健全事业单位培训体系保障人才队伍建设的思考

事业单位是国家的基础保障部门,社会各项工作的顺利进展都离不开事业单位辛勤的付出和努力。在新时期下,事业单位要想获得更好的发展,必须重视人才的培养和建设,拥有一支专业化的现代人才队伍是事业单位源源不断的发展动力。本文以事业单位的人才队伍建设为例,主要阐述了健全事业单位培训体系保障人才队伍建设的重要性、人才队伍建设存在的不足以及相关思考,希望给我国事业单位培训体系工作提供一定的借鉴价值。     

建设行政事业单位财务内部控制初探

随着我国社会发展步伐的不断加快,行政事业单位作为社会发展的重要推进机构承担着一定的责任.近年来,我国行政事业单位的职能呈现出多元化趋势,不仅需要发挥出社会管理职能,还要充分发挥社会服务职能.在行政事业单位内部控制体系中,财务内部控制体系作为行政事业单位内部控制体系的重要内容,有必要进一步规范,为单位持续稳健运营提供动力...     

浅谈事业单位预算管理中的问题与对策

事业单位是以社会公益为目的的社会服务型组织,事业单位预算管理是将有效资源实现最大化利用的重要保障,其预算管理的好坏直接影响到事业单位职能的发挥。本文主要分析事业单位预算管理中的问题与建议,以促进事业单位的健康有序发展。     

行政事业单位预算管理的有效途径探讨

行政事业单位是我国的重要职能部门,承担对社会公共事务的管理、服务和监督的职能,在社会很多方面,也会直接或间接参加社会经济建设,是我国的国民经济发展的重要支柱.行政事业单位对经济的影响主要是通过预算管理以编制预算、业绩考核等方式的财务活动进行的.但是目前,我国的行政事业单位预算管理还存在着一些问题,这些问题的存在严重影响了行政事业单位社会职能的发挥,降低了他们的工作效率.本文将分析行政事业单位预算管理存在的问题,探究加强行政事业单位预算管理的有效途径.     

浅谈事业单位预算管理中的问题与对策

事业单位是以社会公益为目的的社会服务型组织，事业单位预算管理是将有效资源实现最大化利用的重要保障，其预算管理的好坏直接影响到事业单位职能的发挥。本文主要分析事业单位预算管理中的问题与建议，以促进事业单位的健康有序发展。     

事业单位财务管理存在的问题及对策探讨

事业单位是我国重要的社会经济建设服务机构,虽不以盈利为目的,但是却承担着落实社会专款专项资金使用管理和推动单位自身资金流动、盘活等重要任务,这样才能更好地发挥其社会职能。然而我国不少事业单位在实际的财务管理过程中,均存在着资金使用效率不足、预算编制合理科学性不足、资产管理规范性不足以及财务内部控制弱化等问题,这些问题不仅阻滞了单位自身的健康发展,同时也不利于发挥事业单位良好的社会功效,为此社会各界需积极探寻事业单位财务管理优化对策。     

浅析我国行政事业单位财务管理中的若干问题

社会主义现代化建设中，行政事业单位承担着重要的执法督职能和社会管理职能，在社会公共服务体系的建立及社会经济秩序的维持过程中发挥着重要作用。而作为经济管理工作的重要内容之一，财务管理对行政事业单位现代化管理及市场经济运行产生十分重要的影响，须引起足够的重视。但从目前形势上看，我国行政事业单位财务管理中仍存在诸多问题，这需要对现存问题进行深入分析，积极寻找解决对策，以更好发挥行政事业单位的重要职能，促进市场经济的健康、有序运行。本文主要对行政事业单位财务管理的重要性及管理中存在的若干问题进行分析，并提出相应的解决对策。     

基于胜任力的事业单位人力资源管理探究

事业单位是为社会经济发展提供公益服务的重要载体,随着我国事业单位改革的深化,为进一步提高事业单位的社会效益,事业单位的管理工作尤其是人力资源管理工作也愈加关键。研究表明,基于胜任力的人力资源管理模式是比较契合事业单位发展需要的,能激发工作人员的积极性和单位内部的活力,从而让事业单位社会服务的功能得到进一步发挥与强化。本文将结合实际情况,以胜任力为基础,对事业单位的选聘机制构建、培训机制构建、评估机制构建以及薪酬体系设计展开探讨,以期促进我国事业单位人力资源管理的发展。     

事业单位财务预算的管理

行政事业单位是我国社会管理和履行公共服务职能的重要社会服务组织。近年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立以及行政事业单位财务运行体制的不断改革深化,原有的财务预算管理机制已经逐步显示出其弊端。尽快建立起适应我国经济发展方向同时又能完善行政事业单位财务管理体制,控制财务风险的新的财务管理机制成为行政事业单位面临的迫切任务。财务预算管理所为事业单位全面管理的重要组成部分,发挥着越来越大的作用。其对于行政事业单位提高全面管理水平和加强内部控制有很大的促进作用,有利于行政事业单位更加充分得发挥其行政职能。     

事业单位发挥经济管理职能的若干问题探析

我们需要清醒的认识到一点：事业单位管理体制改革与创新给事业单位经济管理职能的发挥带来了全新的发展机遇与挑战。社会主义市场经济体制的建设发展给事业单位带来的复杂多变的运行环境，其经济管理职能的发挥需要在探索中不断创新与进步。该文依据这一实际情况，以事业单位经济管理职能的发挥为研究对象，从宏观调控体系的构建、市场监管力度的强化、社会资源的配置以及公共服务职能的完善这四个方面入手，就事业单位如何在新形势下充分发挥经济管理职能这一问题进行了较为详细的分析与阐述，并据此论证了做好这一工作在健全事业单位经营管理体制乃至进一步深化事业单位发展与创新的过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

事业单位会计内控管理研究

事业单位在我国行政体系、经济体系中扮演着重要角色,事业单位内控管理质量直接影响事业单位职能的实现。因此为促进事业单位职能的实现,需要对事业单位内部管理工作进行优化和调整,找到内控管理的薄弱环节,以事实为依据、结合实践发展经验,对工作进行调整和优化,实现工作的精细化、科学化,进而推动事业单位职能的实现,更好地服务广大群众。     

事业单位发挥经济管理职能的若干问题探析

事业单位在我国的经济组织中占据着重要的位置,事业单位管理体制改革能够推动我国经济社会的发展。我国社会主义市场经济体制要求事业单位发挥自身的经济管理职能。本文主要从事业单位的经济管理职能入手,分析其在我国宏观调控体系中的作用,以及推动市场监管和资源优化配置的相关问题。对于事业单位如何更好地发挥其职能进行论证和分析,争取进一步促进我国的事业单位发展与改革。     

新时代关于加强公益服务类事业单位人才队伍管理的几点思考

当前,中国事业单位分类改革已基本完成,公益服务类事业单位理应成为提供基本公共服务的主力军,在社会公益服务中扮演着中坚力量的角色.但站在新时代历史起点上看,诸多公益服务类事业单位人才队伍管理未能紧跟时代发展步伐,缺乏战略性人力资源管理思维,依旧延续着过去行政化以及粗放式人事管理模式,人事管理理念和管理方法较为落后,专业人力资源管理人才匮乏,人才队伍培养建设与现实需求脱节等问题比较突出,很大程度上制约了自身发展进程.公益服务类事业单位要进一步实现创新性发展,必须转变人力资源管理模式,加强人才队伍建设和管理.基于此,文章分析目前公益服务类事业单位特征,并阐述新时代公益服务类事业单位人才队伍管理面临的问题和解决措施,以期为事业单位的进一步发展提供新思路.     

事业单位预算管理和财务管理模式完善分析

事业单位作为社会服务组织，在我国教育、科技及文化等方面发挥着重要作用。财务工作是事业单位运行中的重要内容，财务预算管理关系着单位的未来发展，财务管理模式关系着单位财务工作的有效性。传统财务管理方式比较落后，很多财务数据不准确，无法满足事业单位的发展需求，也很难为社会发展提供全面的服务。本文对事业单位预算管理工和财务管理模式特征进行阐述，对其中存在的问题进行分析，并提出完善管理模式的方法，旨在为事业单位财务管理提供新的发展思路，创新管理模式，提升事业单位财务管理有效性，充分发挥社会职能，为事业单位的稳步发展奠定良好基础。     

基于互联网模式下的人力资源管理——事业单位人力资源管理信息化建设

在我国绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织,专业人才是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。根据人社部出台的关于加快推进事业单位人事制度改革的指导意见可以看出,积极推进事业单位人事制度改革,对建设社会化、高素质的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。目前来看,我国传统的事业单位人事管理主要以“事”为中心,注重的是控制与管理,行使的是简单的业务职能,而现代人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的一项新兴学科和技能,是以“人”为核心,把人作为资源加以开发,人力资源被提高到了战略角度。所以传统人事管理要实现科学化、现代化,离不开信息化、智能化的支撑。基于此,应充分利用现代互联网信息技术优势,加快互联网模式下的人力资源管理信息化建设。     

内控视角下事业单位财务管理模式优化

行政事业单位是社会公共服务体系的重要组成部分，承担着重要的执法监督和社会管理职能。随着行政事业单位体制改革的不断深入，管理自身财务业务与规范对外财务关系，变革财务管理模式，以更加规范的方式参与市场化经济活动，更好地组织行政事业单位财务管理活动，成为当下行政事业单位提升能力作风建设、优化事业单位公共服务效率和效果的重要内容。本文从当下行政事业单位财务管理存在的突出问题及完善内部控制建设的必要性出发，对行政事业单位财务管理模式从内控视角进行了适当的研究探索，提出了一些切实可行的优化方案。     

事业单位财务管理探讨

事业单位作为政府使用国有资金设立的社会服务组织,承担着推动全社会教育、科技、文化、卫生等公共事业发展的重要角色。事业单位财务管理能够保证单位预算的实现,并促进各项事业有序发展,对事业单位实现社会服务职能起到重要作用。本文对事业单位财务管理的内容、目标、职能以及特点进行简要论述,指出其在内部控制、财务管理体制、预算管理、资金管理、国有资产管理等方面存在的不足,并提出相应的政策建议。     

事业单位选人用人工作中存在的主要问题及对策建议

人才作为当今社会的核心竞争力,是热点关注和研究的课题之一。人才是新时期社会发展的源动力,加强人才队伍建设,深化人力资源管理是国家发展的重要举措。但是,现阶段人才队伍建设受到一定环境因素制约,人才流动性增强,专业水平有限,效能无法充分发挥,因此,应优化人才队伍建设发展路径。事业单位出于为社会服务的宗旨,更需加强对人才的甄别和选拔的工作。但由于许多现实因素,事业单位选人用人工作仍存在瓶颈,需要从制度、程序、激励机制等方面入手,完善事业单位选人用人工作。     

社会工作人才建设的路径研究——以成都市为例

我国进入了以社会建设为重点的新时期，加强社会工作人才队伍建设。是实施人才强国战略、推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾的重要内容。加强社会工作人才队伍建设，成都进行了有益探索，但仍存在的深层次问题需要从更新理念、构筑机制、培训提升、培育社工组织、学校与地方联动五个方面推进。     

关于加强行政事业单位国有资产管理的思考和建议

国有资产是行政事业单位开展各项工作的物质保障,也是建设新时代服务型政府,有效服务社会的重要组成部分.相关部门正在努力夯实行政事业单位国有资产管理基础,有效推进国有资产改革,多举措提升资产管理水平.但是,部分行政事业单位仍然存在忽视国有资产管理人才队伍建设、国有资产流失、使用效率低下等问题.本文通过对行政事业单位国有资产...