基于人格特质和工作动机相关性研究的激励模型设计

本文以五大人格特质理论和工作动机量表为基础,以K公司作为研究实体,进行人格特质和工作动机的相关性研究。笔者运用SPSS13.0进行了信度分析和相关分析,得出人格特质和工作动机之间的一般性规律和相关系数,最终建立出基于人格特质和工作动机相关性研究的组织激励模型。     

知识员工的特征及其激励管理

随着知识经济逐渐成为主要的经济形态特征,企业组织的内外环境和激励特点都发生了很大的变化,最本质的变化莫过于从对一般员工的激励转向更注重知识员工的激励。     

基于激励五力模型的社会激励初探

本文从激励的根本动力源需求出发，详细介绍了激励的概念和五力模型。用来探讨社会激励的战略意义和具体的激励措施。目的在于通过有效的社会激励提高整个社会的整体水平。     

英语学习动机影响因素实证研究及动机激励策略探究

本文主要对非英语专业学生学习动机的影响因素进行了实证研究,采用问卷调查的方法,运用SPSS对采集的数据进行相关因素分析,研究发现教师行为与学习者的学习动机强度有着密切的联系。结合相关动机理论和教学实践,本文从教师角度探讨了大学英语教学中的动机激励策略。     

基于激励五力模型的社会激励初探

本文从激励的根本动力源需求出发，详细介绍了激励的概念和五力模型，用来探讨社会激励的战略意义和具体的激励措施，目的在于通过有效的社会激励提高整个社会的整体水平。     

基于综合激励模型提高独立学院学生干部激励成效的思考——以华南理工大学广州学院为例

通过波特·劳勒模型分析华南理工大学广州学院学生干部激励情况,发现存在学生干部的努力没有完全转换为绩效,绩效和报酬的关联程度不紧密,学生干部满意度较低等问题。原因在于激励主体时间、经历和专业知识有所限制,激励客体对身份和职责认识有偏差,学院环境设施有一定缺陷。基于此,文章给出了相关改进建议。     

盈余管理的动机及规范对策

盈余是企业生存发展之基础，是社会财富不断积累与扩张的保障，是社会进步与发展的标志与物质保障，是先进生产力的具体体现，是人类进步的源泉。盈余管理一直是会计界研究的热门话题，但目前仍缺乏一个权威的或为大多数人普遍接受的定义。全文在总结中外研究者观点和参考相关文献的基础上，提出了对盈余管理以及动机的认识，并对其治理提出了相应的解决方法。     

我国上市公司盈余管理动机浅析

本文以我国经济市场环境为背景,从筹资动机、借款动机、炒作股票动机和政治成本动机等多个角度对我国上市公司盈余管理动机展开深入分析,期望能够发现我国上市公司进行盈余管理的内在原因,从而对其进行有效治理,以此来确保上市公司各利益相关者的利益不受损害.     

知识型员工的激励模型探析

21世纪是人才的竞争,提高知识型员工的生产率,是人力资源开发面对的最大挑战。本文利用调查问卷量化知识型员工的激励因素,通过建立知识型员工激励模型,提出假设,然后利用spss13.0分析来验证假设,从而探讨激励因素的重要性和实际感受之间存在的差异,提出改进措施。     

浅谈企业管理中的激励手段

激励就是以满足某些需要为条件，通过高水平的努力而实现组织目标的过程。从本质上看，激励是满足需要的过程，是持续激发人的动机的心理过程，使人始终维持在一个兴奋状态中。将激励这一概念应用于企业管理，就是调动人的积极性、主动性、创造性。而在企业管理过程中如何有效运用激励的作用以达到事半功倍的效果，已成为管理者的永恒主题。     

中外上市公司盈余管理动机的比较分析

随着资本市场的发展,公司管理层通过盈余管理粉饰公司业绩,误导投资者决策的行为受到广泛的关注。通过对比中外学者对盈余管理的研究发现,国外上市公司盈余管理的典型动机有三类,资本市场动机,契约动机与规避监管动机。在中国上市公司中,前两类动机并未得到显著的体现,规避监管动机是中国上市公司盈余管理的典型动机。进一步分析发现,中国上市公司盈余管理的受益者是控股股东,控股股东对上市公司的利益剥夺是盈余管理的深层驱动力。     

二语动机过程模型研究及其对二语教学的启示

动机长期以来受到外语学习者的广泛关注,是影响学习成效的一个重要的情感因素。本文首先简述近年来较受动机研究者们关注的二语学习动机过程模型,然后阐述其贡献与不足以及对二语教学的启示,即鼓励教师关注动机策略,注重激发和维持学习者的学习动机;有利于培养教师的动机过程意识,注重动机行为的影响。     

我国上市公司盈余管理动机研究述评

盈余管理研究一直是会计学界关注的重要课题,本文从动机的视角对多年来我国上市公司盈余管理的研究成果进行梳理与分析.通过总结国内大量实证研究成果发现,我国上市公司的盈余管理动机主要包括契约动机与资本市场动机,而对政治成本动机的研究有待进一步深入,并对我国上市公司盈余管理动机的未来研究方向作出预测.     

论高管薪酬契约动机与上市公司盈余管理

本文从管理层激励视角出发,以2008年A股上市公司为样本,研究高管薪酬契约动机对我国上市公司的盈余管理行为的影响。实证结果表明:高管的确存在着出于自身薪酬契约动机而进行盈余管理的行为,且其报酬额越高,为获得这部分超额报酬的盈余管理动机将越强烈,管理层的盈余管理程度也越大。     

赫德影响晚清中国社会的动机探析——以社会性动机为视角

人的动机是一种广泛和复杂的心理现象,它分为生理性动机和社会性动机两个方面。而社会性动机是指当入受周围环境的社会因素影响,而激发和维持个体进行社会活动,并导致活动朝向一定的目标的心理倾向或动力。赫德（Robert Hart）,英国人,1863年——1911年担任中国海关总税务司,统治中国海关48年。作为一名颇具争议的西方人士,赫德受认知动机、成就动机、权力动机、交往动机等社会性动机的驱动,游刃于晚清中国政府和英国政府之间,广泛参与了晚清时期中国的政治、经济、军事、外交等活动,给晚清中国社会带来巨大的影响。     

微博互动动机研究——以漫威影业为例

随着移动互联网的发展,作为社会化媒体之一的新浪微博逐渐影响着各种各样的营销活动。特别是在近几年,利用微博营销产生影响力、带动消费力、树立良好口碑的营销事件和营销组织逐年增多,微博已然成为越来越多企业的宣传主战场。在进行微博营销的过程中,微博粉丝是企业营销成功与否的重要因素,口碑营销也逐渐成为主流的营销方式,因此,研究粉丝在微博上的动机也成为营销过程的关键。从粉丝与企业微博的关系来看,粉丝的微博认同会影响到对企业和产品的感知关系,粉丝的微博认同越强烈,对企业微博的评价就越高,对该企业和产品的评价就会越高,进而提升二者之间的关系感知。     

ARCS动机模型对二语学习动机的激发

在二语教学中,教师可运用"ARCS"动机模型激发学生的兴趣和动机,鼓励竞争,帮助学生树立学习的信心,让学生对学习产生积极的满意度,以提高教学效果。     

论激励管理中的“德西效应”

"德西效应"认为适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机,但过多的奖赏却有可能降低个体对事物本身的兴趣,降低其内在动机.因此,企业经营应针对德西效应采取以下激励机制举措:(1)物质激励和精神激励相结合;(2)内在激励和外在激励相结合;(3)制定激励性的薪酬政策.     

激励——人力资源管理的精髓

激励,作为现代企业人员管理的一个重要措施已经越来越多的被企业管理者所应用,从而促使本企业的人力资源优势得以充分发挥。本文通过深层次的分析,来剖析现代企业管理者对人力资源管理上的方法、手段。