新教师岗前培训的实践研究

高校教师的岗前培训是新教师走上教师岗位之前思想上、技术上的准备,有助于他们转变角色,顺利适应未来工作需要,并带有浓厚的职业启蒙特点的一种特殊的培训方式.岗前培训的目的是使新教师了解教师职业的特点和要求,掌握基本的教育教学知识、技能和方法,树立素质教育的思想.岗前培训是提高教师素质的有效途径,是高校人才培养战略的重要组成部分.     

舟山新渔农村建设人力资源开发问题的思考

建设社会主义新渔农村,人力资本是保证.文章倡导树立人力资源是第一资源的思想,增强农村人力资源开发的紧迫感、责任感和主动性;改变重物质投入轻人力资源开发的传统观念;树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚;制定规划,落实措施,实现渔农村人力资源开发的经常化、制度化、规范化;力克现存之弊,不断创造机遇,整合资源,建设富强、文明、秀美、和谐的社会主义新渔农村.     

以人为本的科学发展观是可持续发展战略的新发展

可持续发展理论突出了人的主体地位,可持续发展是以人为本的发展观.人的生存和发展,是可持续发展的终极目标;人的发展又是可持续发展的动力、源泉.可持续发展,也是当代中国科学发展观的基本要求和主要内容,以人为本的科学发展观是对可持续发展战略的新发展.     

新常态下承德文化产业发展研究

经济新常态的提出不仅拓展了文化产业的内涵,也为经济新常态文化产业的发展提供了新的发展机遇,承德要积极适应新常态,转变文化产业发展思路,全面推动承德经济的新跨越.文章介绍了承德文化产业的发展现状,提出了新常态下承德文化产业发展的对策建议.     

完善公共服务管理打造“创新创业型”城区——深圳市龙岗区致力打造全国一流的人力资源公共服务新标杆

创新人力资源的公共服务管理理念,是构建和谐劳动关系、加强人力资源保障的先决前提,健全服务管理体制机制、创新就业创业和引进优才的平台成为落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要基础.深圳市龙岗区全面开创人力资源事业新局面,积极贯彻创造"深圳质量"和"质量强区"部署,切实转变服务管理理念,不断创新服务管理新模式,推进实施卓越绩效服务管理,加强无缝隙政府建设,促进政府职能转变和人力资源事业发展.今年以来,龙岗区人力资源局紧紧围绕初步建立全国一流的人力资源公共服务机构的新目标,强化"服务、优化、创新、提效"的新理念,树立政府公共服务的新标杆,努力建设人力资源强区,推动龙岗跨越式新发展.     

新常态下铁岭文化产业发展路径

文化产业作为一种新兴的产业形态,是现代经济的重要组成部分,发展文化产业不仅是实现文化企业和文化产品转型升级的需要,也是铁岭市适应新常态、加快经济发展动力从传统增长点向新的增长点转变的有效途径.本文在全面分析铁岭市文化产业发展现状的基础上,提出了新常态下铁岭市文化产业发展对策.     

新常态下青海非公有制经济发展对策建议

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,新常态下加快青海非公有制经济发展,对青海经济社会发展乃至全面建成小康社会具有重要的现实意义.“十二五”以来,非公有制经济在青海得到快速发展,已成为青海经济增长的重要力量.“十三五”时期,青海要加快非公有制经济的发展.新常态下青海省非公有制经济加快发展的现实基础是:发展速度快,整体实力增强;商标品牌意识强,产品质量上升;科技研发力度加大,竞争力增强.新常态下青海省非公有制经济加快发展的主要制约因素表现为人力资源匮乏;经营成本增加;创新动力不足;融资依然困难.新常态下加快青海省非公有制经济发展的主要对策建议:做强大企业与培育小企业并举,推动非公有制经济发展;加大金融创新力度,为非公有制企业转型升级提供资金支持;加快税费改革步伐,切实减轻企业负担;实施人才强企战略,多途径为非公有制企业转型升级提供智力支持;建立公共技术服务平台,积极建立新型产学研联盟.     

构筑天津市生物医药科技研发新高地的对策研究

构筑科技研发新高地是落实国家自主创新战略的重要举措,是抢占科技经济制高点的关键途径,是建设创新型城市的基本内容,是提升产业竞争力的核心支撑.生物医药产业是当今最具市场潜力的朝阳产业之一,具有高技术、高投入、高风险和高附加值的特点.本文分析了我国以及天津市生物医药创新资源聚集发展的现状和存在的不足,提出了构建我市生物医药科技研发新高地,带动产业转型发展的对策建议.     

探究新信息时代人力资源管理的模式创新

近几年我国经济快速发展,市场竞争日益激烈,人力资源直接关系到企业的竞争力,加强企业人力资源管理,对提高企业的市场竞争力具有重要意义。随着近几年信息技术的快速发展,市场也随之发生变化,在新信息时代背景下,企业需要进一步创新人力资源管理模式,为企业的可持续发展奠定良好基础。笔者就对新信息时代下人力资源管理模式创新的意义及影响进行了分析,并对信息时代人力资源管理的创新性模式构建进行了探讨。     

基于互联网的企业人力资源管理新思考

当今互联网发展迅猛,云端技术、资源共享也得到了广泛的应用。互联网时代,企业人力资源管理既面临机遇,也面临挑战。企业必须顺应时代要求,分析人力资源管理现存问题,并在此基础上寻求改变,创新管理的方法和途径,实现从传统管理向新型管理的转变。利用互联网思维,对企业的人力资源管理做出变革,对企业人力资源管理发展做出合理规划。文章立足在互联网这一时代背景下,对如何进行人力资源管理现存的问题进行分析,并对如何顺应新技术,进行人力资源管理创新等问题展开思考,提出基于互联网的人力资源管理实现路径。     

经济新常态下供电企业人力资源管理新方略

立足于知识经济时代下,社会与市场对人力资源需求日趋旺盛。企业要想在激烈的国内外竞争中谋求生存与发展,人力资源是其成败的关键因素之一。毋庸置疑,资源配置合理与否关系到企业的可持续发展,但现实中仍有大部分企业长期在多方面因素的影响下,没有真正意识到人力资源管理的重要性,这成为制约其快速、健康、持续发展的一大障碍。对此,文章以供电企业为研究主体,围绕当前经济新常态下的人力资源整合意义、实际问题进行了深度分析,并提出了相关优化建议,以期为供电企业人力资源管理效能的提升提供有益参考。     

经济新常态下农民就业转型的创新与实践

经济新常态下推动着农村繁荣发展和农民就业不断转型,解决农民就业转型问题是关系我国经济结构调整和推进农业现代化的重要举措。当前农民就业形式也从单一的农业生产方式转变为多元化的发展,但随着经济增速的放缓和结构的调整,使农民就业面临越来越多的困境。通过结合新常态的特点,从优化产业结构、促进城乡融合发展、加快社会制度转变、完善就业环境机制等方面分析了农民就业转型问题。     

加强新社会阶层思想政治教育的路径探析

现阶段对新社会阶层的思想政治教育工作还处于初级阶段,面临诸多困境。思想政治教育工作者必须转变理念和模式,从教育对象、教育内容、教育环境三方面着手,加强新社会阶层的思想政治教育,推动其朝着良性方向发展。     

新常态下人力资源管理战略思考

一直以来,人力资源管理在企业发展中发挥着重要的作用,是保证企业稳定良好发展的关键因素之一,因而科学合理的开展人力资源管理工作也就十分必要。在当前社会发展新常态背景下,为能够使人力资源管理取得更加理想的效果,应当积极探索并应用合适的管理战略,从而保证该项工作能够更加符合社会发展需求,使其能够更好服务于企业发展。     

基于信息技术革命的新业态和新模式演化机理及效应

信息技术的深刻变革和广泛渗透,不仅带来新的产品、技术、工艺和设备,而且会对生产方式产生重要影响,导致产业分工和产业组织特征的重大变化,从而涌现出大量新业态和新模式。随着以数字化智能化制造为主要内容的第三次工业革命或新产业变革的到来,新业态和新模式的存在形式将进一步演化发展。这种演化机理对传统产业升级模式提出了重大挑战,对企业而言,企业核心竞争力来源不再只是来自于单项优势技术和产品,培育新业态和探索新模式已成为决定企业获取核心竞争优势、实现持续发展的关键所在;对政府而言,推动本区域产业升级的路径需要从传统环境下培育支柱产业或主导产业,转变为培育产业链关键环节,再转变到培育产业新业态和新模式上来。     

“十二五”期间我国区域发展格局的新走向

“十二五”期间我国区域发展格局走向呈新特征：区域发展总体战略将进一步延续;主体功能区战略开始启动;少数民族地区的发展越来越受到重视;城市化进程相对放缓,城乡二元结构短期内难以破除。未来区域发展格局走向将实现五个转变：区域经济发展模式从外需拉动向内需和技术创新共同拉动转变;区域发展战略规划的制定与实施向地方政府自下而上与中央政府自上而下相结合的方式转变;区域发展动力由优惠政策外生驱动向制度创新内生驱动转变;区域会更开放,联系更紧密;地方性区域规划会陆续推出,但是效应会呈递减趋势。     

新工业革命下广东省产业升级的路径选择

第三次工业革命的到来,将对中国“世界工厂”的地位提出严峻挑战,但也为中国实现跨越式发展打开了“机会窗口”.广东省正处于转型升级的关键时期,能否抓住新一轮工业革命蓄势待发的历史性机遇,主动作为、提前布局,对加速实现经济增长方式的转变至关重要.本文探讨了新工业革命的变革特点及对广东省产业升级带来的冲击和影响,并提出了广东省率先实现跨越式发展,推进产业变革的现实路径.     

新发展阶段共同富裕的历史逻辑、结构特征与实践路向

党的十八大以来,共同富裕逐步从价值目标转变为实践目标.在全面建成小康社会之后,推进共同富裕成了我国经济社会发展实践中的一个重大而紧迫的现实问题.从历史逻辑来讲,新发展阶段扎实推进共同富裕是具备了制度基础、物质基础和社会基础等条件之后经济社会发展的历史必然.从内涵结构来讲,受益群体、基本内容、实现动力、推进过程等构成了理解共同富裕内涵的四个维度.从实践路向来讲,需要重点考虑三点:一是以国内大循环为支撑促进各区域之间的要素流动,为共同富裕提供全要素循环支撑;二是完善统筹城乡的民生保障体系,为共同富裕提供全方位民心支持;三是构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的分配体系,为共同富裕提供全链条制度保障.     

十七大对全面建设小康社会的新要求、新认识

党的十七大报告从新的历史起点出发，在党的十六大确定的全面建设小康社会目标的基础上，对我国发展提出了更高的新要求。如“转变经济发展方式”；注重发展社会事业、关注民生；强调实现社会公平正义等。新要求充分体现了党对全面建设小康社会奋斗目标的新认识。     

新会计准则下的建筑行业财务管理特点探讨

城市化建设进程的加快,为建筑行业的发展带来了全新的市场机遇,财务管理是建设行业的重要组成部分,故财务管理水平影响着建筑企业甚至是整个行业的发展水平。要想提升财务管理水平,建筑企业不仅需要加强对财务管理工作的重视,而且需要将财务管理人员的专业素质水平纳入管理范围之内,新会计准则下建筑行业财务管理的基本特点主要表现为:核算方式特殊、专业性高、核算科目比较集中、核算对象为单项工程。新会计准则对建筑行业的发展产生了相应的影响,不仅影响建筑行业的业绩水平和从业人员的职业判断力,而且可以促进会计科目的转变与调整。