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范祥 《商讯商业经济文荟》2023,(8):175-178
“互联网+”时代,各医院为了提高人力资源管理水平,将信息化应用到人力资源管理中,建设人力资源管理的信息化平台,革新医院传统人力资源管理模式,在招聘、绩效、考核中实施信息化管理,提高医院人力资源信息化管理水平,保障人力资源管理成效。文章以“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中的应用为题目,探析互联网时代信息化在医院人力资源管理中的应用情况,分别设计三个部分：第一个部分：“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中发挥的作用;第二个部分：“互联网+”时代信息化在医院人力资源管理中应用现状;第三个部分：探讨信息化人力资源管理举措。意在通过系统化研究,为从业人员信息化人力资源管理工作展开及学者研究提供理论参考。 相似文献
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“互联网+”背景下,传统的机构管理模式正面临许多挑战,迫切需要进行管理系统的创新,作为企业的重点管理方向,人力资源管理必须跟上时代发展的步伐,并积极借助网络的优势,实现人力资源管理转型升级,提升企业人力资源管理水平。针对“互联网+”背景下企业人力资源管理的新趋势,提出了几点管理建议。 相似文献
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在事业单位发展的过程中,人力资源管理一直是重要的工作模块,其不仅可以实现人力资源的科学配置,还有助于各工作人员在工作岗位中发挥最大价值,促进事业单位的稳定进步。随着互联网的快速发展,我国迎来了“互联网+”时代,对人力资源管理的影响较大,其中产生了诸多新的观念以及方法,因此事业单位要具备较强的创新思维能力,根据“互联网+”时代的发展方向,优化原有的人力资源管理模式,逐渐提高人力资源管理水平。 相似文献
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<正>我国社会迈入信息化时代，离不开信息技术在社会各界的广泛应用。2015年，“互联网+”行动计划被首次提出，随后在全国范围开始推行。“互联网+”的基础是互联网平台及相关技术，将互联网逐步引入企业，不断改革创新，可以提高企业竞争力。在“互联网+”时代，企业人力资源管理工作也逐步开始改革。人力资源管理的主要对象是组织中的人力资源，对其进行开发利用，可以满足发展需求，使企业获得经济全球化背景下的时代优势。 相似文献
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互联网时代的到来给企业人力资源管理工作提出了新的挑战，对此，需要创新人力资源管理模式，使其符合时代发展需求。文本首先通过探讨企业人力资源管理模式与互联网的相互作用形式，得到互联网的发展与企业人力信息资源共享、人力资源管理的关系。再通过分析企业人力资源管理模式在互联网背景下的发展现状，总结出互联网具有强化企业凝聚力，实现员工自我价值、提升企业创造力，优化内部人才结构、健全企业管理模式，提高人力资源管理能力的作用。基于此，得到企业人力资源管理模式在互联网背景下的创新发展方向及策略。 相似文献
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“互联网+”的发展为企业人力资源管理提供了新的机遇和挑战。企业需要积极转型,充分利用互联网技术及平台,实现数字化、数据化和个性化管理,适应快速变化的市场环境。本研究主要探讨基于“互联网+”的企业人力资源管理策略,帮助企业解决人力资源管理存在的问题,同时结合互联网技术探寻新的人力资源管理模式,为企业人力资源管理提供保障。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(20)
在信息技术快速发展的背景下,社会逐渐实现信息化,互联网技术被普遍的应用在各个领域,且发挥了不可替代的作用,它不仅改变人们的生活和工作方式,而且还对企业人力资源管理变革有很大的帮助。因此本文主要基于这一背景,首先阐述互联网时代;其次分析互联网时代的人力资源管理发展趋势以及传统人力资源管理模式在互联网时代存在的问题;最后提出基于互联网时代的人力资源管理新思路。 相似文献
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现阶段网络经济的发展不仅为社会创造了新的经济发展平台,也给人们的生产和生活带来了机遇与挑战。分析当前网络经济时代下人力资源管理现状,提出有效面对人力资源管理挑战的应对措施,确立“互联网+人力资源”的管理理念,合理应用大数据工具,完善人力资源管理制度,构建稳固的人力资源管理结构,从而提升人力资源管理水平,迎合网络经济的发展趋势创新人资管理模式。 相似文献
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随着互联网技术的快速发展,“互联网+”时代来临,保险业面临着新的机遇与挑战。在“互联网+”背景下,各保险企业竞争的焦点加速向客户资源转移,传统的客户关系管理模式也受到了一定的影响,对于保险企业而言,在新的时代背景下,真正理解客户导向、做好客户关系管理变得更为紧迫。本文以客户关系管理中的客户获取为切入点,在相关知识理论的回顾基础上,探讨分析“互联网+”时代保险企业的客户获取策略,以客户信息收集与挖掘、客户细分、客户选择和定位、建立客户关系的营销策略为序,研究保险企业的客户获取策略,以期为“互联网+”背景下保险企业的客户关系管理建言献策。 相似文献
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激励机制作为企业人力管理工作开展的关键环节,其重要性不言而喻,而借助“互联网+”的内涵背景来对企业内部的激励机制进行优化升级,可以在最大程度上激发员工的工作热情,从而为企业高质量人力资源管理的模式奠定基础。 基于此,文章从企业人力资源管理中激励机制的相关概念出发,结合“互联网+”时代下企业激励机制构建过程中存在的问题,浅析了企业人力资源管理中的激励机制的应用策略,希望会对相关从业者有所帮助。 相似文献
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为了在互联网时代实现企业的管理效率的提升,以及最大限度地整合和优化资源,将重点放在企业文化建设、加强员工问责制、提高企业社会竞争力和创新管理方式上是很有必要的。 目前,企业缺乏先进的企业治理理念、科学高效的管理模式和有效的激励机制。 文章在“互联网+”企业管理的背景下,提出了创新企业管理模式的有效对策,强调要加强财务会计在企业管理中的计划与协调作用,并从“互联网+”时代背景的角度,提出重塑管理机制、推动企业管理创新发展的策略。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
随着经济社会的进步与发展,传统的人力资源管理模式已经与企业的实际发展诉求产生较大的差距。为促进企业的发展必须要将互联网思维运用到人力资源管理中。文章先是概述人力资源管理和互联网时代的概念,随后根据互联网时代企业人力资源管理的特点,具体探究互联网时代人力资源管理新思维。 相似文献
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"互联网+"时代的来临,为现代化生产及现代生活带来了诸多便利,同时也敦促了管理思想及手段的革新。事业单位作为政府设立的社会服务组织,其人力资源管理的有效性将会直接影响服务质量。本文首先针对"互联网+"的概念等相关内容进行了论述,而后对目前人力资源管理及其新趋势进行了分析,并提出了"互联网+"时代人力资源管理当中存在的一些问题,最后对事业单位人力资源管理的革新及建构方式进行了探讨。 相似文献
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肖晓兰 《现代营销(创富信息版)》2022,(12):34-36
“互联网+”时代下,互联网技术已经融入多个领域,推动多个领域实现信息化、网络化发展。企业应以互联网思维进行财务管理模式的创新和改进,有效提高财务管理工作质量,为企业的持续稳健发展奠定良好基础。基于此,本文以“互联网+”时代为研究背景,针对该背景下的企业财务管理存在的问题以及创新改进意见进行阐述与分析,进而具体探讨“互联网+”时代下财务管理工作创新改进的实践策略。 相似文献
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“互联网+”是一种新的经济社会发展形态,将联网与传统产业融合,挖掘信息技术促发展的潜力。国有企业在“互联网+”的时代发展态势下,其财务管理模式也发生了变化。国有企业主管部门作为国有企业财务管理模式的指导和监督部门,需要做好财务管理资源的配置工作,审核财务运行管理模式的科学性,制定与“互联网+”时代相匹配的财务管理模式。本文以“互联网+”为背景分析国有企业财务管理运行模式,并从制度、人员、规划、资源调度角度分析财务管理模式运行创新策略。 相似文献
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随着国家互联网战略的深入推进,“互联网+”、大数据、云计算已成为时代发展新标志,经济发展新常态。企业市场营销管理模式也逐渐步入“互联网+”模式,如何在“互联网+”趋势下,创新营销管理,主动迎接机遇与挑战,在激烈的市场竞争中获取优势,提高经济效益,成为企业重要转折点。文章简要分析“互联网+”对企业营销管理特点,面临的机遇与挑战基础上,着重分析了“互联网+”下企业营销管理存在的问题,在此基础上有针对性地提出创新策略,为“互联网+”下的企业市场营销管理工作提供一定的参考。 相似文献
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我国已进入“互联网+”时代,企业和行政事业单位在人力资源管理方面发展了新趋势、新理念,对人力资源管理提出了新要求。 人力资源管理要依靠大数据,加强员工的价值体验,形成有效的激励机制。 提高员工招聘、选拔和培训的科学性和公平性,激发员工的主观能动性,使企业及行政单位平稳较快发展。 文章主要通过对互联网时代我国人力资源企业管理的新观点进行论述,分析了互联网我国人力资源管理信息化体系建设的具体步骤,提出了推进人力资源企业管理方法,以利于确保我国人力资源符合互联网的发展需求,为我国企业及其他行政管理单位的人力资源企业管理进一步创新发展奠定了坚实的理论基础。 相似文献
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互联网赋能经济管理是新时代背景下经济管理创新发展的新方向。企业需要正视互联网在企业经济管理创新方面的重要价值,并明晰当前经济管理创新面临的困境,从而在科学运用互联网技术的基础上构建起更加完善且科学的新型经济管理体系。基于此,文章立足于“互联网+”背景,分析了创新企业经济管理的积极影响,并总结了企业经济管理创新过程中遇到的问题,然后围绕问题提出了基于互联网创新经济管理的可行性策略,旨在增强企业经济管理模式与互联网时代的适应性,为企业经济管理的高质效开展赋能,从而提高企业的市场竞争力。 相似文献