还招商引资市场面目 中介应当走向前台

据报道,上海市一改以往政府在招商引资中唱主角的做法,开始推行“中介招商”,通过专业的投资中介咨询机构,将招商项目推向相关投资市场,然后通过公开、公正的严格程序,为招商方选择最理想的合作伙伴。笔者认为,上海市的做法应该说是还“招商引资”以本来面目了。长期以来,我们总是把招商引资定位为政府要做的事。有些地方还给各级官员下达了招商引资指标,并将该指标作为政绩考     

城市建设“崇洋风”该刹一刹了

近年来,在城市建设中,追捧“洋设计”成为时尚,不少城市竞相向“洋设计”伸出橄榄枝,不惜重金请其参与城市规划和工程设计。尽管引进“洋设计”能够促进国际交流竞争,但令人担忧的是,目前城市建设“崇洋风”却愈刮愈离谱,以致出现了很多令人不可思议的怪事。中国工程院某院士曾     

招商引资中的十个误区

为了推动地方经济的发展，许多地方的党委政府都把招商引资工作摆到了十分突出的位置，有的干脆把招商引资工作当成了压倒一切的“头等大事”。应当肯定，各地招商引资工作的成功是明显的，成绩是主流。但由于多种原因，导致一些地方的招商引资工作走进了误区，影响了经济社会工作的健康发展，必须引起我们的高度重视。     

节能减排：不斩几个“马谡”恐怕不行

只要招商引资多、GDP增长快，不管能耗有多少、污染多严重、民怨多强烈，当地领导都可“加官晋爵”。即便上面问责下来，也会因这些干部抓发展有功而得到开脱。环保部门对哪个单位“下手”，说情风就会迅速刮成12级台风。     

在管理上做文章 在实干上下功夫

<正> 企业内部管理是个十分广阔的天地。通过多种形式对企业进行解剖,发现从劳动纪律到财务制度,从材料消耗到非生产性开支,我们把艰苦奋斗、挖掘潜力的第一个目标,放在严加管理上,采取了各种不同的挂钩形式: 1、当月产量同全厂职工的工资挂钩。过去,每月28号工人发工资,15号干部发工资,工人完不成计划要扣工资而干部却仍然端着铁饭碗。为了让干部同工人风雨同舟,风险共担,我们将干部与职工的工资统一到28号发放,实行当月产量同全厂职工工资挂钩的办法。今年3月份,由于生产不正常,生产任务只完成了53％,当月机关干部的工资同车间工人一样下浮了47％。     

招商引资的十个误区

为了推动地方经济的发展，许多地方的党政部门都把招商引资工作摆到了十分突出的位置，有的干脆把招商引资工作当成了压倒一切的“头等大事”。但是由于多种原因，导致一些地方的招商引资工作走进了误区，影响了经济社会工作的健康发展，必须引起我们的高度重视。     

古树名木为何"背井离乡"

建设“森林型生态城市”是发达国家20世纪60年代提出的主张,其目 的是呼唤人与自然和谐相处。1998年以来,上海、浙江、广东等一些大城市也相继走建设“森林型生态城市”这条路,借鉴新加坡等国的“成功经验”,纷纷加快城市绿化步伐,移植了数量可观的大树、古树进城。随即,很多大中城市争相效仿,大江南北刮起了一阵“大树进城风”,且愈刮愈烈。“大树进城”,究竟算一种什么样的“绿化”?它给生态环境建设带来的是什么?     

税收等优惠政策清理对地方招商引资的影响及对策研究

税收等优惠政策是吸引企业投资的重要因素,也是各地方政府开展招商引资的重要砝码.国家对税收等优惠政策进行清理规范,引起了投资企业的广泛关注,也对地方招商引资工作带来了严峻挑战.政策清理将加大地方招商引资难度,但从长期来看,有利于招商引资的有序开展,推动地方“招商引资”到“招商选资”的科学转变.各地方需要适应“后招商时代”新形势,改变过去过分依靠“政策招商”的老路子,加强区域交流合作,发挥企业招商主体作用,围绕本地比较优势开展产业招商,并不断优化招商综合环境,以在新一轮的招商引资竞争中抢占先机,推动地方经济跨越发展.     

竞争优势“真空期”如何提升招商引资水平

改革开放30多年,我国在利用外资方面取得的巨大成就毋庸置疑,但在招商引资实践中也或多或少暴露出一些问题,比如,引进外资投向的产业结构不尽合理;有些地方为了完成招商引资任务,过分地强调优惠政策,致使土地等资源利用不够经济，存在浪费现象.     

中国节会大经济

<正> 下篇节会泛滥:外面的世界也无奈在现代商品经济条件下,举办节会开拓市场,带动企业生产,促进社会经济发展的作用已越来越明显。人们已经越来越不满足于传统的促销手段了。于是,节会促销作为一种新的经济竞争手段在我国市场上出现了,以一种更集中的轰动效应,产生更强烈的竞争冲击波。办节办会未必不是好事。不少地方出于推销产品,搞活流通,更好更多地引进资金、技术和人才,加快地方经济建设步伐的初衷,竞相以“文化搭台,经济唱戏”、“以文促经,文经     

招商引资"十忌"

当前，许多地方都把招商引资作为推动本地经济发展的“助推器”、“增长点”，并取得了很好的效果。但是，也有一些地方由于方法不当等多种原因，致使招商引资陷入误区，给工作造成被动。如何在新一轮招商引资热潮中少走弯路。提高效果，避免一些不必要的失误或纠纷?笔者认为，招商引资要做到“十忌”。     

真理向前多走一步就成了谬误 招商引资莫变味

为了加快地区经济发展速度,许多地方政府十分重视招商引资工作。通过洽谈会、招商会、产品推介会以及各种“节”为载体来达到招商引资的目的。应当肯定这一系列的招商引资活动,对于促进一方经济发展确实达到了一定的推动作用。但是,真理向前多走一步就成了谬误。通过调查研究,我们发现部分地区的招商引资工作已经变了味,出现的一些不良现象必须引进足够重视。     

重奖纳税大户要不得

非典过后,有些地方表彰了在抗击非典中的先进典型,特别是把一些纳税大户当“功臣”一样进行物质奖励,在当地引起了强烈反响。大家一致认为,此举弊大于利,重奖纳税“功臣”之风该刹了。     

不能以违法的代价招商引资

最近,国家有关部门叫停了河南省沁阳市“超国民待遇”招商引资的做法,50多张“荣誉市民”证被责令收回,一些投资商享受的交通违规不受处罚、娱乐场所消费不能查的“特权”也宣告作废。近年来,一些地方为了招商引资,不惜违法越权出台各种“优惠政策”:甲地减免税收,乙地就搞“明征暗返”;甲地默许土地“以租代征”,乙地就索性实行“零地价”白送。现在,一些地方又开始由政府给投资商发“特别通行征”,对投资商车辆“免收过路费”;有的发放“企业绿卡”,执法部门不得随意检查;有的地方甚至把“人大代表”、“政协委员”当成“护身符”送给投资…     

乱收费：一个需要综合治理彻底根治的社会问题

乱收费：一个需要综合治理彻底根治的社会问题□李书廷张卫平赵向明近几年来，党和国家多次强调要坚决制止乱收费，各地进行的清理整顿工作也取得了显著成果。但是，有些地方、有些部门态度暧昧，行动不坚决，“风”一紧则偃旗息鼓，“风”一松则卷土重来，致使乱收费问题...     

论节会活动对塑造和提升我国城市形象的作用

节会活动是塑造和提升城市形象的重要手段。举办节会活动,可极大地提高城市知名度,扩大城市影响力;代表和反映城市地位,展现城市实力;促进城市经济快速发展,加快产业结构调整和招商引资步伐;促进市政基础建设和市容环境美化,提升市民素质和政府形象;丰富城市文化内涵,促进城市文化建设。     

改革企业分配制度逐步形成新的利益分配机制——对榆次市实行“工效挂钩”的调查

企业是我国经济的“细胞”,这个“细胞”在发展商品经济中的活力如何,很大程度上取决于它内部的工资分配。为了更充分地调动广大干部职工的生产积极性和维护国家和企业的集体利益,促进企业内部分配制度的改革和逐步形成新的利益分配机制,榆次市的大多数企业都结合各自的实际情况,对内部分配机制进行了有益的探索和实践。其中工资总额同经济效益挂钩是比较普遍采用的一种分配形式。全市已实行“工效挂钩”的企业92家,占全市     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

关于完善工资同利税挂钩办法的探讨

1985年以来,山西省部分地方国营企业,试行工资总额同上交利税挂钩的办法。“挂钩”企业的经济效益有了明显增长,职工工资水平也有了较大幅度的提高。但是,现行的挂钩办法还存在许多问题,有待于研究解决,还需要不断改进和完善。一.对全省企业试行工资总额同上交利税挂钩办法情况的分析     

浅谈奖金同工作效益挂钩

浅谈奖金同工作效益挂钩●刘翠英目前有些单位出现了奖金效价越来越低的现象，这是一个值得重视的问题。如何增强奖金的“魅力”，发挥它的激励作用呢？从多年的工作实践中，本人对奖金有如下体会：一、大多数单位在发放奖金的方法上大致相同。即在奖金分配上出现了“大锅...