企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题

<劳动合同法>的颁布和实施,将使得企业劳动管理理念与规章制度面临前所未有的挑战,这势必对企业的.劳动关系和人事管理制度产生重大影响.面对这一变化,企业应当依照<劳动合同法>提高劳动人事管理能力,及时依法修正相关的规章制度,采取必要的措施预防和处理各种劳动争议,从而减少和避免因<劳动合同法>实施所出现的劳动合同法律风险.本文为此提出企业在贯彻<劳动合同法>时应当注意的十大问题.     

如何界定劳动关系的主体?

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系.可见,劳动关系的主体有两个,一是用人单位,二是劳动者.与<劳动法>相比,<劳动合同法>对劳动关系主体资格的界定更为全面、系统.     

什么样的制度规范具有约束力？

《劳动法》第4条明确规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》在重申这一规定的同时,对用人单位制定规章制度的内容和程序作了更细化、更明确的要求。     

不可忽视“劳动规章制度”的管理效力

《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段,部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如劳动规章制度零乱、不成体系、不配套、缺乏针对性等等。在劳动争议仲裁中,因劳动规章制度存在的不完善等问题而出现败诉的现象时有发生,本文就如何发挥劳动规章制度的管理效力提出如下建议。     

《劳动合同法》环境下如何健全和完善企业劳动规章制度

<劳动合同法>颁布实施后,规章制度的作用异常突出,企业依法制定的规童制度被赋予类似法律的效力,成为企业维护自身合法权益的有力法律武器.企业应抓住<劳动合同法>颁布实施的新契机,健全和完善劳动规章制度体系,最大限度地防范法律风险,争取市场竞争的主动地位.     

案例解析劳动规章制度的法律效力

劳动规章制度是用人单位管理劳动者的重要工具,影响着双方的权利和义务。本文分析探讨两个问题,一是用人单位的劳动规章制度要产生法律效力,在内容和程序上应当符合法律法规的规定。二是当用人单位的劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,何者效力优先。通过分析和探讨,为用人单位制定劳动规章制度规范化提出相应建议。     

劳动规章制度执行有说道

用人单位依法建立和完善的劳动规章制度,是国家劳动法律规范的延伸和具体化。在实务操作中,一些用人单位依法建立和完善起来的劳动规章制度,在执行过程中时有劳动争议发生,甚至出现了在劳动争议仲裁中败诉的现象。究其原因是:用人单位偏重劳动规章制度的依法制定,忽视了劳动规章制度的依法     

论《劳动合同法》对用人单位的保护——以劳动规章制度为视角

《劳动合同法》第一条就开宗明义的阐述了本法的立法宗旨,该法在"单向保护"和"倾斜保护"劳动者合法权益的同时,也兼顾到用人单位一方的合法权益,促进双方利益之间的合理平衡.《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,同时也赋予其管理自主权.通说认为,劳动规章制度是指由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度.     

论用人单位劳动规章制度的制定

一、劳动规章制度的概念 用人单位劳动规章制度,是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度。     

完善劳动规章制度 促进企业和谐发展

<正>规章制度贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。《劳动合同法》的颁布实施对企业的劳动用工产生了深远影响,依法建立和完善劳动规章制度是构建和谐劳动关系,促进企业发展的保障。刘     

抓住劳动争议频发点：尽快建立预警线

编者按 自2008年1月1日<劳动合同法>的正式施行以来,由于对<劳动合同法>的认知、解读普遍存在一定程度的盲目性和偏激性,使得维权意识日益高涨的劳动者产生了与用人单位的对立情绪,出现了劳动者维权的意识高于工作热情的情形,劳动争议案件的发生有迅速攀升之势.     

对《劳动合同法实施条例》的八个解读

一、事实劳动关系与"双倍工资" <劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)链接: 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.     

架设维护和谐劳动关系的“红绿灯”

规章制度是用人单位根据国家法律法规及本单位实际制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系双方行为的各种规章、制度的总称,又称雇佣规则、工作规则、就业规则或从业规则等,是用人单位内部的"法律"。好的规章制度不是简单重复     

《社会保险法》：《劳动合同法》后的期待

<劳动合同法>的实施,使得长期劳动合同的趋势逐渐被用人单位认同.而影响用工成本尤其是法定底线的诸多因素中,缴纳社会保险费,是使得目前用工成本增加的最重要一环,也是不少用人单位对<劳动合同法>恐惧的首要因素.     

劳动关系实务讲堂(五) 企业应该何时与员工订立劳动合同?

一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系 <劳动法>第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志.这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提.一些用人单位表示,既然劳动关系的建立以订立劳动合同为标志,那么不与劳动者订立劳动合同,就没有劳动关系,也就不需要承担劳动法上规定的责任和义务,导致近些年来劳动合同签订率很不理想.     

贯彻实施《劳动合同法》 完善企业管理制度

<劳动合同法>的实施,进一步完善了企业的用工管理法规.目前用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、企业管理制度制订、劳务派遣时都不同程度地存在一些与<劳动合同法>不协调的地方.文章针对这些问题,结合企业实际,从员工招聘、制定劳动合同条款、拟定劳动报酬、员工培训、岗位变动、完善管理制度、劳务派遣等方面提出对策.提供借鉴通过贯彻实施<劳动合同法>完善企业管理制度为企业.     

企业怎样顺应新的仲裁程序

<劳动争议调解仲裁法>是一部程序法.其中对劳动争议案件的处理做出了许多区别于以往的规定.企业应当及时修改现有规章制度,使之合法有效,进一步适应当今人力资源的发展趋势.     

减薪不能没商量

<劳动合同法>规定:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.     

新法下的典型劳动争议案件点评

2008年,我国先后实施了<劳动合同法>、<就业促进法>、<职工带薪年休假条例>、<劳动争议调解仲裁法>、<企业职工带薪年休假实施办法>、<劳动合同法实施条例>……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规,为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳.     

《劳动合同法》的颁布与实施对企业的影响分析

从内容上看,<劳动合同法>大幅度地提升了劳动者议价能力,与原有的<劳动法>及各种法规规章相比较,<劳动合同法>改变了劳动者的工作生态,提升了劳动者在劳资关系中的法律地位,从而对劳资关系中的另一方用人单位(企业)构成了实质的影响.