西方国家对附加福利征税的主要模式

目前国际上对附加福利征税可以归纳为两种模式:独立开设福利附加税和并入个人所得税。1郾并征独立的福利附加税。许多经济合作与发展组织国家采用这种模式,以新西兰、澳大利亚最为典型。新西兰福利附加税确立了五类主要的应税附加福利:机动车辆的私人使用;低息贷款;免费或折价产品和服务;雇主对养老金、疾病、意外事故和死亡抚恤金的贡献份额;一次性总付退休津贴及一些多余劳力支付款项。澳大利亚福利附加税税法中控制的最主要的附加福利有:雇主提供车辆的私人使用;无息或低息贷款鸦雇员债务的解除;私人支出的支付;免费食宿的安排或对食宿的…     

简论附加福利课税

近几年来,对附加福利的税收征管问题引起了世界各国的重视,完善和修订对附加福利的税收法规成为财政、金融和税务部门的一项重要任务。国际财政协会(International Fiscal Association．IFA)1993年在意大利佛罗伦萨召开的第47届年会上专题讨论了附加福利的税收问题。在我国学术界,郭庆旺、秦泮义(1989)、计金标(1997)、宋生瑛等(2001)对附加福利课税的问题也进行过研究或讨论。但在理论界和实际工作部门,始终没有引起足够的重视。作为个人所得税的一个重要组成     

公共管理视角下“福利腐败”的本质及其治理

两会期间,不少委员提出在我国垄断行业中长期存在着的"垄断福利",实质上就是一种"福利腐败"。政府部门和公营企业应该如何转变其观念,采取何种方式来治理垄断行业存在的"福利腐败"成为我们关注的话题。文章从公共管理的视角下,通过对"福利腐败"现象的分类分析,探讨这一严重危害社会公正现象之成因及危害,并探寻如何治理遏制"福利腐败"的对策。     

环境管制的健康效应与福利效应

本文采用倍差法考察环境管制对健康、就业与收入的影响,并结合构建的理论模型估算环境管制的福利效应。研究发现,环境管制显著改善了健康状况,但降低了就业与工资水平,尽管工资影响不够显著。上述效应在不同经济发展阶段具有显著差异,并且高年龄、低教育组是上述健康收益与经济成本的主要获得者与承担者。福利效应分析表明,环境管制下健康改善的福利收益有效弥补了就业降低的福利损失。     

高校合同制职工薪酬分配体系初探

研究高校合同制职工薪酬分配体系是高校人事制度改革的组成部分。文章在分析了高校合同制职工工资现状及存在问题的基础上,提出了丰富工资结构、设定工资差距、完善绩效考核、规范保险福利等对策,以达到完善高校合同制职工薪酬分配体系,激发合同制职工工作积极性,构建和谐劳资关系的目的。     

中国经济波动可预测性的福利分析

使用一阶自回归随机过程来描述中国的消费波动,并重新估算经济波动福利成本和经济增长福利成本,研究结果表明,经济波动的福利成本和消费波动的可预测性是正相关的,并且在一阶自回归假设条件下计算出的福利成本略低于独立同分布情形。     

劳动力市场性别歧视的成因分析

文章以贝克尔歧视理论为基础．分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择;女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因。社会对这些附加成本的补助是消除歧视的有效途径。     

关于企业员工福利设计问题的探讨

本文首先对员工福利的作用进行了阐述,并结合当前我国企业员工福利设计面临的问题,从福利水平要同企业的经济负担能力相适应、正确处理福利与工资的比例关系等方面论述了员工福利设计应注意的问题。     

关于企业员工福利设计问题的探讨

本文首先对员工福利的作用进行了阐述,并结合当前我国企业员工福利设计面临的问题,从福利水平要同企业的经济负担能力相适应、正确处理福利与工资的比例关系等方面论述了员工福利设计应注意的问题.     

FDI对我国工资水平影响的实证分析

一、文献综述 外商直接投资进入某一地区,会对东道国生产要素报酬产生影响,进而影响一国的福利状况和经济状况,这已经取得了多数人的共识.FDI与工资水平的关系问题,尤其是FDI对东道国工资的影响,一直是国内外学者研究的热点.在工资水平对比的研究方面:Aitken、Harrison和Lipsey(1996)发现,科特迪瓦12个行业中的3个行业,外企的工资与国内企业有显著差异,外企工资与本国企业工资的变动范围是1.1到1.9.