论职业道德

在企业精神文明建设中，要教育引导职工树立正确的职业道德，抓好职工的职业道德教育，对企业改革、充分调动职工的积极性，有着重大的促进作用。什么是职工的职业道使职工个人在社会生活中，所从事的并以此为主要生活来源的工作为之职业。它调整人们之间，个人与社会之间，它是调整行为的总和。它反映真善美和假丑恶，正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪等方面的现象。通过一定形式的教育和各种舆论力量，使其逐渐形成一定的信念，习惯传统而发生作用，它由一定的经济基础所决定并为其服务。正确的人生观、价值观，正是职工在长期的人生…     

浅谈电力职工的思想政治教育

如何加强电力职工的思想教育，提高职工职业道德建设在经济建设发展的今天显得尤为重要，因为思想教育工作不仅是提高电力企业社会服务水平的关键，更是树立良好社会形象的迫切需要。因此从实际出发的原则，围绕发展主题，突出服务宗旨，大力倡导和实践爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，促进企业的改革、发展和稳定。在此，仅就怎样增强电力职工思想政治工作素质谈几点肤浅的看法。[第一段]     

企业应加强对职工进行职业道德教育

具有良好的职业修养是职工顺利进行职业活动的必要条件.企业应该加强对职工进行社会主义职业道德教育,在职工培训活动中,应该把职工道德教育作为必要内容.     

职业道德教育是保险市场健康发展的重要保障

在金融系统职工中广泛深入地开展以爱岗敬业、遵纪守法为主要内容的职业道德教育 ,是有针对性地加强金融系统思想政治工作 ,努力提高金融队伍整体素质 ,保证党的路线、方针、政策和金融法规贯彻执行的一项重要举措。从事保险业的每一位员工爱岗敬业的程度 ,不仅影响着保险经营机构的经营和形象 ,也影响着投保者对保险市场的认识及信心。为此 ,保险业按照中央金融工委的要求在员工中广泛深入地开展职业道德教育 ,引导员工树立崇高的职业理想 ,增强从业荣誉感 ,促使员工自觉地养成良好的职业道德习惯 ,把遵守职业道德规范作为自觉的行为 ,塑造…     

岗位培训应把职业道德教育作为重要组成部分

岗位培训应把职业道德教育作为重要组成部分王辰生，佟丹辉（华北制药厂）“八五”以来．企业岗位培训取得了良好的成效．特别是在实施培训中，注重了对职工操作技术、能力的训练，避免了重知识轻能力的倾向，从而使职工的技术素质更加符合岗位要求。但同时我们也应该看到...     

浅谈坚持物质利益与恪守职业道德的关系

改革开放以来 ,尤其是社会主义市场经济的发展 ,企业职工对自身物质利益的关心已不再是个耻于启口的问题。对企业来说不仅不反对这种关心 ,而且要通过正当的物质利益来调动广大职工在生产建设中的积极性和创造性 ,促进整个企业经济效益的提高。但在重视追求物质利益的同时要避免由此带来的负面影响 ,要在职工中加强职业道德教育 ,全面提高职工素质 ,推动企业健康有序地向前发展。首先 ,坚持物质利益原则可以促使职工恪守职业道德。正当的物质利益可以使职工责任感得以加强。在计划经济时期 ,劳动者利益分配实行“吃大锅饭”的平均主义政策 ,…     

河南油田企业精神的嬗变

企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的,经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则.它是企业的精神支柱,是企业之魂.具有鲜明特色的企业精神,可以激发企业员工的积极性,增强企业的活力,是塑造良好企业形象,促进企业发展的恒定的、持久的动力源.河南油田作为国有大型能源企业,在30多年的建设和改革发展过程中,经过几代人的艰苦奋斗,拼搏奉献,开拓创新,也逐步产生、丰富、发展形成了具有河南油田特色的企业精神.     

儒家理想人格与当代保险从业人员的荣辱观教育

儒家伦理思想中有两类理想人格，一直为世人所推崇：一是“圣王人格”，一是“君子人格”，它反映了封建社会特定的道德理想和人生追求，成为“古圣先贤”尊崇的理想人格。在全党全社会开展社会主义荣辱观教育，构建和谐社会的今天，我们把儒家文化与当代保险职业道德对接，寻找历史与现实的契合点，从而设计和塑造保险从业人员的理想人格与荣辱标准，并探索保险从业人员荣辱观教育的实现途径，具有十分重要的现实意义。     

铸造特色金融企业文化的思考

所谓企业文化，一般是指在企业生产经营过程中企业职工身上所表现出来的企业素质、企业精神、企业形象等文化现象，它是一种建立在共同价值取向、心理取向和道德规范基础上的文化定势。企业文化把人的思想观念、人的各种需要和价值、心理，这些无形的东西紧紧抓住不放，并把它看作比技术、制度等更为关键的管理因素，认真加以开发和提炼，最终把它们规范焉，变为全体职工的共识，使这种共识成为企业共同的精神力量和支柱，在职工中形成共同的目标感、使命感、籍以吸引人、团结人、教育人、鼓舞人、凝聚人。     

企业培训中存在的问题、原因及对策

随着西方管理思想的渗透和市场竞争愈演愈烈，企业的管理者渐渐意识到现代企业的竞争关键是人才的竞争，谁拥有优秀的人才，谁就能在竞争中获胜。要使企业达到未来理想的发展目标，唯一的道路就是加强对企业员工培训，教育，再培训。有计划地开展对职工和各种管理人员的培训是人力资源管理的一项重要工作。企业应该树立这样的思想：日常的管理就是培训。然而，与国外企业相比，我国企业在还未能将员工培训作为人力资源管理的一个核心手段，导致企业发展很慢。本文拟从企业培训中存在的主要问题、出现这些问题的原因以及相关对策三个方面作初步的探讨。     

培植企业精神促进企业发展

企业精神是企业在生产经营活动中为谋求自身存在和发展而形成并为职工群众所认可的一种群体意识,它不仅具有浓厚的民族特点、时代特点,而企业且具有鲜明的个性。一种良好的企业精神往往是全职工的信念、意志和行为准则等群众精神风貌的高度浓缩,从而能增强企业职工对企业     

职工道德评判心理的负性嬗变与对策

所谓道德评判，是指人们依据一定的道德准则（原则）、道德规范，对自己或他人的道德行为进行真假、善恶、美丑的评判。职工道德评判心理的负性檀变是职工由于某种外在性动因的驱使，在对道德的行为美丑、真假、对错、是非的辨析和评判上所产生的模湖、混乱甚至颠倒的一种心理现象。这种负性膻变扰乱了社会主义的职业道德体系，影响着社会主义职业道德建设，直接引发了职工道德理想、职业情感、职业信念和职业行为的错位。认真分析研究职工道德评判心理负性嬗变的成因，并找出解决这一问题的方法，对于加强企业精神文明建设．构建社会主义市…     

试论企业文化建设与企业发展

21世纪是经济全球化的时代，也是企业迈进文化管理阶段的时代。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，促使企业和员工形成共同价值观，增强凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。“百年企业靠文化”，一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中。一、企业文化对企业的发展的重要意义1企业文化可以提高企业的核心竞争力。成功的企业文化是确保企业生存的必要条件，它能够使企业具备自我改进的能力，提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化会使企业员工产生归属感，对价值有共同的认识，从而吸引、留住人才，提高了企业对人才的竞争力。优秀的企业文化能够提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，从而增强企业在市场上的竞争力。对于处于转型时期的企业，健康的企业文化也能够降低个人影响力在企业中的过分存在，从而为企业的平稳发展创造良好的条件。     

加强市场经济下的职工职业道德建设初探——以江苏海通建设工程有限公司为例

在新的市场经济条件下，在建设工程领域中开展职工职业道德活动，要坚持看重责任，立足岗位，狠抓工程安全质量。要紧密结合、牢牢把握市场经济条件下职业道德内涵，完善机制，讲求实践，营造良好的职业道德建设环境，为百年大计划上安全的句号。     

浅议融资成本和融资决策

一、概论 上市公司再融资的方式包括长期借款、发行债券、留存收益和发行普通股股票等，随着资本市场的规范和发展，上市企业公司治理结构的完善，以及职工持股、期权激励等措施的实施，企业开始理解和重视股权资本成本的概念。同时，由于企业的股东关注所持有股票的市场价值，也对企业的经理层提出价值增长的要求，公司经营行为逐步发生转变，从规模导向转为价值导向，以实现股东价值的增长和价值的最大化为企业的经营发展目标。     

企业不容忽视的环节：公关预警管理

企业公共关系管理是企业管理的重要组成部分，它作为企业管理过程中不可缺少的管理艺术和科学，已在企业中争得自己的一席之地，为树立良好企业形象发挥着作为一种管理职能的作用。国内外众多企业家、学者公认，良好的企业形象是企业一笔巨大无形财富和重要资产，它能提升企业在激烈市场中的竞争力。因此，把公共关系纳入企业管理过程并加强其预警管理职能的作用，是维护企业良好形象，提供企业发展的新方法和新思路。 一、企业存在公关问题的普遍性 企业公关问题就是企业在生产经营过程中，由于企业内外因素的影响，而导致企业在公众心目中…     

新巨龙公司职工“四德”教育体系的构建

要推动企业文化的发展和繁荣,必须大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”建设。把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提到事关和谐发展建设的战略高度,具有很强的针对性和指导性,山东新巨龙能源有限公司作为华东地区第一大矿井,对自身职工素质教育、“四德”教育完善提出更高要求。如何立足实际,找准突破点,进一步在新巨龙公司做好“四德模范”建设工作,以适应煤矿企业推进企业文化建设和精神文明建设创新发展的需要,达到推进职工素质提升的目的,是当前企业精神文明创建的重要课题。     

让企业文化建设在加强企业思想政治工作中发挥作用

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和.是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物.作为一种人本文化为核心内容的新型企业管理理论,企业文化与企业思想政治工作有着密切关系.     

把企业家推向市场

把企业家推向市场朱秉发现代企业的活动必须以市场为导向，但市场本身并不创造价值市场运行的主体是企业，企业活动的主体是职工，而职工的代表，企业的人格化，则是企业家。因此，企业家是决胜市场的主帅，市场经济的大潮也必将把企业家推向市场。一、把企业家推向市场，...     

论国有资本宏观财务目标的分割

企业是一个经济组织，是独立的商品生产者和经营者，实现财务管理的经济目标是天经地义的，因为这是它生存和发展的基础。在市场经济中，企业有自己独特的经济利益，自利性是衡量企业市场行为和价值取向的重要标准，因此企业首先是一个“经济人”，它财务管理的经济目标通常是利润最大化或企业价值最大化。