人力资本结构高级化推动中国制造业结构升级了吗

人力资本是支撑一国产业结构升级的重要基础.本文探讨了人力资本结构高级化影响制造业结构升级的机制,并基于FGLS模型进行了实证检验.结果表明:人力资本结构高级化对资本和技术密集型制造业的影响显著为正,对劳动密集型制造业影响显著为负,说明其能有效促进制造业结构升级;分区域检验表明人力资本结构高级化对制造业结构升级的促进作用呈现由东向中、西部递减的趋势;分位数回归结果显示,人力资本结构高级化对资本密集型制造业的推动作用大于对技术密集型制造业的促进作用.中介效应检验表明技术创新、工资上升是这一过程重要的传导机制.为此,政府在注重人力资本积累的同时应更重视人力资本结构高级化,并结合各地区人力资本结构和产业发展的差异实施差异化的人才培养、智力扶持政策.     

人工智能技术与人力资本结构升级:内在机理与经验检验

随着人工智能技术对传统生产模式的智能化改造升级,生产任务日趋复杂化和专业化,对人力资本结构的适配性提出了新的时代要求。将人工智能发展、产业结构高级化以及人力资本结构高级化纳入一个有机的理论分析框架,可以刻画人工智能发展影响人力资本结构高级化的内在机制及其地区异质性。经验研究表明,人工智能发展不仅能够直接推动人力资本结构高级化,还能够通过促进产业结构高级化,进而对人力资本结构高级化进程产生积极作用。人工智能发展对人力资本结构高级化的促进作用存在显著的地区异质性,东部、中部和西部地区呈现梯次下降态势。黄河中游、长江中游以及大西南综合经济区人工智能发展对人力资本结构高级化的积极作用逐步凸显。政府应加快构筑人工智能人才培养的长效机制,推进人工智能技术与实体产业的融合发展,助力产业结构转型升级,进而促进人力资本结构高级化。同时,各地方政府应因地制宜,有序推进人工智能发展,缩小区域间人力资本结构差距。     

经济转型升级背景下我国就业增长与要素配置关系研究

通过规模、结构和技术三条路径分析了人力资本与物质资本要素配置对就业增长的影响机理,即不同层次人力资本推动的技术进步、人力资本与物质资本要素总量和结构配置这三个因素的就业效应。认为人力资本与物质资本要素总量和结构配置有效性提升可以增加就业,反之则会抑制就业增长;人力资本推动的技术进步对就业既有补偿效应又有破坏效应,影响结果取决于两种效应的大小比较。并在上述分析基础上提出促进就业的相关建议。     

数字经济发展能否破解服务业结构升级滞后之谜——来自中国城市面板数据的经验证据

利用我国276个地级以上城市2011—2019年的面板数据，实证检验了数字经济发展对服务业结构升级的影响效应及其作用机制。研究结果表明：数字经济发展对服务业结构升级具有显著的正向推动作用，稳健性检验和处理内生性问题后所得结果均验证了这一结论的可信性；数字经济对服务业结构升级的作用机制主要包括要素供给的直接效应、就业岗位创造和技术创新驱动的间接效应，且这一因果关系在东部与中部地区、中心城市和服务业结构水平较高的城市表现更为突出；人力资本高级化存在正向调节作用，数字经济发展与人力资本高级化对服务业结构升级产生了正向叠加效应。     

教育人力资本、健康人力资本与区域经济增长收敛的实证研究

基于新经济增长理论将教育人力资本和健康人力资本引入MRW模型中并对其进行拓展,从理论上分析了教育人力资本及健康人力资本对我国区域经济增长收敛的作用机理,同时运用2000—2012年全国30个省的面板数据实证检验了人力资本的存量和流量对区域经济增长收敛的影响效应,结果表明,教育人力资本对经济增长的促进作用显著,而健康人力资本虽然能够促进经济增长,但结果并不显著。因此,要加大对人力资本的投资力度,根据各地区产业结构的特点构建合理的人力资本结构,完善人才资源配置机制,为人才合理流动创造有利条件。     

我国对外直接投资母国影响因素分析

本文利用1982-2007年的数据,运用OLS逐步回归法、协整和误差修正模型,对我国对外直接投资的国内影响因素进行研究,结果发现人均GDP和政府政策对我国对外直接投资起正效应,平均工资是贞效应,固定资本存量、科技资本存量和人力资本存量等对我国对外直接投资作用不显著.     

教育人力资本、健康人力资本与区域经济增长收敛的实证研究简

基于新经济增长理论将教育人力资本和健康人力资本引入MRW模型中并对其进行拓展,从理论上分析了教育人力资本及健康人力资本对我国区域经济增长收敛的作用机理,同时运用2000-2012年全国30个省的面板数据实证检验了人力资本的存量和流量对区域经济增长收敛的影响效应,结果表明,教育人力资本对经济增长的促进作用显著,而健康人力资本虽然能够促进经济增长,但结果并不显著.因此,要加大对人力资本的投资力度,根据各地区产业结构的特点构建合理的人力资本结构,完善人才资源配置机制,为人才合理流动创造有利条件.     

进口设备、人力资本与内生经济增长——基于中国数据的实证研究

新贸易理论认为,内生于进口资本品的技术溢出效应是推动发展中国家经济增长的重要渠道,而技术溢出的水平和程度直接取决于一个国家的人力资本水平.采用中国1978～2005年的进口设备数据对进口资本品与经济增长的关系进行实证研究后发现,中国进口设备与经济增长显著正相关,但是进口设备与经济增长的关系受到人力资本存量和结构的影响.同时,地区间人力资本存量和结构的差异使得进口设备的技术溢出效应存在明显的地区差距.     

人力资本配置问题的研究意义

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置。我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家，实现人力资本的有效配置，提高人力资本的利用率尤为重要。本综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状，概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域发展等的重要意义。     

农村人力资本结构对农业经济增长的影响效应研究

基于卢卡斯人力资本外部性内生增长模型,构建了农村人力资本结构对农业经济增长的影响效应模型,并选取农村人力资本存量和人力资本水平测度指标,实证分析了农业经济增长与农村人力资本结构关系。实证结果发现:农业经济增长与农村人力资本结构存在长期的均衡关系,其中农村知识型人力资本和农村企业家才能与农业产出长期保持着稳定的正向均衡关系,农村总劳动力人口与农业产出长期保持着稳定的负向均衡关系,也发现农村物质资本存量与农业产出长期保持着稳定的同向均衡关系,且由短期非均衡状态向长期均衡状态转变的调整速度比较缓慢。     

产业结构高级化、人力资本与经济增长——基于省际动态面板数据GMM分析

产业结构高级化和人力资本提升是供给侧改革的重要内容.以2001-2013年省级面板数据为样本,探讨产业结构高级化与人力资本提升对经济增长是否存在促进作用.实证结果表明:产业结构高级化和人力资本提升对经济增长存在阻碍作用,两者交互项对经济增长有促进作用.这表明我国总体上还处于工业化加速阶段,工业对经济增长拉动作用大于服务业拉动作用,人力资本对经济增长促进作用需要与—定产业结构相适应.在产业结构高级化进程中,需要契合第二产业的特征,发展相关生产性服务业.人力资本对经济增长效应需要通过大力发展职业教育、优化高等教育专业结构来实现.     

FDI溢出、人力资本门槛与区域创新能力——基于中国省际面板数据的实证研究

在采用永续盘存法(PIM)测算出FDI存量的基础上,利用1998-2012年中国省际平衡面板数据,在知识生产函数框架下,以人力资本为门槛变量来分析FDI对区域创新能力的溢出效应。通过把人力资本与FDI的交互项引入到模型中,证实了人力资本门槛的存在,同时通过对中国东、中、西三大区域的研究也进一步证实了人力资本门槛的存在。无论是从全国层面还是从区域层面分析,FDI并没有直接地促进创新能力的提升,只有跨越相应的人力资本门槛,FDI才能有效地促进区域创新能力的提升。     

知识溢出对我国区域经济增长的空间效应研究——基于空间计量模型

知识溢出高度依赖于地理邻近性,知识溢出效应的高低决定了区域经济发展的地区差异。基于Griliches-Jaffe知识生产函数,选用研发支出、人力资本、专利水平三种知识存量替代变量,借助SEM空间误差模型实证测度和分析知识溢出效应及其对区域经济增长的影响。研究表明,三种知识存量变量具有显著的知识空间溢出效应,Jacbos效应、Porter效应对我国区域经济增长有很强的正向影响。各地区,特别是欠发达地区应充分发挥知识溢出效应,提高城市集聚度、地区人力资本存量,加大研发经费支出,以增强知识溢出效应对区域经济增长的促进作用。     

知识溢出对我国区域经济增长的空间效应研究——基于空间计量模型

知识溢出高度依赖于地理邻近性，知识溢出效应的高低决定了区域经济发展的地区差异。基于Griliches-Jaffe知识生产函数，选用研发支出、人力资本、专利水平三种知识存量替代变量，借助SEM空间误差模型实证测度和分析知识溢出效应及其对区域经济增长的影响。研究表明，三种知识存量变量具有显著的知识空间溢出效应，Jacbos效应、Porter效应对我国区域经济增长有很强的正向影响。各地区，特别是欠发达地区应充分发挥知识溢出效应，提高城市集聚度、地区人力资本存量，加大研发经费支出，以增强知识溢出效应对区域经济增长的促进作用。     

企业家人力资本的形成及其作用机制研究——基于A股上市公司的经验数据

采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力资本存量与企业绩效的关系,以及不同属性企业家人力资本存量的差异。研究结果显示,不同类型企业家人力资本投资对企业家人力资本的形成有着不同的影响;企业家人力资本存量对不同利益相关者所关注的企业绩效指标呈现出多元化的特点,企业家人力资本存量对股东所关注的企业绩效指标有正向的作用,而对债权人等利益相关者所关注的绩效指标有反向的作用;不同属性的企业家人力资本存量没有显著差异。     

人力资本、生育率与农业规模经营的劳动生产率

针对我国农业规模经营劳动生产率过低的现状，本文对索洛模型的进行拓展，并运用截面、pool、（固定效应）panel数据模型进行实证分析，结果均表明生育率和人力资本对农业规模经营的劳动生产率有着重要影响。通过降低农村生育率和改善农村人力资本水平，从流量和存量两方面减少过多的农业劳动力，促进现代农业技术的推广和农业生产要素的有效配置．增加农业总产量。从而促进了农业规模经营的劳动生产率提高。     

生育女性人力资本存量变动轨迹研究

由于生育行为可能带来人力资本存量贬损,故生育女性的人力资本存量变动轨迹不同于男性和不生育的女性。作为人力资本存量贬损的高发人群,生育女性应对贬损的研究迫在眉睫,该群体应对贬损的策略有防范型和补偿型两种。本文以人力资本承载者在经济生命周期内人力资本存量变动规律为基础,探讨了生育对女性人力资本存量的影响,描绘了伴随生育行为的不同人力资本市场进入选择下的人力资本存量变动轨迹,并提出了生育女性应对人力资本存量贬损的策略。     

物质资本、人力资本与经济增长的动态关系研究——基于1978-2009年中国数据的实证分析

现代经济增长理论显示,人力资本和物质资本均是经济增长的重要影响因素。本文通过盘存法和受教育年限法测算我国的物质资本存量和人力资本存量,利用协整检验和格兰杰因果关系检验方法分别分析人力资本、物质资本和经济增长的相关关系,建立向量自回归（VAR）模型和误差修正（VEC）模型,并运用脉冲响应函数和方差分解手段研究三者之间的长期动态相关性,分析结果表明：我国物质资本、人力资本和GDP之间存在长期的协整关系,短期内经济增长要依靠物质资本的大量投入,人力资本贡献相对较小,但从长期来看,人力资本对经济增长的贡献具有持续显著的效应。因此,我国应平衡物质资本与人力资本投资比例,加大对教育的投资,提高人力资本存量。     

外商直接投资对区域内技术创新的影响研究——基于河北省2007—2013年面板数据的实证

利用河北省2007—2013年地区面板数据,运用计量方法实证分析外商直接投资对区域内技术创新的影响程度及其大小。研究发现:外商直接投资对河北省技术创新存在正溢出效应,经济发展水平、基础设施建设、人力资本存量等因素对外商直接投资溢出效应起到促进作用而贡献度较小,本地企业类型虽然表现出对外商直接投资溢出效应有促进作用但并不显著。基础设施建设与人力资本存量要素在外商直接投资溢出效应的作用方面,贡献度大大高于其他要素的水平。     

普惠性人力资本投入如何推动城乡共同富裕

在重新界定普惠性人力资本投入内涵的基础上，基于普遍性、非歧视性和受惠性三个维度构建评价指标体系，测度了2003—2020年中国省际普惠性人力资本投入水平，并考察了其对城乡共同富裕的推动作用。研究发现，普惠性人力资本投入能够推动城乡共同富裕。调节效应分析表明，财政自主权和户籍门槛在现阶段均削弱了普惠性人力资本投入对城乡共同富裕的推动作用。机制分析表明，普惠性人力资本投入通过改善劳动者的技能水平、提升社会人力资本存量、推动劳动力在产业间的流动和配置，促使居民增收和产业发展。