事业单位实施岗位绩效工资制度的思考与对策

事业单位执行岗位绩效工资政策,是国家对事业单位收入分配制度改革的重要内容.通过分析事业单位工资制度的现状,对事业单位实施岗位绩效工资分配制度改革应注意的几个问题,科学运用绩效考核手段实现岗位绩效工资激励目标进行了思考.     

岗位绩效工资制度初探

工资分配制度是企业激励机制的重要内容。工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着企业的经济效益和市场竞争能力。本文对工资制度改革的理论做以简述,对岗位绩效工资制度改革方案提出建议。     

浅谈企业岗位绩效工资制度的改革

本文研究了企业岗位绩效工资制度的含义,对企业岗位绩效工资制度进行了分析,剖析了其中存在的问题,并提出了优化企业岗位绩效工资制度的对策。     

对事业单位岗位绩效工资制度的相关思考

随着我国收入分配制度改革的不断推进,对于事业单位工资管理机制的改革也在逐步推行当中。然而,根据事业单位岗位绩效工资工作的相关实践来看,事业单位的岗位绩效工作改革仍然存在着一些问题。本文基于这一背景,对于如何做好事业单位岗位绩效工资工作进行探析。     

事业单位绩效工资制度的实施困境与构想

为了进一步推动社会主义建设活动全面发展,要重点关注事业单位发展,事业单位发展关乎社会整体发展水平,是推动社会可持续发展的重要影响要素。自2016年中旬开始,我国事业单位在实行工资总额控制的前提下,全面实施绩效工资分配制度。由于所属行业、工作领域的差异,造成绩效工资分配制度没能很好地发挥作用,难以激发本身的效用。绩效工资制度匹配情况与真正成效难以对应,再加上事业单位绩效工资制度实施中存在诸多不同的问题,当前要更好发挥绩效工资的激励作用,应根据事业单位岗位特点,“因地制宜”地调整绩效工资分配方案,使绩效工资制度发挥出最大的效用,为单位以及员工发展提供较大动力。我国自改革开放以来,社会经济发展速度加快,事业单位也顺势得到稳定发展。在社会发展新时期,事业单位发展也受到社会各界广泛关注。在事业单位发展中工资制度改革是重要影响要素,绩效工资制度下职工工资高低也受到人们高度重视。文章对事业单位绩效工资制度的实施困境进行分析,拟定改革构想,旨在推动事业单位稳定发展。     

浅谈事业单位岗位绩效工资制度改革的问题与建议

2006年事业单位进行了岗位绩效工资改革,但改革只进行了第一步,还有绩效工资等部分需要进一步的完善.本文以岗位绩效工资制度的现有实施情况为出发点,对岗位绩效工资制度的优缺点加以分析,并提出了几点建议.     

事业单位实行岗位绩效工资制度的问题及建议——以疾病预防控制中心为例

近年来,事业单位在实施岗位绩效工资制度过程中存在一些问题,对提高事业单位职工工作的积极性产生一定的影响。现针对事业单位实施岗位绩效工资制度过程中存在的主要问题及改进措施探讨如下。     

浅谈事业单位的绩效工资制度改革

本文研究中根据我国事业单位绩效工资改革的现状和发展历程,初步分析了目前事业单位绩效工资所存在的问题,并围绕绩效工资总额、监督管理机制、考评制度以及激励机制等多个方面,以此对事业单位绩效工资改革提出了初步的思路和建议.     

浅谈事业单位的绩效工资制度改革

本文研究中根据我国事业单位绩效工资改革的现状和发展历程,初步分析了目前事业单位绩效工资所存在的问题,并围绕绩效工资总额、监督管理机制、考评制度以及激励机制等多个方面,以此对事业单位绩效工资改革提出了初步的思路和建议。     

浅谈事业单位工资制度改革

事业单位工资制度改革经历了一个长期发展的过程,取得了很大成效,但在也暴露了一些缺陷.工资改革必须本着从实际出发,要以边实践边完善为原则.要健全内、全外部机制,针对工资制度改革的主要缺陷,采用合理的对策.     

行政事业单位绩效管理的常见问题及完善策略分析

随着近些年社会的发展,我国行政管理事业单位的绩效管理也在不断完善和进步。在长期的探索和实践过程中,绩效管理体系日趋成熟,许多较为完善的方法也为行政单位使用。但是由于行政事业单位部分不完善的体制尚未清理,导致绩效管理仍存在不少问题,影响绩效管理的实施,也对员工和单位的发展不利。文章将针对这些问题提出相应的策略,有利于行政单位在绩效管理问题上进行调整。     

试论新一轮事业单位工资制度改革

新一轮事业单位工资制度改革已经拉开帷幕,本文在总结并回顾我国事业单位工资制度改革步伐及各阶段特点的基础上,分析了新一轮事业单位工资制度改革的内容和特点,重点研究了岗位绩效工资制度实施中有待深入思考的问题并给出了建议和对策。     

浅谈事业单位岗位设置管理工作激励作用

在事业单位建设发展中,因长期沿用固定的传统人事管理模式,导致事业单位内部人岗不匹配、用人机制僵化、身份壁垒森严等问题屡见不鲜。为进一步改善这类问题,事业单位进行了一系列的创新、变革,其中岗位设置管理工作激励模式应运而生,并在实际的应用中对事业单位各项工作顺利开展起到了至关重要的积极作用。基于此,本文针对事业单位岗位设置与激励机制的相关概述展开研究,简要分析事业单位岗位设置的激励现状,深入探究优化事业单位岗位设置与激励机制的有效措施,以此来为事业单位的长远发展开辟新的路径。     

浅析事业单位岗位工资制度改革

随着事业单位改革的不断深化,事业单位全员聘用制的全面推行,打破现有的人事及工资制度成为现阶段事业单位改革的重点.本文通过对工资制度改革是深化事业单位改革的现实需要;工资制度改革是全面调整收入分配制度的重要内容;工资制度改革是实现人才强国战略的有力保障等三个方面的描述,强调当前的工资制度改革的重要性和迫切性.以及个人时推行事业单位工资改革和进一步完善调整机制,使事业单位收入分配制度更趋科学化、规范化的愿望.     

浅谈机关事业单位工资制度的主要问题及改进

本文主要就目前广泛引人关注的机关事业单位工资制度的改革与深化问题进行了研究,总结探讨了目前在机关事业单位工资制度上存在的几个问题,并提出了采用绩效工资的解决办法,希望能为相关单位提供一点参考。     

试论绩效工资制度的制度化后果

2006年之后,随着事业单位工资制度改革,高校确立了岗位绩效工资制度。绩效工资制度以按劳付酬为基本原则,通过绩效评估来确定业绩工资。这一带有评价性质的工资制度对高等学校的组织环境和每一位教师都造成了强烈的影响,构成了管制性质的制度化后果。制度化后果主要有强化教师的从属地位、促成学校内的等级分化、损伤学校公益性目标、集体导向取代个人发展等几个方面。     

论事业单位绩效工资的激励作用

事业单位的绩效工资改革已经成为一项重任,本文首先对改革背景进行介绍,然后系统论述事业单位绩效工资激励作用的体现,并规划发挥激励作用的举措．以期为今后的工作提供参考。     

高校绩效工资制度改革的思考

伴随2006年6月事业单位工资制度改革的初步入轨和岗位设置与聘用分级工作的完成,高校绩效工资体系的设计已迫在眉睫。本文对岗位绩效工资制中的绩效工资的内涵进行了阐述,分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的重点及难点问题,并就如何完善绩效工资体系提出了相应的政策建议。     

事业单位绩效工资改革实施探究

自2009年开始,我国事业单位开始积极探索绩效工资改革工作,国务院及各级政府也纷纷出台了相关的指导意见。目前,事业单位基本已经形成了初步的绩效工资制度,不断地融入现代经济市场中,更好地顺应时代发展的规律。我国事业单位在积极探索该方面的建设,但要做到公平性与积极性协调,还较为困难,实际执行与理想状态存在一定差距。作为承担公共卫生职能的事业单位,其绩效工资改革虽已实施了十年有余,但仍未取得突破性进展。文章从事业单位绩效工资改革意义及原则出发,以公共卫生行业事业单位为主,简述当前事业单位绩效工资改革现状,着重阐述当前绩效工资改革中存在的问题。现结合实际工作情况加以思考总结,尝试给出相应的优化策略,旨在提升事业单位绩效工资制度的科学性,使其对人员的激励作用得到充分发挥,以提高单位服务质量为目标,最终推动事业单位长期稳定发展。     

浅谈绩效工资改革对基层事业单位的激励作用

绩效工资是事业单位薪酬的一个组成部分,在激发单位员工积极性、创造性以及提高事业单位人力资源管理水平方面发挥着非常重要的作用.对基层事业单位的绩效工资进行改革,虽然能够在很大程度上提高单位的薪酬管理水平,但是在改革过程中却也不可避免的存在一些较大的风险.所以,对基层事业单位的绩效工资改革进行深入探讨,寻找有效激发改革积极作用的方法是当前基层事业单位必须要给予足够重视的任务.