高校后勤党员队伍建设的问题及对策分析

高等教育的快速发展以及高校后勤改革的不断深入,给高校后勤党建工作带来诸多新的机遇与挑战。如何顺应时代潮流提高后勤党建工作效能,营造良好的后勤改革环境,提供优质的后勤保障服务,是高校后勤党建工作普遍面临的课题。文章从党员队伍建设的角度,分析高校后勤党员队伍存在的问题与困难,提出加强高校后勤党员队伍建设的应对措施。     

抓高校后勤党建促服务水平提升

随着高校后勤改革的不断深入,后勤部门的党建工作显得越来越重要。加强高校后勤党建工作,为高校教学科研提供优质服务,为高校稳定提供安全服务保障体系势在必行。结合兰州商学院后勤党建工作,对高校后勤党建进行探讨。     

高校后勤管理改革问题及对策研究

随着高等教育的高层次发展，高校后勤管理模式初现弊端，当前高校后勤改革，对高校后勤管理提出了新的要求，笔者根据自身三十多年的后勤管理工作经验，指出了高校后勤管理改革的必要性及改革中存在的问题，并在此基础上提出了继续深化高校后勤管理改革的对策建议，推进高校后勤管理向科学化和制度化发展，更好地为教学、科研以及学校各项后勤保障工作服务。     

新形势下做好企业党建工作的探索与实践

党的十八大明确指出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动各类幕层组织建设。当前，国有企业党建工作面临新的形势和任务，社会环境的不断变化给国有企业党建工作带来新的挑战，需要我们不断探索和实践。     

做好高校后勤党建工作的几点思考

随着高校改革的不断深入，高校后勤党建工作出现了新情况，提出了新要求。目前高校后勤党建工作面临工作目标多重性、人员构成复杂、组织关系与工作单位不统一等特点和难点。基于这种情况，需要从加强教育培训出发，根据不同情况，采取不同形式和措施来解决这一问题，才能真正发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好的为学校发展做出贡献。     

扎实推进安全管理体系建设 全面提升高校后勤安全水平

随着社会主义市场经济不断发展和高校后勤社会化改革的不断深化,如何在新形势下提供优质的高校后勤安全管理和服务,以适应激烈的市场竞争需要。文章结合高校后勤的服务的特点,阐述了在高校后勤管理中扎实推进安全管理体系建设思路和方法,以及取得的管理创新和突破。     

“八荣八耻”视野下高校后勤职业道德建设的内涵及举措

“八荣八耻”荣辱观的提出为高校后勤职业道德建设赋予了新的内涵和新的任务，应该以荣辱观教育活动为契机，剖析高校后勤职业道德建设的意义及面临的新问题，探索“八荣八耻”视野下高校后勤职业道德建设的内涵及举措，加强高校后勤职业道德建设。     

创新企业党建工作提升职工幸福感

新时期重钢的党建工作，应由职工幸福感提出的企业党建工作目标，通过创新来提升职工幸福感；培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感，进而使职工对企业更忠诚，更感恩，更理解，更宽容，更乐于奉献；通过创新党建工作提升职工对企业的贡献率。     

浅析新形势下国有企业的党建工作

在经济建设和企业发展中要不断充实和发展党建工作,企业党建工作必须与企业其它具体工作紧密配合,相互协调,充分体现出核心地位作用和为经济建设的服务作用。在创建和谐社会大环境下,企业要走可持续发展道路,就必须要防止轻视党建工作的现象,这是在新形势下对党建工作提出的基本要求,抓好企业党建工作,事关改革、发展、稳定的大局,也是新形势下党的基层组织建设的一项重要任务。市场经济体系的确立,使我们的企业将走上现代化企业制度的发展道路,国家与企业,企业与职工的利益关系均在重新划分与调整,这样无疑也给企业的党建工作带来了新的内容和范畴,如何做好新形势下企业的党建工作是我们每一位党务工作者需要认真思考的问题。     

高校后勤信息化制约因素及对策建议

高校后勤信息化对提高后勤服务、促进后勤科学发展具有重要意义。当前制约高校后勤信息化建设主要因素在于思想观念滞后、人力资源以及技术设备投入局限等。推动高校后勤信息化建设,一是要转变观念,建立和完善后勤现代企业制度;二是要加大后勤职工培训以及人才引进步伐,为高校后勤信息化建设提供制度保证和人力资源基础。     

加强高校后勤文化建设是营造优质育人环境的关键

高校后勤工作是学校管理工作的重要组成部分,主要职责是为教学、科研以及师生生活等提供重要的保障,它是高校的稳定和改革发展不可或缺的部门.高校后勤文化是其所在大学的精神同化而来,既要体现出管理,又体现出服务,概括了高校后勤的目标、职工的价值观念、道德规范、行为取向等方面的内容,是激励和约束职工的思想和行为的无形力量.要营造优质育人环境,高校后勤文化必须坚持以人为本、提高后勤职工的竞争及创新意识;融合高校校园文化、把握住学校办后勤的精神实质;才能使学生在优质服务中受到感染和教育、推进高校后勤事业又快又好向前发展.     

高校学生党建工作进公寓的探索与实践

伴随高等教育大众化和高校后勤社会化，学生公寓管理越来越显得重要。思想政治工作者应按照高校党建工作的目标和要求，结合大学生公寓的具体情况，积极探索学生党建工作进学生公寓的有效模式，全面提高高校党建工作的针对性、时效性和主动性。     

关于完善高校后勤内部控制的思考

随着国家对行政事业单位内部控制管理要求的不断提高和高校后勤部门改革的不断深化，客观上要求高校后勤单位必须建立和完善内部控制制度，规范后勤经营管理行为，防范经营管理风险，提高经营效果和管理效率。而我国目前高校后勤内部控制管理薄弱的现状，已经严重影响了高校后勤单位健康地、科学地、可持续地向前发展。本文通过对我国高校后勤内部控制的现状和存在的问题进行分析，结合作者自身的工作经验和体会，提出相应的内部控制管理的建议与对策。     

构建区域化社区党建新格局

随着改革开放的不断深入，我省城镇化建设步伐逐步加快，城市人口和社区流动人员的不断增加，越来越多的社会性、群众性、公益性事务转移到了社区，社区的工作量越来越大，承担的社会事务越来越多。为了进一步加强社区党建工作，建设文明和谐社区，进一步巩固党在城市的执政基础，全国街道社区党建工作经验交流会提出了构建区域党建工作新格局。社区党建工作如何应对新的挑战和新的需求，     

完善高校后勤管理 提高师生生活质量

基于高校后勤在高校的地位，高校后勤必须加强改革，不断完善自我，在当前后勤社会化改革的浪潮中把握好自身的定位，规范部门的管理，不断完善用人机制和体制，充分发挥高校后勤的为广大师生服务的功能。本文主要从高校后勤管理改革完善的必要性进行了阐述，并提出了进一步改革完善的相关建议。     

编制外用工党建工作的创新与思考——以高校后勤编制外用工为例

随着高校后勤改革的不断深入,原事业单位编制人员随着年龄增大逐年退休而不断减少,编制外用工已成为高校后勤的主力军,是高校发展中一支不可缺少的重要力量.他们的言行举止、思想意识直接影响着高校的稳定与发展,因此在编制外用工中创新党建途径,规范教育管理已成为高校后勤党组织迫切解决的问题.     

高校党建引领下的“大后勤”管理服务模式构建探讨

<正>一、前言随着社会经济的不断发展,同时也给高校的管理工作提出了更高的要求,为确保高校的教学工作以及教研工作能够顺利的实施与开展,应该增强对“大后勤”管理服务模式的构建。与此同时,要充分发挥好高校党建工作在该模式构建中的引导作用和管理作用,从而有效提高高校“大后勤”管理服务模式构建的质量,提高高校后勤管理服务工作的水平,为学生提供良好的学习保障,也为高校得以持续健康的发展提供保障。     

加强后勤干部队伍建设，提升高校服务保障能力

本文结合从事高校后勤工作及多年党务工作实际，提出在新形势下如何按照五个要求，提高后勤干部素质和修养，通过增强六种观念，全面提升高校后勤服务保障能力，办好师生满意后勤。     

落实党的十八大精神，推进党建工作的刨新建设

党的十八大是我固全面建设小康社会中的一次重要的大会，它为继续进行改革开放提供了新的力量，它也为我们的党建工作提出了新的要求。我国的党建工作不仅要与时俱进。也要不断的进行重新建设。使我们的党建工作在新的时期下能够的发挥新的作用，产生新的影响。使党校的工作更加的富有效率。     

高校学生党建应建立公寓与院系互动联结机制

随着高校后勤服务社会化的推进和学分制改革的深化落实,学生党建进公寓已经成为必然趋势并形成共识。在现有管理体制下,应通过把党小组建在公寓、建立公寓党建办公室、建设党员之家、创建学生党建网等有效模式,畅通公寓与院系党建工作的联系沟通渠道,努力形成公寓党建与院系党建的互动联结机制,从而建构起齐抓共管、互补融合的工作格局。