新时期企业人力资源的开发与管理

在21世纪,国家、地区和企业之间的竞争越来越集中于人才的竞争,哪个企业掌握了人才,尤其是掌握了关键性人才,哪个企业就占领了竞争的制高点。企业必须加强自身的人力资源开发和管理,才能够让企业茁壮成长,走上可持续性发展的道路。本文从确立人本主义管理思想完善企业员工考评方海制定企业人才队伍引进和培养规划等方面就新时期企业人力资源的开发与管理进行探讨。     

激发人才创新创造创业活力

<正>近日,中组部部长赵乐际在新当选两院院士研修班座谈会上强调,要完善人才评价激励机制和服务保障体系,更好地激发创新活力、推动创新成果高效转化。科技是国家强盛之基,人才引领和支撑科技。国家的强盛,国力的竞争,归根结底是人才的竞争。哪个国家拥有人才上的优势,就会拥有实力上的优势。国家要走创新发展之路,"迈进创新型国家和人才强国行列",首先要重视创新人才的聚集,开发好人才这个第一资源。     

中外物流绩效指数差距与制约因素分析

随着全球产品共享程度的增加、产品生命周期的不断缩短以及全球竞争激烈程度的加剧,这些都空前突显了物流作为竞争优势的一项战略性资源.在当今这个竞争激烈的世界,一个企业在哪个国家设立,从哪个供应商购入原材料,进入哪个消费市场,这些决策的确定过程中物流整体竞争力起到了很重要的作用.     

面向知识经济时代的企业人力资源管理与开发

面对日趋激烈的市场竞争,以及不断变化的市场,人力资源的竞争已近白炽化。哪个企业掌握了人才,尤其是掌握了关键性人才,哪个企业就占领了竞争的制高点。本文首先分析了现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,其次,从实现以员工个人导向的人力资源管理;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;搞好职业生涯规划,强化人才的归属感;完善企业员工考评方法等方面就知识经济时代如何加强企业人力资源管理与开发进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

国有企业人才队伍的建设

随着我国社会主义市场竞争体系越来越激烈,企业间的竞争也逐渐强烈起来,而其主要还是在于人才的竞争,哪个企业能够掌握更为优秀的人才,那么哪个企业就可以掌握更加先进的技术以及稳定的生产力。因此国有企业必须要重视人才队伍的建设,国有企业作为国民经济的重要支柱,并且也是社会责任的承担者,就必须要坚持与时俱进的原则,积极的进行改革,并制定能够适应新时期、新形势下的专业人才培养和发展战略,重视人才队伍的建设,提升人才的专业能力、素质水平等,只有这样才能全面有效的促进国有企业长足发展。     

浅谈事业单位人才流失与对策

在当今社会里,无论是哪个国家,人才都展示着一个国家的经济状况与综合竞争能力,所以说二十一世纪的竞争实际上就是人才的竞争.作为事业单位担负着社会服务职能与社会责任的双层义务,人才的管理显得更加重要.但是近资料表明在事业单位里,有近五分之一的优秀人员跳槽,这种舍弃人人都羡慕的工作岗位跳入央企、大型国企、甚至私企应该引起有关部门的高度重视,因为它关系到事业单位今后的经济运用与社会效应,也关系到今后的国家整体运行维度,所以分析上述问题存在的原因并加以有效的改进具有现实意义,本人想结合自己的工作性质谈谈个人肤浅的看法,希望对今后事业单位的人力资源管理起到小小的作用.     

广播电台人才的合理运用之我见

不论是事业单位,还是企业单位,人才都是第一重要的,正如胡锦涛同志强调的:人才问题是关系全党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。无论对于哪个单位来说,合理运     

新媒体发展的全球视野与中国特色——2009年中国新媒体发展态势与前沿问题

放眼全球,世界各国早已在新媒体发展战略上展开了激烈的竞争。谁不重视新媒体,就一定跟不上时代,哪个国家不努力发展新媒体、发展不好新媒体,就一定会在世界发展中落后于人、     

河北省与浙江省工业设计类人才创新创造提升能力对比研究——以秦皇岛市与温州市为例

工业设计的竞争决定了国家实力的竞争,工业设计人才的培养是国家、城市、企业之间竞争的关键。本文通过对比研究秦皇岛与温州工业设计人才的培养模式,希望达到两个城市之间的优势互补、查缺补漏、互相借鉴的目的,以共同提高工业设计人才培养的水平,为实现城市与国家2025中国制造宏伟目标提供意见。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,创新意识和创新能力是企业发展的生命线,企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争,因此,企业对创新型人才的培养显得尤为重要,企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题.     

员工个性心理测评在FS企业中的应用分析

随着经济的发展,人才市场的建立以及人员流动率的加剧,人事测评也蓬勃发展起来。同时,企业间竞争也愈加激烈。哪个企业拥有人才,就是拥有财富。人才就是财富,越来越被人们所认识。故人事测评愈加受到企业重视,因而也得以在企业中广泛应用。本文以外贸公司为背景,通过对公司测评的现状分析,指出公司个性心理测评方面在选拔过程中出现的问题与不足,进而提出对公司心理测评方案的建设性意见;最后对方案进行实施和评估,得出测评改革有利于员工选拔,继而利于增强企业人才的竞争。     

高校图书馆在国家中长期人才发展规划实施中的作用

当今世界,人才竞争越来越激烈,人才资源成为各国的重要资源,我国为了更好地实施人才强国战略亦推出了"国家中长期人才发展规划",作为高校三大支柱之一的高校图书馆在"国家中长期人才发展规划"实施中应充分发挥其教育职能。     

国际交流人才联合培养模式探索

在新形势下,各个国家之间的竞争归根到底是人才的竞争,高素质人才是推动国家快速发展的关键因素。但是,传统的人才培养模式弊端不断凸显,已经无法满足人才培养需求。国际交流人才联合培养模式的应用可以实现人才培养目标,为国家输出更多高素质人才。国际交流人才联合培养的必要性我国高校从2000年开始大量扩招,高校教育开始实现大众化,我国也开始实现产业快速转型,进入发展新时期。但是,由于我国缺乏创新型人才,在一定程度上制约了我国经济发展。创新型人才在国家经济发展中有着不可替代的作用,其培养必须注重因材施教,提高专业性和综合素质。国际交流人才联合培养加快了人才发展步伐,体现出人才培养制度的特色和优势。传统人才培养模式存在以下问题：一是课程形式和内容比较单一,而且过于注重理论知识的讲解,忽略了实践教学的重要性。     

现代科技环境下的专业人才素质开发探析

现代竞争是以人才为核心的竞争,人才竞争的本质在于素质的较量,因此人才素质是关系国家兴衰的关键,因此努力改善和提高人才素质开发水平是一项重要战略任务。要把继续教育作为一场新的学习革命,着力提升专业人才与知识的结合成效,持续优化专业人才知识结构,使人才素质提升更好地支撑产业发展。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

应用型本科院校创新创业人才培养模式的思考及实践

全球已经步入知识经济的时代，国家综合实力的提高以及企业之间的竞争更多的是核心知识以及高素质人才的竞争，因此我国对人才培养模式以及人才培养目标提出了更高的要求。应用型本科院校是我国培育应用型人才、创新型人才的重要基地，并且为了更好地应对当前我国严峻的就业形势，国家提出以创新创业实现高校毕业生就业。     

企业要理性地消费人才

在新经济时代,科教兴国依靠人才,经济发展需要人才.随着入世后国际范围内的竞争加剧,我们最需要的是人才,最缺乏的也是人才.人才争夺将成为企业与企业、地区与地区、国家与国家之间竞争的焦点.在总体上人才供给并不充足的情况下,理性地消费人才是扩大人才效能的最佳途径,是市场经济条件下人才资源合理配置的必然要求.     

简论教育与治政

教育,国家兴旺民族强盛之根本.古今中外,教育的发展无不关系着国家的进步.因此,教育管理也是各民族所关注所必精心研究的,当今国际社会竞争激烈,无论是综合国力竞争,还是经济、科技的竞争,归根到底是人才的竞争,而人才无疑是来自教育,为此,教育管理愈发重要.     

人力资源管理与企业核心竞争力

21世纪是知识经济时代,从某些方面来说企业的竞争就是人才的竞争,作为企业在竞争中取得持续竞争优势源泉的企业核心竞争力塑造的关键就是进行人力资源管理.当前,激烈的人才竞争已经在人才个体、群体以及国家战略层面全面展开,人才的竞争日益市场化,国际化的趋势也日益明显.在此背景下,我国的企业提升自身核心竞争力的关键就是做好人力资源管理的工作,以应对日趋激烈的国际化市场竞争.     

中国企业境外人才竞争分析

经济全球化条件下的国际竞争，从根本上讲是人才的竞争。中国作为最大的发展中国家，经济发展速度持续保持较快增长，是世界上经济发展最快的国家之一，但有学者指出，未来中国能否实现经济的持续增长一个关键的影响因素是中国能否获取世界级人才。国内外学者对如何参与国际化人才竞争已经有了将详细的研究。本文将对国内外关于国际化人才竞争的研究进行梳理。