人力资本——一个被"误用"半个世纪的概念

本文通过解析资本概念的源头,挖掘人力资本概念的历史,从中找出人力资本理论产生背后的动机,简析中国当代人力资本研究方向后得出以下结论:一、资本概念创生时的模糊性为后来围绕此概念展开的学术研究留下了随意发挥的空间.二、人力资本理论作为冷战时期美苏争霸的产物,其理论源头是19世纪末资本"折中"定义,其实质动机是为调和资本主义国家内部阶级矛盾的各种实际方法找到一种理论支持.三、中国当代学术界不加批判地全盘接受西方人力资本理论,在客观上起到了误导大众的影响.四、中国学术界应将人力资本概念还原回劳动能力这个真意上来,重点研究劳动能力提高对经济和社会发展的积极作用,并为加强劳动者在收入分配方面的势力做出贡献.     

"营改增"与劳动收入份额:来自中国上市公司的证据

"营改增"作为中国税制改革的重要举措,其对要素收入分配格局的影响尚有待研究.本文首先通过一个理论框架揭示了"营改增"影响劳动收入份额的经济逻辑,即"营改增"使企业购进固定资产可以进项抵扣,降低了资本要素相对价格,由于服务业的资本和劳动互补,这将提高企业劳动收入份额.其次采用2009-2015年中国服务业上市公司数据和双重差分模型进行经验研究,结果表明,"营改增"使企业劳动收入份额显著提高了5.96％,并且在实施后第2年的影响最大.异质性分析表明,"营改增"显著提升了非国有、劳动密集型和出口企业劳动收入份额.进一步的影响机制分析表明,"营改增"提高了企业固定资产投资,由于服务业中资本和劳动互补,这将提高劳动需求,进而提高平均工资率,最终导致劳动收入份额的上升.     

也谈尊重劳动——兼论尊重劳动与尊重资本的统一

目前,劳动在我国未像资本一样得到应有的尊重,"强资本、弱劳动"分配格局要求我国应像尊重资本一样尊重劳动.我国应从基本国情特点出发,在初次分配中建立充分尊重劳动的按劳分配为主体的分配原则,使劳动也参与剩余价值的分配,通过完善社会保障体系、实行统一国民待遇、建立和完善就业体系等途径,实现尊重资本与尊重劳动的和谐统一.     

要正确看待“资本”

“资本来到世间,就是从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”,马克思的经典话语一针见血地指出了资本主义社会资本的本质,它象一只嗜血的蝙蝠,不断榨取着劳动者的剩余价值,使工人的劳动成为资本的一个附属物。但资本是一个历史的范畴,在资产阶级反对封建主义的革命中,资本主义的生产关系极大地释放了生产力,使历史进入了工业文明的时代。诚然马克思的政治经济学揭示了劳动是价值的惟一源泉,但劳动并不是社会财富的惟一源泉,资本、劳动力、技术、企业管理、土地等成为生产社会财富的必要条件和投入品。因此要正确看待资本在推动生产力和创…     

资本与劳动要素报酬变动关系对劳动力再生产的影响

伴随着资本主义的发展,资本家的力量越来越强,资本的回报利润上升,劳动的回报工资出现下降的趋势,资本的利润与劳动的工资出现对立。劳动才是财富的唯一创造者,在未来30年后,人口减少的前提下,过去"资本报酬高,劳动报酬低"的要素价格差距较大的扭曲现象将会得到一定纠正。因为劳动相对资本稀缺,劳动的边际产出增加,劳动的实际工资要上升,资本的边际产出下降,资本的实际报酬下降。通过分析经济学论著的传统和激进思想,经济学关于经济发展是否任其自由还是干预方面,得出经济需要伦理的判断,和政府需要介入管理经济的伦理价值体系,自由、兼顾公平的伦理道德体系的建立,有助于未来经济动力的恢复和消除要素价格扭曲。     

固定资产加速折旧政策与企业资本劳动比

资本劳动比是反映资本深化和产业升级的一项重要指标.本文利用2014年固定资产加速折旧政策这一“准自然实验”,构建双重差分模型考察了固定资产加速折旧对企业资本劳动比的影响.本文发现,固定资产加速折旧政策提高了企业的资本劳动比.该政策可以降低资本价格,加速企业固定资产更新,同时降低低技能工人雇佣数量.进一步分析发现,固定资产加速折旧政策通过固定资产替代低技能工人提高了企业的人力资本水平,从而提高了企业的全要素生产率.该政策对非国有企业、劳动密集型企业、融资约束紧的企业和市场化程度较高地区企业的资本劳动比具有更加明显的促进作用.本文的研究有助于理解税收政策与要素替代、企业结构升级之间的影响机理,对我国结构转型中税收政策调整具有一定的参考价值.     

异化劳动四个规定的内在逻辑

异化劳动思想包含有四个规定,四个规定在各自内涵展开的同时,又相互延续着一定的逻辑联系,分析四个规定的本质内涵,探讨它们之间的逻辑关系对深刻理解异化劳动,认识资本主叉物质生产方式的缺陷性具有一定的意义.     

探悉管理会计发展的新方向——智力资本

伴随着知识经济时代的来临,企业竞争核心发生了转移,继财务资本、劳动之后的"第三资源"---智力资本越来越成为知识经济时代企业竞争的焦点.作为企业竞争优势根本来源的智力资本已被越来越多的企业广泛接受和应用.这一领域的研究与发展也给会计界带来了新的机遇和挑战,它不仅冲击了传统的会计报表形式,而且使得管理会计的研究领域进一步拓展.对智力资本进行研究,也正是对决策性管理会计发展的促进.     

劳动雇佣资本型企业模式最优性质疑

传统经济学认为,资本雇佣劳动是主流的企业制度.近年来随着知识经济的来临,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显.劳动雇佣资本型企业模式应运而生.许多经济学者将劳动雇佣资本型企业模式视作企业的最优模式.对此,笔者不敢苟同,并从不同的角度进行了质疑和论述.     

"尊重"是"发展"的前提--也谈发展劳动价值论

随着我国改革开放实践的深化,马克思主义的劳动价值论面临着新的挑战和发展任务.目前学术界的有关讨论已经取得了新的进展,如劳动内涵及外延的扩展,对科技工作者劳动、企业家劳动的重视,等等.但是,在讨论中也出现了某种值得关注的倾向,即在强调发展劳动价值论时,忽略了给予劳动价值论以应有的"学术尊重".我认为,尊重劳动价值论是发展劳动价值论的前提.这种尊重当然不是"盲从",它有三层含义:(1)尊重原意;(2)尊重逻辑;(3)尊重事实.本文拟就这"三个尊重"中存在的问题,谈谈自己的看法.     

中国省际资本、劳动和消费平均税率测算

劳动、资本和消费是税收的三大“隐性税基”,准确估计它们的平均税率对许多宏观经济问题的研究有重要作用.本文根据Mendoza公式,结合中国国民经济统计口径和税收制度特点,对中国各省要素和消费平均税率进行详细测算,结果说明资本、劳动和消费平均税率均呈上升趋势,增值税扩大抵扣范围的改革总体而言对消费和资本的平均税率影响不大.由于中国增值税转型不彻底、营业税对建筑和房产征税较多、所得税存在对资本重复征税等原因,中国资本的平均税率实际土并不低,消费的平均税率略低于开征增值税的欧盟国家,劳动的平均税率则远低于发达国家.     

"资本显著不足"情形在公司法人格否认中的适用

2013年《公司法》的修订取消了最低注册资本制度,这一举措在促进经济发展的同时加剧了股东利用较少资本恶意转嫁投资风险损害债权人利益的问题.第九次《全国法院民商事审判工作会议纪要》(以下简称《九民纪要》)为"资本显著不足"情形的适用指明了方向,但在实践当中仍然存在着概念不一、方法缺失、责任混淆的问题.对此,"资本显著不足...     

劳动、资本与国家贫富

本文从资本和劳动特点的角度阐述了资本优于劳动的原因,从而从逻辑上得出一个结论,即资本丰裕的国家较为富裕,劳动丰裕的国家较为贫穷。最后用一个模型说明了劳动、资本与国家贫富的关系,并就此提出了提高一个国家富裕程度的办法。     

我国总量生产函数估算

本文在资本和劳动两种要素、要素按边际产品偿付和中性技术进步三大假设条件下,采用索洛余值法,首先求出1978-2004年我国技术变化,在产出剔除技术变化的情况下,发现人均产出和人均资本存量之间存在着明显的曲线关系,并在此基础上估算出了我国总量生产函数的表达形式.     

劳动力资本在利率制定中的作用研究

通过分析劳动和资本在参与社会生产和物质形态两个方面的同质性,结合劳动生产率对两者内在价值的影响,确立了劳动和资本应该按统一的尺度在全社会范围内共同参与社会剩余产品分配的基本前提,进而通过数学的方法计算出了劳动和资本在参与社会剩余产品分配时可以参照的比例即社会综合利率.     

劳动价值论的平等内涵及其在知识经济条件下的实现机制

马克思劳动价值论以人的平等为基础和前提,也以人的平等的最终实现为目标.但是,资本主义的平等只是资本尺度的平等.马克思的共产主义设想提出了人的平等中的劳动尺度和人的尺度两个发展阶段,分别执行按劳分配和按需分配的分配方式.我国的社会主义市场经济需要处理好分配中的劳动尺度和资本尺度的关系.在知识经济时代,垄断现象的大量出现也使得收入分配对劳动尺度和资本尺度都出现偏离,平等目标的实现需要更多的宏观调控.     

农民转型理论的构建及实证分析

农民转型理论传承于马克思主义生产力理论、资本理论及产业组织理论.本文基于我国工业化的实践,构造了描述农民转型的量化指标,并以资本劳动比、科技支出、教文卫支出及市场化指数四项因素对其进行解释.结论表明,资本劳动比对农民转型具有一定的负面影响,从地区间来比较,资本密集型工业模式不利于农民转型;而市场化指数与农民转型成高度正向关系,农民转型与市场化改革密不可分.     

浅谈“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

在现代企业中,是"资本雇佣劳动",还是"劳动雇佣资本"?有必要就此问题进行探讨。不管是资本雇佣劳动,还是劳动雇佣资本,不能以历史的存在来决定未来的状态,也不能以早期资本对劳动的占有效果和雇佣关系而将之永恒化,以此去断定未来社会形态,否定未来社会中劳动雇佣资本的可能性和现实性。     

国有企业实施员工持股制度研究

伴随着越来越激烈的人才竞争,如何留住和激励核心关键人才成为国有企业面临的重大现实问题,股权激励已成为企业管理的一种重要工具.本文就国有企业员工持股制度进行了探讨. 一、员工持股制度的产生及发展 (一)理论基础 员工持股涉及企业产权和治理结构、实物资本和人力资本作用、劳动和资本共同创造财富、剩余分配权等问题,主要涉及的理...     

简析虚拟资本及其表现形式

资本是人类劳动的具体凝结,虚拟资本是经济主体在信用活动中形成的价值索取权证书,是一种抽象的价值符号,其表现形式是多样的、动态的.本文从虚拟资本的特征、功能谈起,对虚拟资本进行客观的研究和分析,并论述了其表现形式.