党员的长效机制，使党员队伍不断壮大。     

青年志愿者搞好服务办实事

山西省电建一公司团委以青年志愿者活动为突破口,把做好青工思想政治工作与帮助青工解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人/又以情动人,在服务青工中贯穿思想教育,把全体青工的思想统一到电力工程建设上来,思想政治工作取得了实效。电力建设行业的最大特点是野外施工,条件艰苦。山西电建一公司目前承建的大唐张家口电厂地处塞外,自然环境恶劣,职工中占多数的青年工人在生活中难免遇到困难。该公司团委针对这种情况,每年定期举办青年志愿者学雷锋奉献日活动,为职工及家属提供义务理发、洗衣、量血压、修理家电自行车…     

培训青工是企业发展的一项战略任务

一、培训职工的重要性近几年来,随着青工人数的增加,青工已成为我公司的主要力量,在一线生产工人中,青工约占73％。这些青年职工,有文化,接受新事物快,思想活跃,上进心强,充满朝气,他们是跨时代的一代工人,革命的传统靠他们去继承,实现四个现代化的任务靠他们去奋斗,企业的兴衰也寄托在他们身上,但是,由于各种因素的影     

抓好“三个建设” 形成反腐倡廉整体合力

一炼钢厂的反腐倡廉工作在公司党委、纪委的领导下,始终坚持抓好"三个建设",即思想建设、组织建设、制约机制建设,使反腐倡廉形成了整体合力,取得了明显的效果。一、抓好思想建设,达到统一认识,党员、干部在思想上形成合力反腐倡廉工作要形成合力,必须从教育入手。为此,厂党委和厂纪委坚持抓住"三个教育"不放松。一是坚持抓反腐倡廉思想教育不放松,提高党员、干部特别是领导干部反腐倡廉自觉性。在这方面突出抓了文件的学习,用文件精神武装干部头脑,统一认识,增强党员、干部反腐倡廉的责任感、紧迫感和自觉性。     

生产一线党员空白班组的现状及建议

硅钢片厂共有党员310人,占全厂职工总数的19.8%。多年来,在厂党委的正确领导下,经过各支部的共同努力,党建工作取得了较大成绩。但对照党的十四届四中全会精神,还存在一些薄弱环节,具体表现在解决党员空白班组的问题不尽如意,一线党员偏少的问题未能得到根本性的解决。据分析:一、党员空白班组形成的原因1、受硅钢扩建影响。硅钢扩建作为公司的效益工程已全面铺开,为确     

以“三个代表”为指导 以“三个满意度”为目标 促进党员干部思想作风转变

去年以来,供水厂党委一班人认真学习、贯彻"三个代表"重要思想,统一思想,统一步调,按照动力公司党委提出的增强群众对党员、干部的满意度,增强职工对两级班子的满意度,增强主体厂对能介供给的满意度的要求开展工作,致力于全厂党员干部思想、作风的整顿。我们以"水质环保年"和"干部作风建设年"活动为载体,组织和发动广大干部、党员在观念上解放思想,在工作中实事求是,在行动上与时俱进,牢固树立"三服务"即服务主体、服务生产、服务基层的理念,促进了思想观念的转变,工作作风的改进,管理水平的提高。     

解放思想 抓难点求突破 应对形势 讲责任增信心

前一阶段．运输部党委按照公司党委要求与部署，学习实践科学发展观活动起步早、动作快、方向明、力度大．真正做到“四个到位”、“四个100％”：即动员部署到位，党员100％参与动员：学习培训到位．党员学习培训率达到了100％：调查研究到位，实现领导干部100％参与调研；职能明确到位．保证学习实践活动覆盖率达到100％。达到了学习有收获．思想有提高，观念有转变，问题有对策，发展有目标，生产有促进，职工有好评的阶段目标。