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陈碧云 《商讯商业经济文荟》2022,(10):179-182
伴随着我国各个领域经济、科技的不断发展,公立医院之间的竞争力也不断提高,医院的发展形式也随之不断改变、不断优化。无论是发展科技还是发展经济,人才是发展的前提和基础。人才激励机制是人力资源管理中关键的部分,只有人才激励机制实现不断改善、优化,才能推动对人力资源的管理作用。目前大部分的公立医院还是非常注重运用激励机制对人力资源进行管理,同时在此机制的应用下也获得了一定的效果,但是在很多方面仍存在缺陷,应该在仔细分析后对激励机制进行完善。文章对人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实践进行探究、分析。 相似文献
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现阶段,我国国民经济水平不断提高,人们对于医疗设备与服务的要求越来越高,医院如果希望保持自己的核心竞争力,就要不断地加强自身的服务水平.为了保证公立医院的持续健康发展,公立医院的人力资源管理需要建立相应的人才激励机制,但是根据我国医院人力资源管理的发展状况来看,没有形成完善的人力资源机制,无法发挥出人才经济机制的应用价... 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(7)
激励机制是人力资源管理中的一种重要的手段。对员工的需求进行适当地满足,不仅能提高员工的工作效率,挖掘员工的潜能,还能激发员工的创造力和工作的积极性。激励机制也是很好的吸引人才、留住人才的方法。企业通过满足员工对荣誉、金钱还有精神方面的需求,最终实现企业的业务目标。本文从激励机制的作用、容易出现的误区,还有主要的激励措施三个方面讨论了激励机制在人力资源管理中的运用情况。 相似文献
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中国的人力资源管理问题是一顷新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制,研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难,需要采取措施进一步完善公共部门激励机制。 相似文献
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现如今,我国对事业单位管理提出了更高要求,而人力资源管理作为事业单位管理的重要一个部分,提高人力资源管理水平对于其发展而言十分重要。 基于此,文章对激励机制在事业单位人力资源管理中的运用展开了研究,首先,对事业单位人力资源管理中运用激励机制在的几点意义进行了阐述,其次,提出了当前事业单位激励机制运用现状,最后,提出了激励机制在事业单位人力资源管理中运用的几点建议,以供参考。 相似文献
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现代化经济社会的快速发展,人力资源管理成为了一个重要的研究课题,思考如何提升人在企业以及经济社会发展中的重要作用,全面发挥出主观能动性等方面有着重要的推动作用,尤其是通过多种方式的管理措施,在人力资源管理中实施激励管理机制,促进整体效能的整体实现,就将有着重要的促进作用.本文将围绕当前人力资源管理中激励机制运用的现状进行分析,并概述激励机制在人力资源管理中的重要性,进而从多方面探讨激励机制在人力资源管理中的有效运用模式,更好的推动人力资源管理的优化. 相似文献
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建立对教职工及优秀拔尖人才进行有效而积极的激励管理机制,已成为高校人力资源管理中一个非常重要的课题.本文介绍了激励机制在高校人力资源管理中的作用,分析了现行高校激励机制的主要缺陷,探讨了高校激励机制构建方法. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(3)
人力资源管理作为高职院校综合管理中的重要组织部分,其地位因高校的不断扩招而日渐冷落,其中暴露的问题也较为突出。人力资源管理理念的落后,管理制度的不完善以及人才激励机制的不合理严重地挫伤了人力资源管理在高校中的地位。本文通过提出树立先进的人力资源管理理念,建立健全人力资源管理制度以及完善人才激励机制等建议,以期为高职院校人力资源管理的发展建言献策。 相似文献
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企业人力资源管理与企业的生存发展休戚相关,而激励机制的科学运用可以增强人力资源管理的效果。本文通过概述激励的基本内容,分析激励的作用和特点,探讨企业激励在企业人力资源管理中的运用以及保障措施,希望对企业激励机制的建立提供借鉴和参考。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(2):164-165
人力资源是企业的战略性资源,对企业的可持续发展具有极为重要的现实意义。而激励机制作为企业人力资源管理中的重要组成部分,可以看作是企业留住人才、吸引人才的主要方式。但是,当前部分企业在人力资源管理中尚未建立科学合理的激励机制,导致企业人才流失严重,核心竞争力下降,制约了企业的长远发展。本文从人力资源激励机制的内涵出发,阐述激励机制在人力资源管理中的作用,从激励手段的单一性、缺乏健全完善的文化激励、缺乏系统的薪酬激励制度、缺乏完善公平的绩效考核机制四方面剖析人力资源管理中激励机制存在的主要问题,并针对这些问题提出有效措施,即构建多样化的激励机制、打造具有独特的文化激励方式、完善健全的薪酬激励制度、完善绩效考核机制等。 相似文献
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高校管理中很大一部分是对人力资源的管理,而激励机制的运用是高校人力资源管理的重要内容。本文着重从高校人力资源管理的特点;激励机制的概念以及激励机制的运用与存在的问题来论述激励机制在在高校人力资源管理中的作用,从而调动教职员工的积极性和创造性,推动学校蓬勃向上发展。 相似文献
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本文主要研究当前激励机制在企业人力资源管理中的应用,在激烈的市场竞争当中,企业要想谋求自身文化软实力的提升并不断吸引高素质人才,就需要不断创新激励制度,切实提升企业人力资源管理质量和效率,从而实现企业综合效益和企业文化的稳健发展,因此对激励机制在人力资源管理中的应用进行分析是非常必要的。 相似文献
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随着我国社会经济不断发展,企业在发展中也面临着更多挑战和竞争压力。在企业持续发展过程中,稳定、有效的人力资源管理也是重要的发展支撑。企业只有留住人才,提高人才工作积极性,才能为企业创造更多经济价值,并让企业具有良好的竞争优势。在人力资源管理中,完善激励机制是最为有效的管理企业员工的方式,不仅能够调动企业单位员工工作积极性,也能提升企业单位经济效益,促进企业单位与员工之间更加和谐。本文对激励机制在企业单位人力资源中的分类与作用进行分析,并探索和研究激励机制在企业单位人力资源管理中的有效策略,为企业单位发展提供参考。 相似文献
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在社会经济不断发展的今天,人力资源管理在企业中的地位越来越重要,有效运用人力资源管理中的激励机制可以挖掘员工的潜力,提高员工对于企业的工作热情,保障工作效率,从而推动企业的前进速度。本文通过分析建立激励机制的必要性,探讨了激励机制的类型,并提出其的影响力。 相似文献